کارگری

اخبار کارگری 25 تا 28 فروردین

Image Posted on

کارگر، معلم، اتحاد، اتحاد
کارگر، معلم، اتحاد، اتحاد

از سایت پیام

بازتاب گسترده تجمعات و اعتصاب معلمان در ایران

روز پنجشنبه 27 فروردین ماه، صدها هزار معلم مدارس در دهها شهر ایران، در یک اقدام هماهنگ دست به تجمع اعتراضی زدند. خواسته های اساسی معلمان، افزایش حقوق و رفع تبعیض بود. این حرکت گسترده معلمان بازتاب وسیعی در رسانه های بین المللی داشته است. این در حالی است که رسانه های داخلی تحت کنترل رژیم در مورد آن سکوت اختیار کردند. در این تجمعات، معلمان اخطار کرده اند، چنانچه دولت مطالبات شان را برآورده نکند، در فرصت های دیگری حرکات اعتراضی خود را ادامه خواهند داد.

احضار شماری از معلمان در سقز

بنابر گزارش منتشره، با استمرار اعتصاب سراسری معلمان در کردستان و ایران، هشت معلم مدارس “سقز” به ستاد خبری اداره اطلاعات رژیم در این شهر احضار شدند. در حالیکه طی فراخوانی مقرر گردیده بود، معلمان در تمام نقاط ایران، روز پنجشنبه 27 فروردین ماه، اعتصاب سراسری را در مقابل ادارات آموزش و پرورش برگزار کنند، نیروهای اداره اطلاعات رژیم در شهر سقز، شامگاه چهارشنبه، معلمان شهر سقز را احضار و تهدید کردند.

تجمع اعتراضی کارگران شهرداری اهواز

خبرگزاری حکومتی “ایلنا” طی گزارشی از تجمع کارگران شهرداری اهواز در اعتراض به عدم پرداخت دستمزد و مطالبات معوقه شان، خبر داد. برپایه این گزارش، طی روزهای اخیر کارگران شهرداری اهواز در اعتراض به تاخیرهای دو تا سه ماهه در پرداخت مطالباتشان در مقابل شهرداری اهواز دست به تجمع اعتراضی زدند.

ادامه تبعیض علیه زنان در بازار کار ایران

به اذعان یک مقام کارگزار رژیم، ۶۴ درصد فارغ التحصیلان دانشگاه های ایران زنان هستند اما تنها درصد ناچیزی از آنان مشغول به کار می شوند. مشاور وزیر صنعت، معدن و تجارت در امور بانوان و خانواده، روز پنجشنبه ۲۷ فرودرین ماه طی همایشی در مشهد گفت: «زنان ۶۴ درصد فارغ التحصیلان در سراسر ایران را تشکیل می دهند، اما سهم آنان در نرخ بیکاری ۴۲ درصد است.» قابل ذکر است آمار رسمی بهمن ماه گذشته نرخ بیکاری زنان ایران را بیش از دو برابر و نیم نرخ بیکاری مردان اعلام کرده بود.

جانباختن یک کارگر در اصفهان

طبق گزارش منتشره، فقدان امکانات ایمنی مناسب در محل کار منجر به جانباختن یک کارگر در اصفهان گردید. برپایه این گزارش، یک کارگر نصاب پله برقی در حین کار در پل هوایی مکانیزه واقع در یکی از خیابانهای اصفهان دچار حادثه شد و جان خود را از دست داد.

اعتصاب و تجمع سراسری معلمان در ایران

صبح روز پنجشنبه 27 فروردین ماه هزاران معلم معترض در اعتصابی سراسری مقابل ادارات آموزش و پرورش رژیم در استان ها و شهرهای مختلف ایران تجمعات وسیعی برپا کردند. معلمان در استان ها و شهرهای مختلف کشور از جمله تهران، کرج، اراک، ساوه، خمین، دهدشت، شهرکرد، سنندج، مریوان، قروه، سردشت، بیجار، بوکان، دیواندره، پیرانشهر، سقز، پاوه، گیلانغرب، بانه، تکاب، ارومیه، بروجرد، الیگودرز، نورآباد، دلفان، کرمانشاه، یزد، بجنورد، سبزوار، جاجرم، زنجان، ابهر، قزوین، مشهد، بندرعباس، بندرامام، بوشهر، ساوه، قزوین، همدان، شاهرود، ایلام، رشت، شهرضا، زاهدان، زرین دشت، داراب و ایوان غرب تجمع کردند. در تهران علاوه بر تجمع بیش از یکهزار نفری معلمان مقابل اداره آموزش و پرورش، گروهی ۳۰۰ نفره از معلمان مقابل مجلس رژیم تجمع کردند. معترضان خواستار افزایش دستمزدها، بهبود وضعیت معیشتی و رفع تبعیض حقوقی بین خود و سایر کارمندان دولت شدند. در این تجمعات همچنین پلاکاردهایی در حمایت از معلمان زندانی و در اعتراض به طرح رتبه بندی دید می شد. در برخی از شهرها میان نیروی انتظامی رژیم و معلمان معترض درگیری رخ داده است. شایان ذکر است که اعتصاب و تجمعات اعتراضی معلمان و فرهنگیان در این روز بسیار گسترده تر از اعتراضات یکپارچه آنان در 10 اسفندماه سال گذشته بوده است.

***

ـ” استخوان به جان رسیدگان”، فریاد می کنند:ـ

  • آزادی معلمان زندانی
  • لغو احکام قضایی
  • منزلت، معیشت، حق معلمان است
  • آموزش رایگان
  • تبعیض و بی عدالتی و غم نان تا به کی؟
  • سکوت ما، رضایت نیست!
  • ترمیم و اصلاح حقوق و دستمزدها
  • بی توجهی به معیشت معلم = بی توجهی به آیندۀ دانش آموزان
  • مشارکت تشکل های مستقل فرهنگیان در تدوین کتاب های درسی
  • رفع تبعیضات

دومین تظاهرات بزرگ و سراسری امروز معلمین در شهرهای تهران، کرج، اراک، ساوه، خمین، دهدشت، شهرکرد، سنندج، قروه، مریوان، خرم آباد، بروجرد، الیگودرز، نورآباد، دلفان، کرمانشاه، یزد، بجنورد، سبزوار، جاجرم، زنجان، ابهر، قزوین، مشهد، بندرعباس، بندر “امام”، بوشهر، قزوین، همدان، شاهرود، ایلام، رشت، شهرضا، زاهدان، زرین دشت، داراب، ایوان و… نشان از آگاهی، عدالت خواهی و رزمندگی این زحمتکشان و سازندگان نسل های آیندۀ ماست.

فعالان نهاد های همبستگی با شادباش به این عزیزان، حمایت قاطعانۀ خود را از مطالبات انسانی و برحق آنها اعلام داشته و در انتظار تداوم اعتراضات گسترده تر و پیروزمند آنان همدوش سایر زحمتکشان، کارگران، پرستاران و …در یازدهم اردیبهشت (روزجهانی کارگران ) و دوازدهم اردیبهشت (روز معلم) ، در سالروز ترور دکتر ابوالحسن خانعلی هستیم.

پیروز باد مبارزات حق طلبانۀ معلمین

مستحکم باد پیوند مبارزه جویانۀ معلمین، کارگران و پرستاران

زنده باد آزادی ، زنده باد سوسیالیسم

نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج ازکشور

nhkommittehamahangi@gmail.com

http://nahadha.blogspot.com/

پنجشنبه ۲۷ فروردين ۱۳۹۴ برابر با ۱۶ آوريل ۲۰۱۵

۱۳۹۴/۰۱/۲۷

هزاران معلم در سراسر ایران تجمع سکوت برگزار کردند/ گزارش تصویری

هزاران معلم در سراسر ایران صبح امروز (پنج‌شنبه ۲۷ فروردین) در سکوت مقابل ادارات آموزش و پرورش تجمع کردند. در تعدادی از استان‌ها معلمان علاوه بر ادارات آموزش و پرورش، همزمان در مقابل ساختمان های فرمانداری و استانداری نیز تجمع کرده اند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، معلمان معترض امروز در شهرهای تهران، کرج، اراک، ساوه، خمین، دهدشت، شهرکرد، سنندج، قروه، مریوان، خرم آباد، بروجرد، الیگودرز، نورآباد، دلفان، کرمانشاه، یزد، بجنورد، سبزوار، جاجرم، زنجان، ابهر، قزوین، مشهد، بندرعباس، بندر امام، بوشهر، قزوین، همدان، شاهرود، ایلام، رشت، شهرضا، زاهدان، زرین دشت، داراب، ایوان و… تجمع کردند.

تجمعات صنفی معلمان در بیشتر شهر‌ها مقابل ادارات آموزش و پرورش برگزار شده است.

در پایتخت علاوه بر تجمع بیش از هزار نفری معلمان مقابل اداره آموزش و پرورش، گروهی ۳۰۰ نفره از معلمان مقابل مجلس تجمع کردند.

معترضان خواستار افزایش دستمزد‌ها، بهبود وضعیت معیشتی و رفع تبعیض حقوقی بین خود و سایر کارمندان دولت هستند.

در این تجمعات پلاکاردهایی در حمایت از معلمان زندانی و در اعتراض به طرح رتبه بندی به چشم می‌خورد. شماری از فعالان صنفی معلمان معتقدند طرح رتبه بندی تبعیض‌ها در جامعه معلمی را عمیق‌تر می‌کند.

گزارش شده که ماموران نیروی انتظامی در رشت با معلمانی که مقابل اداره آموزش و پرورش استان گیلان تجمع کرده بودند با خشونت برخورد کرده است اما تا لحظه تنظیم این خبر اخبار از برگزاری تجمع معلمان در سایر شهرها در ارامش حکایت دارند.

گفتنی است معلمان معترض علاوه بر تجمع سراسری امروز، یکبار دیگر در تاریخ ۱۰ اسفند به دعوت کانون صنفی معلمان ایران در بیشتر شهرهای ایران به صورت همزمان تجمع کرده بودند. گفته میشود این تشکل صنفی در شکل گیری تجمعات امروز معلمان نقشی نداشته است.

۱۳۹۴/۰۱/۲۷

۹۰۰ کارگر پیمانی قطار شهری اهواز طی ۴ ماه گذشته دستمزد نگرفته‌اند

ایلنا:کارگران پیمانکاری پروژه قطار شهری اهواز که تعطیلات نوروز را بدون دریافت حقوق چهار ماه گذشته‌شان سپری کرده بودند، در بیست و هفتمین روز از فروردین ماه هنوز دستمزدشان را دریافت نکرده‌اند.

به گزارش ایلنا، کارگران قطار شهری اهواز که تحت مسئولیت شرکت پیمانکاری «کیسون» فعالیت می‌کنند درحالی تعطیلات نوروز ۹۴ را سپری کردند که حقوق ماه‌های آذر، دی، بهمن و اسفند سال گذشته را دریافت نکرده‌اند.

این کارگران به ایلنا گفته‌اند، علی رغم وعدهٔ کارفرما مبنی بر پرداخت مطالبات تا پایان اسفند سال گذشته در حال حاضر که بیست و هفت روز از فروردین ماه 94 می‌گذرد، هنوز تکلیف چهار ماه دستمزد معوقه کارگران مشخص نیست.

کارگران شرکت پیمانکاری کیسون با بیان اینکه پرداخت مابقی معوقات حقوقی کارگران برای تامین معاش در شرایط اقتصادی کنونی ضروری است تصریح کردند: کارفرما روزهای پایانی اسفند ۹۳ با پی گیری کارگران تنها حق عیدی و پاداش پایان سال کارگران را پرداخت کرده و حقوق 4 ماه گذشته هنوز پرداخت نشده است.

به ادعای کارگران شاغل در پروژه قطار شهری اهواز، شرکت پیمانکاری کیسون در اجرای پروژه قطار شهری اهواز حدود ۹۰۰ کارگر قراردادی با سابقه دارد که هر ماه حقوق کارگران را با تاخیر پرداخت می‌کند، کارگران که دارای سوابق کاری ۳ تا ۱۲ساله هستند در بخش‌های حفاری، تاسیسات، خدمات و حراست فعالیت می‌کنند، از وضعیت شغلی خود رضایت ندارند.

کارگران شرکت پیمانکاری کیسون همچنین مدعی شدند: کارفرما در پرداخت مطالبات معوقه کارگران هیچ عکس العملی از خود نشان نمی‌دهد و ما منتظریم شاید مسئولان استانی حرکتی از خود نشان دهند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۷

پس از سه روز تجمع

کارگران معترض «فارسیت دورود» با وعده وزارت کار تهران را ترک کردند

ایلنا:بیش از ۱۰۰ نفر از کارگران شرکت فارسیت دورود که طی سه روز گذشته با سفر به تهران اقدام به برگزاری تجمع اعتراضی در مقابل وزارت کار کرده بودند، با وعدهٔ بررسی درخواست‌هایشان از سوی مسولین وزارت کار و هلدینگ فارس خوزستان، شب گذشته ۲۶ فروردین ماه، به تجمع اعتراضی خود پایان دادند . راهی شهر خود شدند.

کارگران اخراجی فارسیت دورود به ایلنا گفته‌اند، علی رغم امتناع مدیریت هلدینگ فارس خوزستان از پذیرش خواسته‌های کارگران، در جلسه‌ای که مجددا روز گذشته بین معاونین و قائم مقام وزیر کار، مدیریت هلدینگ فارس خوزستان و نمایندگان کارگران برگزار شد از کارگران خواسته شد یک هفته به شرکت فرصت دهند تا با تشکیل جلسهٔ هیئت مدیره درخواست‌های کارگران را مورد بررسی قرار دهد.

 بازگشایی مجدد کارخانه و پرداخت حقوق ماهیانه به کارگران و یا قبول پرداخت سنوات به ازای سابقهٔ کار هر کارگر از جمله مطالبات مطرح شده از سوی کارگران فارسیت دورود است.

یکی از کارگران درباره جزییات این جلسه گفت: فعلا منتظریم ببینیم در این فرصت یک هفته‌ای کدامیک از درخواست‌های کارگران توسط مسولین مورد پذیرش قرارمی گیرد. این کارگر ادامه داد: امید کارگران بازگشایی مجدد کارخانه فارسیت دورود است اما اگر این امر محقق نشود باید نسبت به پذیرش درخواست دیگر کارگران مبنی بر پرداخت سنوات به ازای هر سال کار، موافقت شود تا بیش از این به مشکلات کارگران اضافه نشود.

تجمع بیش از ۱۰۰ نفر از کارگران فارسیت دورود از روز دوشنبه ۲۴ فروردین ماه در مقابل وزارت کار آغاز شد و تا روز چهارشنبه ۲۶ فروردین ماه ادامه یافت. کارگران این شرکت صنعتی، دلیل تجمع خود را تعطیلی ناگهانی شرکت در ۱۵ فروردین ماه و ممانعت از ورود حدود ۲۶۰ کارگر به جا مانده از تعدیل‌های پیشین به شرکت عنوان کردند و خواستار بازگشایی مجدد شرکت فارسیت هستند. این در حالیست که کارفرمای این شرکت صنعتی اعلام کرده‌ که به دلیل زیان دهی شرکت، قصد ادامهٔ فعالیت ندارد. در روزهای گذشته جلسات متعددی در وزارت کار با حضور معاونین وزیر و مسولین هلدینگ فارس خوزستان و نمایندگان کارگران برگزار شد، و گفته شد که علی رغم موافقت ضمنی سایر مسولین وزارتخانه با درخواست‌های صنفی کارگران، مدیریت این مجموعه صنعتی حاضر به پذیرش شرایط نیست.

گفته می‌شود، اکثریت کارگران فارسیت، بین ۱۳ تا ۲۰ سال سابقهٔ کار در این واحد صنعتی را دارند و بیکاری بیش از ۲۶۰ کارگر در شرایط فعلی بر مشکلات بیکاری در استان خواهد افزود.

گفتنی است، کارخانه فارسیت دورود که در پی قانون عدم استفاده از آزبست در کشور از سال ۹۰ به صورت تعطیل و نیمه تعطیل در آمده بود، با تامین مواد اولیه و با همکاری شرکت هلدینگ فارس خوزستان، قرار بود خرداد سال ۹۳ آغاز به‌کار کند. اما در ادامه به دلیل کمبود نقدینگی در سه ماههٔ گذشته، اقدام به تعدیل نیرو کرد که در نتیجهٔ آن از دی ماه ۹۳، ۱۳۰ کارگر پیمانی این شرکت که دارای سوابق کاری ۸ تا ۱۰ سال بودند، بیکارشدند. پیش از این اخراج‌ها، تعداد کارگران این شرکت ۳۶۸ نفر بوده است.

 با تعطیلی کارخانهٔ فارسیت دورود که یکی از بزرگ‌ترین کارخانه‌های صنعت سیمان زیر مجموعه هلدینگ فارس و خوزستان است، در آغاز سال 94 بیش از ۲۶۰ نفر کارگر با سوابق کاری بالا بیکار شده‌اند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۷

در اعتراض به شرایط سخت کار

کارگران بخش استخراج معدنجو دست از کار کشیدند

ایلنا:منابع کارگری در طبس از اعتصاب نزدیک به ۲۰۰ نفر از کارگران پیمانی بخش استخراج شرکت معدنجو در اعتراض به شرایط جدیدی که کارفرما به تازگی وضع کرده است خبر می دهند.

به گزارش ایلنا، از صبح دیروز چهارشنبه ۲۶فروردین ماه، نزدیک به 200 نفر از کارگران بخش استخراج معدنجو در طبس، در اعتراض به شرایط سخت به وجود آمده در بخش استخراج و بی‌توجهی کارفرما نسبت به سختی کار، دست از کار کشیده اند.

 این کارگران که هنوز موفق به دریافت حقوق اسفند ماه خود نشده‌اند به ایلنا گفته‌اند، هنوز حق عیدی و سنوات سال گذشته را به طور کامل دریافت نکرده‌اند و تسویه حساب کامل با آنها صورت نگرفته است.

به گفتهٔ این کارگران، یکی از دلایل اصلی  این اعتراض صنفی، دستور کارفرما از ابتدای امسال دربارهافزایش ساعت کار به ۶ ساعت در روز،  افزایش متراژ استخراج زغال از ۵ متر به ۶ متر بوده است، با این وجود قرار نیست میزان دستمزد کارگران افزایش پیدا کند.

یکی از کارگران در این باره گفت: علی رغم زیاد شدن متراژ استخراج حقوق کارگران‌‌ همان حقوق قبلی است و می‌گویند قرار نیست تغییری هم داشته باشد. این کارگر ادامه داد: مدیریت معدن به کارگران گفته است، اگر بخواهند با متراژ قبلی (۵ متر) کار کنند باید مالیات و نصف حق بیمه را خودشان پرداخت کنند و اگر حاضر به پذیرش این شرایط نیستند «ساکشان را بردارند و از معدن بروند».

به گفتهٔ این کارگر، در شرایطی که حق تونل به کارگران تعلق نمی‌گیرد و کمترین میزان حق سختی کار نصیب کارگران می‌شود، افزایش متراژ استخراج بدون بالارفتن دستمزدظلم در حق کارگر است.

کارگران همچنین از بی‌توجهی اداره کار طبس به مشکلات کارگران معدنجو در دو روز گذشته گله کردند. یکی از کارگران در این باره گفت: از روز گذشته که کارگران دست از کار کشیده‌اند، هیچ کدام از مسولین اداره کار طبس به معدن نیامده‌اند تا ببینند کارگران چه خواسته‌ای دارند.

این کارگر همچنین از عدم انعقاد قرارداد جدید با کارگران از ابتدای سال خبر داد و گفت: از ابتدای سال جدید تا کنون تنها یک برگه که اسم مان روی آن نوشته شده بود به ما داده‌اند که امضا کنیم در حالیکه این برگه اصلا برگهٔ قرارداد نبود. بنابراین اگر شرایط برای ادامه کار فراهم نشود و بیکار شویم هیچ حق وحقوقی به کارگران تعلق نمی‌گیرد چون اساسا قراردادی وجود ندارد.

کارگران می گویند، علی رغم سابقه های کاری بالایی که در این معدن دارند بسیاری از حقوق صنفی که باید از آن برخوردار باشند مانند تعطیل کاری و شب کاری به آنها پرداخت نمی شود.

کارفرما: همه چیز آرام است

در همین حال مدیریت این شرکت معدنی در طبس تعداد کارگران اعتصاب کننده را 40 نفر ذکر کرد و در پاسخ به اینکه چرا با توجه به اینکه میزان متراژ جهت حفاری افزایش پیدا کرده، دستمزد‌ها را افزایش نداده‌اید گفت: هر میزان که حفاری افزایش پیدا کند، دستمزد هم به‌‌ همان نسبت افزایش پیدا خواهد کرد و اعتراض اخیر کارگران تنها به دلیل افزایش ساعت کار است که آن هم طبق قانون عمل شده است.

حسنی، کارفرمای این کارگران ادامه داد: طبق قانون ساعت کار در معدن ۶ ساعت است. به دلیل بی‌نظمی‌هایی که وجود داشت تصمیم گرفتیم از ابتدای سال روی این قضیه پافشاری کنیم تا نظم کاری رعایت شود و ایمنی کار هم بالا‌تر برود.

مدیریت معدنجو در طبس ادعاهای مطرح شده از سوی کارگران مبنی بر عدم پرداخت حق تعطیل کاری و حق تونل را کذب خواند و گفت: همهٔ این ادعا‌ها نادرست است و طبق اسنادی که وجود دارد حق و حقوق کارگران از قبیل حق تونل و تعطیل کاری و بیمه‌ها به آن‌ها پرداخت شده است.

حسنی در خصوص قراردادهای کارگران هم گفت:هنوز لیست جدید دستمزدها از سوی اداره کار به ما داده نشده و منتظریم تا این لیستها داده شود تا بر اساس آن قراردادها را تنظیم کنیم. بدیهی است که کارگران هم تا هر زمانی که کار کنند دارای حق و حقوقی هستند که به آنها پرداخت می شود.

وی همچنین وعده داد تا روز شنبه کلیه معوقات حقوقی کارگران شامل حقوق اسفند و باقیمانده عیدی و سنوات سال گذشته به آن‌ها پرداخت شود.

لازم به ذکر است، شرکت معدنجو در طبس نزدیک به ۱۲۰۰ کارگر دارد که عمدتا غیربومی هستند و نزدیک به ۴۰۰ نفر از آن‌ها در بخش استخراج این معدن مشغول به کارند.

از سایت پیام

افزایش نرخ بیکاری در ایران

جدیدترین آمارهای منتشره شده از سوی “صندوق بین المللی پول” در مورد نرخ بیکاری در کشورهای جهان نشان می دهد مشکل بیکاری در ایران طی سال های اخیر بدتر شده است. صندوق بین المللی پول ضمن اشاره به روند افزایش بیکاری در ایران اعلام کرده است: «ایران با نرخ بیکاری ۱۱.۲ درصدی، از این لحاظ در رده بندی کشورهای جهان در رتبه 26 قرار گرفته دارد.» در حالی که نرخ بیکاری ایران در سال ۲۰۱۳ بالغ بر ۱۰٫۴ درصد بوده این رقم در سال ۲۰۱۴ میلادی به ۱۱٫۲ درصد افزایش یافته است. شایان ذکر است بر اساس گزارش صندوق بین المللی پول، نرخ بیکاری ایران در سال جاری میلادی به ۱۲٫۲ درصد خواهد رسید.

صدور حکم زندان و شلاق علیه دو فعال کارگری

دو فعال کارگری و نمایندگان کارگران نانوایی های سنندج “یدالله صمدی و اقبال شبانی” از سوی دادگاه رژیم به تحمل 5 ماه حبس تعزیری و 30 ضربه شلاق محکوم شدند. “یدالله صمدی و اقبال شبانی” دبیر و بازرس “انجمن صنفی کارگران خبازی های سنندج و حومه” به اتهام “اخلال در نظم” از سوی دادگاه رژیم در سنندج محاکمه شدند. شایان ذکر است این فعالین پس از تجمعات وسیع مردم سنندج در حمایت از مقاومت قهرمانانه مردم مبارز کوبانی بازداشت شده بودند. از سوی دیگر به گزارش خبرگزاری حکومتی “ایلنا” محکومیت این دو فعال کارگری به ۵ سال حبس تعلیقی تغییر یافته است.

انتقال یک فعال کارگری به زندان مرکزی سنندج

به گزارش کمیته هماهنگی، “ریبوار عبداللهی” فعال کارگری روز یکشنبه 22 فروردین ماه جهت اجرای حکم به شعبه 4 دادگاه رژیم احضار و از آنجا به زندان مرکزی سنندج منتقل گردید. این فعال کارگری که در دادگاه اولیه به یک سال حبس تعزیری محکوم شده بود، در این مدت به حکم صادره معترض بوده است. نامبرده کارگر ساختمانی و دارای یک فرزند می باشد. کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن محکوم کردن حکم ریبوار عبداللهی خواستار آزادی فوری و بی قید و شرط وی و تمامی کارگران، فعالین کارگری و زندانیان سیاسی دربند شده است.

در محکومیت بازداشت فعالان کارگری آرام و فواد زندی

“کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد” طی اطلاعیه بازداشت دو فعال کارگری “آرام و فواد زندی” را محکوم کرد و خواستار آزادی فوری و بدون قید و شرط آنان گردیده است. در بخشی از این اطلاعیه آمده است: «کارگران، تشکل های کارگری و انسان های شریف و آزاده، روزی نیست که ما اخبار احضار، تهدید و بازداشت فعالین کارگری را نخوانیم و نشنویم. در تداوم بازداشت ها، آرام و فواد زندی از فعالین کارگری شهر سنندج که روز سه شنبه 25 فروردین ماه از سوی ماموران اطلاعاتی و امنیتی رژیم بازداشت و به مکان نامعلومی انتقال داده شده اند. این کمیته ضمن محکومیت بازداشت آرام و فواد زندی خواستار آزادی فوری تمامی فعالین کارگری در بند است.»

اعتصاب کارگران بازارچه مرزی پرویزخان قصرشیرین

روز سه شنبه 25 فروردین ماه دهها تن از کارگران بازارچه مرزی پرویزخان کرمانشاه در اعتراض به عدم پرداخت کامل ماهیانه بیمه و عدم افزایش سطح دستمزدهایشان دست به اعتصاب زدند. پرویزخان فعالترین بازارچه کشور و مرز رسمی صادرات به عراق و کردستان این کشور می باشد و یکی از بالاترین آمار صادرات غیرنفتی ایران را به خود اختصاص داده است. گفتنی است شرکت های وابسته به سپاه پاسداران رژیم نیز از شرکت هایی هستند که به صورت انحصاری، مشغول تخلیه و بارگیری در بازارچه پرویز خان هستند که بیش از ۵۰ کارگر را تحت پوشش خود دارند.

تجمع و اعتراض کارگران معدن گل گهر

روز چهارشنبه 26 فروردین ماه جمعی از کارگران معدن شماره 2 “گل گهر” در اعتراض به اخراج سازی کارگران این معدن در مقابل فرمانداری رژیم در شهر “سیرجان” دست به تجمع زدند. طی هفته جاری این دومین تجمع کارگران مجتمع گل گهر در اعتراض به اخراج بی رویه کارگران این معدن است. به گفته کارگران، کارفرما به بهانه تعدیل نیرو کارگران بسیاری را از کار اخراج کرده است. این در حالی است که هر کدام از آنان دستکم 5 تا 6 سال، نیروی خود را صرف کار در این معدن کرده اند.

وجود پانزده میلیون حاشیه نشین در ایران

به گفته رئیس “موسسه مطالعات و تحقیقات اجتماعی دانشگاه تهران” 15 میلیون حاشیه نشین در ایران وجود دارند. نامبرده همچنین به تهدیدات و مشکلات فراوانی گریبانگیر این جمعیت عظیم از جمله تشدید نابرابری های اجتماعی، فقر و بیکاری، محرومیت از امکانات اولیه زندگی و آسیب های اجتماعی که به ویژه کودکان را تهدید می کنند، اشاره کرده است. شایان ذکر است گسترش پدیده حاشیه نشینی در ایران یکی از پیامدهای فاجعه بار حاکمیت رژیم اسلامی سرمایه داری است که زندگی خیل عظیمی از مردم محروم از جمله زنان و کودکان را در معرض شدیدترین آسیب ها و عوارض سوء بسیاری قرار داده است.

***

نهادهای همبستگی با جنبش کارگری درایران برگزار می­کنند:ـ

از سری جلسات تجارب و مباحث کارگری اول ماه مه

روز جهانی کارگران گرامی باد!ـ

اول ماه مه روز تعطیلی رسمی است و برگزاری مراسم اول ماه مه بدون دخالت و سرکوب دولت و نیروهای نظامی حق مسلم کارگران است!

پیش بسوی ایجاد سازمانها، تشکلها و نهادهای مستقل کارگری!ـ

مبارزه متحد و متشکل برای افزایش دستمزد!  ـ

یکشنبه 3 مه 2015

 ساعت 19.00 بوقت اروپای مرکزی

با حضور تعدادی از فعالین کارگری  

پیام، خبر، گزارش، شعر، موزیک و…ـ

پالتالک،ایران،اول ماه مه 2015

Paltalk / Asia and Pacific – Iran

Avale Mahe May 2015

زنده باد همبستگی جهانی کارگران

نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج کشور

nhkommittehamahangi@gmail.com

http://nahadha.blogspot.com/

***

بیانیه 120

معلم ، کارگر      اتحاد ، اتحاد

درود بر معلمان مبارز

کارگران، معلمان و همه ی زحمتکشان !!!ـ

در طول تاریخ و همیشه،استثمارگران ، دشمنان معلمان و کارگران و زحمتکشان و عواملشان از متحد شدن زحمتکشان وحشت داشته و دارند، و تمام توان خود را به کار می بندند تا اتحاد و همکاری میان معلمان ، کارگران و در کل  میان همه ی زحمتکشان ایجاد نشود، در این راستا است که پس از ایجاد سایت ” حقوق معلم و کارگر”

 http://bield.infoبا شورای سردبیری خانم نسرین هزاره مقدم و آقای اسماعیل عبدی که در جهت اطلاع رسانی و پوشش خبری مبارزات و مطالبات معلمان و کارگران ایجاد شده است ، وزارت اطلاعات آقای اسماعیل عبدی را احضار کرده ، گفته اند که باید کلمه کارگر را از سایت خود بر دارید، ایشان را تهدید کردند، اگر کلمه کارگر را بر ندارید، شما را دستگیر می کنیم و باید حبس تعلیقی خود را بکشید.

در مقابل آقای اسماعیل عبدی گفته است، ما هیچ وقت کلمه کارگر را از سایت خود حذف نحواهیم کرد ، و شما هر کاری از دستتان بر می آید انجام بدهید،

این احضار و در خواستی که ماموران از آقای اسماعیل عبدی کرده اند یک سند تاریخی است، مانند اسنادی که از اعضای کمیته ها ، سندیکا ها و تشکل های کارگری از جمله سندیکای شرکت واحد، سندیکای هفت تپه ، اتحادیه آزاد کارگران ، کمیته های پیگیری و هماهنگی و کارگران زندانی و … بار ها خواسته شده، که تشکل های خود را منحل کنند، چنین خواسته و تهدیدها از طرف ماموران اثبات می کند که دشمنان از اتحاد و متشکل شدن زحمتکشان وحشت دارند، بنا براین و با توجه به ترس و وحشت دشمنان از اتحاد زحمتکشان، همه ی زحمتکشان از جمله معلمان ، کارگران ، پرستاران ، بیکاران و … برای کسب مطالبات خود باید دست به دست بدهند و متحدانه مبارزه نمایند، در این راستا لازم است، تشکلها و فعالین کارگری و معلمین  جهت پیش برد و ممکن کردن اتحاد، عملی زحمتکشان به هم پیوسته و هیات های موسس فدراسیون و کنفدراسیون را پایه ریزی نمایند.

ما صمیمانه از معلمان مبارز ، از جمله ، از آقای اسماعیل عبدی  تشکر و قدر دانی می کنیم ، و از تمامی کارگران، معلمان و تشکل های آنها می خواهیم ، هشیار بوده و از هر طریق ممکن خود را برای دفاع از معلمان مبارز ، بخصوص دفاع از آقای اسماعیل عبدی آماده کنند.

معلم ، کارگر      اتحاد ، اتحاد.

معلم ، کارگر  پیوندتان مبارک.

کارگر زندانی آزاد باید گردد.

معلم زندانی آزاد باید گردد.

زندانی سیاسی آزاد باید گردد.

فدارسیون و کنفدراسیون ایجاد باید گردد.

کمیته حمایت از شاهرخ زمانی

24/1/1394

***

۱۳۹۴/۰۱/۲۶

کمال اطهاری:

دولت با صدور مجوز راهپیمایی روز کارگر، به تفکر «کارگر هراسی» پایان دهد

ایلنا:یک کارشناس اقتصادی با تاکید بر اینکه برگزاری روز کارگر می‌تواند یکی از نشانه‌های تعهد دولت در عمل به شعارهای انتخاباتی‌اش باشد، گفت: اگر دولت می‌خواهد حسن نیتش را در خصوص عمل به شعارهای انتخاباتی‌اش همچون آزادی انجمن‌ها و لزوم تشکل گرایی نشان دهد، باید در یک گام مثبت پس از سالها زمینه را برای حضور گروه‌ها و جریان‌هایی همچون گروههای کارگری که خاستگاه مشخصی دارند فراهم کند.

کمال اطهاری در این باره به ایلنا گفت: به دلایلی که روشن نیست همواره دولت‌ها در طول سالهای گذشته، دچار نوعی تشکل هراسی و به ویژه کارگر هراسی بوده‌اند. اما حداقل جریان اصلاح طلبی و گروههایی که خیر جمعی را مد نظر داشتند، به لزوم حل این مشکل پی بردند و تلاش کردند حداقل جلوی برگزاری چنین مراسم‌هایی را نگیرند تا به سیاست زده شدن تشکل‌ها و انجمن‌های کارگری دامن نزنند.

این کارشناس اقتصادی اضافه کرد: دامنهٔ این کارگر هراسی دارای صور مختلفی بوده که غالبا جنبهٔ سیاسی داشته است. اما در شرایط فعلی به نظر می‌رسد جامعه کارگری این حق را دارد که به دور از جریا ن سازی‌های سیاسی برای اعلام موجودیت و بیان مطالبات صنفی خود از ظرفیت‌های قانونی چون برگزاری اجتماعات مسالمت آمیزی مانند گردهمایی‌های روز کارگر، استفاده کند و این وظیفه ی دولت است  که به این تفکر کارگر هراسی و تشکل هراسی پایان دهد.

وی ادامه داد: وقتی دولت مطرح می‌کند که خود این مردم بودند که زمینهٔ لازم را برای به نتیجه رسیدن مذاکرات ضد تحریم فراهم کردند پس حالا وقت آن است تا خودش هم به مردم اعتماد کند و گامی به پیش نهد و حداقل از برگزاری مراسمی با عنوان روز کارگر ممانعت به عمل نیاورد.

به گفتهٔ اطهاری، مروری بر جریان‌های کارگری در طول سالهای قبل از انقلاب نشان می‌دهد یکی از دلایل سیاست زده شدن برخی از تشکل‌های کارگری، عدم شکل گیری نهاد‌ها و انجمن‌های مستقل از حاکمیت بود نکته‌ای که متاسفانه امروز هم شاهد آن هستیم.

وی ادامه داد:تنها مسئله‌ای که شایان توجه است این است که، تفکر آن دوره این بود که طبقهٔ کارگر از بقیه جامعه جداست، اما الان دیگر چنین تفکری غالب نیست و با توجه به اینکه همین طبقهٔ کارگر در بسیاری از وقایع و اتفاقات انقلاب و سالهای جنگ نقش موثری داشتند اینکه از برگزاری چنین مراسم‌هایی هراس داشته باشیم قابل توجیه نیست. یعنی اصولا هرچه فضا برای پیگیری مطالبات صنفی ، تنگ‌تر شود  تنش بین گروهای اجتماعی بیشتر می‌شود.

این کارشناس کارگری در ادامه ضمن بیان این نکته ضعف کار تشکیلاتی در نهادهای صنفی کارگری نباید مانعی برای به رسمیت  شناختن آنها در تصمیم گیریها و سیاست گذاری ها باشد گفت:ممکن است تشکل‌های کارگری ما هم دچار آسیب‌های ساختاری باشند که باید در جای خود آسیب‌شناسی شوند اما این مسئله نفی کننده نقش تاثیر گذار آنها در مناسبات برای پیشبرد توسعه کشور نیست.تشکل‌ها و نهادهای کارگری مثل بقیه نهادهای مدنی در کشور ما ضعف‌های خود را دارد. ضعف کار سازمانی و کمبود تشکل‌های مستقل کارگری از جمله ضعف هاییست که هوشیاری هرچه بیشتر پیشروان جریان‌های کارگری را می‌طلبد.

 وی ادامه داد:اما با همهٔ این ضعف‌ها، باید در نظر بگیریم که توجه به وضعیت این گروه‌ها و پیگیری مطالبات کارگران مسیر توسعه را برای دولت‌ها هموار‌تر خواهد کرد. و در واقع همین طبقه است که می‌تواند ما را از اقتصاد وابسته به نفت‌‌ رها کند.

این کارشناس اقتصادی در پایان گفت:اجازهٔ برگزاری تجمع و گردهمایی به کارگران معیار سنجش عملکرد دولت نیست اما به هر حال رویکرد دولت را در قبال اهمیت دادن به آزادی فعالیت نهاد‌ها و تشکل‌های صنفی نشان می‌دهد و اینجاست که نوع نگاه دولت به این قضیه اهمیت پیدا می‌کند. بالابردن بهره وری و نوآوری منوط به فعالیت تشکل‌های مدنی و سیاسی است، تا برنامه توسعه تبدیل به یک قرارداد مدنی شود نه یک ابلاغ دولتی.

۱۳۹۴/۰۱/۲۶

جوابیه «سیمان تهران» درباره تعویق حقوق کارگران پیمانی فضای سبز

ایلنا:پس از انتشار خبری درباره تعویق حقوق کارگران پیمانی فضای سبز سیمان تهران، روابط عمومی این شرکت جوابیه‌ای به ایلنا ارسال کرد.

پیرو درج خبری تحت عنوان «تاخیر در پرداخت حقوق ۶۰ کارگر فضای سبز سیمان تهران» توسط آن خبرگزاری وزین به اطلاع می‌رساند: این کارگران عزیز تحت مسئولیت شرکت پیمانکاری «گلسار» مشغول به خدمت بوده و شرکت سیمان تهران طی ۱۲ ماه سال ۹۳ که از نیروهای این شرکت در بخش فضای سبز بهره بوده است هیچگونه تاخیری در بررسی صورت وضعیت‌های شرکت پیمانکار و یا پرداخت حقوق کارگران مذکور نداشته است و به طور مرتب در پایان هر ماه پس از بررسی صورت وضعیت و محاسبات مربوطه نسبت به پرداخت هزینه مندرج در مفاد قرارداد این شرکت پیمانکار و سایر پیمانکاران اقدام نموده است. در خصوص حقوق و مزایای اسفند ماه باید یادآور شد با توجه به وجود ایام تعطیلات نوروز سیمان تهران با پرداخت علی الحساب مکفی در اسفند ماه به شرکت گلسار بلافاصله بعد از تعطیلات الباقی هزینه‌های مربوطه به این شرکت را پرداخت نموده است.

در خصوص سنوات خدمت این کارگران به اطلاع می‌رساند که با توجه به اینکه قرارداد این شرکت همچنان ادامه دارد طبق اظهارات مستند و مکتوب مدیرعامل شرکت گلسار در پایان قرارداد سنوات کامل با نرخ سال ۹۴ طبق قانون کار پرداخت خواهد شد و هیچگونه الزام قانونی در خصوص تسویه سنوات در پایان هر سال وجود ندارد با این وجود شرکت سیمان تهران خود را ملزم می‌داند با نظارت کامل بر مفاد قرارداد و عملکرد شرکت‌های پیمانکار از تضییع حقوق کارگران دفاع نماید کما اینکه پیش از این نیز مسبوق به سابقه بوده که در صورت تعلل و کوتاهی شرکت‌های پیمانکار، سیمان تهران خود راسا وارد عمل شده و حقوق و مزایای کارگران بخش پیمانکار را علیرغم شکایات قضایی پیمانکار مستقیما پرداخت نموده است.

علی‌ایحال با توجه به شرایط کنونی حاکم بر کشور به ویژه در سال ۹۳ و در حالی که بسیاری از شرکت‌ها و صنایع از پرداخت حقوق و مزایای نیروهای خود عاجز هستند مدیریت سیمان تهران علیرغم مشکلات عدیده حاکم بر صنعت سیمان اعتقاد راسخ دارد اصلیترین و مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمان نیروهای انسانی آن می‌باشد و در این راه علاوه بر جلب رضایت کامل منابع انسانی شرکت آسایش خاطر و رضایتمندی خانواده‌های کارگر را نیز به صورت جدی و نظاممند دنبال می‌نماید و بر این باور است که بهره‌وری و عملکرد کامل نیروی انسانی در سازمان مرهون حمایت عزتمندانه از پرسنل و به تبع آن غییر در باور همسران و خانواده کارکنان است.

با این وجود امیدوار است اصحاب محترم رسانه ضمن پیگیری مطالبات به حق و خواسته‌های جامعه کارگری با قلم و کلام خود به توسعه و تعالی صنعت کشور به عنوان زمینه ساز اصلی بروز و ظهور خلاقیت، نوآوری و تلاش نیروهای انسانی یاری نمایند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۶

عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس در گفتگو با ایلنا:

تعطیلی چادرملو و گل گهر بیکاری عده زیادی را در پی دارد/ تسهیلات مالی و مهلت لازم داده شود

ایلنا:عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی با انتقاد شدید از کسانی که تاکید دارند چادرملو و گل گهر به هر قیمتی باید بدهی هایشان را به دولت بپردازند، گفت: این افراد می خواهند با ایجاد بحران برای این دو معدن، باعث تعطیلی معدن و بیکاری دهها هزار نفر در شرایط تحریم شوند.

سید محمد بیاتیان در گفت و گو با خبرنگار ایلنا با یادآوری اینکه یک بخش از تحریم ها متوجه تولید و صنعت کشور است، گفت: با اتفاقاتی که در عرصه معدن و معدن داری رخ می دهد، به نظر می رسد که برخی مسوولان با سوء تدبیر یا سوءمدیریت به سمت تعطیل کردن بخش های مختلف معدنی کشور حرکت می کنند.

وی با اشاره به اینکه قیمت جهانی سنگ آهن کاهش پیدا کرده است، گفت: دراین شرایط صادرات سنگ آهن برای معدن داران ما مقرون به صرفه نیست در نتیجه باید به سمت فراوری سنگ آهن حرکت کنیم و در این عرصه هر کدام از معادن که به این سمت حرکت کرده اند باید قدرشان را بدانیم.

عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی با اشاره به اهمیت معادن چادرملو و گل گهر، گفت: این دو معدن به عنوان شاخص ترین بخشهای معدنی کشورمان باید مورد توجه قرار گیرند و به هر شکل ممکن باید نسبت به حفظ آنان اقدام کنیم.

وی با اشاره به اینکه بارها در مورد بدهی های بهره مالکانه این معادن اعداد وارقام گوناگونی ذکر شده است، اظهارداشت: آنقدر این اعداد و ارقام متفاوت بوده که نمی دانیم قیمت واقعی چقدر است و این مساله را به ذهن متبادر می کند که گویا عده ای با حاشیه سازی به دنبال چالش درست کردن برای چادرملو و گل گهر هستند.

بیاتیان با تاکید بر اینکه بدهی بهره مالکانه این معادن غیر قابل انکار است، گفت: چادرملو و گل گهر دو معدن بزرگ کشور هستند که بی شک در این فضای تحریم پرچمشان بالاست و با سربلندی در عرصه صنعتی به فعالیت خود ادامه می دهند.

وی با تاکید بر اینکه باید شرایط به نوعی باشد که چادر ملو و گل گهر بتوانند ادامه فعالیت بدهند، تصریح کرد: در کدام بخش صنعتی و معدنی چنین اشتغالزایی پایداری وجود دارد که عده ای به دنبال حاشیه سازی برای این معادن هستند.

نماینده بیجار با انتقاد از سوءمدیریت در بخش دولت که نتوانسته از این معادن حمایت کند، گفت: اگر مجلس و دولت به این رفتارهای خود ادامه بدهد و قدر ظرفیت اشتغالزایی و گردش مالی چادر ملو و گل گهر را نداند، باید نگران روزی باشیم که این معادن تعطیل شوند و بر سر خودمان بزنیم که با این تعداد بالای بیکاران چه کار کنیم. بنا بر این باید به این دو معدن کمک کنیم.

وی با ابراز تاسف از اینکه کسانی در مورد چادرملو و گل گهر انتقاد می کنند که حتی یک بار نیز برای بازدید به این معادن نرفته اند به حضور مدیران چادرملو و گل گهر در کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی اشاره کرد و گفت: هیات مدیره این دو معدن به کمیسیون امدند و شرایط خودشان و کشور را تشریح کردند و تمامی اعضای کمیسیون صنایع مجلس تاکید  کردند که باید به این دو معدن بزرگ کشور کمک کنیم.

وی با پذیرفتن بدهی دولتی این دو معدن گفت: با توجه به شرایطی که کشور دارد و اهمیتی که چادر ملو و گل گهر دارد، باید دست به دست هم بدهیم تا این معادن سرپا بمانند. اگر نیاز به تسهیلات دارند، باید تخصیص داده شود و اگر مهلت می خواهند باید زمان بدهیم. اینکه این دو معدن را تحت فشار قرار دهیم و تاکید کنیم که بدهی هایشان را ولو به قیمت بحران مالی بدهند، کاری اشتباه و در راستای اهداف دشمنان نظام است که می خواهند بیکاری و بحران در کشور حکم فرما باشد.

۱۳۹۴/۰۱/۲۶

کارگران اخراجی «فارسیت دورود» دیشب در مقابل وزارت کار خوابیدند/ گزارش تصویری

حدود ۱۰۰ نفر از کارگران بیکار شده کارخانه فارسیت دورود که برای اعتراض صنفی از لرستان به تهران سفر کرده‌اند، شب گذشته را در مقابل ساختمان وزارت کار سپری کردند و با طلوع خورشید، برای سومین روز در مقابل ساختمان این نهاد دولتی تجمع کردند. کارگران معتقدند دلیل طولانی شدن مذاکرات دو روز گذشته‌شان با مقامات وزارت کار عدم موافقت مدیریت هلدینگ فارس خوزستان با درخواست‌های مطرح شده از سوی کارگران بوده است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، این کارگران که از لرستان به تهران آمده‌اند، از روز دوشنبه ( ۲۴ فروردین ) در اعتراض به اعلام تعطیلی کارخانه فارسیت و بیکاری کارگران در مقابل وزارت کار تجمع کرده‌اند. به گفته ی کارگران، کارفرمای شرکت فارسیت با آغاز سال جدید از روز ۱۵ فروردین ۹۴  اجازه ورود حدود۲۶۰ کارگر به جا مانده از تعدیل‌های گذشته به کارخانه را نداده است و اعلام کرده‌ که به دلیل زیان دهی شرکت، قصد ادامهٔ فعالیت ندارد. این در حالیست که پیش از این در روزهای پایانی اسفند ۹۳ از لرستان خبر رسید، اوضاع در کارخانه فارسیت روبه بهبود است و با پرداخت معوقات مزدی کارگران و کاهش تعداد نیرو‌ها از ۳۶۸ به ۲۶۰ نفر شرایط برای فعالیت مجدد شرکت فراهم است. پیش از این، تعدیل گستردهٔ نیرو‌ها با توجیه کاهش نیرو برای بازگشایی مجدد کارخانه، باعث بیکاری نزدیک به ۱۳۰ نفر در ۴ ماه گذشته شده بود.

با وجود برگزاری جلسات مختلف طی دو روز گذشته بین معاونین وزیر، مدیریت هلدینگ فارس خوزستان و نمایندگان کارگران، هنوز مدیریت این مجموعه صنعتی حاضر به قبول شرایط کارگران نشده است.

 بازگشایی مجدد کارخانه و پرداخت حقوق ماهیانه به کارگران و یا قبول پرداخت سنوات به ازای سابقهٔ کار هر کارگر از جمله مطالبات مطرح شده از سوی کارگران فارسیت دورود است. به گفتهٔ یکی از کارگران، اکثریت کارگران فارسیت، بین ۱۳ تا ۲۰ سال سابقهٔ کار در این واحد صنعتی را دارند اما علی رغم موافقت ضمنی مسولین وزارت خانه و معاونین وزیر با درخواست‌های صنفی کارگران، مدیریت این واحد صنعتی در مقابل بازگشایی کارخانه و درخواست پرداخت سنوات به کارگران مقاوت می‌کند.

این کارگر درباره دلایل مطرح شده از سوی مدیریت هلدینگ فارس خوزستان به ایلنا گفت: هنوز دلیل روشنی در این مورد به ما ارائه نشده و مرتب بحث مسولین این است که کارخانه زیان ده است و ادامه فعالیت آن ممکن نیست. این در حالیست که به گفتهٔ کارگران، شرایط کارخانه فارسیت برای تولید و در ‌‌نهایت سفارشگیری مطلوب و به جهت برخورداری از مواد اولیه مورد نیاز برای ۸ ماه آینده مناسب است و نیازی به تعطیلی کارخانه نیست.

کارگران می‌گویند «حالا که نمی‌خواهند کارخانه را باز کنند، حداقل فکری به حال بازخرید خدمت کارگرانی که سال‌ها در این کارخانه زحمت کشده‌اند کنند، تا بیش از این شرمنده خانواده‌هایمان نباشیم.»

این کارگران که شبهای گذشته را در خیابان‌های اطراف وزارت کار گذرانده‌اند، می‌گویند روی بازگشت به خانه با دست خالی را ندارند. یکی از کارگرانی که شب گذشته را در مقابل وزارت کار گذرانده است در این باره می‌گوید: هرچقدر که لازم باشد اینجا می‌مانیم تا به نتیجه برسیم. با این وضعیت اصلا نمی‌توانیم به خانه برگردیم. با ۱۶ – ۱۷ سال سابقهٔ کار دیگر کجا به ما کار می‌دهند که بخواهیم دنبال کار دیگری برای امرار معاش باشیم. هیچکس هم صدای ما را نمی‌شنود.»

بعضی از این کارگران که شب‌های گذشته را در مقابل وزارت کار گذرانده‌اند ازبی توجهی وزارت کار برای اسکان موقت کارگران معترض گله می‌کنند. یکی از کارگران می‌گوید: دو شب است که در مقابل وزارت کار می‌خوابیم تا شاید برگزاری این جلسات ما را به نتیجه برساند اما هنوز آقایان از پذیرش مسولیت در قبال این کارگرانی که عمر خود را در راه تولید برای این کشور صرف کرده‌اند شانه خالی می‌کنند و همچنان ما را در بلاتکلیفی نگه داشته‌اند.

گفتنی است، کارخانه فارسیت دورود که در پی قانون عدم استفاده از آزبست در کشور از سال ۹۰ به صورت تعطیل و نیمه تعطیل در آمده بود، با تامین مواد اولیه و با همکاری شرکت هلدینگ فارس خوزستان، قرار بود خرداد سال ۹۳ آغاز به‌کار کند. در سه ماههٔ گذشته شرکت فارسیت دورود که در شرف بازگشایی مجدد قرارداشت به دلیل کمبود نقدینگی اقدام به تعدیل نیرو کرد که در نتیجهٔ آن از دی ماه ۹۳، ۱۳۰ کارگر پیمانی این شرکت که دارای سوابق کاری ۸ تا ۱۰ سال بودند، بیکار شدند. پیش از این اخراج‌ها، تعداد کارگران این شرکت ۳۶۸ نفر بوده است و با تعدیل نیروی کار در آن مقطع زمانی قرار بود کارخانه تعطیل نشود.

 گفتنی است، با تعطیلی کارخانهٔ فارسیت دورود که یکی از بزرگ‌ترین کارخانه‌های صنعت سیمان و جزء هلدینگ فارس خوزستان است، بیش از ۲۶۰ نفر با سوابق کاری بالا بیکار می‌شوند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۶

صبح امروز اتفاق افتاد؛

تجمع کارگران صابون سازی خرمهشر مقابل فرمانداری

ایلنا:صبح امروز حدود ۳۰ نفر از کارگران کارخانه صابون سازی خرمشهر در اعتراض به وضعیت نامعلوم شغلی و تعویق مطالبات مزدی برای نخستین بار در سال ۹۴ مقابل فرمانداری تجمع کردند.

به گزارش ایلنا، نزدیک به ۳۰ نفر از کارگران کارخانه صابون سازی خرمشهر صبح امروز در اعتراض به وضعیت نامعلوم شغلی مقابل فرمانداری خرمشهر تجمع کردند.

یکی از کارگران این واحد صنعتی درباره علت تجمع امروز (26 فروردین) به ایلنا گفت: امروز نخستین باری است که در سال ۹۴ تجمع می‌کنیم؛ حدود سه سال از زمان‌توقف فعالیت صابون سازی خرمشهر می‌گذرد و در این مدت تمامی پیگیری‌ها برای تعیین تکلیف مطالبات کارگران بی‌نتیجه بوده‌است.

وی ادامه داد: در حال حاضر نزدیک به یکصد کارگر در استخدام این واحد صنعتی هستند که دست کم بابت دو سال دستمزد و سه سال حق بیمه پرداخت نشده از کارفرما طلبکارند.

در همین رابطه آقایار حسینی دبیر اجرایی خانه کارگر خوزستان به ایلنا گفت: از زمانی که مدیریت و مالکیت صابون سازی خرمشهر در واپسین سالهای دهه ۸۰ مدیریت و مالکیت کارخانه صابون سازی خرمشهر تغییر کرد، پرداخت مطالبات مزدی کارگران آن با مشکلاتی روبرو شد که هنوز ادامه دارد.

دبیر خانه کارگر آبان و اهواز گفت: با وجود آنکه نهادهای اداری استان خوزستان از وضعیت کارگران کارخانه صابون سازی خرمشهر مطلع هستند اما تا به این لحظه هنوز تکلیف بازگشایی کارخانه و باز گشت به کار کارگران و یا  بازنشستگی و بازخریدی آنها مشخص نشده‌است.

این فعال کارگری در عین حال افزود: البته به غیر از کارگران صابون سازی، در روزهای اخیر کارگران شهرداری اهواز نیز در اعتراض به تاخیر‌های دو تا سه ماهه‌ای که در پرداخت مطالبات آن‌ها وجود دارند مقابل شهرداری اهواز تجمعی را برگزار کرده بودند.

تجمع صبح امروز کارگران صابون‌سازی خرمشهر در مقابل فرمانداری خرمشهر در حالی است که پیش از این کارفرمای این واحد تولیدی از طریق گفتگو با ایلنا و ارسال توضیحات کتبی گفته بود این واحد صنعتی به منظور توسعه و بازرسازی ساختار فرسوده آن بصورت موقت تعطیل شده است.

۱۳۹۴/۰۱/۲۶

این بار در مقابل استانداری مازندران؛

دومین تجمع اعتراضی کارگران نساجی قائمشهر طی هفته جاری

ایلنا:صبح امروز حدود ۲۵ نفر از کارگران نساجی قائمشهر در اعتراض به عدم دریافت حقوق اسفندماه و همچنین در واکنش به شایعاتی که درباره واگذاری این کارخانه به بخش خصوصی مطرح شده است در مقابل استانداری مازندران تجمع کردند.

به گزارش ایلنا، این کارگران روز یکشنبه (۲۳ فروردین) نیز در اعتراض به خصوصی سازی این واحد تولیدی مقابل ساختمان فرمانداری شهرستان قائمشهر تجمع کرده بودند.

کارگران کارخانه نساجی قائمشهر می‌گویند؛ این واحد تولید کننده انواع پارچه که با مدیریت بخش دولتی (سازمان گسترش نوسازی) فعالیت دارد هم اکنون بدلیل نبود سرمایه در گردش و مواد اولیه تولید با مشکلات زیادی روبرو است.

به گفته آنان؛ حدود ۱۷ سال قبل کارخانه نساجی قائمشهر  توسط سازمان خصوصی سازی به بخش خصوصی واگذارشده بود که بعد از چند سال فعالیت به دلیل مدیریت ناکار آمد تعطیل اعلام شد.

طبق اظهارات کارگران معترض؛ کارخانه نساجی قائمشهر در آن زمان با پیگیری کارگران و مساعدت برخی از مسئولان استانی  بازگشایی شد و مجددا به بخش دولتی بازگشت.

کارگران معترض دلیل مخالفت با خصوصی سازی مجدد این کارخانه را ترس از دچار شدن به سرنوشت کارگران نساجی مازندران اعلام می‌کنند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۶

۳۶ کارگر آجر ماشینی«سازمایه» بیکار شدند

ایلنا:قرارداد کار ۳۶ کارگر قرار دادی و باسابقه کارخانه آجر ماشینی «سازمایه» پاکدشت در سال ۹۴ تمدید نشده است و به این ترتیب این کارگران بیکار شده‌اند.

منابع کارگری ایلنا در کارخانه سازمایه اعلام کردند؛ قرارداد کار ۳۶ تن از کارگران قرار دادی و باسابقه کارخانه آجر ماشینی «سازمایه» در سال ۹۴ به دلیل عدم نیاز تمدید نشده است و هم اکنون این تعداد کارگر فقط تواسته‌اند برای پیگیری این موضوع به اداره کار پاکدشت شکایت کنند.

کارگران بیکار شده کارخانه آجر ماشینی «سازمایه» به ایلنا گفته‌اند کارفرما مدعی است این واحد تولیدی در زمینه فروش محصولات تولیدی خود  دچار مشکل شده است و توان پرداخت به موقع حقوق حدود ۸۰ کارگر شاغل در کارخانه را ندارد، به همین دلیل کارفرما با تعدیل ۳۶ نفر از کارگران، فعالیت دو شیفت کاری این کارخانه را به یک شیفت کاری کاهش داده است.

این منابع کارگری همچنین می‌گویند رکود بازار ساخت و ساز به فعالیت کارخانه‌های آجر ماشینی لطمه وارد کرده و کارخانه‌های مستقر در شهرستان پاکدشت به ویژه سازمایه توان رقابت در این بازار را ندارند.

به گفته آنان؛ پس از اجرای قانون هدفمند کردن یارانه‌ها اکثر کارخانه‌های تولید کننده صنعتی و نیمه صنعتی و سنتی آجر در استان دچار رکود شده‌اند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۶

کارخانه «فولاد نورد ایوان» موقتا تعطیل شد/ بیکاری ۴۵ کارگر

ایلنا:در پی انجام تعمیراتی در کارخانه فولاد نورد ایوان، ۴۵ کارگر این واحد صنعتی موقتا بیکار شدند.

به گزارش ایلنا، مجتمع فولاد نورد ایوان در استان ایلام که در زمینه ساخت و تولید انواع میلگرد فعالیت دارد به دلیل آنچه از سوی کارفرما انجام تعمیرات «کوره» بعد از ۶ سال فعالیت عنوان می‌شود، موقتا تعطیل شده است و قرار است ۴۵ کارگر شاغل در این کارخانه برای دریافت مقرری بیمه بیکاری به اداره کار معرفی شوند.

کارگران این واحد صنعتی به ایلنا گفته‌اند؛ در حالی این کارخانه از فروردین ماه سال جاری تعطیل اعلام شده است که فاز دوم این کارخانه سال گذشته کلنگ زنی شده بود و قرار بوده با احداث این بخش جدید نیروی انسانی بیشتری جذب شوند.

طبق اظهارات منابع کارگری، مسئولان این کارخانه وعده داده‌اند تعطیلی این کارخانه موقتی است و کارگران بعد از انجام تعمیرات کوره که ممکن است بیش از سه ماه طول بکشد مجددا به کارشان باز می‌گردند. با این وجود کارگران از تعطیلی کارخانه نگرانند و معتقدند برای انجام تعمیر کوره کمتر از یک ماه زمان لازم است.

گفتنی است کارخانه فولاد نورد ایوان از سال ۱۳۷۸ با اعتبار اولیه ۶۰ میلیارد ریال در شهرک صنعتی این شهرستان در فاصله ۳۵ کیلومتری ایلام راه اندازی شد.

۱۳۹۴/۰۱/۲۶

دو فعال کارگری در سنندج به ۵ ماه حبس و ۳۰ ضربه شلاق محکوم شدند

ایلنا:دو تن از نمایندگان قانونی کارگران نانوایی‌های سنندج به تحمل ۵ ماه حبس تعزیری و ۳۰ ضربه شلاق محکوم شدند. محکومیت این دو فعال کارگری با نظر مثبت قاضی به ۵ سال حبس تعلیقی تبدیل شده است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، آقایان «یدالله صمدی» و «اقبال شبانی» که به ترتیب دبیر و بازرس انجمن صنفی کارگران خبازی‌های سنندج و حومه هستند در ابتدای بهمن سال گذشته به اتهام «اخلال در نظم» در دادگاه انقلاب و جزایی سنندج محاکمه شده‌اند.

رای محکومیت این دو فعال کارگری در پایان اسفند سال گذشته ابلاغ شده اما تاکنون در اختیار آنها قرار نگرفته است.

آنطور که آقایان صمدی و شبانی می‌گویند دادستان پس از تجمع گروهی از مردم سنندج در تاریخ ۱۶ مهر سال گذشته در حمایت از مقاومت مردم کوبانی در سوریه علیه حملات گروه داعش، از آنها شکایت کرده است.

بر اساس این گزارش، دادستان در روز محاکمه مدعی شده است تصاویری در اختیار دارد که نشان می‌دهد این دو فعال کارگری در تجمع یاد شده حاضر بوده‌اند اما تصاویر ادعا شده در دادگاه به نمایش درنیامده‌اند. از طرفی آقایان صمدی و شبانی مدعی‌ شده‌اند همزمان با تجمع یاد شده به همراه سایر اعضا در جلسه هیات مدیره انجمن صنفی کارگران خبازی‌های سنندج و حومه شرکت کرده‌ بودند و برای اثبات این ادعا حداقل چهار شاهد دارند که در آن جلسه حاضر بودند.

آقای صمدی در این باره به ایلنا گفته بار اولی که به منظور بازجویی احضار شده‌ است گمان برده دلیل احضارش شرکت در تجمعات صنفی کارگران نانوا است.

او در عین حال گفته‌ برخورد ماموران در جلسات بازجویی «ناشایست» بوده است.

رای دادگاه بدوی آقایان صمدی و شبانی پس از اولین جلسه محاکمه و بدون احضار شاهدان صادر شده است. این دو فعال کارگری قصد دارند به رای صادر شده اعتراض کنند.

بازداشت آرام وفواد زندی دو برادر و فعال کارگری توسط نیروهای لباس شخصی

سه شنبه ۲۵ فروردين ۱۳۹۴

بنا به گزارش رسیده روز سه شنبه 25 فروردین 94 آرام  و فواد زندی دوفعال کارگری در شهر سنندج  ،ساعات 12 ظهر با یورش ماموران لباس شخصی به منزل مادری نامبردگان بازداشت و به مکان نامشخصی انتقال داده شدند. تا لحظه در یافت این خبر علت بازداشت این دو فعال کارگری مشخص نبوده و مادر نامبردگان از وضعیت فرزندان خود بی خبر می باشد . کمیته هماهنگی ضمن محکوم کردن دستگیری  این دو فعال کارگری خواستار آزادی این دو برادرو دیگر کارگران و فعالین کارگری در بند می باشد . کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری 25 فروردین 94

تجمع اعتراضی بازنشستگان کرمانشاه

جمعی از بازنشستگان استان کرمانشاه در اعتراض به پرداخت قسطی مطالبات 30 ساله بازنشستگی خود در مقابل استانداری رژیم در این استان تجمع کردند. یکی از معترضان در این تجمع اظهار داشت: «بسیاری از بازنشستگان جهاد کشاورزی از سال 90 به بعد مطالبات بازنشستگی خود را دریافت نکرده و یا درصدی از آن را گرفته اند. مگر مطالبات ما چقدر می شود؟ آیا پایمال کردن حق و حقوق افرادی که عمر خود را برای یک مجموعه گذاشته اند انصاف است؟ آیا تأخیر چند ساله و آن هم قسطی پرداخت کردن، نابود کردن دسترنج این افراد نیست؟»

خطر بیکاری در کمین هزاران کارگر معادن زغال سنگ کوهبنان

فرماندار رژیم در شهرستان “کوهبنان” اذعان نمود: « 4 هزار کارگر معادن زغال سنگ کوهبنان در خطر بیکاری قرار دارند.» نامبرده با اشاره به اینکه در هفت معدن زغال سنگ کوهبنان حدود چهار هزار کارگر مشغول بکار هستند افزود: «با توجه به پایین بودن قیمت زغال سنگ و ادامه این روند، فعالیت بسیاری از معادن شهرستان متوقف و شمار کثیری از کارگران بیکار خواهند شد.»

احضار اعضای انجمن صنفی معلمان مریوان

طبق خبر دریافتی، روز سه شنبه 25 فروردین ماه، شماری از اعضای “انجمن صنفی معلمان مریوان” به اداره اطلاعات رژیم در شهر مریوان احضار و مورد بازجویی قرار گرفتند. برپایه این گزارش، “شیوا عاملی راد، بهزاد قوامی، اسکندر لطفی، کریمی و عزیز ناصری” از اعضای انجمن صنفی به ستاد خبری اطلاعات مریوان احضار و هر کدام چند ساعت مورد بازجویی قرار گرفتند. در نهایت از سوی مامورین و بازجویان اداره اطلاعات رژیم به آنان هشدار داده شد که در تحصن سراسری معلمان که قرار است در روز پنجشنبه 27 فروردین ماه برگزار گردد، شرکت ننمایند.

***

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

مسئول کمیته بیمه و درمان خانه‌کارگر تشریح کرد

تلاش وزارت بهداشت برای تصاحب منابع تامین اجتماعی این بار از راهی دیگر

ایلنا:بخشی از بدنه دولت سرگرم تهیه پیش نویس لایحه‌ای است که به موجب آن مسئولیت اداره معاونت درمانی برخی سازمان‌های حمایتی مانند‌ سازمان تامین اجتماعی و بهزیستی در قالب برنامه ششم توسعه به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی منتقل شود.

به گفته مسئول کمیته بیمه و درمان خانه کارگر تلاش‌های وزارت بهداشت برای جداسازی معاونت درمانی سازمان تامین اجتماعی و انتقال آن به واحدهای زیر مجموعه این وزارتخانه هنوز ادامه دارد و بطور مشخص مطلع‌ایم که بخشی از بدنه دولت سرگرم تهیه پیش نویس لایحه‌ای است که به موجب آن مسئولیت اداره معاونت درمانی برخی سازمان‌های حمایتی مانند‌ سازمان تامین اجتماعی و بهزیستی در قالب برنامه ششم توسعه به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی منتقل شود.

 «علیرضا حیدری» با اعلام این خبر به ایلنا گفت: تفاوت این لایحه با طرحی که زمستان سال گذشته از سوی گروهی از نمایندگان مجلس برای ادغام معاونت درمانی سازمان تامین اجتماعی در سازمان بیمه سلامت مطرح شد، این است که آن زمان سازمان بیمه سلامت به عنوان یکی از خریداران سازمان تامین اجتماعی تعریف شده بود اما در لایحه‌ای که این روز‌ها صحبت از نگارش آن در میان است وزارت بهداشت تصمیم گیر اول و آخر معاونت درمانی سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.

این فعال کارگری با یادآوری اینکه در آن‌زمان نیز کارگران بیمه شده سازمان تامین اجتماعی از طریق برپایی اعتراضات صنفی مخالفت خود را با هرگونه ادغام معاونت درمانی این سازمان در نظام بیمه سلامت مطرح کردند، ادامه داد: به نظر می‌رسد که تبعات لایحه اخیر برای بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی به مراتب خطرناک‌تر باشد.

وی ادامه داد: در حقیقت مادامی که وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی به تنهایی مسئولیت سیاست گذاری امور درمانی کشور را برعهده دارد نمی‌تواند تامین کننده حقوق بیمه شدگان باشد.

حیدری با تاکید براینکه تجربه مدیریتی که در فاصله سالهای ۵۴ تا ۶۹ از طرف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برمعاونت درمانی سازمان تامین اجتماعی حاکم بود، باعث شده است تا بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی از تکرار چنین وضعیت مشابهی واهمه داشته باشند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

دبیر نهاد کارگری پلی اکریل اصفهان :

روحانی با صدور مجوز راهپیمایی روز کارگر، تفاوتش با احمدی‌نژاد را نشان دهد

ایلنا:دبیر نهاد کارگری کارخانه پلی اکریل اصفهان از دولت یازدهم خواست با صدور مجوز راهپیمایی روز کارگر نشان دهد با دولت احمدی‌نژاد تفاوت دارد و فقط شعار نمی‌دهد.

«علیرضا خرمی» با اشاره به جلوگیری از برگزاری راهپیمایی روز جهانی کارگر از سال 87  تا کنون، در این باره به ایلنا گفت: کارگران انتظار دارند دولت یازدهم مجوز راهپیمایی در روز جهانی کارگر را صادر کند تا آن‌ها بتوانند مانند سایر اقشار جامعه مطالبات صنفی خود را بیان کنند و دولتمردانی که احیانا از این مطالبات آگاه نیستند در جریان خواسته‌های کارگران قرار بگیرند.

او افزود: راهپیمایی روز جهانی کارگر به اتحاد کارگران منجر می‌شود اما جریانات سیاسی با منافع اقتصادی وجود دارند که نمی‌خواهد کارگران متحد شوند. اگر تشکل‌های کارگری انسجام پیدا کنند و متحد شوند و بدانند چه قدرتی دارند انتظاراتشان بالا می‌رود و صدای آن‌ها مانند معلمان و پرستاران شنیده می‌شود، اما دست دولت – هر دولتی – در دست سرمایه داران است و آن‌ها نمی‌خواهند این اتفاق بیفتد.

این فعال حقوق صنفی کارگران تصریح کرد: ما از رئیس جمهور انتظار داشتیم که به جبران عقب ماندگی دستمزد در اولین سال دولت یازدهم، امسال حقوق کارگران را بین ۲۵ تا ۳۰ درصد افزایش دهد اما او در حق قشر کارگر کم لطفی کرد. حالا تقاضا داریم لااقل حق راهپیمایی در روز کارگر را از ما نگیرند تا بتوانیم مطالبات خود را در آن روز به صورت آزادانه بیان کنیم.

او در ادامه گفت: متاسفانه کارگران را از هر طرف محدود کرده‌اند و ما نمی‌توانیم صدای خود را به گوش مسوولان و مردم برسانیم و مطالباتمان در فضای عمومی جامعه مطرح نمی‌شود.

خرمی بیان کرد: اگر دولت یازدهم مجوز راهپیمایی روز کارگر را برای دومین سال متوالی صادر نکند، آنوقت چه تفاوتی بین این دولت و دولت احمدی‌نژاد وجود دارد؟ صدور مجوز راهپیمایی به محوبیت آقای روحانی می‌افزاید و از طرفی بازتاب بین الملی عدم صدور مجوز راهپیمایی در ایران آنهم در شرایطی که کارگران در تمام کشورهای آزاد جهان در آن روز راهپیمایی می‌کنند وجهه دولت را که با شعار رفع فضای امنیتی سرکار آمده است خراب می‌کند.

دبیر شورای اسلامی کار پلی اکریل اصفهان در پایان گفت: جامعه کارگری تشکل قدرتمندی نیست و جایی هم به حساب نمی‌آید. البته دولت‌ها به موقعش خوب شعار می‌دهند و مدعی‌اند دست بوس کارگر هستند اما در عمل تلاشی در جهت منافع کارگران از آنها نمی‌بینیم. کارگران انسجام ندارند اما اگر در روز کارگر تجمع کنند و خودی نشان دهند اولا در معادلات عرصه قدرت جایگاهی پیدا می‌کنند و ثانیا اعتماد به نفس از دست رفته‌شان در طی سالیان گذشته باز می‌گردد.

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

دبیر اجرایی خانه کارگر استان همدان:

قراردادهای موقت به معنای نادیده گرفتن حقوق کارگران است.

ایلنا:دبیر اجرایی خانه کارگر استان همدان گفت: استفاده کردن از قراردادهای موقت ضایع کردن اندوخته کارگران است.

به گزارش ایلنا از همدان؛ چنگیز اصلانی امروز، در اولین جلسه تشکلات کارگری سال ۹۴ در جمع کارگران، با بیان اینکه قراردادهای موقت یا سفید امضاء مشکلات فراوانی را برای نیروی کار کشور به وجود آورده و امنیت شغلی کارگران را به خطر انداخته است گفت: استفاده کردن از قراردادهای موقت ضایع کردن اندوخته کارگران است.

اصلانی تاکید کرد: طبق قانون کار تشکلات کارگری در کارخانجات باید تشکیل شود واین در صورتی است که کارفرمایان از تشکیل این جلسات جلوگیری می‌کنند.

وی اظهار داشت: کارگران از نظرمالی زیر خط فقر هستند چون دستمزد‌ها پایین و هزینه‌های معیشت بالاست و عنوان کرد: کارگران از بیان مشکلاتشان می‌ترسند.

دبیر اجرایی خانه کارگر گفت: هفته کارگر از ۵ اردیبهشت تا۱۱ اردیبهشت ماه است و در پایان به ارائه برنامه‌های هفته کارگر پرداخت و افزود: هدف از برگزاری این هفته رساندن درد دل ومشکلات کارگران به گوش مسئولین است.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان گلستان:

کارگران پس از ۳۶ سال مزد زحمات خود را نگرفتند

ایلنا:پاسخ زحمت‌های کارگران را با قراردادها موقت و سفید امضاء دادند سپس کارگاه‌های زیر ۱۰ نفر را از شمول قانون کار خارج کردند و امروز پس از ۳۶ سال به جای اینکه به معیشت کارگران رسیدگی شود، حداقل حقوق‌شان ۶۷ درصد از تورم عقبتر است.

هادی رضا‌زاده گفت: کارگران در پدید آمدن انقلاب اسلامی نقش موثری داشتند و در همه زمان‌ها و رویداد‌ها در خط مقدم بودند.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان گلستان، شامگاه روز گذشته، در دیدار با فعالان کارگری استان گلستان که به مناسبت گرامیداشت سی و ششمین سالروز پیروزی انقلاب اسلامی و با حضور مدیرکل تعاون، کار ورفاه اجتماعی و نبی هزار جریبی عضوشورای شهر گرگان برگزار شد، گفت: مسولان باید بدانند کارگران نقش به سزایی در پیروزی انقلاب داشتند و هنوز پس از ۳۶ سال مزد زحمات خود را نگرفتند.

رضازاده اظهار داشت: به گفته خود مسولان اگر همکاری کارگران در مبارزات بر علیه رژیم پهلوی نبود، پیروزی در انقلاب به زمان‌های خیلی بیشتر ی نیاز داشت.

وی با بیان اینکه کارگران در همه حال پشتیبان نظام خواهند بود و هرگز فریب دشمن را نخواهند خورد، ادامه داد: در ۲۰ سال آخر حکومت طاغوت به دلیل اینکه محمدرضا پهلوی می‌خواست کارگران را به حکومت وابسته کند، یک نگاه خاصی به تشکلات کارگری داشت، اما کارگرهای ایران فریب وی را نخوردند و دعوت حضرت امام را لبیک گفتند و به یاری انقلاب شتافتند.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان گلستان تصریح کرد: کارگران در جنگ تحمیلی هم نقش تاثیر گذاری به جا گذاشتند و در دو سنگر تولید و جبهه‌های حق علیه باطل از جان مایه گذاشتند و همراه و همسو با نظام قدم برداشتند.

وی با ابراز گلایه از برخی ناملایمتی‌های مسولین نسبت به کارگران گفت: کارگران سختی را تحمل کردند تا در آینده توسط مدیران جامعه جبرا ن شود، اما دولت مردان ما جواب زحمت‌های کارگران را چگونه دادند؟

رضازاده در ادامه افزود: پاسخ زحمت‌های کارگران را با قرارداد‌ها موقت و سفید امضاء دادند. سپس کارگاه‌های زیر ۱۰ نفر را از شمول قانون کار خارج کردند و امروز پس از ۳۶ سال به جای اینکه به معیشت کارگران رسیدگی شود حداقل حقوقشان ۶۷ درصد از تورم عقب تراست.

این فعال کارگری بیان داشت: با توجه به اینکه جامعه کارگری انتظار داشت که یک تحولی در معیشت کارگران و بازنشستگان به وجود بیاید، متاًسفانه می‌توانیم بگوییم در سخت‌ترین شرایط موجود قرار دارند و بازنشستگان مجبور به انجام کارهای سخت در شغل دوم می‌شوند.

رضازاده اشاره کرد: کارگران که همیشه مورد لطف امام عظیم الشان و معمار کبیر انقلاب و رهبر انقلاب بوده و هستند، اما امروز می‌بینیم که حتی یک سبد کالا که ارزش چندانی ندارد به کارمندی که ۳ میلیون حقوق می‌گیرد تعلق می‌گیرد اما به کارگران تعلق نمی‌گیرد.

وی افزود: مسئولان باید به حداقل خواسته‌های کارگران رسیدگی کنند و نباید از آن‌ها آسایش و آرامش را دریغ کنند.

دبیر اجرایی گلستان در پایان تصریح کرد: شرایط موجود به هیچ عنوان برازنده نظام نیست و امیدوارم مسولین چاره‌ای برای وضعیت زندگی کارگران بیاندیشند.

البته باید این نکته را نیز متذکر شوم که این نظام با تمام مشکلات به جامعه کارگری عزت داد شخصیت داد همینکه بنده امروز می‌توانم به این راحتی انتقاد کنم از برکات نظام است همینکه امروز یک کارگر به عنوان وزیر کار در دولت مشغول است از برکات نظام است.

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

عضو کمیسیون آموزش مجلس در گفت‌وگو با ایلنا:

معلمان به طرح رتبه‌بندی خوشبین نیستند

عضو کمیسیون آموزش مجلس از طرح دو فوریتی مجلسی‌ها برای نظام رتبه بندی معلمان خبر داد و گفت: نمایندگان قصد دارند، در صورتی که دولت کاری انجام ندهد، نظام رتبه بندی معلمان را در قالب طرح دو فوریتی به مجلس ارائه دهند تا پس از تصویب آن دولت در مقابل درخواست قانونی مجلس قرار گیرد.

ابوالقاسم خسروی سهل آبادی عضو کمیسیون آموزش مجلس در گفت‌و‌گو با خبرنگار ایلنا، در تشریح جلسه روز گذشته کمیسیون آموزش با معاون مالی وزارت آموزش و پرورش پیرامون طرح رتبه بندی معلمان که به تازگی کلیات آن در هیات دولت تصویب شده، گفت: آنچه که به عنوان طرح رتبه بندی معلمان در هیات دولت تصویب شده‌‌، همان قانون مدیریت خدمات کشوری است که براساس آن معلمان را به ۵ رتبه؛ پایه، مقدماتی، خبره، ارشد و عالی تقسیم کرده‌اند.

وی افزود: رتبه بندی معلمان در واقع با این ۵ رتبه بنا دارد؛ براساس شاخص‌های مختلفی از جمله سابقه خدمت، مدرک تحصیلی، ابتکارات، خلاقیت‌ها و پژوهش‌های مختلف افزایش حقوق و مزایایی را به دنبال داشته باشد.

عضو کمیسیون آموزش مجلس ادامه داد: به نظر کمیسیون این کار خوبی است؛ اما نظام رتبه بندی معلمان که یکی از محورهای سند تحول بنیادین آموزش و پرورش است، چیز دیگری بود. چیزی که دو سال پیش مطرح شد با طرح فعلی که در هیات دولت تصویب شده، تفاوت دارد.

خسروی خاطرنشان کرد: بعد از توضیحات آقای بطحایی معاون مالی وزارتخانه، بنا شد؛ مجددا بررسی کاملی از سوی کمیسیون آموزش مجلس و کار‌شناسان آموزش و پرورش پیرامون موضوع نظام رتبه بندی صورت گیرد.

وی با تاکید بر این مطلب که کمیسیون آموزش مجلس طرح فعلی را به عنوان نظام رتبه بندی معلمان قبول ندارد، اظهار داشت: بنا شد؛ برای تفاهم و توافق در این موضوع، ادامه بررسی‌ها در جلسات بعدی انجام شود.

عضو کمیسیون آموزش مجلس از طرح دو فوریتی مجلسی‌ها برای نظام رتبه بندی معلمان خبر داد و گفت: نمایندگان قصد دارند، در صورتی که دولت کاری انجام ندهد، نظام رتبه بندی معلمان را در قالب طرح دو فوریتی به مجلس ارائه دهند تا پس از تصویب آن دولت در مقابل درخواست قانونی مجلس قرار گیرد؛ تاکنون ۵۰ نفر از نمایندگان این طرح را امضا کرده‌اند.

خسروی با اشاره به اینکه معلمان نسبت به بحث رتبه بندی معلمان خوشبین نیستند، گفت: معلمان معتقدند‌‌؛ همان اندازه‌ای که در سایر دستگاه‌ها افزایش حقوق صورت می‌گیرد، در مورد معلمان هم این افزایش تعلق گیرد و در ‌‌نهایت بر این باور هستند که نظام رتبه بندی مشکلی را حل نمی‌کند.

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان:

کارگران در طول انقلاب، همراه و همگام با نظام حرکت کردند

ایلنا:در دوران سازندگی، کارگران همراه نظام و وفادار در جهت منافع نظام گام برداشتند و سختی‌ها را به‌دوش کشیدند / کارگران در دوران ۸ سال دفاع مقدس در سنگر تولید در معرض مستقیم حملات دشمن قرار داشتند اما لحظه ای از حرکت نایستاند تا چرخه تولید کشور بی حرکت نماند.

امرالله عباسی با گرامیداشت ایام الله دهه مبارکه فجر گفت: کارگران در پیروزی انقلاب، نقش آفرین بودند و با روشنگری و روشنفکری در مقابل افکار مارکسیستی و کمونیستی دشمن ایستادگی کردند.

به گزارش ایلنا از گرگان، مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان، شامگاه روز گذشته در دیدار با فعالان جامعه کارگری استان گلستان که به مناسبت گرامیداشت سی و ششمین سالروز پیروزی انقلاب اسلامی برگزار شد، گفت: یکی از مهم‌ترین دست آوردهای انقلاب برای جامعه کارگری از بین بردن فاصله بین کارگر و کارفرما بود.

وی در ادامه افزود: در رژیم پهلوی به کارگر القاء شده بود که کارفرما را به عنوان یک فرد زورگو و بهره کش قبول کند و کارگر را محکوم به قبول این واژه ها کردند.

عباسی با بیان اینکه کارگران در ملی شدن صنعت نفت، نقش تعیین کننده‌ای داشتند، افزود: کارگران به عنوان پیش قدم در صنعت ملی شدن نفت در استارت انقلاب نقش مهمی داشتند.

وی از کارگران به عنوان رزمنده های تولید در دوران جنگ تحمیلی یاد کرد و گفت: کارگران در دوران ۸ سال دفاع مقدس در سنگر تولید در معرض مستقیم حملات دشمن قرار داشتند اما لحظه ای از حرکت نایستادند تا چرخه تولید کشور بی حرکت نماند.

عباسی با اشاره به اینکه در دوران سازندگی کارگران همراه نظام و وفادار در جهت منافع نظام گام برداشتند و سختی ها را بدوش کشیدند، ادامه داد: در دوران تحریم هم بیشترین فشارها به بنگاه‌های اقتصادی آمد که باز هم کارگران در معرض بیشترین آسیب و فشار هستند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان فراهم شدن بستر برای اظهار نظرهای سیاسی برای تشکل ها کارگری را یکی از فواید انقلاب اسلامی عنوان کرد و گفت: بعد از انقلاب تعریف کارگر و کارفرما تغییر کرده و شکاف بین آنها از بین رفته است.

وی اظهار داشت: فرصت‌های چانه زنی و مصالحه برای کارگران مهیا است و مطمئنا آینده بهتری برای کارگران مصور هستیم.

عباسی در پایان تصریح کرد: کارگران صاحب نظر و تصمیم ساز هستند و در تصمیم گیری ها نقش اساسی دارند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

بلاتکلیفی کارگران «نیک نخ» یکساله شد

ایلنا:کارگران کارخانه «نیک نخ» سمنان از یک سال تلاش بی‌نتیجه ۵۰ کارگر این واحد تولیدی برای دریافت مطالبات معوقه‌شان خبر می‌دهند.

کارگران به ایلنا گفته‌اند ۵۰ کارگر قرار دادی کارخانه نیک نخ سمنان که بعد از تعطیلی کارخانه از فروردین ماه ۹۳ بیکار شده‌ بودند همچنان وضعیت شغلیشان نامشخص است و هیچ کس مسئولیتی در قبال کارگران بیکار شده‌ای که ۵ تا ۶ سال سابقه کار دارند نمی‌پذیرد.

به گفته کارگران این کارخانه، فروردین ماه سال ۹۳، کارگران قرار دادی این کارخانه که شمارشان به ۵۰ نفر می‌رسید به دلیل آنچه کارفرما کاهش منابع مالی و کاهش فروش محصولات تولیدی می‌خواند یکجا اخراج شدند. در آن زمان تعداد زیادی از کارگران وادار به تسویه حساب شدند و بدون دریافت طلب خود ناچار به ترک کارخانه شدند.

این کارگران مدعی‌اند؛ کارفرما در زمان تعطیلی کارخانه از کارگران بیکار برگه سفید امضای تسویه حساب دریافت کرده بود در حالی که آنان در هنگام امضای برگه مذکور تنها بخشی از مطالبات‌شان را دریافت کرده بودند.

کارگران نیک نخ می‌گویند از مجموع ۵۰ کارگری که از این کارخانه اخراج شده‌اند فقط ۵ کارگر به اداره کار شکایت کرده‌اند و مابقی کارگران که زن هستند به دلایل نامعلومی هنوز اقدام به شکایت نکرده‌اند.

به گفته منابع ایلنا، در آخرین جلسهٔ پیگیری مطالبات کارگران که در هفته گذشته در اداره کار سمنان برگزار شد، کارفرما توانست با استفاده از مدارک تسویه حساب مذکور ۵ کارگر شاکی را محکوم کند اما آنان برای ادامه پی گیری مطالبات صنفی‌شان در دستگاه قضایی ثبت شکایت کرده‌اند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

نماینده میانه در مجلس خبر داد :

موافقت وزیر اقتصاد با فسخ قرارداد واگذاری «فولاد آذربایجان»/ کارگران به کار باز می‌گردند

نماینده میانه در مجلس شورای اسلامی از موافقت وزیر اقتصاد با اقاله [فسخ توافقی] قرارداد واگذاری کارخانه فولاد آذربایجان به بخش خصوصی خبر داد.

«محمدعلی مددی» با اعلام این خبر به ایلنا گفت: مدیران سازمان خصوصی سازی، مدیران ایمیدرو [سازمان دولتی فعال در بخش معدن] و خریداران کارخانه فولاد آذربایجان روز گذشته در تهران جلسه‌ای مشترک برگزار کردند. در این جلسه درخواست بخش خصوصی مبنی بر اقاله قرارداد واگذاری که پیش‌ از سال جاری طرح شده بود بررسی شد.

او  گفت: ۶۰ درصد سهام کارخانه فولاد آذربایجان تحت عنوان خصوصی سازی به گروه مالی بانک ملت و یک شخص حقیقی واگذار شده است و مابقی سهام این کارخانه در اختیار ایمیدرو است. هر سه شریک به این نتیجه رسیده‌اند که نمی‌توانند این کارخانه را اداره کرده و به تعهدات خود عمل کنند و پیش از سال جاری به صورت مکتوب، خواستار فسخ و اقاله قرارداد واگذاری شده‌ بودند.

مددی تصریح کرد: وزیر اقتصاد نیز دستور اقاله قرارداد را صادر کرده است تا وضعیت مالکیت این کارخانه به حالت اولیه باز گردد و کارگران به کار بازگردند. این کارخانه پیش از واگذاری به بخش خصوصی در مالکیت دولت و تحت مدیریت ایمیدرو بود.

نماینده میانه در مجلس شورای اسلامی در پایان گفت: واگذاری فولاد آذربایجان از ابتدا غیر قانونی، غیر اصولی و غیر منطقی بود و بر اساس اعمال سلیقه انجام شده بود. در پی این واگذاری، موجی از اعتراضات کارگری منطقه را در بر گرفت که تبعات سیاسی و اجتماعی داشته و دارد.

گفتنی است ۵۷۰ کارگر فولاد آذربایجان در پایان بهمن سال گذشته، دو ماه بعد از واگذاری این کارخانه به بخش خصوصی اخراج شدند و تولید در این مجتمع صنعتی متوقف شد. این اخراج‌ها در شرایطی صورت گرفت که شورای تامین میانه پیش از واگذاری کارخانه فولاد آذربایجان به بخش خصوصی تصویب کرده بود کارفرمای جدید این واحد تولیدی حق ندارد هیچ کارگری را اخراج کند. این کارگران در دو ماه گذشته حقوقی دریافت نکرده‌اند و پاداش و عیدی آن‌ها نیز به تعویق افتاده است.

کارخانه فولاد آذربایجان به عنوان بزرگ‌ترین کارخانه فولاد شمال غرب کشور و تنها کارخانه تولید فولاد در آذربایجان شرقی در سال ۱۳۸۰ در زمینی به مساحت ۴۶ هکتار در سه کیلومتری جنوب شرق شهر میانه احداث شده است.

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

در قزوین

۲۰ کارگر قرار دادی «شیشه آبگینه» اخراج شدند

ایلنا:نزدیک به ۲۰ کارگر قرار دادی کارخانه شیشه «آبگینه» قزوین بیکار شدند. کارفرما با آغاز سال ۹۴ قرارداد کار این کارگران را تمدید نکرده است.

به گزارش ایلنا، در آخرین روزهای کاری در سال ۹۳ به حدود ۲۰ نفر از کارگران کارخانه شیشه آبگینه اعلام شده است که به دلیل اتمام اعتبار قرارداد کارشان دیگر برای آن‌ها در این واحد صنعتی شغلی وجود ندارد. به همین دلیل این تعداد کارگر بعد از تعطیلات نوروز ۹۴ برای ادامه کار به کارخانه مراجعه کرده‌اند اما ماموران انتظامات مانع ورودشان به کارخانه شده‌‌اند.

بنا بر ادعای این کارگران اخراجی، پیش از این برخی از مدیران به آنان وعده داده بودند بعد از تعطیلات نوروز به کارشان بازمی‌گردند. اما بعداز پی گیری کارگران به آنان گفته شده است که چون از عوامل اصلی تنش‌های صنفی و بانی تجمعات کارگری این کارخانه در چند ماه گذشته بوده‌اند، حق ورود به کارخانه را ندارند.

در عین حال یکی از کارگران اخراج شده شیشه آبگینه با تایید خبر اخراج خود و ۱۹ نفر از همکارانش گفت که حکم اخراجش ۲۹ اسفند ماه سال ۹۳ بصورت شفاهی به آنها ابلاغ شده است.

به گفته این کارگر اخراجی، تعدادی از کارگران مذکور بیش از ۱۵ سال سابقه کاری داشته‌اند و  برای پیگیری مطالبات صنفی خود هنوز شکایتی را در اداره کار مطرح نکرده‌اند.

به ادعای این کارگر، کارفرما علاوه بر حقوق اسفند ماه حق عیدی سال گذشته را هم به کارگران پرداخت نکرده است.

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

یک فعال صنفی معلمان:

تغییر ساختار بیمه طلایی حق بیمه فرهنگیان را تا ۲۰۰ درصد گران کرده است

ایلنا:یک فعال صنفی معلمان از افزایش ۲۰۰ درصدی حق بیمه طلایی فرهنگیان انتقاد کرد. او معتقد است یکی از ریشه‌های اعتراضات صنفی اخیر فرهنگیان افزایش قیمت و افت کیفیت خدمات بیمه طلایی است.

«مهدی بهلولی» درباره پیشینه افزایش ناگهانی حق بیمه معلمان به ایلنا گفت: یک سال از تصدی حاجی بابایی [وزیر آموزش و پرورش دولت دهم] بر وزارت آموزش و پرورش گذشته بود که بیمه طلایی فرهنگیان راه افتاد. تنها کار مهم و مفید حاجی بابایی بیمه طلایی بود که اغلب فرهنگیان از آن راضی بودند، اما در دوره آقای فانی، شرکت ارائه دهنده خدمات بیمه طلایی تغییر کرد.

او افزود: وزارت آموزش و پرورش در این دوره با شرکت بیمه آتیه سازان حافظ قرارداد بست در حالی که خدمات شرکت قبلی به مراتب بهتر بود. بر اثر این تغییر و تحولات بیمه طلایی ناکارآمد شده است چرا که به طور مثال پوشش هزینه‌های دندانپزشکی و چشم پزشکی از لیست خدمات بیمه طلایی حذف شده است و مراکز تحت پوشش این بیمه نیز کمتر شده‌اند.

بهلولی با انتقاد از اطلاق عنوان بیمه طلایی به بیمه تکمیلی فرهنگیان تصریح کرد: بیمه‌ای که هزینه‌های چشم پزشکی و دندانپزشکی را پوشش نمی‌دهد طلایی نیست. استفاده از این عناوین پروپاگاندای وزارت آموزش و پرورش حول خدماتی است که به فرهنگیان ارائه می‌دهد.

این فعال صنفی معلمان بیان کرد: بیمه طلایی در سال جاری بر خلاف سال‌های گذشته چهار بسته پیشنهاد داده است. بسته سوم و چهارم دارو و ویزیت را پوشش نمی‌دهند و فقط هزینه بستری در بیمارستان را تقبل می‌کنند. حق بیمه فرهنگیان در این دو بسته افزایش پیدا نکرده است. اما حق بیمه فرهنگیان در بسته‌های ۱  و  ۲ که هم ویزیت و هم دارو را پوشش می‌دهند نسبت به سال گذشته به ترتیب ۲۰۰ و ۱۰۰ درصد افزایش پیدا کرده است.

او ادامه داد: معلمان پارسال به ازای هر عضو خانواده ۱۳ هزار تومان پرداخت می‌کردند اما این هزینه امسال در بسته دوم به ۲۵ هزار تومان و در بسته اول به ۴۰ هزار تومان افزایش پیدا کرده است. این در حالی است که در بسته شماره یک بیمه طلایی، هزینه‌های دندانپزشکی فقط تا سقف ۳۰۰ هزار تومان و هزینه‌های چشم پزشکی تنها تا سقف ۱۰۰ هزار تومان پوشش داده می‌شود. بخاطر همین دو مورد اضافه شده نسبت به سال گذشته، سهم حق بیمه فرهنگیان را ۲۰۰ درصد افزایش داده‌اند.

بهلولی گفت: این در حالی است که در بسیاری از شرکت‌ها، بیمه کارآمدتری در جریان است که با حق بیمه ۲۵ هزار تومانی، هزینه‌های دندانپزشکی و چشم پزشکی به ترتیب تا سقف یک میلیون و دویست هزار تومان پوشش داده می‌شوند. به علاوه بسیاری از شرکت‌های بیمه‌ای فقط ۱۰ درصد فرانشیز [سهم بیمه شونده از هزینه] می‌گیرند در حالی که شرکت بیمه آتیه سازان حافظ ۲۰ درصد فرانشیز می‌گیرد.

او افزود: وزارت آموزش و پرورش بیمه گران ارائه می‌دهد بعد عنوانش را هم بیمه طلایی می‌گذارد. یکی از ریشه‌های اعتراضات صنفی اخیر فرهنگیان همین بحث بیمه طلایی است که به نارضایتی‌ها دامن زده است.

این فعال صنفی معلمان در پایان گفت: تا سال گذشته با همه فرهنگیان یک جور بیمه می‌بستند اما امسال ۴ بسته پیشنهاد داده‌اند با این استدلال که امکان انتخاب گذاشته‌اند. پشت این منطق همان جمله‌ای است که می‌گوید «هرچقدر پول بدهی آش می‌خوری». این منطق، منطق سرمایه داری و بازار آزاد است. یک نهاد دولتی گوی سبقت را در خصوصی سازی و تحمیل منطق بازار آزاد از مراکز خصوصی ربوده است. با این منطق معلمانی که از نظر مالی ضعیف‌ترند باید بسته‌های ۳ و ۴ را انتخاب کنند که اوضاع معیشتی آن‌ها را سخت‌تر از گذشته می‌کند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

تعطیلی کارخانه «مازن گاز» ۳۹ کارگر را بیکار کرد

ایلنا:با تعطیلی کارخانه «مازن گاز» در شهرستان نکا، ۳۹ کارگر بدون دریافت حق عیدی سال گذشته بیکار شدند.

کارگران به ایلنا گفته‌اند، کارخانه مازن گاز در استان مازندران که در زمینه تولید لوازم گاز سوز همانند اجاق گاز و بخاریهای گازی فعالیت تولیدی دارد اسفند ماه سال گذشته تعطیل اعلام شد و ۳۹ کارگر با سابقه‌ای که در این واحد مشغول بکار بودند برای دریافت مقرری بیمه بیکاری به اداره کار معرفی شده‌اند.

کارگران می‌گویند دلیلی که کارفرما برای تعطیلی کارخانه به آنان ذکر کرده «کمبود منابع مالی» و «ناتوانی در رقابت با کالاهای مشابهه خارجی» بوده است.

منابع کارگری در این کارخانه همچنین در خصوص مطالباتشان تصریح کردند: مطالبات کارگران این واحد تولیدی مربوط به یک ماه عیدی ۹۳ و ۱۵ روز حقوق فروردین ماه ۹۴ است که تا کنون پرداخت نشده است.

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

با سفر به تهران

تجمع کارگران اخراجی«فارسیت دورود» در مقابل وزارت کار به دومین روز رسید

نزدیک به ۱۰۰ نفر از کارگران کارخانه فارسیت دورود صبح امروز برای دومین روز متوالی در مقابل ساختمان وزارت کار در تهران تجمع کردند. تعطیلی کارخانه فارسیت دورود و بیکاری بیش از ۲۶۰ کارگر دلیل اعتراض و تجمع صنفی کارگران است.

نمایندگان کارگران به ایلنا گفته‌اند پس از تجمع امروز، جلسه‌ای در وزارت کار با حضور معاونین وزیر، مدیر کل اداره کار لرستان، مدیر حراست شرکت فارسیت دورود و سه تن از نمایندگان کارگران برگزار شده و طی آن خواستهٔ کارگران فارسیت مطرح شده است.

گفته می‌شود، در جلسهٔ امروز ضمن تشریح اثرات تعطیلی کارخانهٔ فارسیت دورود بر زندگی کارگران، آخرین خواسته‌های کارگران مطرح شد.

 پرداخت حقوق ماهیانه به کارگران و بازگشایی مجدد کارخانه و پرداخت سنوات به ازای سابقهٔ کار هر کارگر از جمله مطالبات مطرح شده از سوی کارگران فارسیت دورود است. به گفتهٔ یکی از کارگران ، اکثریت کارگران فارسیت، بین ۱۳ تا ۲۰ سال سابقهٔ کار در این واحد صنعتی را دارند.

پیش از این مسولین کارخانهٔ فارسیت دورود از روز ۱۵ فروردین ۹۴ اجازه ورود کارگران به کارخانه را نداده‌ بودند.

کارگران می‌گویند، در ۳ ماههٔ گذشته قرار بود شرایط برای فعالیت مجدد شرکت فراهم شود اما وقتی روز ۱۵ فروردین به کارخانه مراجعه کردیم با درهای بسته مواجه شدیم و به ما گفتند از کار خبری نیست.

تعدیل گستردهٔ نیرو‌ها با توجیه کاهش نیرو برای بازگشایی مجدد کارخانه، باعث بیکاری نزدیک به ۱۳۰ نفر در ۴ ماه گذشته شده است. گفتنی است، با تعطیلی کارخانهٔ فارسیت دورود که یکی از بزرگ‌ترین کارخانه‌های صنعت سیمان و جزء هلدینگ فارس خوزستان است، بیش از ۲۶۰ نفر با سوابق کاری بالا بیکار می‌شوند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

ایلنا گزارش می‌دهد

شانس ناچیز کارگران مناطق آزاد برای پیروزی در محاکم کار

ایلنا:کنش‌گران حقوق صنفی کارگران در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی می‌‌گویند به دلیل محدودیت‌هایی که در مقررات اشتغال این مناطق برای کارگران وضع شده است، کمتر کارگری شانس پیروزی در برابر کارفرمایان و پیمانکاران در محاکم کار ویژه این مناطق را دارد.

به گزارش ایلنا، اشاره این فعالان صنفی جامعه کارگری به هیئت‌هایی است که به موجب مواد فصل چهارم مقررات اشتغال در این مناطق برای رسیدگی به اختلافات روابط کار پیش بینی شده‌اند. آنان معتقدند این محاکم روابط کار از استقلال لازم برای رسیدگی به اختلافات صنفی دو جانبه میان کارگران و کارفرمایان برخوردار نیستند.

برابر مقررات این فصل که مشتمل بر هشت ماده است چنانچه اختلاف کارگر و کارفرما در سطح کارگاه از طریق سازش حل و فصل نشود؛ هیاتی سه نفره که در سازمان مناطق آزاد تشکیل می‌شود که وظیفه دارد تا در یک مرحله به اختلاف رسیدگی کند.

نماینده سازمان منطقه آزاد به همراه کارگر و کارفرمای ذیربط اعضای این هیات‌اند که البته به موجب همین مقررات هرکدام از کارگران و کارفرمایانی که پای آن‌ها به هیات‌های رسیدگی کننده به اختلافات روابط کار گشوده شده می‌توانند به غیر از خود یک نفر دیگر را به عنوان نماینده «تام الاختیار» انتخاب و به هیات‌های مذکور معرفی کنند.

در ادامه این مقرراتی که در فصل چهارم قانون اشتغال نیروی انسانی شاغل در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی وضع شده آمده است: چنانچه اخراج کارگر از سوی هیات موجه تشخیص داده شود کارفرما ملزم خواهد بود تا بابت سنوات پایان کار به ازاء هر سال کاری معادل پانزده روزحقوق پرداخت کند اما چنانچه هیات رسیدگی کننده رای به ابطال حکم اخراج کارگر بدهد آنگاه کارفرمای وی مخیر خواهد بود تا میان بازگشت به کار کارگر یا انجام تسویه حساب در ازای پرداخت چهل و پنج روز سنوات پایان کار یکی را انتخاب کند.

درهمین رابطه یکی از کارگران شاغل در منطقه ویژه اقتصادی عسلویه تجربه حضور در هیات رسیدگی کننده به پرونده‌های روابط کار را دارد به ایلنا می‌گوید: در خوشبینانه‌ترین حالت ساختار حقوقی تشکیل این هیات‌ها طوری است که استقلال عملکرد آن‌ها با تردید روبروست؛ بطوری که حتی ذی‌حق‌ترین کارگران نیز نمی‌توانند طبق قواعد حقوقی به دریافت رای این هیات‌های برای دریافت حقوق خود خوشبین باشند.

این کارگر شاغل در منطقه آزاد در توضیح این وضعیت ادامه داد: به طور مشخص در هیچ‌ جای مقررات اشتغال مناطق آزاد جایی برای نهادهای صنفی کارگری تعریف نشده است که بتوان از نمایندگان آن‌ها توقع دفاع از مطالبات صنفی کارگران را داشت.

وی افزود: براساس این مقررات در تمامی مراحل برگزاری جلسات سازش یا حل اختلاف تنها کارگر است که باید با کارفرما وارد گفتگو شود؛ بیشتر کارگران از حقوق صنفی خود اطلاع کافی ندارند و تازه اگر هم در میان آن‌ها فرد مطلعی وجود داشته باشد از ترس اخراج ترجیح می‌دهند تا حداقل برای دفاع از حق کارگر دیگری رودروی کارفرمایش قرار نگیرد.

این کارگر دلیل این پرهیز صنفی را راحت‌بودن شرایط اخراج کارگران در مناطق آزاد عنوان کرد و توضیح داد: وقتی به صراحت حتی هیات‌های رسیدگی کننده به اختلاف روابط کار نمی‌توانند بازگشت به کار کارگری را تضمین کنند و هیچ مرجع قانونی بالاتری برای اعتراض به آرای صادره از این هیات‌ها وجود ندارد، طبیعی است کمتر کارگری حاضر به فعالیت صنفی می‌شود.

وی ادامه داد: البته در منطقه ویژه عسلویه وکلایی حقوقی هستند که حاضرند تا در قبال دریافت بخشی از طلب ادعایی کارگر در هیات‌های رسیدگی کننده به عنوان نماینده تام الاختیار وی حاضر شوند که البته طبیعی است این وکلا نیز تنها حاضر به قبول پرونده‌هایی شوند که مبلغ ریالی مورد اختلاف آن‌ها بالا باشد.

برخلاف مقرراتی که در فصل نهم قانون کار برای رسیدگی به اختلافات روابط کار پیش بینی شده است در مقررات حاکم بر مناطق آزاد و ویژه اقتصادی، هیات‌های رسیدگی کننده به اختلاف تنها در یک نوبت تشکیل جلسه می‌دهند و در هیچکدام از این جلسات نماینده صنفی کارگران حضور ندارد.

این وضعیت در حالی است که شرایط کارگران سایر نقاط کشور دست کم بلحاظ قانونی با کارگران مناطق آزاد متفاوت است. به موجب مقررات فصل نهم قانون کار در صورت وجود نهاد صنفی کارگری، نماینده این تشکل چه در سطح کارگاه و چه در سطح مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار، برای دفاع از حقوق صنفی کارگران حضور دارند. اعتراض به آرا مراجع رسیدگی کننده در دو سطح هیات‌های تشخیص و حل اختلاف قابل پیگیری است و علاوه بر آن هریک از طرفین – کارگر یا کارفرما – می‌توانند از طریق دیوان عدالت اداری اعتراض نهایی خود را به آخرین رای صادره اعلام کنند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۵

کشته شدن یک کارگر ۴۰ ساله در معدن سنجدک کاشمر

منابع رسمی خبری در کاشمر، از کشته شدن یک کارگر ۴۰ ساله در معدن سنگ مرمریت سنجدک خبر می‌دهند.

منابع رسمی خبری در کاشمر، از کشته شدن یک کارگر ۴۰ ساله در معدن سنگ مرمریت سنجدک خبر می‌دهند.

به گزارش اخبار دریافتی ایلنا، روابط عمومی فرماندهی انتظامی کاشمر اعلام کرد: خبر این حادثه از طریق تماس تلفنی که  امروز سه شنبه ۲۵ فروردین با مرکز فوریت‌های پلیس ۱۱۰ این شهرستان گرفته شد اعلام شده است.

به گفته سرهنگ ابوالقاسم باقری  در حادثه امروز یکی از کارگران معدن سنگ مرمریت روستای سنجدک مصدوم و به بیمارستان ولی عصر (عج) شهر بردسکن اعزام شد که در ادامه رسیدگی به این حادثه تیمی از پلیس ۱۱۰ بخش انتظامی کوهسرخ جهت بررسی موضوع به بیمارستان اعزام شد.

براساس اخباری که به نقل از این مقام انتظامی منتشر شده است زمان وقوع حادثه اعلام نشده   اما وی در تشریح جزییات این حادثه گفته است: براساس بررسی‌ها و تحقیقات انجام شده از شاهدان عینی، متوفی هنگام حادثه در ارتفاع حدود هفت متری بالای محلی که دستگاه برش سنگ قرار دارد، در حال برش یک قطعه سنگ بوده که بر اثر پاره شدن سیم دستگاه برش، سیم با شدت به سر کارگر معدن برخورد کرده و موجب سقوط وی از ارتفاع شده است.

در اخبار رسمی که تاکنون پیرامون این حادثه منتشر شده است با وجود تلاش کادر پزشکی کارگر مصدوم براثر شدت جراحات فوت کرده است.

باقری تاکیده کرد، تحقیقات درباره علت بروز این حادثه ادامه دارد.

سنجدک از روستاهای بخش کوهسرخ شهرستان کاشمر است.

از سایت پیام

تجمع کارکنان بازنشسته استانداری کهگیلویه و بویراحمد

روز دوشنبه 24 فروردین ماه کارکنان بازنشسته استانداری کهگیلویه و بویراحمد در اعتراض به عدم پرداخت مطالبات معوقه شان در مقابل استانداری رژیم در این استان تجمع کردند. به گفته تجمع کنندگان معترض، مطالبات بازنشستگان از سال های 86 تا 88 تاکنون پرداخت نشده است. آنان همچنین می گویند: «مطالبات باید به روز پرداخت شود زیرا همه ما عمر خود را برای خدمت به مردم و استان گذرانده ایم و حالا بعد از این همه سال کار و فعالیت باید برای ما حق و حقوقی قائل شوند، ما زن و فرزند داریم و در مقابل آنان باید پاسخگو باشیم.»

عدم پرداخت مطالبات کارگران اخراجی عسلویه

به گزارش خبرگزاری حکومتی “ایلنا” بخشی از دستمزدها و مطالبات معوقه حدود 20 نفر از کارگران معترض اخراجی شرکت های پیمانکاری عسلویه تاکنون پرداخت نشده است. این کارگران نقاش پیشتر از طریق شرکت های پیمانکاری “قنواتی و درریز” در پروژه های در حال احداث فازهای ۱۷ ـ ۱۸ عسلویه مشغول به کار بودند که به دلیل اعتراض به تاخیر در پرداخت مطالبات مزدی شان در آذرماه سال ۹۳ از کار اخراج شدند و تاکنون بخشی از معوقات مزدی آنان پرداخت نشده است.

عطیلی مجتمع فولاد ایوان غرب و بیکاری کارگران

بنا به گزارش منتشره، کارخانه “فولاد نورد ایوان غرب” واقع در استان ایلام از آغاز سال جدید تعطیل گردیده و 45 کارگر شاغل در این واحد تولیدی بیکاری شده اند. مدیران شرکت فولاد نورد ایوان، تعمیر کوره فولادسازی برای مدت بیش از ٣ ماه را دلیل تعطیلی کارخانه عنوان کرده اند اما کارگران می گویند تعمیر کوره بیش از بیست روز و نهایتا یک ماه طول نمی کشد و به دلایل نامشخصی فعالیت تولیدی در کارخانه متوقف شده است. لازم به ذکر است واحد صنعتی فولاد نورد ایوان در ایلام در زمینه ساخت و تولید میلگرد آجدار فولادی فعالیت دارد.

سیر صعودی حوادث ناشی از کار در معادن ایران

به گفته مشاور “خانه معدن” رژیم در سال های گذشته آمار حوادث ناشی از کار در معادن ایران سیر صعودی داشته است. به اذعان نامبرده تعداد این حوادث از ۸۷۶ مورد در سال ۲۰۰۹ به ۱۱۷۷ مورد در سال ۲۰۱۲ افزایش یافته است. این در حالی است که در ایران تعداد زیادی از حوادث ناشی از کار گزارش نمی شود. وی در این رابطه افزوده است: «حجم استخراج معادن کشور در مقایسه با حجم تولید و استخراج کشورهایی مانند چین بسیار ناچیز است اما این در حالی است که تعداد و شدت حوادث در معادن ایران بحث برانگیز است.»

جانباختن دو کارگر

روز یکشنبه هفته جاری دو کارگر در دو حادثه جداگانه در شهرهای بینالود و تبریز به دلیل حوادث ناشی از کار جان خود را از دست دادند. کارگر 23 ساله ای در یکی از کارخانجات شهرک صنعتی توس شهرستان بینالود در استان خراسان رضوی براثر برخورد لبه آهن کابین آسانسور با سر وی جان خود را از دست داد. همزمان یک نگهبان بر اثر واژگونی کانکس نگهبانی در پی تندباد در منطقه باسمنج تبریز جان باخت.

Advertisements

اخبار کارگری 20 تا 24 فروردین

Image Posted on

۱۳۹۴/۰۱/۲۴

صبح امروز اتفاق افتاد؛

تجمع کارگران فارسیت دورود مقابل ساختمان وزارت کار

ایلنا:این کارگران که از لرستان به تهران آمده‌اند به ایلنا گفته‌اند از روز ۱۵ فروردین 94شرکت فارسیت دورود اجازه ورود کارگران به کارخانه را نداده است و اعلام کرده‌اند به دلیل مشکلاتی که وجود دارد، قصد ادامهٔ فعالیت ندارد.

 ۱۲۰ نفر از کارگران شرکت فارسیت دورود از صبح امروز دراعتراض به تعطیلی این شرکت  مقابل ساختمان وزارت کار در تهران تجمع کردند.

این کارگران که از لرستان به تهران آمده‌اند به ایلنا گفته‌اند از روز ۱۵ فروردین 94 کارفرمای شرکت فارسیت دورود اجازه ورود آنها به کارخانه را نداده است و اعلام کرده‌ که به دلیل مشکلاتی که وجود دارد، قصد ادامهٔ فعالیت ندارد.

این در حالیست که پیش از این در روزهای پایانی اسفند ۹۳ از لرستان خبر رسید، اوضاع در کارخانه فارسیت روبه بهبود است و با پرداخت معوقات مزدی کارگران و کاهش تعداد نیرو‌ها شرایط برای فعالیت مجدد شرکت فراهم است.

کارگران می‌گویند، پس از تعدیل گستردهٔ نیرو‌ها در ۳ ماههٔ گذشته قرار بود شرایط برای فعالیت مجدد شرکت فراهم شود اما وقتی روز ۱۵ فروردین به کارخانه مراجعه کردیم با درهای بسته مواجه شدیم و به ما گفتند از کار خبری نیست.

قصهٔ غصهٔ کارگران فارسیت

 کارخانه فارسیت دورود که در پی قانون عدم استفاده از آزبست در کشور از سال ۹۰ به صورت تعطیل و نیمه تعطیل در آمد بود با تامین مواد اولیه و با همکاری شرکت هلدینگ فارس خوزستان، قرار بود خرداد سال ۹۳ آغاز به‌کار کند. در سه ماههٔ گذشته شرکت فارسیت دورود که در شرف بازگشایی مجدد قرارداشت به دلیل کمبود نقدینگی اقدام به تعدیل نیرو کرد که در نتیجهٔ آن از دی ماه ۹۳، ۱۳۰ کارگر پیمانی این شرکت که دارای سوابق کاری ۸تا ۱۰ سال بودند، بیکار شدند.

پیش از این اخراج‌ها، تعداد کارگران این شرکت ۳۶۸ نفر بوده است. گفته می‌شود، این اقدام شرکت فارسیت در راستای کاهش تعداد نیرو‌ها و جلوگیری از تعطیلی کامل شرکت صورت گرفته بود. اقدامی که رنگ واقعیت به خود نگرفت و به گفتهٔ کارگران اهداف دیگری را تامین می‌کرد.

یکی از کارگران که به شدت به اقدام اخیر مسولین کارخانه فارسیت معترض بود گفت: متاسفانه مسولین هلدینگ فارس خوزستان و کارخانه فارسیت اصلا به فکر کارگر نیستند واز خود نمی‌پرسند کارگری با ۴۷ سال سن و سابقهٔ کار در این شرکت، حالا با تعطیلی کارخانه  و بیکاری که در استان وجود دارد چگونه باید در جای دیگری مشغول به کار شود. متاسفانه این آقایان تنها به خودشان فکر می‌کنند و وضعیت کارگران را در نظر نمی‌گیرند.

این کارگر ادامه داد: این حق کارگرانی که با هر شرایطی در این شرکت ماندند نیست. در فاصلهٔ سالهای ۹۰ تا ۹۳ که فارسیت مشکلات بسیاری را پشت سر گذاشت این کارگران در کنار شرکت ماندند. از اواسط سال ۹۳، بدون اینکه افزایش حقوقی برای نیروهای پیمانی در نظر گرفته شود کار را از ۶ ساعت به ۸ ساعت افزایش دادند با اینهمه باز هم به کار ادامه دادیم. در سه ماههٔ گذشته نزدیک به ۱۳۰ نفر نیروی پیمانکار را به بهانه کاهش نیرو برای فعالیت بهتر شرکت تعدیل کردند، حالا هم که تصمیم به تعطیلی کامل شرکت گرفته‌اند سوال ما از آقایان مسول این است، چرا با کارگر بازی می‌کنید؟ چرا کاری می‌کنید که ما شرمندهٔ خانواده‌هایمان باشیم؟

یکی دیگر ازکارگران هم در ارتباط با وضعیت کارگران و توجیهات مسولین کارخانه در خصوص تعطیلی فارسیت می‌گوید، دلیلی برای توقف کار وجود ندارد. همین حالاهم به اندازه ۸ ماه مواد اولیه داریم، از طرفی سفارش هم می‌گیریم و بارگیری هم انجام می‌شود. پس چرا اصرار دارند که به دلیل کمبود نقدینگی و مشکلات بودجه‌ای می‌خواهیم شرکت را تعطیل کنیم؟ در سال گذشته، دولت بیشترین کمک را به فارسیت کرد تا دوباره احیا شود، پس چرا مجددا بحث کمبود‌ها مطرح است.

گفتنی است کارخانه فارسیت دورود یکی از شرکت های بزرگ سیمانی و وابسته به هلدینگ فارس خوزستان است که در زمینه تولید محصولات الیاف سیمان از قبیل لوله‌های فشار قوی آبرسانی، لوله‌های فاضلابی و… فعالیت می‌ کند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۴

گزارش خبری

۶۱۰ کارگر معدن چادرملو : نهاد صنفی ما دیگر صلاحیت ندارد

منابع کارگری در یزد از عدم موافقت ادارات کار اردکان و یزد برای برگزاری مجمع عمومی فوق العاده که قرار است با هدف تغییر هیئت مدیره فعلی انجمن صنفی کارگران چادرملو برگزار شود خبر می‌دهند. دلیل درخواست کارگران عملکرد هیئت مدیره انجمن صنفی در خصوص موارد متعدد حقوقی و صنفی، از جمله عدم همراهی در راه ادامه فعالیت بهرام حسنی نژاد دبیر سابق این نهاد کارگری عنوان شده است.

«اکبر علیپور» یکی از بازرسان انجمن صنفی کارگران چادرملو، با اعلام این خبر به ایلنا گفت: با توجه به اینکه عملکرد هیئت مدیره انجمن صنفی کارگران، درارتباط با موارد متعدد صنفی مورد رضایت کارگران نبوده، ۶۱۰ عضو این انجمن با امضای طوماری خواستار برگزار ی مجمع عمومی فوق العاده این نهاد کارگری شده اند اما اداره کار اردکان با درخواست ما موافقت نکرد و درخواست را به اداره کار یزد ارجاع داد که در آنجا هم مورد موافقت قرار نگرفت.

به گفتهٔ بازرس انجمن صنفی کارگران چادرملو، اداره کار اردکان با درخواست برگزاری مجمع به دلایل نامعلومی موافقت نکرده است.

علیپور تصریح کرد: مسولین اداره کار اردکان به ما گفته‌اند، این درخواست باید از سوی هیئت مدیره مطرح شود. در حالیکه دلیل برگزاری مجمع عمومی تغییر همین هیئت مدیره است. طبق اساسنامه در سه صورت می‌توان مجمع عمومی فوق العاده تشکیل داد. اول با نظر هیئت مدیره، دوم با موافقت یک چهارم اعضاء و دیگری با توافق بازرسین. در درخواستی که با ۶۱۰ امضا مطرح شده توافق بازرسان و توافق یک چهارم اعضا گرفته شده و طبق اختیاراتی که اساسنامه بر اساس تبصره دوم ماده ۱۱، تبصره یک ماده ۱۲ و بند ۵ ماده ۳۱ به بازرس داده می‌توانیم خودمان نسبت به برگزاری مجمع اقدام کنیم و در همین راستا هم اداره کار باید اقدامات لازم را برای اعزام نماینده خود  به جلسه انجام دهد.

او در خصوص دلایل کارگران برای بررسی صلاحیت اعضای هیئت مدیره انجمن صنفی گفت: عملکرد هیئت مدیره در خصوص پرداخت مابه التفاوت‌ها، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و مواردی چون در نظر گرفته نشدن حق بیمه به پاداش تولید مورد رضایت کارگران نبوده و علی رغم اینکه برخی از موارد مثل طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده اما – مثلا – در ارتباط با بحث مابه التفاوت‌ها هنوز دچار مشکل هستیم.  به همین دلیل با هدف رای به صلاحیت یا عدم صلاحیت هیئت مدیره فعلی قصد برگزاری مجمع عمومی را داشتیم که اداره کار اردکان به دلایل نامعلومی با آن موافقت نکرد.

علیپور ادامه داد: کارگروه برگزاری مجمع عمومی فوق العاده با توافق قریب به اتفاق اعضا تصمیم گرفت درخواست برگزاری مجمع را به اداره کار اردکان ارائه دهد تا با تغییراتی که در آینده در انجمن انجام می‌شود وضعیت پیگیری مطالبات صنفی کارگران چادرملو بهتر از قبل پیش برود.

نحوه محاسبه و پرداخت مابه التفاوت مزد ناشی از اعمال جدول مزد کارفرما برای کارگران، عملکرد کمیته طرح طبقه بندی در اصلاحات و اجرای طرح طرح طبقه بندی مشاغل، تغییرات انجام شده در پاداش تولید پرداختی به کارگران، مشمولیت کسر حق بیمه از پاداش تولید (با توجه به اینکه طبق بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی کسر حق بیمه از پاداش تولید جز حقوق کارگران است)، عملکرد هیئت مدیره در خصوص ارتباط با اعضای انجمن و اجرای مواد اساسنامه در خصوص اجرای وظایف قانونی و همچنین عملکرد هیئت مدیره در خصوص ادامه فعالیت بهرام حسنی‌نژاد دبیر قانونی انجمن از مواردی است که بازرسان و اعضای انجمن صنفی کارگران چادرملو به عنوان دلایل کافی برای درخواست تغییر هیئت مدیره انجمن مطرح کرده‌اند.

پاسخ رئیس اداره کار اردکان

در همین حال فتاحی رییس اداره کار اردکان در گفتگویی با ایلنا در ارتباط با دلایل عدم موافقت اداره کار اردکان با اعزام نماینده به مجمع گفت: این درخواست باید از سوی هیئت مدیره انجمن مطرح شود و برای اینکار هم ما بین ۲۰ تا ۴۰ روز به هیئت مدیره فرصت می‌دهیم تا نسبت به ارائهٔ درخواست اقدام کند در صورتیکه در این مدت اقدامی انجام نشد بازرسین می‌توانند با هماهنگی اداره کار نسبت به برگزاری مجمع اقدام کنند.

او در پاسخ به این سوال که «هدف از برگزاری مجمع به گفتهٔ امضا کنندگان، بررسی صلاحیت یا عدم صلاحیت اعضای هیئت مدیره است، پس چگونه می‌شود انتظار داشت که درخواست از سوی آن‌ها مطرح شود؟» گفت: در حال حاضر که هیئت مدیره تغییر نکرده است و اساسا قرار هم نیست تغییر کند ولی اگر قرار بر برگزاری مجمع باشد باید درخواست از سوی هیئت مدیره مطرح شود تا همکاری لازم برای برگزاری مجمع فوق العاده به عمل آید.

۱۳۹۴/۰۱/۲۴

معلمان در بوشهر برای سومین روز متوالی تجمع کردند

ایلنا:بیش از ۲۰۰ معلم در بوشهر صبح امروز (دوشنبه ۲۴ فروردین) مقابل اداره آموزش و پرورش این استان تجمع کردند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، معلمان معترض خواستار افزایش دستمزد و بهبود وضعیت معیشتی خود هستند.

یک معلم در بوشهر در تشریح مطالبات معلمان حاضر در تجمع گفت «معلمان خواستار هماهنگ شدن حقوق خود و سایر کارمندان دولت هستند.»

«فتح الـله قاسمی» تصریح کرد: معلمان می‌خواهند همانند سایر کارمندان دولت به آن‌ها بهاء داده شود. آقای رئیس جمهور یا وزیر آموزش و پرورش فیش حقوقی معلمان و کارمندان را کنار هم بگذارند و خود از نزدیک ببینند فرهنگیان در چه شرایطی به سر می‌برند.

گفتنی است معلمان معترض در دو روز گذشته نیز مقابل اداره آموزش و پرورش استان بوشهر تجمع کرده بودند.

گزارش شده که تجمعات مشابهی در سایر شهرهای استان بوشهر نظیر برازجان و تنگستان برگزار شده است.

معلمان ناراضی در سراسر ایران در دو ماه گذشته در اعتراض به وضعیت معیشتی خود بار‌ها مقابل ادارات آموزش و پرورش، استانداری‌ها و مجلس تجمع کردند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۴

با حکم اداره کار شوشتر؛

نماینده کارگران نگهبان مزارع «کشت و صنعت نیشکر کارون» به کار بازگشت

هیات حل اختلاف اداره کار شوشتر سرانجام به بازگشت به کار «رضا سلطانعلی‌پور»، نماینده کارگران نگهبان مزارع شرکت کشت و صنعت نیشکر کارون با حفظ شرایط قبلی کار رای داد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، آقای سلطانعلی‌پور در بهمن سال ۹۲ در پی نامه مدیر حراست کشت و صنعت نیشکر کارون از نمایندگی کارگران این واحد تولیدی محروم شد و چندی بعد نیز با اتمام قرارداد کارش اخراج شد.

هیات حل اختلاف اداره کار شوشتر در روزهای پایانی اسفند سال گذشته، بعد از گذشت بیش از یکسال از اخراج این نماینده کارگری با توجه به استمرار شغل مربوطه به بازگشت به کار او رای داد.

این رای پس از آن به سود این نماینده کارگری صادر شد که رئیس اداره کار شوشتر تغییر کرد و سیستم مدیریتی شرکت کشت و صنعت نیشکر کارون متحول شد. آقای سلطانعلی‌پور در پاییز سال گذشته [پیش از تغییر رئیس اداره کار شوشتر] با ارسال نامه‌ای به وزیر کار از این مقام دولتی خواسته بود به ناکارآمدی اداره کار شوشتر در حل و فصل نزاع‌های کارگری و کارفرمایی رسیدگی کند.

آقای سلطانعلی‌پور با آغاز سال ۹۴ دوباره در شرکت کشت و صنعت نیشکر کارون مشغول به کار شده است.

گفتنی است شرکت کشت و صنعت نیشکر کارون با بیش از چهار هزار کارگر از بزرگ‌ترین کارخانه‌های تولید شکر در ایران به شمار می‌آید. این کارخانه در شوشتر از شهرستان‌های استان خوزستان واقع شده است.

۱۳۹۴/۰۱/۲۴

باقی ماندن بخشی از مطالبات ۲۰ کارگر در عسلویه پس از تسویه حساب

ایلنا:حدود ۲۰ کارگر تعدیل شده فازهای ۱۷ – ۱۸ منطقه ویژه عسلویه هنوز بابت بخشی از معوقات مزدی خود طلبکارند/ این کارگران پیشتر به دلیل اعتراض به طولانی شدن پرداخت مطالبات مزدی، تعدیل شده بودند.

کارگران نقاشی که به دلیل پیگیری‌ مطالبات صنفی خود در آذرماه سال گذشته از ادامه کار در پروژه‌های منطقه ویژه عسلویه منع شده بودند، می‌گویند که هنوز بخشی از معوقات مزدی آن‌ها پرداخت نشده است.

به گزارش ایلنا این کارگران که تعدادشان حدود ۲۰ نفر است پیش‌تر از طریق شرکت‌های پیمانکاری «قنواتی» و «درریز» در پروژه‌های در دست احداث فازهای ۱۷ – ۱۸ عسلویه مشغول به کار بودند که به گفته خود در نتیجه اعتراض به تاخیر در پرداخت مطالبات مزدی شان در آذرماه سال ۹۳ تعدیل شده بودند.

کارگران مورد نظر از نیروهای غیر بومی بلوچستانی و خوزستانی شاغل در منطقه عسلویه بودند که پس از طی کردن تشریفات اداری تسویه حساب مدعی اند بخشی از دستمزدشان را دریافت نکرده اند.

به گفته یکی از این کارگران در زمان تسویه حساب دستمزد ماه‌های شهریور و مهر آن‌ها توسط شرکت‌های پیمانکاری پرداخت شده اما از آن زمان تاکنون هنوز بابت مزد ماه آبان و ۱۰ روز کاری آذر با آن‌ها تسویه حساب نشده است.

این کارگر ادامه داد: از آنجا که بیشتر کارگران اکنون در محلی بیرون از منطقه عسلویه شاغل هستند، مسئولان شرکت قنواتی و در ریز پاسخ مشخصی به آن‌ها نمی‌دهند.

وی افزود: در صورت ادامه این وضعیت برای آن‌ها راهی غیر از طرح شکایت در هیات حل اختلاف مستقر در اداره کار منطقه ویژه عسلویه باقی نمی ماند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۴

ریزش مترو میدان قیام کارگر 15 ساله را مصدوم کرد

ایلنا:شب گذشته بر اثر نشست زمین در و ریزش آوار در یکی از پروژه های عمرانی متروی تهران در حوالی میدان قیام یک کارگر 15 ساله افغانستانی مصدوم شد.

بر اساس گزارش هایی که تا این لحظه منتشر شده است در این حادثه که ساعت 21:39 شب گذشته (23 فروردین) رخ داده، نشست زمین هنگام تخلیه شن و ماسه یک میکسر در محل اجرای پروژه عمرانی مترو در میدان قیام باعث ایجاد حفره و فرورفتن کانکس های ساختمانی و تعدادی از کارگران پروژه در عمق زمین شده است.

از سایت پیام

تجمع اعتراضی رانندگان کامیون بوشهر

روز یکشنبه 23 فروردین ماه، حدود 100 نفر از رانندگان خودروهای باربری در مقابل استانداری “بوشهر” تجمع اعتراضی برپا کردند. رانندگان به تبعیض و پارتی بازی در دادن نوبت برای حمل بار و همچنین تعیین سلیقه ای نرخ کمیسیون توسط شرکت های باربری، اعتراض داشتند.

اخراج دهها کارگر کارخانه پارس متال

براساس گزارش خبرگزاری حکومتی “ایلنا”، ۳۲ نفر از کارگران کارخانه “پارس متال” در غرب تهران به بهانه اتمام اعتبار قراردادهای کارشان اخراج شدند. برپایه این گزارش، در نخستین روزهای سال ۹۴، به ۲۰ نفر از کارگران باسابقه کارخانه پارس متال اعلام شده است که به دلیل اتمام اعتبار قرارداد کارشان، دیگر برای آنان در این واحد صنعتی شغلی وجود ندارد. قابل ذکر است در اسفندماه گذشته نیز ۱۲ نفر از کارگران شاغل در پارس متال به همین بهانه از کار اخراج شده بودند.

تاخیر در پرداخت مطالبات کارگران کاشی جم بروجرد

کارگران این واحد صنعتی نسبت به عدم پرداخت دستمزدهای معوقه و حق بیمه سال گذشته معترض هستند. قابل ذکر است علاوه بر این معوقات مزدی، این کارگران هنوز موفق به دریافت عیدی و سنوات سالهای ۹۲ و ۹۳ نشده اند.

***

۱۳۹۴/۰۱/۲۳

تجمع کارگران سامان کاشی در مقابل فرمانداری بروجرد

ایلنا:این کارگران که با وجود بارش شدید باران خود را به محل تجمع رسانده بودند به ایلنا گفته‌اند، طی دو سال گذشته این واحد تولید کننده انواع کاشی در شهرستان بروجرد تقریبا پنج بار توسط کارفرما تعطیل اعلام شده و مجددا بازگشایی شده است.

صبح امروز حدود ۶۰ نفر از مجموع ۴۰۰ کارگر بیکار شده کارخانه سامان کاشی، در اعتراض به تعویق ۵ ماهه در پرداخت مطالبات مزدی و تعطیلی مجدد این کارخانه در مقابل فرمانداری بروجرد تجمع کردند.

کارگران حاضر در تجمع امروز (یکشنبه ۲۳ فروردین) به ایلنا گفته‌اند تا شنیدن پاسخ قانع کننده‌ای از سوی مسولین، محل تجمع را ترک نخواهند کرد. در همین حال یکی از کارگران به ایلنا گفت: دو نفر از کارگران، به نمایندگی از سایرین به داخل فرمانداری رفته‌اند تا جهت پیگیری مطالبات مان با مسولین مذاکره کنند.

این کارگران که با وجود بارش شدید باران خود را به محل تجمع رسانده بودند می‌گویند: طی دو سال گذشته این واحد تولید کننده انواع کاشی در شهرستان بروجرد  تقریبا پنج بار توسط کارفرما تعطیل اعلام شده و مجددا بازگشایی شده است.

گفته می‌شود، معوقات حقوقی کارگران این واحد تولیدی مربوط به دو ماه حقوق تیر و مرداد سال ۹۲ و سه ماه حقوق دی، بهمن و اسفند سال ۹۳ است. همچنین بیمه کارگران از دی ماه سال گذشته (۹۳) به تامین اجتماعی پرداخت نشده است.

منابع کارگری می‌گویند، علی رغم سابقهٔ کار بالای برخی از کارگرانی که در این کارخانه کار کرده‌اند کارفرما در تلاش است همه کارگران را برای دریافت مقرری بیمه بیکاری به اداره کار معرفی کند.

گفتنی است، تعداد کارکنان مشغول در سامان کاشی بالغ بر ۴۰۰ نفر است. محصولات این شرکت صنعتی عمدتا شامل کاشی کف، دیواری و نماست. کمبود نقدینگی و ناتوانی در پرداخت حقوق کارگران از جمله مشکلاتی است که این کارخانه دردوسالهٔ اخیر با آن مواجه بوده است. کارفرمای این واحد تولیدی از ۲۵ اسفند ماه سال ۹۳ کلیه خطوط تولید کارخانه را به دلیل نداشتن منابع مالی کافی برای تهیه مواد اولیه تولید، غیرفعال و تعطیل کرده است.

۱۳۹۴/۰۱/۲۳

صدها معلم در اهواز، اندیمشک و الوار گرمسیری تجمع کردند

صد‌ها معلم در اهواز صبح امروز (یکشنبه ۲۳ فروردین) مقابل اداره آموزش و پرورش استان خوزستان تجمع کردند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، معلمان معترض خواستار افزایش دستمزد و بهبود وضعیت معیشتی خود هستند.

همزمان با این تجمع صد‌ها معلم معترض دیگر مقابل ادارات آموزش و پرورش اندیمشک و الوار گرمسیری تجمع کردند.

الوار گرمسیری یکی از بخش‌های تابعه شهرستان اندیمشک در استان خوزستان است.

تجمعات امروز در استان خوزستان در ادامه اعتراضات صنفی معلمان که از زمستان سال گذشته شدت گرفته است ارزیابی می‌شود.

معلمان ناراضی در سراسر ایران در دو ماه گذشته در اعتراض به وضعیت معیشتی خود بارها مقابل ادارات آموزش و پرورش، استانداری‌ها و مجلس تجمع کردند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۳

تاخیر در پرداخت مطالبات پراکنده ۲۴۰ کارگر «کاشی جم»

ایلنا:منابع کارگری در کارخانه کاشی جم در بروجرد لرستان، از تعویق در پرداخت مطالبات حقوقی نزدیک به ۲۴۰ کارگر این کارخانه صنعتی خبر می‌دهند.

کارگران نسبت به پرداخت نشدن حقوق ماه اسفند و همچنین بیمهٔ ماه‌های بهمن و اسفند ۹۳ معترض‌اند.

این کارگران به ایلنا گفته‌اند، علاوه بر این معوقات مزدی، آن‌ها هنوز موفق به دریافت عیدی و سنوات سال‌های ۹۲ و ۹۳ نشده‌اند و تنها بخشی از عیدی سال ۹۳ به آن‌ها پرداخت شده است.

عدم اختصاص مزایا و تجهیزات کار مانند لباس و دستکش و قطع شیر خوراکی کارگران در سه ماههٔ گذشته از جمله مطالبات پرداخت نشده کارگران کاشی جم است.

یکی از کارگران در ارتباط با وضعیت کارگران این کارخانه تولید کننده کاشی توضیح داد: متاسفانه در یک سالهٔ گذشته علی رغم رشد خوبی که در تولید داشتیم با تعویق در دریافت حقوق و دستمزد مواجه بودیم و با اینکه این مشکل را با اداره کار بروجرد هم در میان گذاشته‌ایم اما تا به امروز تغییری در وضعیت پرداخت مطالبات مشاهده نشده است.

این کارگر ادامه داد: ۳ ماه است که دفترچه بیمه کارگران تمدید نشده، مشخص نیست این وضعیت قرار است تا کی ادامه پیدا کند. با اینکه می‌دانند کارگران در شرایط نامساعدی قرار دارند اما مرتب در پرداخت مطالبات کارگران سهل انگاری می‌کنند.

به گفتهٔ این منبع آگاه، تعدادی از کارگرانی که د رسه ماههٔ گذشته بازنشسته شده‌اند به دلیل پرداخت نشدن حق بیمهٔ ۴درصد از سوی کارفرما با مشکل مواجه شده‌اند و هنوز مستمریشان برقرار نشده است.

به باور برخی از فعالین کارگری، مشکلات کارخانه کاشی جم به رغم تولید مطلوب، ناشی از مجموع مشکلاتی است که این روزها از سوی کارفرمایان صنعت کاشی و سرامیک به عنوان دلایل اصلی بحران در این صنعت عنوان می شود .  افزایش قیمت حامل های انرژی ، رکود در بازار مسکن، کمبود مواد اولیه و گاهی خرید تجهیزات گران قیمت و به تبع آن بالارفتن بدهی این شرکت ها عمده ترین دلایل این بحران عنوان شده است.

۱۳۹۴/۰۱/۲۳

با گذشت ۲۳ روز از آغاز سال ۹۴؛

فعالیت کوره پزخانه‌های قرچک ورامین هنوز آغاز نشده است

ایلنا:نایب رییس انجمن صنفی کارگران کوره ‏پزخانه‌‏های قرچک ورامین گفت: بعد از گذشت ۲۳ روز از آغاز سال ۹۴ هنوز فعالیت تولید آجر سنتی در کوره پزخانه‌های این شهرستان آغاز نشده است.

 «جعفر معصومی اصل» در این باره به ایلنا گفت: با گذشت ۲۳ روز از آغاز سال جدید که اکثر واحد‌های تولیدی و صنعتی کشور فعالیت خود را از سر گرفته‌اند و کارگرانشان مشغول بکار شده‌اند، هنوز این اتفاق در واحد‌های کوره پزخانه های قرچک ورامین نیفتاده و همچنان کارگرانش بیکار هستند.

او با بیان اینکه نیمه دوم سال ۹۳ از مجموع ۳۰ واحد باقی مانده تولید آجر در منطقه قرچک ورامین، فقط ۶ واحد آنهم با حداقل ظرفیت تولید و نیروی کار فعال بودند افزود: کارگران شاغل در این کارگاه‌ها امیدوار بودند بعد از ایام نوروز ۹۴ فعالیت هر ۳۰ واحد کوره پزخانه از سر گرفته می شود اما متاسفانه تا به امروز هیچ خبری ازفعالیت آنان نیست.

او با بیان اینکه این موضوع باعث بیکاری بیش از هزار کارگر فصلی و دائمی شده است افزود: اکثر کارفرمایان کوره پزخانه‌های ورامین دلیل طولانی شدن تعطیلی کارگا‌ههای‌شان را افزایش قیمت حامل‌های انرژی و رکود بازار می‌دانند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۳

در اعتراض به خصوصی سازی این واحد تولیدی؛

تجمع کارگران کارخانه نساجی قائمشهر مقابل ساختمان فرمانداری

ایلنا:شماری از کارگران کارخانه نساجی قائمشهر (کارخانه شماره یک) صبح امروز (یکشنبه ۲۳ فروردین) در اعتراض به خصوصی سازی این واحد تولیدی مقابل ساختمان فرمانداری شهرستان قائمشهر تجمع کردند.

منابع کارگری ایلنا در قائمشهر گزارش کردند؛ اجتماع امروز کارگران نساجی قائمشهر در واکنش به خصوصی سازی این واحد دولتی و همچنین پرداخت نشدن یک ماه حقوق (اسفند ماه ۹۳) بیش از ۲۰۰ نفر از کارگران بوده است. همچنین عیدی سال ۹۳ کارگران نیز پرداخت نشده است.

کارگران کارخانه نساجی قائمشهر می‌گویند؛ این واحد تولید کننده انواع پارچه که با مدیریت بخش دولتی (سازمان گسترش نوسازی) فعالیت دارد هم اکنون بدلیل نبود سرمایه در گردش ومواد اولیه تولید با مشکلات زیادی روبرو است.

به گفته آنان؛ حدود ۱۷ سال قبل کارخانه نساجی قائمشهر  توسط سازمان خصوصی سازی به بخش خصوصی واگذارشده بود که بعد از چند سال فعالیت به دلیل مدیریت ناکار آمد تعطیل اعلام شد.

طبق اظهارات کارگران معترض؛ کارخانه نساجی قائمشهر در آن زمان با پیگیری کارگران و مساعدت برخی از مسئولان استانی  بازگشایی شد و مجددا به بخش دولتی بازگشت.

کارگران معترض این کارخانه با بیان اینکه ما مخالف خصوصی سازی نساجی قائمشهر هستیم در خاتمه افزودند: ما کارگران نساجی قائمشهر معتقدیم اگر این کارخانه با ۲۰۰ کارگر به بخش خصوصی واگذار شود سرنوشتی همانند کارخانه و کارگران نساجی مازندران پیدا می کنیم.

۱۳۹۴/۰۱/۲۳

کارگران فولاد آذربایجان به وزیر اقتصاد : مطالبات ما را پرداخت کنید

کارگران اخراجی فولاد آذربایجان با امضای طوماری خطاب به وزیر اقتصاد خواستار از سرگیری تولید در این کارخانه و پرداخت معوقات حقوقی خود شدند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران اخراجی فولاد آذربایجان در این طومار گفته‌اند عملکرد صاحبان جدید کارخانه بیانگر نیت واقعی آن‌ها مبنی بر سوءاستفاده از بیت‌المال و کسب امتیاز بیشتر از دولت است و مفاهیمی چون سرمایه‌گذاری، توسعه صنعت و اشتغال برای آنان ارزشی ندارد.

کارگران فولاد آذربایجان در پایان بهمن سال گذشته، دو ماه پس از واگذاری این کارخانه به بخش خصوصی اخراج شدند. تولید در این مجتمع صنعتی‌‌ همان زمان متوقف شد. این کارگران در دو ماه گذشته حقوقی دریافت نکرده‌اند و پاداش و عیدی آن‌ها نیز به تعویق افتاده است اما تاکنون با دستور شورای تامین در کارخانه حاضر شده‌اند.

کارگران فولاد آذربایجان در بخشی از این نامه که در وبسایت محلی میانا منتشر شده است در تشریح شیوه خصوصی سازی این کارخانه آورده‌اند: کارگران و نمایندگان میانه در مجلس شورای اسلامی و مقام‌ها و مسئولان این شهرستان ایراد‌ها در نحوه واگذاری و علی‌الخصوص عدم اجرای کامل اصل ۴۴ را بار‌ها و به عناوین مختلف به اطلاع سازمان خصوصی‌سازی و مسئولین مرتبط رسانده‌اند، ولی افسوس که موثر نبود و مسئولین امر هر نوع ایراد، انتقاد و اعتراض به عدم اجرای مفاد اصل ۴۴ را به عنوان مخالفت با اصل واگذاری تلقی و تبلیغ کردند و در ‌‌نهایت بدون توجه به اصل امانت‌داری بیت‌المال و دغدغه‌های رهبری و رعایت حقوق کارگران و مردم، مجتمع فولاد میانه را به بخش خصوصی واگذار کردند.

در ادامه این طومار آمده است اکنون پس از گذشت چندین ماه از حضور خریداران در محیط امن و پر از آرامش و همکاری همه جانبه کارگران، چهره واقعی ‌آنان عیان گشته است و برنامه‌ریزی برای اخراج ۵۷۳ نفر از نیروی کار رسمی و پیمانی، عدم پرداخت به موقع حقوق و عیدی کلیه کارگران، حذف مزایای بن کارگری و ممانعت از ارائه تسهیلات صندوق ذخیره فرهنگیان، حذف وعده غذا، توقف کامل خط نورد میلگرد، توقف کامل اجرای طرح‌های احیاء، ذوب و ریخته‌گری، عدم پرداخت به موقع اقساط واگذاری، از دست رفتن بازار منطقه و پراکنده شدن مشتریان چندین ساله شرکت و صدمه دیدن آبرو و اعتبار شرکت نزد سایر تولیدکنندگان، بانک‌ها و مشتریان و… همگی از این جمله است.

کارگران در عین حال گفته‌اند مگر سازمان خصوصی‌سازی مسئول اجرای صحیح اصل ۴۴ و دستورالعمل نظارت پس از واگذاری نیست؟ چرا این سازمان در قبال نقض تعهدات قرارداد واگذاری توسط خریداران سکوت کرده است؟ تاخیر سازمان خصوصی‌سازی در رسیدگی سریع به مشکلات موجود ضمن اینکه نشان‌دهنده بی‌توجهی به فرمایشات رهبری و عاملی در جهت بروز شکاف بین ملت و دولت به جای همدلی و همزبانی است بلکه عاملی است که مانع از دستیابی روزانه شرکت به بیش از ۲ میلیارد ریال سود شده است و صدمات روحی و مالی شدیدی بر کارگران و خانواده‌هایشان و فضای کسب و کار شهرستان میانه وارد کرده است.

کارگران فولاد آذربایجان در بخش دیگری از نامه ضمیمه این طومار از وزیر اقتصاد خواسته‌اند که در کوتاه‌ترین زمان ممکن و قبل از تظلم‌خواهی در دادگاه‌های صالحه و اعتراض و تجمع، از حراج مجدد بیت‌المال در قالب اعطای مشوق مالی به خریداران جلوگیری کند.

گفتنی است کارخانه فولاد آذربایجان به عنوان بزرگ‌ترین کارخانه فولاد شمال غرب کشور و تنها کارخانه تولید فولاد در آذربایجان شرقی در سال ۱۳۸۰ در زمینی به مساحت ۴۶ هکتار در سه کیلومتری جنوب شرق شهر میانه احداث شده است.

۱۳۹۴/۰۱/۲۳

مربیان پیش دبستانی مقابل مجلس تجمع کردند

نزدیک به ۱۵۰ مربی پیش دبستانی صبح امروز (یکشنبه ۲۳ فروردین) مقابل ساختمان مجلس تجمع کردند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، مربیان پیش دبستانی معترض که از نقاط مختلف کشور به مقابل مجلس آمده‌اند خواستار استخدام رسمی در آموزش و پرورش هستند.

این تجمع پس از آن برگزار می‌شود که وزیر آموزش و پرورش در یک برنامه تلویزیونی در هفته گذشته از برنامه وزارتخانه متبوعش برای استخدام ۵ هزار معلم خبر داده بود.

آقای فانی در این برنامه تلویزیونی استخدام مربیان پیش دبستانی را به شرکت این مربیان در آزمون استخدامی و کسب گواهی صلاحیت معلمی پس از گذراندن دوره‌های مربوطه در دانشگاه فرهنگیان منوط کرده بود.

یکی مربی پیش دبستانی حاضر در تجمع به ایلنا گفته «شروط وزیر آموزش و پرورش، استخدام مربیان پیش دبستانی را به مهر ۹۵ موکول می‌کند و به این شائبه دامن می‌زند که وزیر این وعده‌ها را به قصد فرار از استیضاح در مجلس طرح کرده است.»

گفتنی است مجلس شورای اسلامی سال گذشته به دلیل خلف وعده وزیر آموزش و پرورش در استخدام مربیان پیش دبستانی، کارت زرد دوم را به این وزیر نشان داد.

طبق آئین‌نامه داخلی مجلس در صورتی که وزیران در پاسخ به سؤال نمایندگان نتوانند آن‌ها را قانع کنند کارت زرد دریافت می‌کنند. اگر تعداد کارت‌های زرد یک وزیر به عدد ۳ برسد زمینه استیضاح او در مجلس فراهم می‌شود و نمایندگان طرح استیضاح وزیر را به هیأت‌ رئیسه می‌فرستند.

مربیان پیش دبستانی در نیمه اول سال گذشته بار‌ها مقابل مجلس، نهاد ریاست جمهوری و وزارت آموزش و پرورش تجمع کردند اما اعتراضات صنفی آن‌ها تاکنون به نتیجه نرسیده است.

از سایت پیام

تعویق دستمزد کارگران سنگ آهن مرکزی بافق

برپایه گزارش منتشره دستمزد و سایر مطالبات معوقه اسفندماه سال 93 کارگران شرکت سنگ آهن مرکزی بافق تاکنون از سوی کارفرمای این شرکت پرداخت نشده است. به گفته کارگران هر ساله با به پایان رسیدن سال، دستمزد و سایر مزایای اسفندماه مجموعه کارکنان و کارگران از سوی کارفرما پرداخت می شد. اما در پایان سال 93 نه تنها دستمزد و مطالبات اسفندماه پرداخت نگردید بلکه روال معمول پرداخت دستمزدها نیز عملی نشد و پراخت دستمزدها در تاریخ 15 هر ماه اجرا نگردید. اکنون برغم گذشت قریب به 22 روز از سال 94 اما تاکنون دستمزد و سایر مطالبات سال گذشته این کارگران پرداخت نشده است.

عدم امنیت شغلی کارگران معادن زنجان

رئیس خانه معدن استان زنجان ضمن اشاره به روند تعطیلی معادن در استان زنجان از عدم امنیت شغلی 1200 کارگر شاغل در این معادن خبر داده است. نامبرده در این خصوص گفته است که در حال حاضر 90 درصد ظرفیت تولید سنگ آهن معادن استان زنجان عملا تعطیل شده و مابقی ظرفیت نیز با 30 تا 35 درصد در حال فعالیت هستند. وی در ادامه افزوده است بالغ بر 1200 نفر در معادن سنگ آهن استان زنجان در حال كار هستند كه ادامه وضعیت فعلی، شرایط اشتغال این افراد را به شدت تهدید می كند.

تجمع اعتراضی معلمان در بوشهر و یزد

روز شنبه 22 فروردین ماه معلمان و فرهنگیان در شهرهای بوشهر و یزد تجمع اعتراضی برپا کردند و خواستار احقاق حقوق خود شدند. معلمان معترض سراسر ایران در اسفندماه سال 93 چندین بار دست به تجمعات اعتراضی زده بودند اما تاکنون به هیچکدام از مطالبات خود دست پیدا نکرده اند. شایان ذکر است معلمان و فرهنگیان در این تجمع خواستار مطالباتی از جمله افزایش سطح دستمزدها متناسب با خط فقر، عدم تبعیض بین حقوق آنان و سایر کارمندان دولت، احیای بانک برای گشایش مالی و اعطای تسهیلات ارزان قیمت به فرهنگیان شدند.

فراخوان تجمع اعتراضی سراسری معلمان و فرهنگیان

جمعی از معلمان و فرهنگیان سراسر کشور با انتشار اطلاعیه ای همکارانشان را به برپایی تجمع اعتراضی سراسری فراخوانده اند. در این اطلاعیه مکان تجمع معلمان و فرهنگیان در مراکز استان ها در مقابل اداره کل و در شهرستان ها در مقابل اداره آموزش پرورش مربوطه تعیین شده است. در این اطلاعیه از معلمان و فرهنگیان سراسر کشور خواسته شده است تا در این تجمع که روز پنجشنبه 27 فروردین ماه از ساعت 9:30 لغایت 12 برگزار خواهد شد، به صورت گسترده شرکت کنند.

***

تداوم احکام بیشرمانۀ قضائی علیه کارگران معدن چادر ملو

هنوز از محکومیت ۴ کارگر پتروشیمی رازی (منطقۀ ویژه ماهشهر) به ٥۰ ضربه شلاق و ٦ ماه حبس، زمان زیادی نگذشته است که این بار حکم جریمه، شلاق و زندان از سوی دادگاه و نهادهای قضایی حاکم، برای ٥ تن از کارگران معدن چادر ملو، صادر شد. اتهام کارگران چادر ملو اخلال در نظم عمومی اعلام شده است. شکایت کارفرمایان و کشاندن اعتراضات کارگری به محاکم قضایی و اتهام زدن و مجرم شناختن آنان، ترفندی تکراری در راستای سیاست های سرکوب و عقب نشاندن کارگران است، که طی چند سال اخیر به کار گرفته می شود. مبارزات اعتراضی کارگران معدن چادر ملو به دستمزدهای ناعادلانه، نحوۀ پرداخت پاداش ها، طرح طبقه بندی مشاغل، پیش از این نیز به  اعتصاب ٢۰۰۰ کارگر در تمامی شیفت های کاری (به مدت ٣ روز) در آذر و بهمن سال ٩٢ منجر شده بود. این مبارزات بهانه ای برای شکایت مدیرعامل معدن چادر ملو به مراجع قضائی شد، که حکم بازداشت ٢۰ کارگر این معدن را به اتهام اخلال در نظم عمومی در پی داشت.

سرمایه داران و کارفرمایان حاکم با استفاده از این احکام قضائی که حتی در محدودۀ قوانین جاری نیز غیر قانونی اند، در کنار سایر شیوه های ضد کارگری، در نبود تشکل های کارگری مستقل و نهادهای حمایتی از کارگران، و بی حقوقی کامل کارگران، مبارزات بر حق و استفاده از حق اعتصاب و اعتراض کارگران را تا سطح اعمال مجرمانه منکوب می سازند تا سکوت و تحمل شرایط فلاکتبار کار و زندگی در بی حقی (سلب ابتدایی ترین حقوق) و عدم پیگیری مطالبات را به کارگران ایران تحمیل نمایند. اما برای کارگرانی که زیر فشار و تحقیر، با تصویب دستمزد حداقلی ٧۱٢ هزار تومانی سال ٩۴ به عنوان «استثنایی» بودن آن مواجه اند، و با ساعات کار طولانی و شاق ماه ها مزد و مطالبات و بیمۀ پرداخت نشده دارند، با انواع خطر و حادثۀ محیط کار و تنش های روانی و خانوادگی دست و پنجه نرم می کنند و  ذره ای امنیت شغلی ندارند، راهی جز اعتراض و مبارزه علیه ستم و استبداد سرمایه داری حاکم باقی نمانده است. همچنان که با بگیر و ببند، زندان و دار و تازیانه، اخراج سازی، احضار، محاکمه و صدور احکام زندان های طویل المدت علیه کارگران معترض و فعالان کارگری، این مبارزات نه تنها متوقف نگردیده، بلکه حرکات اعتراضی معلمان و پرستاران به عنوان بخشی از جنبش کارگری، در ماه های اخیر شدت گرفته است.

«نظم عمومی» به زعم  سرمایه داری حاکم و حامیان حفظ وضع موجود، چیزی جز برقراری وضعیتی نیست که از کارگران بیشترین بهره کشی انجام شود: یعنی تشدید شیوۀ استثمار مطلق بر کارگران، که از یک سو با افزایش ساعات روزانه کار و از سوی دیگر کاهش مطلق سطح زندگی و معیشت کارگران همراه است. این «نظم عمومی» برای کارگران به معنای سفره ای کوچک تر و خالی تر از پیش، مسکن نامطلوب و به حاشیۀ شهرها رانده شدن، چشم پوشی از تحصیل، بهداشت و درمان، تفریح و سرگرمی، مسافرت، و رنج بیکاری و گرفتار شدن به انواع آسیب های اجتماعی است. بنابراین واقعیات، حق کارگران ایران و همۀ تهیدستان جامعه است که برای برخورداری از زندگی متعارف یک خانوار شهری معمولی و بهبود شرایط کار، مقابل نظم ضد انسانی سرمایه بایستند. مبارزه برای آزادی اعتصاب، بیان و گردهمائی، برخورداری از تشکل های مستقل کارگری، آزادی کارگران زندانی و زندانیان سیاسی، منع دخالت نیروهای انتظامی، امنیتی و قضائی در محیط کار و مسائل کارگری …، عرصه ای از زندگی و جزیی از مطالبات کارگران است که نیازمند اتحاد و متشکل شدن صفوف تمامی بخش های کارگری ست.

                       کارگران انقلابی متحد ایران      20 فروردین 1394     ruwo.iran@gmail.com       

***

۱۳۹۴/۰۱/۲۲

گزارشی از فقدان نهاد کارگری و قانون کار در مناطق آزاد:

مناطقی آزاد از مقررات به کارگیری انسان

ایلنا:نزدیک به ۲۲ سال از تشکیل نخسیتن مناطق آزاد تجاری و صنعتی در کشور می‌گذرد. مناطقی که از اجرای قانون کار آزادند و حق کارگران برای تشکیل نهاد صنفی و تشکل‌یابی نادیده گرفته شده است.

 به گزارش ایلنا، در تاریخ ۲۱ شهریور ماه سال ۷۲، نمایندگان وقت مجلس برای توسعه صادرات غیر نفتی قانونی را به تصویب رسانند که براساس آن مناطق آزاد تجاری – صنعتی به وجود آمد.

به موجب این قانون شرایط کار تمامی کارگرانی که در کارگاه‌های مستقر در مناطق آزاد کیش، قشم، چابهار، انزلی، ارس، اروند و ماکو و مناطق ویژه شیراز، عسلویه، مناطق آزاد پتروشیمی، ارگ جدید، پیام، سلفچگان، خلیج فارس، امیر آباد بهشهر، بوشهر و بندر بوشهر، بندر شهید رجایی، سرخس، سیرجان، یزد و سهلان مشغول به کارند از شمول حمایت‌هایی که در قانون کار مصوب سال ۶۸ برای آن‌ها در نظر گرفته شده است خارج و براساس قانون جداگانه‌ای بعدها در سال ۷۶ تحت عنوان «مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق ویژه اقتصادی» تصویب شد، تنظیم می‌شود.

از نظر کمی «مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق ویژه اقتصادی» مشتمل بر هشت فصل و ۵۱ ماده است و از قرار معلوم تاکنون هیچ آیین نامه‌ مشخصی در ارتباط با چگونگی اجرای مفاد آن منتشر نشده است اما در مقابل قانون کار به تنهایی ۲۰۳ ماده دارد و علاوه بر آن در ۲۵ سال گذشته آیین نامه‌های متعددی در رابطه با تبیین مفاد آن تصویب و بصورت علنی منتشر شده است.

فارغ از این تفاوت کمی، فعالان صنفی کارگری معتقدند که از نظر کیفی نیز میان قانون کار با مقررات اشتغال مناطق ویژه اقتصادی تفاوت‌های اساسی وجود دارد؛ بطور مشخص کارگرانی که ۲۲ سال گذشته تجربه کار در کارگاه‌های مشمول مقررات مناطق آزاد و ویژه تجاری- صنعتی را دارند از سکوت مقررات اشتغال مناطق ویژه اقتصادی به عنوان اصلی‌ترین تفاوتهای موجود نام می‌برند.

به بیان دیگر فعالان صنفی کارگری معتقند با وجود آنکه قانون کار در جلوگیری از مداخله دولت و کارفرما در امور صنفی کارگران منفعل بوده است اما هم در لابه‌لای مفاد این قانون به نقش نهادهای صنفی کارگری در تنظیم روابط کار در سطوح مختلف اشاره شده‌است و اما دست کم هم در مقررات فصول ششم و هفتم این قانون (شرایط تشکیل و فعالیت نهادهای صنفی کارگری و چگونگی انعقاد پیمان‌های دسته جمعی از طریق نهاد صنفی کارگری با کارفرما) اختصاص دارد.

درشرایطی که در هیچ جای مقررات اشتغال مناطق آزاد و ویژه اقتصادی در مورد چگونگی تشکیل و فعالیت نهادهای صنفی کارگری صحبتی نشده است در شرایطی که به موجب قانون کار نهادهای صنفی خرد و کلان کارگری می‌توانند در اجرای مقررات مربوط به بهداشت، ایمنی و حفاظت فنی کارگاه‌ها، رسیدگی به تخلفات احتمالی کارگران، امور رفاهی و از همه مهم‌تر تعیین مزد کارگران و تدوین جدول طبقه بندی مشاغل نقش آفرینی کنند اما در هیچ‌جای مقررات اشتغال مناطق آزاد و ویژه اقتصادی کوچک‌ترین اشاره مشخصی به مداخله نهادهای صنفی کارگری مستقر در کارگاه‌های مشمول به مسائلی از این دست نشده است.

بصورت مشخص‌تر در موضوعاتی که به اخراج کارگر از کارگاه، توافق بر سر چگونگی دریافت مزایای غیر نقدی، برگزاری جلسات حل اختلاف و تدوین آیین نامه‌های انظباطی اشاره دارد، کارگران مشمول این مقررات بصورت انفرادی باید در مقابل کارفرما از خواسته‌های قانونی خود دفاع کنند و از آنجا که در این مناسبات سازمان مناطق آزاد در مقام دولت نقشی خنثی و غیر مداخله گرانه‌ای را برعهده دارد در ‌‌نهایت این فرد فرد کارگرانند که باید میان پذیرفتن خواسته کارفرما یا از دست داده شغل یک از دو گزینه را انتخاب کنند. ‌

به عنوان مثال در حالی که نویسندگان قانون کار راجع به مبحث مهم اخراج کارگر و یا رسیدگی به اختلافات احتمالی کارگر با کارفرما نقشی معین ولو محدود به نهادهای صنفی کارگری داده‌اند اما در مقابل قانونگذارانی که در تدوین مقررات اشتغال مناطق ویژه اقتصادی مشارکت داشتند حاضر به پذیرفتن چنین نقشی برای نهادهای صنفی نشده‌اند.

بصورت مشخص‌تر در ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما کارگاه‌های دارای نهاد صنفی کارگری باید برای اخراج کارگر نظر مثبت نهاد صنفی کارگری مستقر در کارگاه را جلب کنند اما در ماده ۱۳ قانون اشتغال مناطق ویژه تنها به کارفرما اجازه داده شده تا از طریق معرفی کارگر خاطی به مرجع حل اختلاف نسبت به اخراج وی اقدام کند.

همچنین به موجب مفاد فصل نهم قانون کار (موضوع مراجع حل اختلاف) چنانچه کارگر و کارفرما نتوانند از طریق سازش برسر موضوع اختلاف به توافق برسند هیات‌های تشخیص و حل اختلافی که باید با حضور نمایندگانی از کارگران تشکیل شوند؛ وظیفه رسیدگی به موضع اختلاف را برعهده خواهند داشت و در ‌‌نهایت چنانچه رای این هیات‌ها به نفع کارگر صادر شود کارفرما تحت هرشرایطی مکلف به تبعیت از آن است در مقابل این وضعیت به موجب مواد ۲۹ و ۳۰ مقررات اشتغال مناطق ویژه چنانچه اختلاف موجود میان کارگر و کارفرما از طریق سازش حل نشود وظیفه رسیدگی به این اختلاف بر عهده تنها مرجع حل اختلاف خواهد بود، با این تفاوت که در این مرجع که محل آن در سازمان منطقه آزاد هر منطقه واقع شده است هیچ نماینده صنفی از کارگران حضور ندارند و تنها کارگر مراجعه کننده می‌تواند به جای خود نماینده تام‌الختیاری را راهی آن کند.

در مبحث تعیین مزد و مزایای شغلی کارگران نیز اگر چه به موجب مواد ۴۱ و دیگر مواد قانون کار به نقش خرد و کلان تشکل‌های صنفی کارگری اشاره شده است اما لحن قانونگذار در مواد ۲۶ و ۲۸ مقررات مناطق ویژه اقتصادی طوری است که براساس آن کارگران مشمول باید به تنهایی با کارفرمای خود براساس مصوبه مزدی شورای عالی کار بر سر چگونگی دریافت مزایای نقدی و غیر نقدی مذاکره کنند.

با همه این احوال در مقررات اشتغال مناطق آزاد مواردی نیز وجود دارد که می‌توان از طریق آن‌ها مدعی مشروعیت قانونی تشکیل و فعالیت نهادهای صنفی کارگری در کارگاه‌های مشمول شد، به عنوان مثال در ماده ۴ مقررات اشتغال مناطق ویژه اقتصادی آمده است که سازمان منطقه آزاد هر منطقه در مقام نماینده دولت می‌بایست از طریق مشارکت کارگران و کارفرمایان نسبت به تامین امکانات رفاهی مورد نیاز کارگران آن منطقه اقدام کند. این عبارت بدان معنی است که سازمان مذکور برای انجام این تکلیف قانونی یا باید بصورت فردی با تک تک کارگران صحبت کند و یا با نمایندگان صنفی آن‌ها وارد گفتگو و مذاکره شود.

همچنین به موجب ماده ۵۱ همین مقررات اجرای مقاوله‌نامه‌ها و توصیه نامه‌های سازمان جهانی کار در محدوده این مناطق باید لازم الاجرا باشد. از این گزاره قانونی می‌توان چنین برداشت کرد که در کارگاه‌های مشمول مناطق آزاد و ویژه اقتصادی نباید در خصوص اجرای مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار که به تشکیل و فعالیت نهادهای مستقل صنفی کارگری اشاره دارد مشکل خاصی وجود داشته باشد.

۱۳۹۴/۰۱/۲۲

ایلنا گزارش می‌دهد

گمانه‌زنی‌های اولیه درباره کشته شدن ۴ کارگر در نیروگاه برق شیروان

ایلنا:در حالیکه هنوز جزییات حادثه روز پنجشنبه (۲۰ فروردین) در نیروگاه برق سیکل ترکیبی شیروان که به کشته شدن ۴ کارگر انجامید در اختیار رسانه‌ها قرار نگرفته است، گمانه زنی‌ها حاکی از این است که باز هم عدم رعایت نکات ایمنی یکی از مهمترین دلایل بروز این حادثهٔ فاجعه‌بار بوده است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، بعد از ظهر روز پنجشنبه ۲۰ فروردین ماه چهار کارگر شاغل در نیروگاه در حال احداث برق سیکل ترکیبی شیروان در استان خراسان شمالی به دلیل سقوط از ارتفاع ۵۰ متری کشته شدند. گفته می‌شود حدود ۵۰ نفر در زمان حادثه در حال کار روی برج خنک‌کننده نیروگاه بوده‌اند.

اطلاعات دریافتی نشان می‌دهند، برجی که حادثه در آن روی داده تا ارتفاع ۵۰ متری تکمیل شده است و قرار بر این بوده که تا ۱۲۰ متر ارتفاع داشته باشد.

گفته می‌شود این نیروگاه در حال تکمیل است و شنیده‌ها حکایت از آن دارد که فاز یک این پروژه تا پایان سال به بهره‌برداری خواهد رسید. کار در ارتفاع بالا و سرعت عمل در اجرای پروژه طبق زمان پیش بینی شده، از جمله مواردی است که می‌تواند در صورت عدم رعایت نکات ایمنی توسط کارفرما و پیمانکار، علت حادثه بوده باشد.

کارفرمای این پروژه «سازمان توسعه برق ایران»، مشاور کارفرما شرکت «مهندسین مشاور قدس نیرو» و ناظر کارگاهی شرکت «مشانیر» است. در این پروژه، شرکت توسعه یک و دو گروه سرمایه‌گذاری «مپنا» پیمانکاران اصلی بخش گاز و بخار نیروگاه بوده‌اند.

در جریان جرئیات حادثه نیستیم

 حسن اسماعیلی رییس انجمن صنفی ایمنی و بهداشت کار استان خراسان شمالی ضمن بیان این که «انجمن‌های حفاظت و بهداشت کار را در جریان جزییات قرار نمی‌دهند»، با براز تاسف از وقوع این حادثه مرگ‌بار به ایلنا گفت: هنوز در جریان دلایل وقوع این حادثه نیستیم و آن هم به این دلیل است که متاسفانه گزارش در خصوص دلایل وقوع حوادثی از این دست در اختیار انجمن‌های ایمنی و بهداشت قرار نمی‌گیرند تا حداقل بتوانند از تجربیات اینگونه حوادث استفاده کنند و از این تجربیات در جهت درس آموزی و آموزش نکات ایمنی حین کار به سایر اعضاء بهره برداری کنند.

اسماعیلی تصریح کرد: انجمن‌های صنفی ایمنی و بهداشت کار و متخصصین حوزهٔ حفاظت باید در جریان جزییات حوادث ار قرار گیرند تا شاهد تکرار این حوادث نباشم، ولی متاسفانه این انجمن‌ها از جایگاه واقعی برخوردار نیستند و در الویت گذاری‌ها مدنظر قرار نمی‌گیرند.

وی ادامه داد: در چنین حادثه‌ای باید علاوه بر بازرسان و مسولین اداره کار، متخصصین ایمنی و بهداشت در محل حادثه حضور یابند و در جریان جزییات قرار گیرند و گزارش کار به آن‌ها داده شود تا تعامل بین سایر بخش‌ها ایجاد شده و در جهت کاهش این حوادث گام برداریم.

اسماعیلی در پاسخ به این پرسش که آمار حوادث کار در خراسان شمالی به نسبت سال های گذشته چه تغییری داشته است، گفت: به دلیل دخالت ندادن انجمنهای صنفی ایمنی در سیاست گذرای‌ها در حوزهٔ کار، ما به عنوان انجمن صنفی به طور مشخص هیچ آماری از میزان این حوادث در سال گذشته نداریم.

بی اعتمادی به آمار کاهش حوادث کار

پیش‌تر مدیر کل اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی دی ماه ۹۳ در گفتگویی اعلام کرده بود حوادث ناشی از کار در این استان به نسبت مدت مشابه در سال ۹۲، ۳۰ درصد کاهش یافته است.

 به گفتهٔ نوری، مهم‌ترین عوامل این حوادث استفاده از کارگران بدون مهارت، تخصص و دانش فنی، رعایت نکردن نکات ایمنی و سلامت کارگری در کارگاه‌های ساختمان سازی و سرعت بخشی غیر ضروری در انجام پروژه‌های ساختمانی است که موجب کاهش ضریب دقت و ایجاد حوادث ناگوار می‌شود.

در حالیکه طبق گفتهٔ این مقام دولتی همه واحدهای کارگری علی الخصوص کارگاه‌های ساختمان سازی موظف به رعایت ایمنی کار برای کارگران هستند و عملکرد آن‌ها از سوی بازرسان این اداره کل نظارت می‌شود، اما شنیده‌ها حاکی از این است که عدم نظارت و بازرسی صحیح در محیط‌های کار یکی از عوامل اصلی تکرار حوادث در واحدهای مختلف صنعتی در خراسان شمالی به شمار می‌رود.

به گفتهٔ فعالین کارگری، کمبود بازرسان کار از یک سو و به کارگیری همین تعداد نیرو در پست‌های مدیریتی باعث شده عملا نظارت و بازرسی به طور بهینه صورت نگیرد و آمار حوادث ناشی از کار بالا‌تر رود.

یک فعال کارگری در استان خراسان شمالی در این باره به ایلنا گفت: اجرای مواد قانون کار و به حداقل رساندن حوادث ناشی از عدم رعایت ایمنی در کار دو وظیفهٔ اصلی بازرسان اداره کار است که به هیچ وجه نباید قربانی منافع پستی و مدیریتی شود.

این فعال کارگری که نخواست نامش منتشر شود تاکید کرد، ضعف سازماندهی و فقدان تشکل یابی موثر در انجمن‌های صنفی ایمنی و بهداشت و تقویت نشدن این تشکل‌ها در حوزهٔ ظرفیت سازی باعث شده گاهی شاهد این باشیم که در پروژه‌های عظیم در حال ساخت حتی از استانداردهای اولیه حفاظت و ایمنی هم خبری نباشد و این می‌تواند نگرانی از به خطر افتادن جان کارگران را بیشتر کند، از این رو اداره کل کار استان و ادارات کار در سایر شهرستان‌ها باید نسبت به بکارگیری نیروهای ماهر و متخصص در حوزهٔ بازرسی کار با دقت بیشتری عمل کنند تا همانطور که ادعا می‌کنند در واقع نیز آمار حوادث کاهش یابد.

 

 

۱۳۹۴/۰۱/۲۲

وزیر کار عنوان کرد:

افزایش دو برابری نرخ بیکاری در بین زنان نسبت به مردان/ کاهش سن زنان سرپرست خانوار

وزیر کار پایین آمدن سن زنان سرپرست خانوار و افزایش دو برابری نرخ بیکاری در بین زنان نسبت به مردان را از جمله آسیب‌های پیش روی حوزه زنان عنوان کرد.

به گزارش خبرنگار اجتماعی ایلنا، علی ربیعی در مراسم بزرگداشت مقام زن و روز مادر که صبح امروز در سالن همایش ۱۷ شهریور وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، گفت: کارکرد اصلی خانواده نباید سست شود، اما متأسفانه علائمی در حال حاضر دیده می‌شود که کارکردهای خانواده دچار تغییراتی شده است.

ربیعی با بیان اینکه ورود تکنولوژی‌های جدید در بین جامعه و خانواده‌ها باعث شده که دیگر خانواده‌ها با یکدیگر جمع نشوند، خاطرنشان کرد: در حال حاضر جمع شدن‌های گذشته‌ به فراموشی سپرده شده است.

وزیر کار در ادامه تصریح کرد: فشارهای اقتصادی و مشکلاتی که مردم دارند، باعث شده که کارکردهای خانواده دچار تغییراتی شود.

وی با اشاره به نامگذاری سال 94 با عنوان “دولت و ملّت، همدلی و هم‌زبانی” گفت: باید بتوانیم؛ کانون اصلی این شعار را در بین خانواده‌ها نهادینه کنیم و اگر خانواده کارکرد درستی داشته باشد، جامعه توسعه می‌یابد.

ربیعی تصریح کرد: پایین آمدن سن زنان سرپرست خانوار، افزایش دو برابری نرخ بیکاری در بین زنان نسبت به مردان، فصلی بودن کار زنان، گرایش زنان به سمت کارهای خدماتی و عدم استقبال کارفرمایان از حضور زنان در محیط‌های کاری از جمله آسیب‌های پیش روی حوزه زنان است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی حل مسائل حوزه زنان نیازمند یک برنامه توسعه اجتماعی است، گفت: در سال آینده چند سیاست موثر را در این حوزه سیاست گذاری خواهیم کرد.

۱۳۹۴/۰۱/۲۲

عضو شورای عالی نظام پرستاری:

وزارت بهداشت با جامعه پرستاری صداقت نداشت

ایلنا:عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: مسوولان وزارت بهداشت با جامعه پرستاری صداقت نداشتند و مشخص شد که این بار هم راست نمی گویند.

به گزارش ایلنا، شمس الدین شمس، افزود: قرار نیست پرستاران مدام چشم انتظار باشند. جامعه پرستاری از این پس از طریق دیگری مطالبات و خواسته های خود از جمله تعرفه گذاری خدمات را پیگیری می کنند و تصمیمات دیگری اتخاذ خواهند کرد.

شمس گفت : به رغم قول ها و وعده های مسوولان وزارت بهداشت در جمع های مختلف پرستاری مبنی بر ورود 250 خدمت پرستاری در کتاب ارزشگذاری نسبی خدمات سلامت، متاسفانه این اتفاق رخ نداد و مشخص شد که آنها باز هم راست نمی گویند.

وی ادامه داد: سازمان نظام پرستاری به شرطی با اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد موافقت کرد که تعرفه های خدمات پرستاری و بسته های خدمتی پرستاری اجرا شود و حال که متاسفانه این دو موضوع اجرا نشد، صراحتا اعلام می کنیم که بطورقطع ما پرستاران نیز به هیچوجه موافق اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد نیستیم.

عضو شورای عالی نظام پرستاری یادآور شد: در جلسه اخیر روسای هیات مدیره های نظام پرستاری نیز این موضوع مورد بحث قرار گرفت. البته اکثریت جامعه پرستاری پیش از این نیز مخالف اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد بودند اما اعضای شورای عالی و سازمان نظام پرستاری تاکید داشتند که این فرصت را به وزارت بهداشت بدهند تا به وعده هایش عمل کند.

شمس افزود: ما در شورای عالی نظام پرستاری با اتکا به اصل اعتماد بر این تصور بودیم که تعرفه های پرستاری و بسته های خدمتی پرستاری اجرا می شود و طرح مبتنی بر عملکرد نیز بر اساس تعرفه های و بسته های خدمتی اجرا می شود اما حال که این موضوع اجرا نشده و تعرفه های خدمات پرستاری مصوب نشده است ، اصلا پرداخت مبتنی بر عملکرد معنا و مفهومی ندارد.

بنابرگزارش پایگاه خبری نظام پرستاری وی ادامه داد: وقتی ما بسته خدمتی و تعرفه خدمات نداریم، کدام عملکرد پرستاری را می خواهند بسنجند تا بر اساس آن پرداختی صورت گیرد.

وی تصریح کرد: در قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و قانون ارتقای بهره وری نیز بحث پرداخت مبتنی بر عملکرد بر اساس تعرفه های خدمات پرستاری و بسته های خدمتی لحاظ شده و اکنون این دو بحث اجرا نشده است ما پرستاران نیز به هیچ وجه موافق اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد نیستیم.

عضو شورای عالی نظام پرستاری تاکید کرد: برابر آنچه بارها نیز به کرات اعلام کرده ایم، ما به دنبال ساماندهی نظام پرداخت در سیستم بهداشت و درمان و نظام سلامت هستیم و انتظار داریم که قواعد و چارچوبی منطقی، عقلانی و عادلانه بر آن حاکم شود و به شدت پیگیر این موضوع خواهیم بود.

شمس افزود: اکنون که مسوولان وزارت بهداشت و درمان موافق تعرفه های خدمات پرستاری نیستند به نظر می رسد نباید تعرفه گذاری برای هیچ کدام از گروه های نظام سلامت وجود داشته باشد. بالاخره باید برای تمام گروه های نظام سلامت یک نظام پرداخت به شکل عادلانه تعریف شود.

وی تصریح کرد: مسوولان وزارت بهداشت و درمان مطمئن باشند که عدم صداقت و راستگویی شان با جامعه پرستاری، مشکل زا خواهد شد و بطورقطع جامعه پرستاری که مدت ها است به شدت ملتهب بوده است از این پس از طریق دیگری مطالبات و خواسته های خود را پیگیری می کند و تصمیمات دیگری اتخاذ خواهد کرد.

وی با تاکید بر پیگیری موضوع عدم راستگویی و صداقت مسئولان وزارت بهداشت با جامعه پرستاری توسط سازمان نظام پرستاری، تاکید کرد: نظام پرستاری از مراجع مربوطه و ذی صلاح پیگیر این مساله خواهد بود و مسوولان وزارت بهداشت باید در این خصوص پاسخگو باشند.

عضو شورای عالی نظام پرستاری افزود: بر اساس آنچه مسوولان وزارت بهداشت و دو وزیر دولت (وزیر بهداشت و وزیر رفاه) و صراحتا به پرستاران قول داده بودند، قرار بود پیش از پایان سال 93، تعرفه های خدمات پرستاری وارد کتاب ارزشگذاری نسبی خدمات سلامت شود و حال که به این وعده خود عمل نکرده اند و با پرستاران صداقت نداشته اند، پرستاران نیز از کانال هایی که خود مصلحت می دانند، پیگیر خواسته ها و مطالبات خود خواهند بود.

 

۱۳۹۴/۰۱/۲۲

معادن روابط کار استان خراسان شمالی در گفتگو با ایلنا خبر داد

تازه ترین احتمالات از دلیل کشته شدن ۴ کارگر نیروگاه برق شیروان/ اسامی کشته‌شدگان

ایلنا:معاون روابط کار اداره کار استان خراسان شمالی درباره علت حادثهٔ کشته شدن ۴ کارگر در نیروگاه برق شیروان گفت: علت حادثه به طور قطعی هنوز مشخص نیست اما حتمالا وجود اشکال در سیستم نگه دارنده سکوهای قالب ریزی می‌تواند یکی از علل حادثه باشد.

 قربان نباتیان روز شنبه ۲۲ فروردین؛ دو روز پس از وقوع حادثه جزییات تازه‌ای از علت حادثهٔ کشته شدن ۴ کارگر در نیروگاه برق سیکل ترکیبی شیروان در اختیار ایلنا قرار داد.

به گفتهٔ این مقام دولتی هنوز دلایل اصلی بروز این حادثه‌ که در روز پنجشنبه (20 فروردین) رخ داد در دست بررسی است اما شواهد نشان می‌دهد احتمالا وجود اشکالاتی در سیستم نگه دارنده سکوهای قالب ریزی می‌تواند یکی از علل وقوع این حادثه باشد.

این بازرس اداره کار اسامی کشته شدگان را آقایان اختیاری، پورناصری، خنده رو و صادقیان اعلام کرد و گفت: از میان چهار کارگر کشته شده در حادثه کار دو تن از نیروهای جوان پروژه و به ترتیب ۲۱ و ۲۲ ساله بودند و دو نفر دیگر که از نیروهای ماهر و غیربومی نیروگاه بودند به ترتیب ۴۹ و ۵۲ ساله بودند.

نباتیان با بیان اینکه حادثه‌ای که برای پروژهٔ تحت نظارت شرکت مپنا اتفاق افتاده در طول فعالیت این شرکت سابقه نداشته است، درباره جزئیات حادثه توضیح داد: در هنگام حادثه ۴۰ کارگر بر روی یکی از برج‌های خنک کننده مشغول کار بودند که در هنگام کار روی رینگ “پنجم و ششم “دچار سانحه می‌شوند به این شکل که بخشی از قالب ریزش کرده و ۵ کارگر سقوط می‌کنند که متاسفانه ۴ نفر کشته می‌شوند و یک نفر هم دچار مصدومیت می‌شود.

وی درباره دلایل ریزش این قالب‌ها گفت، هنوز مشخص نیست دلیل ریزش قالب چه بود چون به نظر می‌رسد با توجه به اینکه ناظر این پروژه هم شرکت «مشانیر» وابسته به گروه سرمایه‌گذاری «مپنا» بوده استاندارد‌ها رعایت شده باشد، با اینهمه قطعهٔ نگه دارنده‌ای را که احتمال می‌دهیم می تواند با بررسی علت حادثه را روشن کند، در اختیار آزمایشگاه قرار داده‌ایم تا بررسی‌های لازم روی آن به عمل آید. این قالب‌ها از نوع قالبهای جهنده هستند و نباید مشکلی در سیستم‌های نگه دارنده آن‌ها وجود داشته باشد.

گفتنی است، کارفرمای این پروژه سازمان توسعه برق ایران، مشاور کارفرما شرکت مهندسین مشاور قدس نیرو و ناظر کارگاهی شرکت مشانیر است. در این پروژه، شرکت توسعه یک و دو مپنا پیمانکاران اصلی بخش گاز و بخار نیروگاه بوده‌اند.

معاون روابط کار اداره کل کار اصفهان در ارتباط با عوامل اجرایی این پروژه گفت: شرکت توسعهٔ صنایع برق ایران این پروژه را به شرکت مپنا و گروه مشانیر واگذار کرده بود که آن‌ها هم با شرکت پیمانکاری «پل و دژ» برای تجهیز این پروژه همکاری می‌کردند. از آنجایی که استانداردهای HSE در پروژه‌هایی که تحت نظارت مپناست رعایت می‌شود و این شرکت حساسیت ویژه ای روی این قضیه دارد، بعید است که این حادثه ناشی از اهمال در بحث حفاظت و ایمنی باشد اما نتیجهٔ نهایی پس از بررسی‌های بیشتر روشن خواهد شد.

بازرس اداره کار خراسان شمالی با اشاره به جلساتی که تا کنون برگزار شده است، گفت: اظهارات پیمانکار پروژه نشان دهنده رعایت نکات ایمنی بوده اما باید بررسی کنیم و ببینیم واقعا مشکل در کدام بخش وجود داشته که منجر به سقوط کارگران از ارتفاع ۵۰ متری شده است.

به گفتهٔ وی، پروژه به دلیل اتفاقی که روز پنجشنبه در نیروگاه افتاده است تعطیل است ضمن اینکه در شرایط فعلی سایر کارگران هم به سختی مجاب می‌شوند که به کار در نیروگاه ادامه دهند.

وی تاکید کرد به دلیل شرایط به وجود آمد تلاش می‌کنیم هرچه سریع‌تر گزارش نهایی را بدهیم تا ابعاد حادثه روشن شود.

ضعف نظارت وبازرسی عامل حوادثی از این دست است

در همین حال اشرف منصوری، رئیس کانون انجمن‌های صنفی مسئولین کمیته‌های حفاظت فنی و بهداشت کار کشور در گفتگو با ایلنا ضمن بیان این مطلب که «وقوع این حوادث هشدار واضحی است تا نظارت و بازرسی بر عملکرد پیمانکاری‌ها هرچه بیشتر شود» گفت: سازه‌های بتنی و خصوصا سازه‌هایی که با قالب‌های لغزشی و جهنده ساخته می‌شوند به هیچ وجه نباید جدا شوند یعنی به صورت ریلی روی هم حرکت می‌کنند و بالا می‌آیند. در عین حال کار روی این سازه‌ها نیازمند این است که از نیروهای متخصص و باتجربه استفاده شود. یعنی از ناظر پروژه تا مسئول کارگاه تا سایر عوامل و نیروهای انسانی باید از نیروهای متخصص باشند.

اشرف منصوری در ارتباط با شرایط کار در ارتفاع هم گفت: شرایط کار در ارتفاع باید تابع آیین نامه کار در ارتفاع باشد. آیین نامه کار در ارتفاع می‌گوید کارگرانی که در ارتفاع یک متر و بیست متر به بالا کار می‌کنند باید کلیه تجهیزات ایمنی مانند کمربند ایمنی استاندارد و جایگاه و سکو کار مناسب برای کارگران ایجاد شود تا افرارد بتوانند روی جایگاه‌ها و سکوهایی که دارای حفاظ و داربست هستند کار کنند.

این کار‌شناس حوزهٔ ایمنی و بهداشت کار ادامه داد: با توجه به مواردی که گفته شد این حادثه سه دلیل بیشتر نمی‌تواند داشته باشد. یا استفاده از تجهیزات فردی به طور استاندارد رعایت نشده بوده، یا سکوی کار دچار مشکلاتی مانند عدم تعادل بوده و یا تداخل کار سایر عوامل اجرایی با جایگاه عامل ریزش و سرانجام سقوط کارگران شده است.

رئیس کانون انجمن‌های صنفی مسئولین کمیته‌های حفاظت فنی و بهداشت کار کشور در پایان ضمن باین این که «یکی از معضلاتی که باعث بیشتر شدن تعداد حوادث کار می‌شود مخفی کاری‌های کارفرما‌یان و نقص در سیستم بازرسی است»، گفت: متاسفانه به دلیل اینکه گزارشی به ما ارائه نمی‌شود نمی‌توانیم راههای پیشگیرانه‌ای را که ناشی از بررسی کار‌شناسانهٔ حوادث است به عوامل خودمان ارائه کنیم.

به گفتهٔ وی این مخفی کاری‌ها و نقصانی که در سیستم‌های نظارتی وجود دارد باعث شده آمارهای ارائه شده در خصوص حوادث کار هیچوقت یکسان نباشد چون هر ارگان و نهادی که به شکلی مرتبط با حوزهٔ کار است آمار خود را ارئه می‌کند و این چند دستگی آماری، نوعی آشفتگی را در حوزهٔ درس آموزی از تجربیات حوادث حوزهٔ کار ایجاد می‌کند که به نفع هیچیک از طرفین در روابط کار نیست و باعث تکرار این حوادث در آینده می‌شود.

گفتنی است در حادثهٔ سقوط کارگران در حین کار بر روی یکی از برج‌های خنک کننده در نیروگاه سیکل ترکیبی شیروان که در روز پنجشنبه بیستم فروردین ماه سال 94 اتفاق افتاد، ۴کارگر کشته و یک نفر مصدوم شدند. دو روز پس از وقوع این حادثه هنوز علت حادثه به رسانه ها گزارش نشده است.

***

۱۳۹۴/۰۱/۲۲

صبح امروز انجام شد

تجمع کارگران «فولاد سازان فرآیند» برای تحویل مدارک غیر قانونی بودن اخراج به وزارت کار

کارگران کارخانه فولاد سازان فرآیند در اعتراض به ادامه یافتن بلاتکلیفی و بی‌توجهی کارفرما به مطالبات صنفیشان، امروز نیز برای دومین روز در چهار روز گذشته در مقابل ساختمان وزارت کار در تهران تجمع کردند

.

به گزارش ایلنا، در نخستین تجمع که روز چهارشنبه ۱۹ فروردین ماه در مقابل ساختمان وزارت کار برگزار شد، مسئولان این وزارت خانه از کارگران معترض خواسته بودند تا روز شنبه (امروز ۲۲ فروردین) برای تحویل مدارک مراجعه کنند. کارگران امروز با همراه داشتن مدارک و سایر مستندات و احکام صادره اداره کار و مراجع قضایی به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مراجعه کرده‌اند.

کارگران حاضر در تجمع امروز در خصوص مشکلات صنفی‌شان به خبرنگار ایلنا گفته‌‌اند: ۸۰ نفر از کارگران دائمی کارخانه «فولاد سازان فرآیند» واقع در شهرستان ملارد در اقدامی ناگهانی توسط کارفرما در روز ۲۵ فروردین ماه سال 93 اخراج شدند. پس از اخراج، کارگران برای بازگشت به کار به اداره کار شهرستان ملارد شکایت کردند. کارگران با وجود دریافت حکم بازگشت به کار و توقیف اموال کارخانه، تا به امروز حدود یکسال است بلاتکلیف بوده و تا کنون نتوانسته‌اند به مطالبات قانونی خود دست یابند.

به ادعای کارگران معترض؛ کارفرما برای رهایی از کارگران رسمی کارخانه و پرداخت نکردن مطالبات معوقه‌شان، توجیه اقتصادی نداشتن تولیدات این واحد صنعتی را مطرح کرد و درب‌های کارخانه را بر روی کارگران رسمی بست. این اقدام کارفرما درحالی صورت گرفت که بعد از چند روز کارفرما تقریبا به تعداد کارگران اخراجی نیروی قرار دادی جدید استخدام کرد.

این کارگران معترض در خاتمه گفتند؛  هم اکنون در حال مذاکره  با یکی از معاونان وزیر کار به همراه تعدادی دیگر از مسئولان این وزارتخانه هستیم و امیدواریم آنان ما را در رسیدن به مطالبات معوقه یک ساله‌مان و نهایتا بازگشت به کار یاری کنند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۲

گزارش خبری

۳۰ کارگر شرکت واحد اصفهان بیکار شدند

نزدیک به ۳۰ راننده شرکت واحد اتوبوسرانی اصفهان و حومه بیکار شدند. کارفرما با آغاز سال ۹۴ قرارداد کار این کارگران را تمدید نکرده است.

منابع کارگری ایلنا می‌گویند شمار کارگران بیکار شده شرکت واحد اصفهان در ابتدا حدود ۴۰ تن بوده است اما قرارداد کار ۱۰ تن از آن‌ها با پا درمیانی نمایندگان کارگران به مدت سه ماه تمدید شده است.

کارگران بیکار شده از یک تا ۱۵ سال سابقه کار دارند و حداقل ۳ تن از آن‌ها در اعتراضات صنفی سال گذشته فعالانه شرکت می‌کردند.

این اخراج‌ها در شرایطی صورت گرفته است که یکی از نمایندگان کارگران سال گذشته هشدار داده بود «این نگرانی وجود دارد که شرکت واحد در آستانه سال نو کارگرانی را که به صورت فعال در اعتراضات صنفی شرکت می‌کنند اخراج کند زیرا مشابه این اتفاق در سال گذشته به وقوع پیوسته است»، همزمان با طرح این شائبه از سوی کارگران، مدیرعامل شرکت واحد اصفهان‌‌ مدعی شده بود سخنان این فعال کارگری نا‌شناس «کذب محض» است.

سرنوشت تجمع اعتراضی ۲۲ بهمن

پیش از این اخراج‌ها، هزار راننده معترض شرکت واحد اتوبوسرانی اصفهان و حومه در تاریخ ۲۲ بهمن سال گذشته مقابل ساختمان شهرداری تجمع کرده بودند. شورای تامین استان بعد از این تجمع وعده داده بود به مطالبات کارگران رسیدگی می‌کند.

در این رابطه «مرتضی مشهدی»، رئیس شورای اسلامی کار شرکت واحد اتوبوسرانی اصفهان امروز به ایلنا گفت: کار ما از ۲۲ بهمن سال 93 به بعد به شورای تامین افتاد. شورای تامین‌‌‌ همان زمان با وزارت کار مکاتبه کرد. در ‌‌‌نهایت اداره کار در تاریخ ۱۶ اسفند جلسه‌ای را با حضور نماینده کارگران و نماینده کارفرما برگزار کرد که در این جلسه قرار شد خواسته‌های کارگران در نظر گرفته شود.

او در ادامه بیان کرد: مهم‌ترین خواسته کارگران افزایش حقوق است. اگر ما زیرمجموعه شهرداری هستیم باید حقوقمان طبق نامه افزایش حقوق که در سال ۸۹ به سازمان شهرداری‌ها ابلاغ شد افزایش پیدا کند، در غیر این صورت مدیران شرکت واحد با هیات مدیره مذاکره کنند و چاره‌ای بیندیشند.

این نماینده کارگری تصریح کرد: یکی دیگر از مشکلات ما عدم همکاری مدیران شرکت واحد با شورای اسلامی کار در زمینه مسائل جزئی است. به طور مثال پولی را که از حقوق کارگران کسر می‌کنند تا به صندوق تعاونی مصرف واریز کنند، با تاخیری ۴ ماهه بر می‌گردانند یا مثلا کارگران نسخه‌های بیمه تکمیلی را بیش از ۴ ماه است که تحویل داد‌ه‌اند و بیمه هزینه این نسخه‌ها را پرداخت کرده است اما کارفرما پول را به کارگران پرداخت نمی‌کند.

مشهدی در پایان گفت: شرکت واحد اصفهان به جای واگذاری اتوبوس‌ها به رانندگان به صورت خود مالکی با پیمانکاران بخش خصوصی قرارداد می‌بندد. ما می‌گوییم اگر قصد تعدیل نیرو دارند حداقل اتوبوس‌ها را به خود رانندگان واگذار کنند. چرا کاری که در تهران و مشهد و شیراز انجام شده است در اصفهان انجام نمی‌شود؟

کارفرما: بیکار شده‌ها مشکل داشتند

در همین رابطه مدیر روابط عمومی شرکت واحد اصفهان امروز با تایید خبر عدم تمدید قرارداد کارگران، به ایلنا گفت: تا جایی که من خبر دارم شرکت واحد تاکنون اخراجی نداشته است اما عدم تمدید قرارداد کارگران طبیعی است و بی‌دلیل نیز نبوده است. به طور مثال کارگری بوده که غیبت‌های زیادی داشته و ۴ ماه سرکار نیامده است و ما قرارداد کار او را تمدید نکرده‌ایم.

 «مرتضی قرنفلی» در عین حال گفت: البته عدم تمدید قرارداد کار این کارگران قطعی نشده است و احتمال بازگشت به کارشان وجود دارد.

او افزود: اخراج کارگران به دلیل شرکت فعال در اعتراضات صنفی صحت ندارد. به کسانی «گیر دادند» که مشکل داشتند. احتمالا کسانی بودند که چند مورد تصادف داشتند و تاکنون با آن‌ها مماشات می‌شده است اما بخاطر این قضایا قراردادشان را تمدید نکرده‌اند.

قرنفلی در ادامه درباره سرانجام رسیدگی به مطالبات کارگران در تجمع ۲۲ بهمن گفت: قول‌های مسئولان عالی رتبه استان هنوز عملی نشده است.

مدیر روابط عمومی شرکت واحد اصفهان در رابطه با تاخیر شرکت واحد اصفهان در پرداخت پول بیمه تکمیلی کارگران و واریز پول به تعاونی مصرف، گفت: به طور قطع شرکت واحد مشکل مالی دارد و ما هم منکر نمی‌شویم. حتی شهردار گفته است اگر به اتوبوسرانی نرسیم ورشکسته می‌شود. این مشکلات گاهی پیش می‌‌اید که حل آن‌ها به حمایت عملی دولتمردان نیاز دارد.

۱۳۹۴/۰۱/۲۲

تجمع کارگران بازنشسته نی بُر «کارون شوشتر» مقابل وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی

ایلنا:حدود ۲۵۰ نفر از کارگران «نی بُر» مجتمع کارون شوشتر که آبان ماه سال ۹۳ تحت قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته شده بودند، در اعتراض به میزان مستمریشان و همچنین درج نشدن نیمی از سوابق کاریشان به عنوان سخت و زیان آور با سفر به تهران صبح امروز در مقابل ساختمان وزارت کار تجمع کردند.

کارگران معترض به خبرنگار ایلنا گفته‌اند مستمری‌شان به اندازه نیمی از حقوق کارگران دائمی است و هیچ تناسبی با وضعیت معیشتی‌شان ندارد. به همین دلیل حدود ۲۵۰ نفر از مجموع پانصد کارگر بازنشسته این مجتمع صبح امروز به تهران آمده و مقابل ساختمان وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی تجمع کردند.

کارگران که خواستار رسیدگی مسئولان وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی به مشکلاتشان هستند، می‌گویند: محاسبات بازنشستگی کارگران فصلی که ۶ ماه از سال را بیکار بوده‌اند بر مبنای محاسبات بازنشستگی دو سال پایان خدمت؛ یکسال به صورت سخت و زیان آور و یکسال به صورت عادی بوده است. به همین دلیل آنان مدعی‌اند این مستمری کمتر از حقوق واقعی‌شان است و تناسبی با وضعیت معیشتی‌شان ندارد.

به گفته آنان، کارگران فصلی پیش از این به دلیل وجود فاصله در پرداخت حق بیمه فصول بیکاری بعد از ۲۵سال، امکان بازنشسته شدن نداشتند، اما پس از پی گیری کارگران و مساعدت وزارت کار، کارفرما متعهد به پرداخت بیمه فصول بیکاری کارگران نی بر به تامین اجتماعی شد و این امکان سال گذشته (۹۳) برای کارگران نی بر فراهم شد.

۱۳۹۴/۰۱/۲۲

کارخانه «سامان کاشی» برای پنجمین بار تعطیل شد/ بیکاری ۴۰۰ کارگر

ایلنا:با تعطیلی مجدد کارخانه «سامان کاشی»، حدود ۴۰۰ کارگر بدون دریافت ۵ ماه از مطالبات معوقه مزدی‌شان بیکار شدند.

منابع کارگری ایلنا در کارخانه سامان کاشی گزارش دادند، کارفرمای این واحد تولیدی از ۲۵ اسفند ماه سال ۹۳ کلیه خطوط تولید کارخانه را به دلیل نداشتن منابع مالی کافی برای تهیه مواد اولیه تولید، غیرفعال و تعطیل کرده است.

کارگران می‌گویند؛ پیش از این طی دو سال گذشته این واحد تولید کننده انواع کاشی در شهرستان بروجرد استان لرستان تقریبا پنج بار توسط کارفرما تعطیل اعلام شده و مجددا بازگشایی شده است.

کارگران مدعی‌اند هدف کارفرما از تعطیلی چند باره کارخانه و بیکاری کارگران دریافت تسهیلات بانکی است.

کارگران این کارخانه همچنین درباره معوقات حقوقی و بیمه‌ای خود اظهار داشتند: معوقات حقوقی کارگران این واحد تولیدی مربوط به دو ماه حقوق تیر و مرداد سال ۹۲ و سه ماه حقوق دی، بهمن و اسفند سال ۹۳ است. همچنین بیمه کارگران از دی ماه سال گذشته (۹۳) به تامین اجتماعی پرداخت نشده است.

منابع کارگری در کارخانه سامان کاشی با بیان اینکه در حال حاضر ۴۰۰ کارگر بلاتکلیف‌اند و وضعیت شغلی و حقوقی روشنی ندارند، می‌گویند: کارفرما با بی‌توجه‌ای به سوابق بالای کارگران سامان کاشی، تلاش می‌کند همه کارگران را برای دریافت مقرری بیمه بیکاری به اداره کار معرفی کند.

کارگران سامان کاشی معتقدند مسئولان استان لرستان و شهرستان بروجرد نسبت به مشکلات آنان آگاهی دارند اما در این زمینه اقدام قابل ملاحظه‌ای انجام نمی‌دهند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۱

معاون فرمانداری شیروان خبرداد:

مرگ چهار کارگر نیروگاه شیروان در حین کار/ بازداشت پیمانکار تا روشن شدن ماجرا

ایلنا:بعد از ظهر دیروز چهار کارگر نیروگاه برق شیروان براثر سقوط از ارتفاع کشته شدند/ تنها کارگر مصدوم این حادثه به دلیل شکستگی بیمارستان منتقل شده‌است/ فعالیت این قسمت از نیروگاه موقتا متوقف و پیمانکار تا روشن شدن علت حادثه بازداشت شده است.

بعد از ظهر روز گذشته چهار کارگر شاغل در نیروگاه برق سیکل ترکیبی شیروان در استان خراسان شمالی به دلیل سقوط از ارتفاع ۵۰ متری کشته شدند.

به گزارش اخبار دریافتی ایلنا، «محمد عوض‌زاده» معاون فرماندار شهرستان شیروان با اعلام این خبر گفت: عصر پنجشنبه در حالیکه شماری از کارگران این نیروگاه مشغول کار بر روی قسمت برج خنک کننده این نیروگاه و جابجایی قالب‌های بدنه بتن ریزی شده آن بودند بر اثر سقوط از ارتفاع جان باختند.

 وی در تشریح زمان این حادثه گفت: حادثه حدود ساعت ۱۴ امروز پنجشنبه رخ داد و یک نفر از کارگران نیز به دلیل صدمه شدید به بیمارستان منتقل شد.

معاون فرمانداری شیروان ارتفاع برخ خنک کننده نیروگاه برق سیکل ترکیبی شیروان که محل سقوط کارگران حادثه دیده بوده است حدود ۵۰ متر اعلام کرد.

وی ضمن اعلام همدردی با خانواده کارگران حادثه دیده گفت: دو نفر از جان باختگان این حادثه از اهالی شیروان و دو تن دیگر از اهالی رشت و اردبیل هستند.

عوض‌زاده گفت: به محض وقوع این حادثه نیروهای امدادی اعم از آتش نشانی و هلال احمر در محل حاضر و کار انتقال مصدوم این حادثه و اجساد جان باختگان را انجام دادند.

وی تصریح کرد: براساس آخرین اطلاع، تنها مصدوم این حادثه که او نیز از اهالی اردبیل است ابتدا به بیمارستان امام خمینی (ره) شیروان منتقل اما به دلیل شکستگی‌های مختلف در نهایت به بیمارستان امام علی (ع) بجنورد منتقل شده است.

معاون سیاسی فرماندار شیروان افزود: کار‌شناسان اداره کل کار و امور اجتماعی خراسان شمالی و آتش نشانی و سایر مقامات مسئول در حال بررسی علت این حادثه هستند.

وی اظهار داشت: به دلیل انجام کار کار‌شناسان، کار در این بخش از نیروگاه موقتا تعطیل و پیمانکار مربوطه تا روشن شدن علت حادثه بازداشت شده است.

عوض‌زاده گفت: این بخش از نیروگاه در اختیار پیمانکار بخش خصوصی بوده و تا کنون به دلیل ناتمام ماندن کار، به نیروگاه تحویل نشده بود.

نیروگاه سیکل ترکیبی شیروان در ۱۰ کیلومتری جنوب شرقی شیروان واقع شده است.

از سایت پیام

بیانیه کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد

“کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد” بیانیه ای در محکومیت بازداشت فعال کارگری “نظام صادقی” منتشر نمود. در بخشی از این بیانیه آمده است: «در ادامه بازداشت، احضار و تهدید فعالین کارگری، روز چهار شنبه ۱۹ فروردین ماه، نظام صادقی فعال کارگری عضو کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری و عضو هیئت  اجرایی کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل شد. تا هنگام تنظیم این بیانیه، خبری از سرنوشت نامبرده در دسترس نیست. این کمیته، ضمن محکومیت بازداشت نظام صادقی خواستار توقف احضار، بازداشت و تهدید کارگران و فعالین کارگری و همچنین آزادی بدون قید و شرط این فعال کارگری و دیگر فعالین کارگری زندانی است.»

بیانیه اعتراضی کانون شهروندی زنان

“کانون شهروندی زنان” در اعتراض به تبعیض علیه زنان در جریان آزمون استخدامی دستگاههای دولتی بیانیه ای صادر نمود. در بخشی از این بیانیه از جمله آمده است: «طی سالیان گذشته بویژه یک دهه اخیر شاهد اجرای گسترده سیاست هایی بوده ایم که در حوزه اشتغال، به صورت سیستماتیک زنان را از بازارهای کار رسمی حذف کرده است. سیاست خانه نشین کردن زنان و حذف آنان از بازار کار، طی این سال ها از طریق ارائه طرح ها و قوانین در مجلس و نیز از طریق آیین نامه های داخلی در دستگاههای اجرایی و یا مدیریت شهری همچون شهرداری به مورد اجرا درآمده است. سیاست های حذف زنان از بازار کار در سالهای اخیر سبب شده نرخ بیکاری در میان زنان دو برابر مردان شود و میزان اشتغال زنان به حدود ۱۲ درصد کاهش یابد و همین باعث گسترش فقر در میان زنان شده است.»

در محکومیت تشدید استثمار و سرکوب کارگران

“سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه” با انتشار بیانیه ای اعمال هرگونه سرکوب و بی عدالتی علیه منافع کارگران و زحمتکشان ایران را محکوم کرد. بخشی از این بیانیه بدین شرح می باشد: «فقر و فساد همچنان نفس کارگران، مردمان زحمتکش و تهیدست را بریده است و گرانی، فقر و بیکاری هر روز در حال سبقت از یکدیگر هستند و نبود امنیت شغلی برای کارگران روزگار را بر آنان سخت و سخت تر می کند. وقتی این کارگران دست به دادخواهی و اعتراض و اعتصاب می زنند با احکام غیرانسانی و ضدکارگری چون اخراج، بیکاری، زندان و شلاق روبرو می شوند. سندیکای کارگران شرکت واحد ضمن محکوم کردن احکام زندان و شلاق برای کارگران یادآور می شود که اخراج و بیکاری و صدور احکام زندان و شلاق هرگز نمی تواند فریاد حق طلبی کارگران معترض را خاموش کند و اعتراض، اعتصاب و آزادی ایجاد تشکلات کارگری مستقل را برای رسیدن به مطالبات کارگران حق مسلم آنان می داند.»

تضییع حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران

به گفته رئیس “کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی” ۶۰ درصد از بازنشستگان ایرانی حقوق حداقلی دریافت می کنند. نامبرده با اشاره به ماده ۴۱ قانون کار جمهوری اسلامی به خبرگزاری حکومتی “مهر” گفته است: «مستمری از کارافتادگان و بازنشستگان و مجموعه مستمری بازماندگان نباید از حداقل مزد کمتر باشد اما در حال حاضر ۶۰ درصد از بازنشستگان در ایران حقوق حداقلی دریافت می کنند.»

بازداشت فعال کارگری نظام صادقی

روز چهارشنبه 19 فروردین ماه “نظام صادقی” فعال کارگری و از اعضای کمیته هماهنگی از سوی ماموران اطلاعاتی و امنیتی رژیم در شهر سنندج بازداشت گردید. به گزارش کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری، نامبرده بعدازظهر روز چهارشنبه در میدان فیض آباد شهر سنندج هنگامی که به همراه همسرش عازم شهر سقز بود دستگیر گردید. تاکنون خبری از علت بازداشت این فعال کارگری در دست نیست. کمیته هماهنگی ضمن محکوم نمودن بازداشت نظام صادقی، خواهان آزادی فوری این فعال کارگری و همچنین دیگر کارگران و زندانیان سیاسی دربند است.

در دفاع از ارژنگ داوودی زندانی سیاسی

“کمیته حمایت از شاهرخ زمانی” طی اطلاعیه ای ضمن ابراز نگرانی از بیماری و وضعیت ضعیف جسمی زندانی سیاسی “ارژنگ داوودی” خواهان آزادی بدون قید و شرط وی گردید. ارژنگ داوودی معلم، نویسنده و شاعر انقلابی به اتهام دفاع از آزادی، برابری و عدالت اجتماعی برای مردم شریف و نقد انقلابی، افشاگری هرگونه خودسری، قانون شکنی، ارتجاع، عقب ماندگی و خرافات، در طول 12 سال حبس بیش از پانزده بار به زندان های گوناگون تبعید شده و سالیان دراز عمر خود را در سلول های انفرادی تحت شکنجه های روانی و جسمی شدید قرار گرفته است. کمیته حمایت از شاهرخ زمانی از تمامی انسانهای شریف و آزادیخواه و سازمانهای حقوق بشر خواسته است تا اعتراضات خود را در دفاع از ارژنگ داوودی را رساتر و گسترده تر کنند.

کشته و زخمی شدن هفت کارگر

برپایه گزارشات منتشره طی روزهای چهارشنبه و پنجشنبه هفته جاری در دو حادثه جداگانه به علت حوادث ناشی از کار پنج کارگر جان خود را از دست دادند و دو تن دیگر نیز زخمی گردید. روز پنجشنبه 20 فرودین ماه معاون سیاسی، اجتماعی فرماندار شهر “شیروان “واقع در خراسان شمالی از مرگ چهار کارگر نیروگاه برق سیکل ترکیبی در این شهرستان خبر داد. این حادثه زمانی روی داد که کارگران مشغول جابجایی قالب های بدنه بتن ریزی بودند که چهار تن از آنان جان خود را از دست دادند و یک تن دیگر زخمی شد. همچنین روز چهارشنبه 19 فروردین ماه یک کارگر ساختمانی در شهرستان “آب پخش” واقع در استان بوشهر در حین کار بر اثر سقوط بالابر جان خود را از دست داد و یک تن دیگر نیز به شدت زخمی شد.

*** 

۱۳۹۴/۰۱/۲۰

دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران :

نمایندگان کارگری در مذاکرات مزدی یکدیگر را قانع می‌کردند

ایلنا:دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفت یکدست نبودن ترکیب نمایندگان کارگری شورای عالی کار در مذاکرات مزدی ۹۴ باعث شد که بخش قابل توجهی از انرژی‌ نمایندگان کارگری صرف قانع کردن یکدیگر شود.

«هادی ابوی» در این باره به ایلنا گفت: ساختار شورای عالی کار دارای اشکال است. شاید این ساختار در ظاهر در بحث حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان درست عمل کند اما مهم حضور نماینده کارگری است که امنیت داشته باشد و بخواهد خواسته کارگران را محقق کند و از خط قرمز‌ها کوتاه نیاید.

او با اشاره به افزایش ۱۷ درصدی مزد در سال ۹۴، افزود: ما ناراضی صرف نیستیم زیرا با تلاش‌هایی که شد تغییراتی حاصل شد. گفتگو‌ها برای اولین بار جدی و فشرده بود و تعیین مزد از تاریخ مد نظر دولت عقب افتاد که دلیلش مقاومت نمایندگان کارگری بود.

ابوی تصریح کرد: همچنین افزایش ۱۷ درصدی مزد در سایر سطوح اعمال شد و باعث شد فاصله دستمزد کارگران تازه کار و کارگران باسابقه که در سال‌های گذشته به ناحق کم شده بود به حالت عادی بازگردد. بالاخره امسال سنگ بنایی گذاشته شد تا در سال‌های بعد بهتر عمل شود.

این فعال کارگری با انتقاد از قانون به دلیل واگذاری انتخاب سه عضو اصلی شورای عالی کار به کانون عالی شوراهای اسلامی کار، بیان کرد: در روند تعیین مزد ۹۴ خوشبختانه لابی پشت پرده‌ای در کار نبود، اما دولت هر جا می‌دید نمایندگان کارگری حاضر در جلسه سفت و سخت روی خط قرمز‌ها ایستاده‌اند سه نماینده اصلی را جدا می‌کرد و جلسه‌ای جداگانه با آن‌ها می‌گذشت که این باعث می‌شد نفرات سرسخت‌تر از روند مذاکرات کنار گذاشته شوند.

ابوی با اشاره به خلف وعده نمایندگان کارگری که گفته بودند مصوبه مزدی ناعادلانه را امضا نمی‌کنند، گفت: عادتی را که طی سال‌ها ایجاد شده است نمی‌توان یک شبه تغییر داد. تا یک جایی مقاومت شد، اما چشم نمایندگان اصلی همواره به سر تشکل مربوطه است تا ببینند از آنجا چه دستوری می‌آید.

او ادامه داد: اگر وزارت کار می‌خواست جلسه را با سه نفر اصلی برگزار کند، پس‌‌ همان سه نفر را از اول به جلسات دعوت می‌کرد و مابقی را کنار می‌گذاشت. ساختار شورای عالی کار باید اصلاح شود. اینکه همه را دعوت کنیم سر میز بنشینند چیز قشنگی نیست. اینکه نمایندگان به شکل اتوبوسی در مذاکرات حاضر شوند کار درستی نیست.

دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در پایان گفت: وقتی خط قرمزی تعیین می‌شود یعنی هر سه تشکل‌ خط قرمز را تعیین کرده‌اند اما نمایندگان اصلی در ‌‌نهایت در جلسات مزدی حواسشان به این است که تشکل مربوطه‌شان چه می‌گوید. تازه برخی از نمایندگان سعی می‌کنند یکدیگر را قانع کنند که چه درصدی را امضا کنند.

 

۱۳۹۴/۰۱/۱۹

عضو هیئت مدیره اتحادیه کارگران قراردادی:

موفقیت در تعیین مزد کارگران شامل کارگران حداقل بگیر نمی‌شود

ایلنا:عضو هیئت مدیره اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ایران گفت: تلاش نمایندگان کارگری در جلسات شورای عالی کار به دلیل موفقیتی که در تعیین رقم مزد بیش از تورم و یکسان سازی مد پایه و سایر سطوح داشتند، ستودنی است اما نباید از این مسئله غافل شد که تعیین این رقم نمی‌تواند پاسخگوی نیازهای کارگرانی که حداقل مزد را دریافت می‌کنند و بخش اصلی بازار کار ایران را تشکیل می‌دهند باشد.

مهدی نجف‌پور با بیان این مطلب به ایلنا گفت: تعیین مزد امسال اگر چه به دلیل افزایش یکسان مزد پایه و سایر سطوح با پیشرفتی همراه بود اما نتوانست منافع کارگران حداقل بگیر را تامین کند.

وی در ارتباط با تاثیر متناسب سازی تعیین مزد با نرخ تورم گفت: معمولا باید اقلام ضروری اساسی را به عنوان سبد خانوار در نظر گرفت، به همین دلیل اگر میزان تورم اعمال شده روی اقلام اساسی را در نظر بگیریم به مراتب بالا‌تر از میزان تورمی است که بانک مرکزی اعلام کرده است.

این فعال کارگری ادامه داد: علت تاکید فعالان کارگری بر تامین فاکتورهای مربوط به سبد معیشت هم تجریبه تکراری در نظر نگرفتن نرخ تورم واقعی تحمیل شده بر اقلام ضروری و اساسی است که خانوادهای حداقل بگیر بیشتر با آن سر و کار دارند. تورم اعلامی بانک مرکزی ۱۳۰۰ قلم کالا و خدمات را شامل می‌شود که در ‌‌نهایت با در نظر گرفتن این ارقام به نرخ تورم رسمی می‌رسد. این را باید در نظر گرفت که بسیاری از این اقلام غیر ضروری و لوکس هستند و تورم واقعی تحمیل شده بر اقلام اساسی ضروری رقمی به مراتب بالا‌تر از رقم اعلامی است.

وی تصریح کرد: تورمی که برای اقلام اساسی در نظر گرفته شده بالا‌تر از نرخ تورم اعلامی بانک مرکزی است و طبیعتا سبد معیشت خانوار را پوشش نمی‌دهد و این مغایر با بند دوم ماده ۴۱ قانون کار است که امسال هم بر روی آن تاکید ویژه شده بود.

نجف‌پور ادامه داد: به عقیدهٔ من یکی از اشکالاتی که می‌توان به دوستان و نمایندگان کارگری در شورای عالی کار گرفت این است که علی رغم تلاشهایی که صورت گرفت، از نظر و مشورت فعالان و تشکل‌های مستقل کارگری استفاده نشد. تشکلهای مستقل کارگری به این دلیل که طرف مشورت واقع نشدند نتوانستند خواست‌های صنفی خود را به گوش نمایندگان برسانند در حالیکه این تشکل‌ها با بدنهٔ جامعهٔ کارگری در ارتباط هستند و می‌توانند راه گشا باشند.

عضو هیئت مدیره کارگران قراردادی و پیمانی ایران تاکید کرد: خواستهٔ واقعی ما این است که با توجه به گام‌های مثبتی که در مذاکرات مزدی امسال برداشته شد، برای سال آینده به صورت مستقیم نماینده‌ای از سوی حداقل بگیران در شورای عالی کار حضور داشته باشد یا بصورت تاثیر گذاری از مشورت و هم فکری تشکل‌های مستقل کارگری که مرتبط با تامین منافع صنفی این گروه هستند، استفاده شود.

***

۱۳۹۴/۰۱/۲۰

صبح امروز مقابل دفتر نماینده میانه برگزار شد:

تجمع همزمان کارگران فولاد آذربایجان و گیربکس سازی میانرو

صدها کارگر اخراجی فولاد آذربایجان به همراه شماری از کارگران گیربکس سازی «میانرو» صبح امروز مقابل دفتر نماینده میانه در مجلس شورای اسلامی تجمع کردند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، حدود ۳۰۰ کارگر اخراجی فولاد آذربایجان صبح امروز (پنج شنبه ۲۰ فروردین) در اعتراض به بلاتکلیفی و تعویق حقوق و عیدی مقابل دفتر «محمدرضا مددی»، نماینده میانه در مجلس شورای اسلامی تجمع کردند.

در همین حال یک وبسایت محلی از حضور شماری از کارگران گیربکس سازی میانرو در این تجمع صنفی خبر داده است. در گزارش این وبسایت آمده که «کارخانه گیربکس سازی میانرو توانایی تولید ۴۰۰ گیربکس در روز را دارد که با تولید وانت جدید ایران خودرو به جای وانت پیکان به علت پایین بودن میزان این خودرو (۳۰ عدد در روز) خط تولید کارخانه عملا دچار رکود شده است.»

منابع کارگری می‌گویند این نماینده مجلس همزمان با تجمع کارگران مقابل دفترش به قصد رایزنی پیرامون مطالبات کارگران به فرمانداری مراجعه کرده است.

بر اساس این گزارش، ۵۷۰ کارگر فولاد آذربایجان در پایان بهمن ماه سال گذشته در پی واگذاری این کارخانه به بخش خصوصی اخراج شدند.

کارگران فولاد آذربایجان در دو ماه گذشته حقوقی دریافت نکرده‌اند و پاداش و عیدی آن‌ها نیز به تعویق افتاده است اما تاکنون با دستور شورای تامین در کارخانه حاضر شده‌اند.

یکی از کارگران که پیش‌تر به ایلنا گفته بود «در جلسه‌ای که در هفته پایانی اسفند پارسال بین مدیران سازمان خصوصی سازی، مدیران ایمیدرو [سازمان دولتی (زیرمجموعه وزارت اقتصاد) فعال در بخش معدن] و نماینده میانه در مجلس شورای اسلامی برگزار شده بود تصمیم گرفته شده است که کارخانه فولاد آذربایجان دوباره دولتی شود و کارگران اخراجی به کار بازگردند.»

این تصمیم تا امروز عملی نشده است و کارگران این مجموعه کماکان بلاتکلیف‌اند.

گفتنی است شورای تامین میانه پیش از واگذاری کارخانه فولاد آذربایجان به بخش خصوصی تصویب کرده بود کارفرمای جدید این واحد تولیدی حق ندارد هیچ کارگری را اخراج کند.

کارخانه فولاد آذربایجان با نزدیک به ۳۳۰ کارگر قراردادی و ۲۴۰ کارگر رسمی به عنوان بزرگ‌ترین کارخانه فولاد شمال غرب کشور و تنها کارخانه تولید فولاد در آذربایجان شرقی در سال ۱۳۸۰ در زمینی به مساحت ۴۶ هکتار در سه کیلومتری جنوب شرق شهر میانه احداث شده است.

۱۳۹۴/۰۱/۲۰

۱۵۰ کارگر قراردادی «ذوب آهن اردبیل» در سال جدید بیکار شدند

ایلنا:قرارداد کار ۱۵۰ کارگر قرار دادی و باسابقه کارخانه «ذوب اهن اردبیل» با ۵ ماه حقوق معوقه در سال ۹۴ تمدید نشد.

منابع کارگری ایلنا در کارخانه ذوب آهن اردبیل اعلام کردند قرارداد کار حدود ۱۵۰ تن از کارگران قرار دادی و باسابقه کارخانه ذوب آهن اردبیل در سال ۹۴ به دلیل عدم نیاز تمدید نشده است و هم اکنون این تعداد کارگر فقط تواسته‌اند برای پیگیری این موضوع و دریافت مطالبات مزدی معوقه خود به اداره کار اردبیل شکایت کنند.

کارگران کارخانه «ذوب آهن اردبیل» در تشریح جزئیات مشکلاتشان می‌گویند کارفرما اردیبهشت ماه سال گذشته به بهانه اینکه تولید در این واحد صنعتی توجیه اقتصادی ندارد با متوقف کردن تولیدات این کارخانه ۱۹۰ کارگر شاغل در آن را بلاتکلیف کرد، به همین دلیل طی یکسال گذشته کارگران این کارخانه برای پیگیری این موضوع تجمعات گسترده‌ای را در سطح استان و شهرستان مقابل ساختمانهای اداره کار، فرمانداری و استانداری انجام دادند اما نتیجه‌ای حاصل نشده است.

به گفته آنان در حال حاضر تنها حدود ۲۵ کارگر رسمی و ۱۵ کارگر نگهبان در کارخانه حاضر می‌شوند که حقوقشان پرداخت می‌شود. اما در سال جدید (۹۴) کارگران قرار دادی انتظار بازگشت به کار و از سر گیری فعالیت مجدد کارخانه را داشتند که نه تنها فعالیت کارخانه از سر گرفته نشد بلکه ۱۵۰ کارگر با حکم عدم نیاز کارفرما روبرو شدند.

کارگران همچنین درباره مطالبات معوقه‌شان گفتند: کارفرما در حالی یک روز پیش از آغاز سال نو به هر کارگر مبلغ یک میلیون تومان علی الحساب پرداخت کرده است که کارگران ۱۰ ماه حقوق معوقه در ماهای اردیبهشت، خرداد، مرداد، شهریور، مهر، آبان، آذر، دی، بهمن و اسفند به همراه حق عیدی سال ۹۲ و ۹۳ را از کارفرما طلب دارند.

بنا بر ادعای کارگران؛ میزان مطالبات هر یک از کارگران به بیش از ۲۰ میلیون تومان رسیده است. در این بین کارفرما تلاش می‌کند همه کارگران قرار دادی کارخانه را با سوابق ۱۱ تا ۱۲ سال‌کار  برای دریافت مقرری بیمه بیکاری به اداره کار اردبیل معرفی کند اما کارگران با این طرح کارفرما مخالف‌اند و خواستار بازگشت به کار هستند.

۱۳۹۴/۰۱/۲۰

گردهمایی دبیران اجرایی خانه کارگر

محجوب:روز کارگر عید نوروز کارگران است

اولین گرد همایی دبیران اجرایی خانه‌های کارگری سراسر کشور در سال 94 صبح امروز با حضور دبیر کل خانهٔ کارگر، معاون خانه کارگر در امور شهرستان‌ها، معاون حقوقی سازمان تامین اجتماعی، مدیریت اتحادیه مرکزی تعاونی‌های مصرف کارگران (امکان) و دبیران اجرایی استانهای مختلف کشور در محل خانهٔ کارگر برگزارشد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، در این گردهمایی که با هدف بررسی وضعیت خانه‌های کارگر در حوزهٔ امور اعضاء و آموزش تا پایان سال ۹۳ برگزار شده بود، دبیران خانه کارگر ضمن بیان نقاط ضعف و قوت فعالیت خانه‌های کارگر در طول سال گذشته بر ظرفیت سازی هرچه بیشتر در حوزهٔ فعالیت‌های کارگری تاکید کردند.

 علیرضا محجوب دبیر کل خانهٔ کارگر در سخنان کوتاهی ضمن تاکید بر ضرورت هرچه پرشور برگزار شدن مراسم روز کارگر و تبریک سال جدید گفت: عید نوروز کارگران روز کارگر است و اینجاست که باید ظرفیتهای قابل توجه خود را نشان دهیم. وی اظهار امیدواری کرد با تلاش دبیران اجرایی خانه‌های کارگر در سراسر کشور حضور کارگران در برنامه‌های مربوط به روز کارگر پررنگ باشد تا به این شکل صدای جامعهٔ کارگری شنیده شود.

در بخش دیگری از این مراسم حسن صادقی معاون دبیر کل خانهٔ کارگر در امور شهرستانها، ضمن مروری بر وضعیت خانه‌های کارگر سراسر کشور گفت: رعایت هرچه بیشتر استانداردهای لازم برای سازمان یابی بهینهٔ خانه‌های کارگر سراسر کشور می‌تواند منجر به ظرفیت سازی و کارایی بیشتر این نهاد‌ها در راستای احقاق حقوق کارگران شود.

این فعال کارگری در خصوص برنامه‌های پیش بینی شده برای روز کارگر هم گفت: امسال هم به روال سالهای گذشته با مشارکت جامعه بزرگ کارگری کشور این مراسم برگزار می‌شود و در این بین هم دبیران اجرایی خانهٔ کارگر می‌توانند نسبت به بسیج نیرو‌ها و امکانات خود اقدامات لازم را انجام دهند.

در ادامهٔ این مراسم، عبدالرحمان تاج الدین معاون حقوقی سازمان تامین اجتماعی که از دیگر سخنرانان مراسم بود اخبار مهمی را در خصوص افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی مطرح کرد.

۱۳۹۴/۰۱/۲۰

معاون حقوقی سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد:

احتمال افزایش پایه سنواتی بازنشستگان/ مابه التفاوت افزایش حقوق فروردین، ماه آینده پرداخت می‌شود

ایلنا: معاون حقوقی سازمان تامین اجتماعی گفت این سازمان پیشنهادی را به دولت در خصوص افزایش در سایر سطوح مستمری بازنشستگان داده است که امیدواریم با جلسه‌ای که قرار است تا هفتهٔ آینده برگزار شود این پیشنهاد مورد موافقت قرار گیرد.

احتمال افزایش پایه سنواتی بازنشستگان/ مابه التفاوت افزایش حقوق فروردین، ماه آینده پرداخت می‌شود

«عبدالرحمان تاج الدینی» معاون حقوقی سازمان تامین اجتماعی که در گردهمایی دبیران اجرایی خانه های کارگر سراسر کشور سخن می گفت، ضمن بیان شرحی مختصر از عملکرد سازمان تامین اجتماعی در یک سال و نیم گذشته، از افزایش ۱۷ درصدی مستمری بازنشستگان خبر در سال ۹۴ خبر داد و گفت: مابه التفاوت‌ افزایش حقوق فروردین در اردیبهشت ماه پرداخت خواهد شد.

 معاون حقوقی سازمان تامین اجتماعی در بخش مهمی از سخنانش در خصوص احتمال افزایش در سایر سطوح مستمری های بازنشستگان گفت: سازمان تامین اجتماعی پیشنهادی را به دولت در خصوص افزایش در سایر سطوح مستمری ها داده است که امیدواریم با جلسه‌ای که قرار است هفتهٔ آینده برگزار شود این پیشنهاد مورد موافقت قرار گیرد  تا ما بتوانیم حامل خبر خوشی برای سطوح دیگر مزدی بازنشستگان و مستمری بگیران باشیم.

وی گفت: پیشنهادی که ما به دولت دادیم پیشنهاد خوبی برای جامعه بازنشستگی و مستمری بگیران است، اما چون مصوبه هنوز اعلام نشده قادر به بیان جزییات آن نیستیم. امیدواریم در جلسهٔ این هفته این مصوبه نهایی شود. اگر پیشنهاد ما مورد قبول قرار بگیرد لبخند رضایت بر لب بازنشستگان خواهد نشست.

اگرچه معاون حقوقی سازمان تامین اجتماعی جزییات این پیشنهاد در خصوص افزایش سایر سطوح مستمری بازنشستگان را اعلام نکرد، اما پیگیری‌های خبرنگار ایلنا از منابع غیر رسمی حاکی از این است که افزایش پایه سنواتی سایر سطوح از ۵۰ تومان به ۵۰۰ تومان یکی از بندهای پیشنهادی  سازمان تامین اجتماعی است که در صورت تصویب در هیئت دولت ماهانه رقمی معادل ۱۵ هزار تومان به مستمری های افراد غیر حداقل بگیر (سایر سطوح) افزوده خواهد شد.

معاون حقوقی و امور مجلس تامین اجتماعی در بخش دیگری از سخنانش پیرامون وضعیت بودجه ای سازمان تامین اجتماعی گفت: ۶۰هزار میلیارد تومان بودجهٔ امسال سازمان تامین اجتماعی است که رقم کلانی است و باید از آن برای تجهیز منابع و تامین هزینه‌های بیمه شدگان استفاده کنیم.

وی تصریح کرد: سال ۹۳ در خصوص تجهیز منابع سازمانی با مشکلات عدیده‌ای مواجه بودیم که بخشی از آن ناشی از تحریم‌ها و شرایط بودجه‌ای بود. امیدواریم با بودجهٔ اختصاص یافته و جبران بدهی‌های دولتی و بالارفتن امیدها جهت رفع تحریم ها این مشکل مرتفع شود ضمن اینکه امیدواریم با درایت مسولین قضایی کشور پروندهٔ سازمان تامین اجتماعی سریع‌تر به نتیجهٔ نهایی برسد تا حقوق بیمه شدگان تامین اجتماعی استیفا شود.

معاون حقوقی سازمان تامین اجتماعی در ادامه سخنانش در ارتباط با جزییات تعیین مزد کارگران گفت: اگرچه تعیین مزد امسال باز هم نتوانست همه منویات جامعه کارگری را برآورده کند اما تلاشهای وزیر کار باعث شد تا برای اولین بار گامی بلند در افزایش مزد برداشته شود.

۱۳۹۴/۰۱/۱۹

لغو موقت اخراج ۲۲ کارگر تبریز کف پس از تجمع در محوطه کارخانه

ایلنا:اخراج ۲۲ کارگر کاشی سازی تبریز کف پس از تجمع همکارانشان در حمایت از آنها به طور موقت لغو شد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، ۲۲ کارگر تبریز کف که حداقل ۴ تن از آن‌ها رسمی [قرارداد دائمی] هستند روز یکشنبه (۱۶ فروردین) از طریق کارگزینی از اخراج‌ خود با خبر شدند.

کارگران تبریز کف همان روز در اعتراض به این اخراج‌ها در محوطه کارخانه تجمع کردند که این تجمع صنفی به لغو موقت اخراج این ۲۲ کارگر منجر شد.

منابع کارگری می‌گویند کارفرما به قصد «زهر چشم» گرفتن از کارگرانی که در ماه‌های پایانی سال گذشته در تجمعات صنفی مقابل فرمانداری و در محوطه کارخانه شرکت می‌کردند این ۲۲ کارگر را اخراج کرده است.

نماینده کارگران در این باره به ایلنا گفته «این ۲۲ کارگر برای تحقق مطالبات صنفی‌شان در تجمعات پیش از عید شرکت می‌کردند و چنانچه بخواهند آن‌ها را اخراج کند باید هر ۲۱۰ کارگر کارخانه را اخراج کنند.»

این در حالی است که «هوشنگ فاخر»، مدیرعامل تبریز کف به ایلنا گفته این کارگران را به دلیل کارکرد نامطلوب هنگام تولید اخراج کرده است.

آقای فاخر در عین حال گفته «من نمی‌توانستم به این کارگران حقوق اضافی پرداخت کنم و نمی‌خواستم قراردادشان را تمدید کنم. البته در حال حاضر گفته‌ام چند روز دیگر به طور موقت در کارخانه باشند تا ببینم عملکردشان بهتر می‌شود یا نه.»

او در ادامه دلیل اخراج ۴ کارگر رسمی تبریز کف را «توهین به مدیر داخلی کارخانه» و «انجام حرکات ناشایست» اعلام کرده است.

مدیرعامل تبریز کف در بخشی دیگر از صحبت‌هایش گفته «حرکات کارگران در سه سال گذشته هزینه‌های هنگفتی برای کارخانه داشته است و ادامه کار اینگونه نمی‌شود و باید کارخانه را ساماندهی کنیم که این به نفع کارگران خوب است. همیشه یک عده کارگر بیخود مانع کار کارگران خوب هستند.»

کارگران تبریز کف سال گذشته در اعتراض به تعویق ۶ ماه حقوق بار‌ها مقابل فرمانداری یا در محوطه کارخانه تجمع کرده بودند. بسیاری از کارگران تبریز کف علاوه حقوق عقب افتاده، مبلغی بین ۱۰ تا ۱۶ میلیون تومان را از سال‌های دورتر طلبکارند.

کارفرما در روزهای پایانی سال گذشته مبلغی بالغ بر یک و نیم میلیون تومان را به کارگران پرداخت کرد. این در حالی است که او وعده داده بود بین ۴ تا ۵ میلیون تومان از مطالبات کارگران را تا پایان همان سال پرداخت کند.

گفتنی است از نزدیک به ۲۱۰ کارگر کارخانه کاشی سازی تبریز کف، ۱۲۰ کارگر رسمی و سایرین با قراردادهای موقت یک یا سه ماهه در این کارخانه کار می‌کنند.

۱۳۹۴/۰۱/۱۹

تعویق سه ماه حقوق ۳۰۰ کارگر کارخانه «الگانت» سمنان

ایلنا:۳۰۰ کارگر کارخانه الگانت در شهر سمنان در ۳ ماه اخیر دستمزد دریافت نکرده‌اند.

کارگران کارخانه الگانت به ایلنا گفته‌اند در ۳ ماهه انتهای سال ۹۳ (دی، بهمن و اسفند) ۳۰۰ نفر از آن‌ها دستمزد خود را دریافت نکرده‌اند. همچنین هنوز عیدی و پاداش دو سال (۹۲ و ۹۳) به کارگران پرداخت نشده است.

کارخانه الگانت که با سرمایه گذاری مشترک دو کشور ایران وترکیه در شهر سمنان احداث شده و در زمینه تولید انواع پارچه‌های پرده‌ای فعالیت تولیدی دارد. این واحد سالانه دو میلیون مترمربع پارچه پرده‌ای آشپزخانه، پذیرایی، نشیمن و اتاق‌های کودک تولید می‌کند که بخش عمده این محصولات را به کشورهای ترکیه، قزاقستان، ازبکستان و روسیه صادر می‌کند.

۱۳۹۴/۰۱/۱۹

تجمع کارگران «فولاد سازان فرآیند» در برابر ساختمان وزارت کار

ایلنا:شماری از کارگران کارخانه «فولاد سازان فرآیند» در اعتراض به آنچه بلاتکلیفی در وضعیت شغلی‌شان می‌خوانند، صبح امروز (۱۹ فروردین) با سفر به تهران در مقابل ساختمان وزارت کار تجمع کردند.

کارگران حاضر در تجمع امروز که تعدادشان ۵۰ نفر گزارش شده، در تشریح جزئیات مشکلاتشان به ایلنا گفتند: ۸۰ نفر از کارگران دائمی کارخانه «فولاد سازان فرآیند» در شهرستان ملارد که با اقدام ناگهانی کارفرما در روز ۲۵ فروردین ماه سال ۹۳ به شیوه‌ای که آنان توهین‌آمیز می‌خواندند اخراج شده بودند، با وجود شکایت در اداره کار و دریافت حکم بازگشت به کار و توقیف اموال، پس از گذشت حدودا یکسال بدون حقوق همچنان بلاتکلیف‌اند. به همین دلیل صبح امروز جمعی از این کارگران به تهران آمده و با تجمع مقابل ساختمان وزارت کار از مسئولان این وزارت خانه خواستند به مطالبات‌شان رسیدگی شود.

به ادعای کارگران معترض، کارفرمای کارخانه فولاد سازان فرآیند برای رهایی از کارگران رسمی کارخانه و پرداخت نکردن مطالبات معوقه‌شان، در روز ۲۵ فروردین ماه سال گذشته درهای کارخانه را به روی کارگران رسمی و قرار دادی بسته است.

کارگران فولاد سازان فرآیند مدعی‌اند همزمان با پرداخت نشدن حقوق، بیمه کارگران به تامین اجتماعی نیز پرداخت نشده است و دفترچه‌های درمانی کارگران و خانواده‌هایشان فاقد اعتبار شده است.

یکی از کارگران حاضر در این تجمع با اشاره به وضعیت شغلی نامعلوم‌شان به ایلنا گفت کارفرما به هیچ یک از دستورات مقامات دولتی برای روشن شدن وضعیت ما توجهی ندارد و کارگران اخراجی را بلاتکلیف نگه داشته است.

این کارگر معترض در ادامه گفت: بعد از تحمل یکسال بی‌پولی در نتیجه اخراج اجباری کارفرما، هنوز مقرری بیمه بیکاریمان به دلیل معوقات بیمه‌ای کارفرما به تامین اجتماعی برقرار نشده است. این درحالیست که این واحد تولید کننده انواع تجهیزات پالایشگاهی با استخدام نیروهای جدید فعالیت تولیدی خود را از سر گرفته و وضعیت خوبی دارد.

او در خاتمه تاکید کرد: اجتماع صنفی امروزمان در حالی حوالی ساعت ۱۲ ظهر خاتمه یافت که مسئولان این وزارت خانه برای بررسی این موضوع از کارگران احکام صادره اداره کار و سایر مستندات مراجع قضایی دیگر را خواسته‌اند که قرار است روز شنبه (۲۲ فروردین) تحویل داده شود.

۱۳۹۴/۰۱/۱۹

کارگران اخراجی معدن کوشک بافق هنوز به بیمه بیکاری معرفی نشده‌اند

با گذشت چند هفته از اخراج ۱۷ کارگر معدن کوشک، این کارگران هنوز به بیمه بیکاری معرفی نشده‌اند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، ۱۷ کارگر معدن کوشک بافق که در پایان بهمن ماه پارسال به دلیل شرکت فعال در اعتراضات صنفی اخراج شده بودند علی رغم پیگیری‌هایی که انجام داده‌اند هنوز به بیمهٔ بیکاری معرفی نشده‌اند.

یکی از کارگران اخراجی پیش از این به ایلنا گفته بود زمانی که به فرمانداری و اداره کار مراجعه کرده‌ است مقامات محلی به او توصیه کرده‌اند که خود را به بیمه بیکاری معرفی کند.

وی صبح امروز چهارشنبه ۱۹ فروردین ماه درباره پیگیری‌های انجام شده برای معرفی به بیمهٔ بیکاری گفت: علی رغم گذشت چندین هفته از اخراجمان هنوز اقدامی از سوی اداره کار جهت معرفی به بیمهٔ بیکاری صورت نگرفته است.

وی ادامه داد: علی رغم اینکه رییس اداره کار بافق وعده داده بود تا ۸ فروردین این مسئله پیگیری شود اما وقتی روز هشتم فروردین ماه به اداره کار مراجعه کردیم هیچکس پاسخگوی ما نبود. پس از آن به ما گفتند بروید و روز ۱۶ فروردین مراجعه کنید که متاسفانه در مراجعه مجدد هم متصدی مربوطه در مرخصی بود و کسی به کار ما رسیدگی نکرد.

به گفتهٔ این کارگر یک نفر از ۱۷ کارگر اخراجی که در واحد خدمات کار می‌کرد به کار بازگشته است و به صورت روزمزد مشغول به کار است اما وضعیت ۱۶ نفر دیگر هنوز مشخص نیست.

وی همچنین اضافه کرد: علی رغم اینکه ریس اداره کار بافق هم نسبت به بازگشت به کار مجدد کارگران خوشبین است اما طبق شنیده‌های ما مدیریت معدن چندان با این مسئله موافق نیست و مشخص نیست در ادامه آیا تصمیم گیری دیگر می‌شود یا خیر.

 گفتنی است پس از اعتصاب ۴۰۰ کارگر در اعتراض به اخراج ۱۷ کارگر این معدن که از تاریخ ۲ اسفند آغاز شد، کارگران اخراجی به همراه سایر کارگران با وساطت فرمانداری در روز ۱۰ اسفند به کار بازگشتند اما دیری نپایید که مجددا اصرار کارفرما بر اخراج این ۱۷ نفر نتیجه داد و این کارگران برای دومین بار اخراج شدند.

لازم به یادآوری است که اجرایی نشدن طرح طبقه بندی مشاغل، بی‌توجه به مسائل رفاهی و رعایت نکات ایمنی و بهداشتی در محل معدن، پرداخت نشدن حق سختی کار و حق پله و تونل، عدم پرداخت حق جذب سرب و هزینه‌های غذایی، افزایش پیدا نکردن مدت قراردادهای منعقده و موارد دیگر از جمله دلایل اعتراض صنفی کارگران معدن کوشک بافق است. کارگران علی رغم پیگیری‌های بسیاری که از طریق اداره کار شهرستان و استان، فرمانداری و سایر نهادهای مربوطه انجام داده‌اند هنوز به نتیجهٔ مطلوب نرسیده‌اند. این کارگران در مرحلهٔ اول اعتراضاتشان که در آذر ماه برگزار شد و با اعتصاب ۵ روزه همراه بود در نامه‌ای به دو وزیر صنعت و معدن و وزیر کار، خواستار رسیدگی به مطالبات صنفیشان شده بودند.

شایان ذکر است معدن کوشک بافق یک معدن با مالکیت خصوصی است که توسط شرکت معدن بافق (سهامی عام) اداره می‌شود و با بیش از ۳۵۰ کارگر در در فاصله ۱۶۵ کیلومتری شرق یزد و ۴۵ کیلومتری شمال شرق شهرستان بافق واقع شده است.

۱۳۹۴/۰۱/۱۹

یک کارگر ساده در تهران:

منافع حداقل بگیران در مذاکرات مزدی ۹۴ وجه‌المصالحه قرار گرفت

ایلنا:یک کارگر کارخانه واکیوم پارس معتقد است به دلیل آنکه در جلسات تعیین مزد (شورای عالی کار) نماینده‌ای از جانب کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند حضور ندارد، در جریان مذاکرات مزدی 94 منافع کارگران حداقل بگیر وجه‌المصالحه قرار گرفت.

 «علی اصغر معصومی» که دست کم در چهار سال گذشته به عنوان کارگر ساده و خدماتی در کارخانه واکیوم پارس مشغول به کار است، در توضیح این مطلب به ایلنا گفت: در شرایطی که امروز بیش از دو سوم کارگران شاغل در صنایع درآمدی نزدیک به حداقل‌های قانونی دارند، جامعه کارگری به دلیل حضور نداشتن نماینده‌ای از این قشر عظیم در مذاکرات مزدی همواره از نحوه افزایش پایه مزدی زیان دیده است، اما خوشبختانه امسال به دلیل اطلاع رسانی و شفافیت مذاکرات این زیان‌دیدگی برای جامعه کارگران حداقل بگیر قابل مشاهده و اثبات بود.

این کارگر به یکی از پیشنهادات مطرح شده در مذاکرات تعیین دستمزد سال جاری اشاره کرد و گفت: طبق سخنان نمایندگان کارگران دولت پذیرفته بود حداقل دستمزد کارگران 20 درصد افزایش یابد به شرطی که افزایش سایر سطوح 10 درصد باشد اما نمایندگان کارگران به دلیل آنکه خود حداقل بگیر نیستند و تجربه ای از زندگی با ماهی 600 هزار تومان در سال 93 نداشتند، ترجیح دادندحداقل حقوق و سایر سطوح مزدی هر دو به میزان 17 درصد افزایش یابد.

‌وی با یادآوری اینکه به استناد ماده 41 قانون کار وظیفه اصلی شورای عالی کار تعیین حداقل مزد بر مبنای ارزش تورمی سبد هزینه های زندگی است افزود: از نظر ساختاری می توان این ایراد را به ساختار شورای عالی کار وارد دانست که چون هیچ کدام از اعضای این شورای عالی افراد حداقل بگیر نیستند، بنابراین مصوبات این شورا هیچگاه به سود حداقل بگیران نخواهد بود.

این کارگر ساده و حداقل بگیر کرخانه واکیوم پارس افزود: حداقل انتظار جامعه کارگری از اعضای کارگری شورای عالی کار این است که در مذاکرات مزدی مدافع حقوق  کارگران حداقل بگیر و ساده باشند اما در عمل خروجی این جلسات بیشتر متوجه ترمیم مزد کارگران از طریق پرداخت مزایای سایر سطوح بوده است.

معصومی افزود: البته شاید برخی مدعی شوند که از نظر تشکیلاتی یک کارگر حداقل بگیر صلاحیت حضور در جلسات تعیین مزد را ندارد و در اثبات این ادعا بگویند که کارگر حداقل بگیر یا سابقه کار و تجربه فعالیت صنفی را ندارد و با فرض داشتن سابقه کاری کافی، لابد از قدرت چانه زنی لازم برخوردار نبوده که تاکنون دریافتی او نزدیک به حداقل باقی‌مانده است.

او تاکید کرد: مطرح کردن چنین فرض‌هایی تنها نشان دهنده بی اطلاعی از وضعیت بازار کار است. در شرایطی که عمده نیروی کار صنایع توسط پیمانکاران تامین می‌شوند و امنیت شغلی کارگر در پایین ترین سطح در سالهای پس از به وجود آمدن قانون کار قرار گرفته، کارگران به صورت چرخشی در مشاغل صنعتی مختلف مشغول به کارند و در بسیار مواقع سابقه کار آنان دارای فاصله و تنوع است، بطوری که بسیاری از کارگران با وجود چندین سال کار همچنان تازه کار و کارگر ساده محسوب می‌شوند و حداقل حقوق را دریافت می‌کنند.

محکومیت کارگران نقش بر آب است!

در حالی که حقوق کارگران طبق اخبار رسمی کشور چندین برابر زیر خط فقر است و کارگران مجبورند برای ادامه زندگی و حفظ سفره ناچیز خود رنج و مشقت بیشتری را به دوش کشند و همزمان با گسترش فاصله طبقاتی در کشور شاهد اختلاس های چند هزار میلیادری می باشیم و فقر و فساد همچنان نفس مردمان زحمت کش و تهی دست را بریده است و گرانی و فقر بیکاری هر روز در حال سبقت از یکدیگرند و نبود امنیت شغلی برای کارگران روزگار را بر آنان سخت و سخت تر می کند و اما کارفرمایان از این آشفته بازار سواستفاده کرده و حداقل های حقوق کارگری را زیر پا گذاشته و دستمزد کارگران را حتی تا سالها هنوز نپرداخته اند.

 از طرفی هم وقتی این کارگران دست به دادخواهی و اعتراض و به ناچار اعتصاب می زنند، با احکام ناعادلانه اخراج و بیکاری، زندان و شلاق روبرو می شوند. این احکام از سوی مراکز قضایی علیه کارگران نه تنهاباعث رشد فقر و فساد و نابرابری های اجتماعی است بلکه از نظر هر انسان آزاده ای در دنیا مردود و محکوم است و جزء تصویر نامطلوب از دستگاه حاکمیتی دستاوردی دیگر نخواهد داشت. برخورد و صدور احکام ظالمانه با کارگران معدن چادر ملو و پتروشیمی رازی نمونه ای از این رفتار ضدکارگری علیه کارگران حق طلب است.

سندیکای کارگران شرکت واحد ضمن محکوم کردن احکام زندان و شلاق برای کارگران معدن چادر ملو هر گونه سرکوب علیه منافع کارگران را به هر شکلی محکوم می کند و یادآور می شود که اخراج و بیکاری و صدور احکام زندان و شلاق هرگز نمی تواند فریاد حق طلبی کارگران معترض را خاموش کند و اعتراض و اعتصاب و آزادی ایجاد تشکیلات کارگری مستقل و سندیکایی را برای رسیدن به مطالبات کارگران حق مسلم آنها می داند.

 سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

فروردین ۹۴

از سایت افق روشن

سریال اخراج کارگران معترض: اخراج ۲۲ کارگرمعترض کارخانه تبریز کف!

لغو موقت اخراج ۲۲ کارگرمعترض کارخانه تبریز کف پس از تجمع حمایتی همکارانشان در محوطه کارخانه

۲۲ کارگرکارخانه تبریز کف که حداقل ۴ تن از آن‌ها رسمی [قرارداد دائمی] هستند روز یکشنبه (۱۶ فروردین) از طریق کارگزینی از اخراج‌ خود با خبر شدند.

کارگران کارخانه تبریز کف همان روز در اعتراض به این اخراج‌ها در محوطه کارخانه تجمع کردند که این تجمع حمایتی-اعتراضی به لغو موقت اخراج این ۲۲ کارگر منجر شد.

به گزارش19فروردین ایلنا،کارگران می‌گویند کارفرما به قصد «زهر چشم» گرفتن از کارگرانی که در ماه‌های پایانی سال گذشته در تجمعات اعتراضی مقابل فرمانداری و در محوطه کارخانه شرکت می‌کردند این ۲۲ کارگر را اخراج کرده است.

نماینده کارگران در این باره گفته «این ۲۲ کارگر برای تحقق مطالباتشان در تجمعات پیش از عید شرکت می‌کردند و چنانچه بخواهند آن‌ها را اخراج کند باید هر ۲۱۰ کارگر کارخانه را اخراج کنند».

اما«هوشنگ فاخر»، مدیرعامل تبریز کف گفته این کارگران را به دلیل کارکرد نامطلوب هنگام تولید اخراج کرده است!؟

فاخر در عین حال گفته «من نمی‌توانستم به این کارگران حقوق اضافی پرداخت کنم و نمی‌خواستم قراردادشان را تمدید کنم. البته در حال حاضر گفته‌ام چند روز دیگر به طور موقت در کارخانه باشند تا ببینم عملکردشان بهتر می‌شود یا نه».

او در ادامه دلیل اخراج ۴ کارگر رسمی تبریز کف را «توهین به مدیر داخلی کارخانه» و «انجام حرکات ناشایست» اعلام کرده است؟!

مدیرعامل تبریز کف در بخشی دیگر از صحبت‌هایش گفته «حرکات کارگران در سه سال گذشته هزینه‌های هنگفتی برای کارخانه داشته است و ادامه کار اینگونه نمی‌شود و باید کارخانه را ساماندهی کنیم که این به نفع کارگران خوب؟ است. همیشه یک عده کارگر بیخود(بخوان معترض) مانع کار کارگران خوب! هستند».

کارگران تبریز کف سال گذشته در اعتراض به تعویق ۶ ماه حقوق بار‌ها مقابل فرمانداری یا در محوطه کارخانه تجمع کرده بودند. بسیاری از کارگران تبریز کف علاوه حقوق عقب افتاده، مبلغی بین ۱۰ تا ۱۶ میلیون تومان را از سال‌های دورتر طلبکارند.

کارفرما در روزهای پایانی سال گذشته مبلغی بالغ بر یک و نیم میلیون تومان را به کارگران پرداخت کرد. این در حالی است که او وعده داده بود بین ۴ تا ۵ میلیون تومان از مطالبات کارگران را تا پایان همان سال پرداخت کند.

گفتنی است از نزدیک به ۲۱۰ کارگر کارخانه کاشی سازی تبریز کف، ۱۲۰ کارگر رسمی و سایرین با قراردادهای موقت یک یا سه ماهه در این کارخانه کار می‌کنند.

کارگران معترض اخراجی معدن کوشک بافق به بیمه بیکاری هم معرفی نمی شوند

با گذشت چند هفته از اخراج ۱۷ کارگر معدن کوشک، این کارگران هنوز به بیمه بیکاری معرفی نشده‌اند.

به گزارش 19فروردین ایلنا، ۱۷ کارگر معدن کوشک بافق که در پایان بهمن ماه پارسال به دلیل شرکت فعال در اعتراضات برای احقاق حقوق حقه شان اخراج شده بودند علی رغم پیگیری‌هایی که انجام داده‌اند هنوز به بیمهٔ بیکاری معرفی نشده‌اند.

یکی از کارگران اخراجی پیش از این گفته بود زمانی که به فرمانداری و اداره کار مراجعه کرده‌ است مقامات محلی به او توصیه کرده‌اند که خود را به بیمه بیکاری معرفی کند.

وی صبح امروز چهارشنبه ۱۹ فروردین ماه درباره پیگیری‌های انجام شده برای معرفی به بیمهٔ بیکاری گفت: علی رغم گذشت چندین هفته از اخراجمان هنوز اقدامی از سوی اداره کار جهت معرفی به بیمهٔ بیکاری صورت نگرفته است.

وی ادامه داد: علی رغم اینکه رییس اداره کار بافق وعده داده بود تا ۸ فروردین این مسئله پیگیری شود اما وقتی روز هشتم فروردین ماه به اداره کار مراجعه کردیم هیچکس پاسخگوی ما نبود. پس از آن به ما گفتند بروید و روز ۱۶ فروردین مراجعه کنید که متاسفانه در مراجعه مجدد هم متصدی مربوطه در مرخصی بود و کسی به کار ما رسیدگی نکرد.

به گفتهٔ این کارگر یک نفر از ۱۷ کارگر اخراجی که در واحد خدمات کار می‌کرد به کار بازگشته است و به صورت روزمزد مشغول به کار است اما وضعیت ۱۶ نفر دیگر هنوز مشخص نیست.

وی همچنین اضافه کرد: علی رغم اینکه ریس اداره کار بافق هم نسبت به بازگشت به کار مجدد کارگران خوشبین است اما طبق شنیده‌های ما مدیریت معدن چندان با این مسئله موافق نیست و مشخص نیست در ادامه آیا تصمیم گیری دیگر می‌شود یا خیر.

گفتنی است پس از اعتصاب ۴۰۰ کارگر در اعتراض به اخراج ۱۷ کارگر این معدن که از تاریخ ۲ اسفند آغاز شد، کارگران اخراجی به همراه سایر کارگران با وساطت فرمانداری در روز ۱۰ اسفند به کار بازگشتند اما دیری نپایید که مجددا اصرار کارفرما بر اخراج این ۱۷ نفر نتیجه داد و این کارگران برای دومین بار اخراج شدند

لازم به یادآوری است که اجرایی نشدن طرح طبقه بندی مشاغل، بی‌توجه به مسائل رفاهی و رعایت نکات ایمنی و بهداشتی در محل معدن، پرداخت نشدن حق سختی کار و حق پله و تونل، عدم پرداخت حق جذب سرب و هزینه‌های غذایی، افزایش پیدا نکردن مدت قراردادهای منعقده و موارد دیگر از جمله دلایل اعتراض کارگران معدن کوشک بافق است. کارگران علی رغم پیگیری‌های بسیاری که از طریق اداره کار شهرستان و استان، فرمانداری و سایر نهادهای مربوطه انجام داده‌اند هنوز به نتیجهٔ مطلوب نرسیده‌اند. این کارگران در مرحلهٔ اول اعتراضاتشان که در آذر ماه برگزار شد و با اعتصاب ۵ روزه همراه بود در نامه‌ای به دو وزیر صنعت و معدن و وزیر کار، خواستار رسیدگی به مطالباتشان شده بودند.

شایان ذکر است معدن کوشک بافق یک معدن با مالکیت خصوصی است که توسط شرکت معدن بافق (سهامی عام) اداره می‌شود و با بیش از ۳۵۰ کارگر در در فاصله ۱۶۵ کیلومتری شرق یزد و ۴۵ کیلومتری شمال شرق شهرستان بافق واقع شده است.

اطلاعیه شماره ۴۰ کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد

یوسف آبخرابات برای ۵ روز به ‌مرخصی درمانی آمد

کارگران ، تشکل‌های کارگری ، انسان‌های شریف و آزاده

همانگونه که مطلع هستید یوسف آبخرابات فعال کارگری عضو کمیته هماهنگی‌ برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری که در زندان مهاباد مشغول گذراندن حکم ضدّ کارگری ۲ سال زندان بود مدت‌ها از ناحیه چشم رنج می‌برد و پزشک معالج یوسف سال گذشته اعلام کرده بود که یوسف باید خارج از زندان تحت مداوا قرار گیرد ، از همین رو و با پیگیری خانواده یوسف و مراجعه مکرر آنها به دادستانی بعد از مدت‌ها با ‌مرخصی درمانی یوسف موافقت شد و امروز چهار شنبه ۱۹ فروردین ۱۳۹۴ ساعت ۴ بعد از ظهر یوسف برای ۵ روز به ‌مرخصی پزشکی‌ آمد.

کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد ضمن محکوم کردن ادامه بازداشت و زندان  دیگر کارگران و فعالین کارگری زندانی خواستار آزادی بدون قید و شرط تمامی‌ کارگران و فالین کارگری زندانی است .

کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد

شماره تماس با سخنگوی کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد، عثمان اسماعیلی :

09182842451

komitedefaa@gmail.com

http://komitedemahabad.blogfa.com/

 نوزدهم فروردین ۱۳۹۴

نامه سرگشاده کارگران بلاتکلیف کارخانه فولادآذربایجان به وزیراقتصاد

بنابه گزارش منابع محلی،کارگران کارخانه فولادآذربایجان طی نامه ای سرگشاده بتاریخ 18فروردین خطاب به وزیراقتصاد،ضمن برشمردن عملکرد خریداران کارخانه و طرح مشکلات خود مبنی بربرنامه ریزی برای اخراج573کارگررسمی وپیمانی این کارخانه،عدم پرداخت بموقع حقوق وعیدی کارگران،حذف مزایای بن کارگری،وعده غذا و…….خواهان لغو واگذاری این کارخانه به بخش خصوصی شدند.

کارگران طی این نامه سرگشاده با اعلام اینکه که کاردبه استخوان رسیده اتمام حجت کردند ودست زدن به اعتراض وبرپایی تجمعات را برای دستیابی به مطالباتشان راحق خود دانستند.

درهمین رابطه:

کارگران ازکارمعلق شده کارخانه فولاد آذربایجان  ایام نوروزراباتجمع درکارخانه سرمی کنند

بنابه گزارش منابع محلی،کارگران ازکارمعلق شده کارخانه فولاد آذربایجان درایام نوروز هرروز برای روشن شدن وضعیتشان جهت  بازگشت بکارودریافت حقوق ومطالبات عقب افتاده خود،درکارخانه تجمع می کنند.

حقوق ومطالبات کارگران کارخانه فولاد آذربایجان  ازبهمن ماه93تاکنون پرداخت نشده است.

کارخانه فولاد آذربایجان در ۲۶ اردیبهشت سال ۹۳ توسط گروه مالی بانک ملت و یک شخص حقیقی خریداری شد، کارخانه فولاد میانه حدود ۵۷۳ کارگر دارد که از این تعداد حدود ۲۴۱ کارگر رسمی و حدود ۳۳۲ نفر کارگر قرارداد موقت هستند.

درقرارداد سازمان خصوصی سازی با خریداران تنها بر حفظ ۲۴۱ نفر کارکنان رسمی این مجموعه تاکید شده است.

۳۲ نفر از کارگران قراردادموقت کارخانه فولاد آذربایجان در آذر ماه سال 93با بهانه به کارگیری آنان در فاز ۲ (احیا) بدون دریافت حقوق و حق بیمه و با وعده بکارگیری مجدد در سال آینده از کار اخراج و از ورود آنان به کارخانه ممانعت به عمل آمد.

در ۲۷ بهمن سال گذشته نماینده خریداران کارخانه با اعلام شفاهی این موضوع که قرار داد ۳۰۰ نفر دیگر از کارگران این مجموعه از اسفند ماه سال جاری دیگر تمدید نخواهد شد، ضمن تاکید دوباره بر قرار داد منعقد شده و مسئولیت این شرکت تنها در قبال ۲۴۱ کارگررسمی، تمامی توافقات حاصله و مصوبات شورای تامین شهرستان مبنی بر حفظ اشتغال تمامی نیروهای این مجموعه را نقض و زیر سوال برد.

خریداران کارخانه با تاکید بر قرارداد منعقد شده این مجموعه صنعتی با سازمان خصوصی سازی همچنان بر ۲۴۱ نفر قید شده در این قرار داد پافشاری داشته و طی ماه های اخیر با اعلام شفاهی به تعداد ۳۰۰ نفر دیگر از کارگران بر تمدید نشدن قرار داد آنان سخن به میان آورده اند.

کارخانه فولاد آذربایجان به عنوان بزرگترین کارخانه فولاد شمال غرب کشور و تنها کارخانه تولید فولاد در آذربایجان شرقی به سال ۱۳۸۰ در زمینی به مساحت ۴۶ هکتار در سه کیلومتری جنوب شرق شهر میانه احداث شده است.

توقف تولید درکارخانه فولاد میانه پس ازواگذاری به بخش خصوصی،بلاتکلیفی شغلی کارگران وعدم پرداخت حقوق،عیدی ومطالباتشان!

پرداخت نشدن معوقات کارگران و بلاتکلیفی شغلی صدها نفر از کارگران کارخانه فولادمیانه آن‌هم در نزدیکی سال نو منجر به کلافه شدن و اعتراض آنها در محل کارخانه شده است.

به گزارش 22اسفند میانا، در حالی که اسفند متورم ۹۳ از نیمه گذشته است و اقشار مختلف مردم در پی خرید سال نو و ورود موفق و خوش‌یمن به فصلی تازه هستند، اما کارگران فولاد میانه نه‌ تنها امیدی به گرفتن عیدی ندارند، بلکه هنوز مشخص نیست که آیا معوقات‌شان پرداخت می‌شود یا خیر.

در حال حاضر روند مدیریتی کارخانه فولاد نیز بلاتکلیف باقی مانده و کارگران هر روز با حضور در محل کارخانه ای که هیچ گونه تولیدی ندارد از شرایط به وجود آمده در آستانه عید که می توانست بهترین زمان تولید و سود دهی باشد گلایه مند هستند.

در حال حاضر کارگران بدون اینکه مشغول هیچ گونه فعالیت باشند، صرفاً به خاطر حضور فیزیکی در کارخانه  همه روزه در محل مسجد این مجموعه صنعتی دور هم جمع می شوند.

۲۴۱ کارگر رسمی و ۳۳۰ کارگر پیمانی در کارخانه فولاد آذربایجان که در شهرستان میانه واقع شده است مشغول به کارند. این کارخانه علی رغم نگرانی ‌های کارگران در پایان آذر ماه به بخش خصوصی واگذار شده است.

از زمان واگذاری این کارخانه به بخش خصوصی تعداد ۳۳۰ نفر از کارگران این مجموعه به حالت معلق از کار درآمده اند و وضعیت فعلی کارخانه به دلیل اختلاف بوجود آمده میان خریداران و سازمان خصوصی سازی  این مجموعه به حالت تعطیل کشانده است.

خبرهای رسیده حاکی از این موضوع است که خریداران و مدیرعامل این روزها در محل کارخانه حضور نیافته و این مجموعه صنعتی همچنان بدون قعالیت باقی مانده است.

نماینده کارگران کارخانه فولاد ضمن ابراز تاسف از روند طی شده در شش ماهه گذشته و از زمان شروع بکار بخش خصوصی با بیان این موضوع که ظرفیت اسمی تولید کارخانه فولاد میانه در سال ۵۵۰ هزار تن می باشد، خاطرنشان کرد: متاسفانه آمار تولید شش ماهه آخر کارخانه چیزی در حدود ۶۸ هزار تن بوده است.

وی با اشاره به قرار گرفتن در آستانه سال نو، از پرداخت نشدن حقوق و پاداش کارگران کارخانه فولاد از ابتدای بهمن ماه سال جاری خبر داد و افزود : بلاتکلیف ماندن وضعیت شغلی ۳۳۰ نفر از کارگران و نبود امنیت شغلی و همچنین تاکید و پافشاری خریداران این مجموعه در قبال ۲۴۱ نفر قید شده از قرار داد، همچنان وضعیت معیشت  این افراد زیر سوال رفته است.

از این مسائل که بگذریم، بسیاری از ۳۳۰ نفر کارگر این مجموعه صنعتی  مستاجر و  صاحب خانواده و فرزند هستند و یا قسط خانه و اقساط دیگر را باید پرداخت کنند،که متاسفانه شرایط بوجود آمده باعث گردیده تا این کارگران از بهمن ماه سال جاری معوقات و عیدی خود را هم دریافت ننمایند و جیب خالی به استقبال عید نوروز بروند.

سوای از اینکه مسئولین شهرستان تاکنون چه اقداماتی کرده اند و مشخص شدن نتیجه آن چه مدت به طول می انجامد، و اینکه مسئولین این کارخانه با چه چیزی لج بازی می کنند، واقعیت این است که روزگار زمستانی کارگران اخراج شده کارخانه فولاد میانه مانند شب های بلندش تیره است و بار ضعف مدیریتی کارخانه و روند کند اقدامات انجام گرفته، بر دوش کارگران زحمتکش است و دود بی کفایتی ها به چشم کارگران می رود.

هنوز هم کارگران حتی بارقه امیدی برای بهبود وضعیت خود نمی بینند و از روی ناچاری منتظر نشسته اند و چشم به آینده نه چندان روشن دوخته اند.

خبر رسیده به ایمیل سایت اتحادیه آزاد کارگران ایران:

اخراج بیش از 300 نفر از کارگران شرکت های هواپیمایی ماهان و آسمان

با سلام

ضمن تبریک بمناسبت سال 1394

میخواستم در رابطه با اخراج بیش از 300 نفر از کارگران شرکت های هواپیمایی ماهان و آسمان در آخرین روزهای سال93 اطلاع رسانی نمایید.کارگرانی که درست در شب عید می بایست با دست خالی و باچشمانی نگران به همراه خانواده های خود برسرسفره هفت سین گردهم آیند.شاید شما از این طریق صدای مظلومان جامعه ایی باشیدکه هیچگونه تریبون و یا پشتیبانی برایشان فراهم نیست

باتشکر

پرداخت حقوق ماهیانه ۱۰۰ تا ۲۵۰ هزارتومانی به کارگران!

در حال حاضر آمار و ارقام دقیقی درباره نحوه پرداخت حقوق و دستمزد در بازار کار ایران وجود ندارد و مشخص نیست به صورت دقیق چند درصد از افراد حداقل بگیر هستند، چه تعدادی بالاتر از حداقل ها و در شرایط مناسب دریافتی قرار دارند و چند درصد از افراد دریافتی هایی حتی به اندازه مصوبات حداقلی شورای عالی کار نیز ندارند.

موارد بسیار زیادی ازکارگران عنوان می کنند میزان دریافتی ماهیانه انها حتی به میزان مصوبات حداقلی شورای عالی کار نیز نیست؛ بنابراین وازدریافت حقوق۱۰۰ماهیانه تا ۲۵۰ هزارتومانی خبرمی دهند.

در برخی صنایع مانند پوشاک، بخش خدمات، کارگاه های کوچک و صنوف؛ تخلفات زیادی در پرداخت حقوق و دستمزد نیروی کار وجود دارد.ازجمله در یک کارگاه در بخش صنوف و واحدهای کوچک کارگران زن از صبح تا عصر تنها با ۲۵۰ هزارتومان حقوق ماهیانه کارمی کنند.

این درحالیست که طبق قانون کارپرداخت کمتر از مصوبات سالیانه شورای عالی کار به کارگران ممنوع و تخلف است و افراد می توانند در اینباره در هیات های حل اختلاف طرح شکایت کنند.

حدود ۴۳ درصد کل اقتصاد کشور در حال حاضر غیررسمی محسوب می شود و از طریق بانک های اطلاعاتی موجود امکان ردیابی و یا شناسایی وضعیت درآمدی این گروه ها وجود ندارد؛ بنابراین در اقتصادی که نیمی از آن در شرایط پنهان مشغول به فعالیت باشد امکان هرگونه تخلف در پرداخت حقوق و دستمزد نیروی کار نیز وجود دارد.

گوشه هایی ازیک گزارش مهربتاریخ19فروردین

اظهارات ضدونقیض مسئولان وادامه بلاتکلیفی کارگران بیکارشده کارخانه پتروشیمی هگمتانه!

روز 15 فروردین سال جاری بیش از ۸۰ نفر از کارگران پتروشیمی هگمتانه در همدان در مقابل کارخانه، اداره کارواستانداری به سبب عدم پرداخت حقوق و تعطیلی واحد پتروشیمی تجمع کردند‌ به طوری‌که می توان گفت پتروشیمی هگمتانه پیش از افتتاح تعطیل شده و تعدیل نیرو داشته است!

ساخت کارخانه پتروشیمی هگمتانه با هدف تولید پودر و گرانول PVC گرید پزشکی از سال 83 در همدان کلید خورد و عملیات اجرایی آن در سال 85 آغاز شد.

این شرکت با مشارکت ۵۷ درصدی بخش خصوصی، ۳۳ درصدی شرکت ملی پتروشیمی ایران و ۱۰ درصدی یک شرکت ایتالیایی در حال ساخت بوده و تاکنون 95 درصد پیشرفت فیزیکی داشته است.

در طول سال‌های گذشته هر یک از مسئولان وعده‌های متعددی برای زمان اتمام این پروژه داده‌اند. به عنوان مثال استاندار همدان زمان افتتاح این پروژه را دی ماه 92 و فرماندار وقت همدان در این سال وعده افتتاح پروژه را پایان سال داده بود.

همچنین محمدناصر نیک بخت در تیر سال گذشته در جمع خبرنگاران و در دیدار با معاون وزیر نفت در امور پتروشیمی اعلام کرده بود که پتروشیمی هگمتانه با دستور وزیر نفت و انجام تعهدات شرکت ملی صنایع پتروشیمی، در ابتدای پاییز به بهره‌برداری می‌رسد.

نیک بخت همچنین در اردیبهشت سال 93 در جمع اعضاء شورای شهر همدان وعده افتتاح واحد پتروشیمی هگمتانه را تا سه ماه دیگر داده بود اما تاکنون این پروژه به سرانجام نرسیده است.

پتروشیمی هگمتانه طبق پیش‌بینی‌های مسئولان این پروژه، قرار بود برای ۲۰۰ نفر بطور مستقیم و 2000 نفر غیرمستقیم شغل ایجاد کند. این درحالیست که در روز 15 فروردین سال جاری بیش از ۸۰ نفر از کارگران پتروشیمی هگمتانه در همدان در مقابل اداره تعاون، کار و امور به سبب عدم پرداخت حقوق و تعطیلی واحد پتروشیمی تجمع کردند‌ به طوری‌که می توان گفت پتروشیمی هگمتانه پیش از افتتاح تعطیل شده و تعدیل نیرو داشته است!

برهمین اساس گفتگویی با معاون برنامه‌ریزی استاندار همدان ترتیب دادیم تا از چند و چون مشکلات این پروژه مطلع شویم.

“خسرو سامری” معاون برنامه‌ریزی استاندار ، با اشاره به مشکلات پتروشیمی هگمتانه، گفت: مشکلات کارگران این مجتمع با تنظیم قرارداد جدید به زودی حل می‌شود.

وی با بیان اینکه بخش دیگری از مشکل پتروشیمی هگمتانه مربوط به آورده سهامداران بخش خصوصی و پتروشیمی است که به زودی رفع خواهد شد.

سامری با اظهار بی‌اطلاعی از زمان دقیق افتتاح پروژه پتروشمی هگمتانه، اظهار کرد: امسال تا قبل از پایان سال مشکلات این پروژه رفع و پیگیری برای مباحث تکمیلی آغاز خواهد شد بنابراین پیش‌بینی می‌شود مشکلات پتروشیمی هگمتانه تا پایان سال 94 حل و فصل شود.

معاون برنامه‌ریزی استاندار در حالی از زمان دقیق افتتاح پروژه هگمتانه اظهار بی‌اطلاعی می‌کند که در حاشیه شورای اداری سال گذشته از افتتاح پروژه در 22 بهمن سال 93 خبر داده بود.

همچنین رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت استان نیز چند روز پیش در گفت‌وگو با یکی از رسانه‌ها اعلام کرد که این پروژه خرداد امسال به بهره‌برداری خواهد رسید.

صحبت‌های ضد و نقیض مسئولان استان در خصوص زمان افتتاح این پروژه ذهن‌ها را به سمت سرنوشت نامعلوم پروژه راه‌آهن همدان معطوف می‌کند که مردم همدان سال‌هاست در انتظار شنیدن صدای سوت قطار هستند.

چرایی اعتراض معلمان به احکام حقوقی، طرح رتبه‌بندی و عملکرد صدا و سیما

عضو کانون صنفی معلمان بر جایگزینی لایحه بهبود وضعیت معیشتی معلمان به جای طرح رتبه بندی آنها تاکید کرد.

به گزارش19فروردین ایلنا،مهدی بهلولی عضو کانون صنفی معلمان ، با اشاره به اعتراض‌های معلمان نسبت به وضعیت معیشتی‌شان، اظهار داشت: در حال حاضر اعتراض معلمان به احکام صادر شده برای فوق العاده شغل و افزایش حقوق آنهاست.

وی ادامه داد: قرار بود؛ این فوق العاده شغل که طی سال‌های گذشته به بی‌عدالتی اجرا شده بود، اصلاح شود؛ البته در حال حاضر اصلاح شده اما باز هم ناقص است. به طور مثال قرار بود؛ امتیاز فوق العاده شغل از ۸۰۰ به ۱۵۰۰ یا ۲۰۰۰ افزایش یابد که در حال حاضر به ۱۳۰۰ افزایش یافته است.

عضو کانون صنفی معلمان با بیان اینکه معلمان انتظار دارند؛ افزایش حقوقشان برابر با کارکنان سایر دستگاه‌ها باشد، خاطرنشان کرد: حقوق خود بنده امسال با ۲۳ سال سابقه تنها ۲۶۰ هزار تومان افزایش یافته که با کسر مالیات و… به ۲۰۰ هزار تومان می‌رسد.

بهلولی تصریح کرد: در دستگاه‌های دیگر با احتساب افزایش ۱۴ درصدی حقوق، افزایش بیشتر از آن چیزی است که شامل کارکنان آموزش و پرورش شده است.

عضو کانون صنفی معلمان با اذعان به اینکه آموزش و پرورش انتظاراتی که معلمان از وزارتخانه دارند را برآورده نکرده است، اظهار داشت: وزیر آموزش و پرورش چند روز گذشته اعلام کرد که با رتبه بندی معلمان ۱۶۰ تا ۶۰۰ هزار تومان به حقوق معلمان اضافه می‌شود؛ در حالی که طرح رتبه بندی خودش زیر سوال است و انتقادات زیادی نسبت به آن مطرح می‌شود.

وی ادامه داد: در اینجا چند سوال مطرح می‌شود که این افزایش حقوق شامل چند درصد از معلمان می‌شود؟ در حال حاضر فرهنگیان معتقدند؛ بهبود وضعیت معیشتی آن‌ها می‌تواند از راههای آسان‌تر دیگری به غیر از طرح رتبه‌بندی دنبال شود. سوال دیگر این است که چند درصد از معلمان مدارک تکمیلی دارند که مقاله و یا کتاب چاپ کنند؟ و یا با این هزینه‌های سنگین مقاله ISI بچاپ برسانند؟

بهلولی در پاسخ به این سوال که هنوز جزئیات لایحه رتبه بندی معلمان که به تازگی در هیات دولت تصویب شده، مشخص نیست پس معلمان چرا و به چه چیزی اعتراض دارند، گفت: کلیات این طرح قبلا منتشر شده بود و دارای یک سری اصولی است که در این اصول تغییراتی ایجاد نشده، فرهنگیان معتقدند؛ این طرح حقوق حقه معلمان را افزایش نمی‌دهد و تنها با ایجاد یک رقابت نادرست در بین آن‌ها افزایش حقوق ناچیزی را به دنبال دارد.

وی با اشاره به اینکه معلمان نباید برای قرار گرفتن در طرح رتبه بندی به مدرک گرایی روی بیاورند، گفت: این مسئله به بهبود آموزش نمی‌انجامد؛ البته حدود ۸۰ نفر از نمایندگان نسبت به جایگزینی لایحه بهبود وضعیت معیشتی معلمان به جای طرح رتبه بندی معلمان نظر مثبتی دارند و قرار است هفته آینده این موضوع را با وزیر آموزش و پرورش مطرح کنند که به نظر می‌رسد؛ این طرح ملموس‌تر و واقعی‌تر باشد.

وی با انتقاد از عملکرد صدا و سیما در عدم پوشش صحبت‌های بحق معلمان گفت: در اعتراضات سراسری معلمان که در چند ماهه گذشته شاهد بودیم؛ یکی از پلاکارت‌های ما در این اعتراضات این بود که ۳۰ :۲۰ کجایی؟ فرهنگیان معتقدند؛ رسانه ملی در این زمینه منصفانه برخورد نمی‌کند.

بهلولی تصریح کرد: به طور مثال در یکی از برنامه‌های تلویزیونی در شب عید با پژمان آن دانش آموزی که به دلیل پخش شدن فیلمش ترک تحصیل کرده بود، مصاحبه‌ای انجام شد، ما معتقدیم معلمان فداکار زیادی خصوصا در یکسال اخیر داشته‌ایم، چرا این معلمان نباید در رسانه ملی مطرح شوند.

از سایت پیام

اعتراض موفقیت آمیز کارگران تبریز کف

کارفرمای کارخانه کاشی سازی “تبریز کف”، زیر فشار اعتراضات کارگران ناچار به لغو موقت حکم اخراج 22 کارگر این واحد تولیدی گردید. طبق گزارش انتشار یافته ۲۲ کارگر تبریز کف که حداقل ۴ تن از آنان رسمی هستند روز یکشنبه ۱۶ فروردین ماه از کار اخراج شده بودند. کارگران تبریز کف همان روز در اعتراض به این اخراج ها در محوطه کارخانه تجمع کردند که این تجمع به لغو موقت اخراج این ۲۲ کارگر منجر گردید.

تداوم بیکاری کارگران کارخانه فولاد میانه

گزارش منتشره از عدم پرداخت مطالبات معوقه و بلاتکلیفی شغلی صدها نفر از کارگران کارخانه “فولاد میانه” حکایت دارد. از زمان واگذاری کارخانه فولاد میانه به بخش خصوصی، تعداد ۳۳۰ نفر از کارگران این مجموعه به حالت معلق از کار درآمده اند. اختلاف بوجود آمده میان خریداران و سازمان خصوصی سازی، این مجموعه را به حالت تعطیل درآورده است. قابل ذکر است کارگران معترض کارخانه مذکور در ایام نوروز هرروز برای روشن شدن وضعیتشان جهت  بازگشت بکار و دریافت حقوق و مطالبات عقب افتاده خود، در کارخانه تجمع می کردند.

تداوم بلاتکلیفی کارگران کارخانه پتروشیمی هگمتانه

طبق گزارش منتشره، در پی تعطیلی کارخانه “پتروشیمی هگمتانه” کارگران از کار بیکار شده همچنان در بلاتکلیفی به سر می برند. برپایه این گزارش، روز 15 فروردین ماه سال جاری، بیش از ۸۰ نفر از کارگران پتروشیمی هگمتانه در همدان در مقابل کارخانه، اداره کار و استانداری در اعتراض به عدم پرداخت دستمزدهای معوقه و تعطیلی این کارخانه تجمع کردند.

اخبار کارگری 15 تا 18 فروردین ماه 1394

Image Posted on

گزارش خبری

کارگران اخراجی «کاشی احسان میبد یزد» با وجود بازگشت به کار نگران آینده‌اند

اخراج یکبارهٔ ۴۰ کارگر باسابقهٔ کاشی احسان میبد در روزهای پایانی سال گذشته باعث شد بسیاری از کارگرانی که دارای قراردادهای موقت هستند و سالهاست در این کارخانه صنعتی کار می‌کنند امنیت شغلی خود را در خطر ببینند. اگرچه با دخالت فرمانداری میبد این کارگران در چند روز گذشته مجددا به کار بازگشته‌اند اما هنوزموضوع عقد قراردادهای موقت حل نشده است

کارگران کاشی احسان میبد در یزد می‌گویند وجود قراردادهای موقت ماهیانه باعث شده امنیت شغلی کارگران به خصوص در صنایعی مانند کاشی و سرامیک که ماهیت کار دائمی و مستمر دارند با تهدید جدی مواجه شود. به گفته ی کارگران تنها راه بروزن رفت از بحران  ارائه ی یک دستور العمل جدید قانونی است.

کارگران کاشی احسان میبد  می‌گویند،  اخراج یکبارهٔ ۴۰ کارگر باسابقهٔ این کارخانه در روزهای پایانی سال گذشته باعث شد بسیاری از کارگرانی که دارای قراردادهای موقت هستند و سالهاست در این کارخانه صنعتی کار می‌کنند امنیت شغلی خود را در خطر ببینند. اگرچه با دخالت فرمانداری میبد این کارگران در چند روز گذشته مجددا به کار بازگشته‌اند اما هنوز موضوع عقد قراردادهای موقت حل نشده است و این کارگران همچنان با قراردادهای کوتاه یک ماهه به کار بازگشته اند.کارگران با سابقهٔ این کارخانه که بعضا بین ۱۷ تا ۲۰ سال سابقه کار دارند نگرانند که شاید دوباره بدون توجه به سابقهٔ کاری و سالهای خدمتشان در این کارخانه با آنان برخورد مشابهی صورت گیرد.

منابع کارگری در کارخانه کاشی احسان میبد این مشکل را تنها مختص این کارخانه صنعتی نمی‌دانند. به گفتهٔ یکی از کارگران این کارخانه بحث قراردادهای موقت، موضوع تازه‌ای نیست و بسیاری از کارگرانی که در صنایعی مانند کاشی و سرامیک کار می‌کنند علی رغم ماهیت دائمی کارشان با آن دست به گربانند.

این کارگر ادامه داد: ماجرا زمانی ناراحت کننده‌تر می‌شود که قرارداد کارگری با ۱۹ سال سابقهٔ کار و ۵۵ سال سن به بهانهٔ جذب نیروی کار جدید به یکباره تمدید نمی‌شود. اینجاست که نگرانی از آینده شغلی برای سایر کارگران که سابقه‌های کاری کمتری دارند بیشتر می‌شود.

این کارگر تصریح کرد: قراردادهای موقت شاید به درد کارهای فصلی بخورد اما برای کارگر دائمی و کارهایی که ماهیت مستمر دارند مثل کارگرانی که در صنایع کاشی کار می‌کنند نمی‌تواند مصداق داشته باشد.

وی ادامه داد: سالهاست که به این مسئله معترضیم اما هیچ کس صدایمان را نمی‌شنود. نتیجه همین می‌شود که یک کارگر با سابقهٔ کار بالا و با سن و سال بالای ۵۰ سال از کار اخراج می‌شود و کسی هم از خود نمی‌پرسد که با این سن و سال دیگر در کدام واحد تولیدی و صنعتی می‌تواند مشغول به کار شود.

به گفتهٔ کارگران، مسولین کارخانه کاشی احسان از اوایل سال ۹۳ تصمیم داشتند عده‌ای کارگران این کارخانه را که عمدتا بومی بودند به بهانهٔ «وجود نیروی کار اضافه» اخراج کنند، تصمیمی که سرانجام در روزهای پایانی سال نود و سه عملی شد اما با برگزاری تجمع و اعتراض صنفی کارگران بیکار شده و دخالت فرمانداری میبد شرایط برای بازگشت به کار مجدد ۴۰کارگر اخراج شده کاشی احسان میبد فراهم شد.

کارگران می‌گویند علی رغم اینکه سال گذشته هم مشابه این مشکل پیش آمد و اداره کار هم در صورتجلسه‌ای وعدهٔ رسیدگی داد اما از اردیبهشت ماه سال گذشته تاکنون عملا هیچ اقدامی در جهت تغییر وضعیت قراردادهای کارگران صورت نگرفته است و نگرانی‌ها در خصوص احتمال عدم تمدید مجدد قرارداد‌ها ادامه دارد.

۱۳۹۴/۰۱/۱۸

اعتراض کارگران معدن منگنز بافت به تعویق ۲ تا ۵ ماه حقوق

منابع کارگری در کرمان از تعطیلی دو ماههٔ یکی از مهم‌ترین معادن منگنز در جنوب غربی این استان و تعویق ۲ تا ۵ ماهه در پرداخت مطالبات مزدی کارگران این معدن خبر می‌دهند.

به گزارش ایلنا، معدن منگنز در شهرستان بافت با حدود ۳۳ نفر کارگر نزدیک به دو ماه است که تعطیل شده و کارگران آن بین ۲ تا ۵ ماه است که حقوق و دستمزد دریافت نکرده‌اند.

گفته می‌شود روز گذشته (۱۷ فروردین ماه) ۳۳ نفر از کارگران معدن منگنز بافت در اعتراض به تعطیلی معدن و تعویق در پرداخت مطالبات مزدی به همراه خانواده‌‌های شان در برابر فرمانداری این شهرستان تجمع کردند.

 رییس اداره کار بافت، ضمن تایید این خبر به ایلنا گفت: اعتراض کارگران تجمع کننده نسبت به تعطیلی معدن و در پی آن  تعویق در پرداخت حقوق ماه‌های بهمن و اسفند ۹۳ است ضمن اینکه تعدادی از کارگران که عمدتا رانندگان این معدن هستند بین ۴ تا۵ ماه حقوق معوقه دارند.

رضا مهدی پور با بیان این مطلب که ۹۸ درصد از کارگرانی که در این معدن مشغول به کارند جزء نیروهای بومی هستند گفت: تعطیلی این معدن موقتی است و خیلی دور از ذهن است که با وجود تعداد نیروی بومی که در این معدن فعال هستند، معدن به طور کامل تعطیل شود زیرا معدن منگنز بافت یکی از معادن اصلی استخراج منگنز در کرمان است و به همین جهت دارای اهمیت ویژه‌ای است.

به گفتهٔ وی، مشکلات مالی معدن تا حدی مرتبط با پایین آمدن قیمت منگنز است که تابع بازار جهانی است.

در حالی که کارگران معدن منگنز بافت خواستار دریافت مطالبات معوقه خود و همچنین از سرگیری فعالیت معدن هستند مدیر اداره کاربافت وعده داد در جلسه‌ای که قرار است در هفتهٔ جاری با حضور فرمانداربافت و مسولین معدن و نمایندگان کارگری برگزار شود نسبت به رفع هرچه سریع‌تر مشکلات این کارگران اقدامات لازم به عمل آید.

مهدی‌پور تصریح کرد: قرار است در جلسه‌ای که در هفتهٔ جاری برگزار می‌شود راه کارهایی هم برای حل این بحران اندیشیده شود. تا این معدن هرچه سریع‌تر کارش را از سر بگیرد.

معدن منگنز شهرستان بافت با ۳۳ نفر کارگر نزدیک به دو ماه است به دلیل معوقات مالی و عدم پرداخت حقوق و مزایای کارگران تعطیل است و کارگران در بلاتکلیفی به سر می‌برند.

گفتنی است، معدن منگنز بافت در روستای گدار سبز منطقه گوشک واقع در ۷۰ کیلومتری جنوب غربی از مرکز شهر بافت واقع شده است.

۱۳۹۴/۰۱/۱۸

تاخیر سه ماهه در پرداخت حق بیمه ۴۰۰ کارگر پیمانی ایران صدرا

حق بیمه بیش از ۴۰۰ کارگر شرکت پیمانکاری «فن آوری آب‌های عمیق» در استان بوشهر که زیر نظر شرکت دریایی ایران صدرا فعالیت دارند، در ۳ ماه گذشته به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نشده است این مسئله باعث تمدید نشدن دفترچه بیمه خانواده‌های این کارگران شده است.

کارگران شرکت پیمانکاری «فن آوری آب‌های عمیق» که تحت مسئولیت شرکت صنعتی دریایی صدرا به کارهای تعمیرات کشتی، ساخت سکوهای نفتی و… در سواحل دریایی بوشهر مشغول کارند، در این باره به ایلنا گفته‌اند که علاوه بر تاخیر در پرداخت حق بیمه، حقوق ماه‌های آذر، دی، بهمن و اسفند کارگران به تاخیر افتاده بود که با پی‌گیری‌های کارگران مطالبات مزدی و همچنین حق عیدی و پاداش پایان سال کارگران در روزهای پایانی سال گذشته (۹۳) پرداخت شده است.

کارگران همچنین گزارش داده‌اند، شرکت پیمانکاری فن آوری آب‌های عمیق به دلیل کمبود نقدینگی توان پرداخت به موقع حقوق آنان و سایر هزینه‌های جانبی را ندارد در نتیجه این تاخیر و تعلل چند ماهه، کارگران را از نظر معیشتی و روحی در وضعیت نامطلوبی قرار داده است.

کارگران می‌گویند؛ افزایش بدهی‌های این واحد به اداره تامین اجتماعی باعث شده است تامین اجتماعی از تمدید دفترچه‌های درمانی کارگران خوداری کند و دراین زمینه کارگران با مشکل روبرو شده‌اند.

۱۳۹۴/۰۱/۱۸

رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی کشور:

اداره کار تهران بر صدور مجوز انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی نظارت نمی‌کند

رئیس کانون سراسری انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی از اداره کار استان تهران بدلیل آنچه عدم نظارت این اداره بر صدور مجوز انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی می‌خواند انتقاد کرد.

«اکبر شوکت» در این باره به ایلنا گفت: صدور مجوز انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی به دلیل تعداد زیاد کارگران این صنف حساس است و به دقت بالایی نیاز دارد، چرا که عده‌ای بخاطر بحث‌های سیاسی یا اقتصادی به دنبال تشکیل این انجمن‌‌ها هستند.

او افزود: مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت کار به تمام استان‌ها نامه زده است که هنگام صدور مجوز انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی با دقت بیشتری عمل کنند، اما تعداد زیادی انجمن صنفی کارگران ساختمانی در استان تهران تشکیل شده است که اعضای هیات مدیره آن‌ها یا کفاش هستند یا نویسنده و خبرنگار یا کارگر بازنشسته و…

او در ادامه گفت: در استان تهران هیچ گونه نظارتی بر صدور مجوز انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی وجود ندارد و حتی تعداد زیادی انجمن صنفی صوری جهت بالا بردن آمار تشکل‌های کارگری در این استان تشکیل شده است.

شوکت تصریح کرد: اداره کار یا باید خودش بر صدور مجوز انجمن‌های صنفی نظارت کند یا این کار را به کانون بسپارد. اکتفا به کارت مهارت فنی و حرفه‌ای متقاضیان مجوز کافی نیست چراکه در حال حاضر از کارگران دوره گرد تا پزشکان این کارت‌ را در اختیار دارند.

رئیس کانون سراسری انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی در پایان از اداره کار استان تهران درخواست کرد که با تشکل متبوعش به منظور احراز کارگر ساختمانی بودن متقاضیان مجوز انجمن‌‌های صنفی کارگران ساختمانی همکاری کند.

۱۳۹۴/۰۱/۱۸

برنامه وزارت کار برای پوشش بیمه‌‌ای کارگران خارجی در سال جاری

وزارت کار در سال جاری برنامه‌ای برای پوشش بیمه‌ای کارگران خارجی دارای مجوز قانونی در دست دارد.

بر اساس اعلام قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بین الملل، این وزارتخانه در حال حاضر مشغول مذاکره با سایر وزارتخانه‌ها برای پوشش این گروه از کارگران خارجی برای قرار گرفتن تحت بیمه سلامت است.

این وزارتخانه از تمام کارگران خارجی فاقد مجوز قانونی خواسته است تا پایان فروردین امسال برای دریافت مجوزهای لازم به دفا‌تر کفالت، اقامت و اشتغال وزارت کشور مراجعه کنند.

به گزارش ایلنا، وزارت کار اعلام کرده است تعداد اتباع خارجی که در سال ۹۳ موفق به ثبت نام در طرح آمایش و دریافت مجوزهای لازم برای اشتغال شده‌اند ۳۰۰ هزار نفر هستند، و این در حالی است که  آمارهای غیر رسمی از حضور حدود دو میلیون کارگر افغان در ایران خبر می‌دهند. کارگرانی که عمدتا در مشاغل سخت و زیان آور و حادثه ساز مشغول به کارند و در صورت بروز حادثه‌ای هنگام کار از هیچ پوشش بیمه‌ای برخوردار نیستند.

۱۳۹۴/۰۱/۱۸

در هجدهمین روز از سال ۹۴

هنوز میزان افزایش مستمری کارگران بازنشسته معلوم نیست

با گذشت ۱۸ روز از سال ۹۴ هنوز میزان دقیق افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی مشخص نشده و کارگران بازنشسته همچنان در انتظار به سر می‌برند.

به گزارش ایلنا، بر اساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی، این سازمان مکلف است میزان کلیه مستمری‌های بازنشستگی، از کار افتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یکبار کمتر نباشد را با توجه به افزایش هزینه زندگی و با توصیه هیات وزیران به‌‌ همان نسبت افزایش دهد و میزان مستمری از کار افتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.

۱۳۹۴/۰۱/۱۸

به دلیل اشتباه در تنظیم قرارداد دو شرکت بیمه‌گر

غرامت بیمه عمر کارگران بازنشسته چهار استان در آذرماه پرداخت نمی‌شود

وجود یک اشتباه – عمدی یا سهوی – در تنظیم قرارداد شرکت بیمه آتیه سازان حافظ با شرکت بیمه ایران باعث شده است غرامت بیمه عمر (غرامت فوت) کارگران بازنشسته در استان‌های بوشهر، ایلام، اصفهان و کردستان در مورد فوت شدگان آذرماه پارسال بلاتکلیف باقی بماند.

رئیس کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی استان بوشهر در این باره به ایلنا گفت: شرکت بیمه آتیه سازان حافظ به عنوان پوشش دهنده بیمه تکمیلی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی با بیمه ایران برای پوشش غرامت حوادث و فوتی بازنشستگان از تاریخ یکم آذر ماه سال ۹۲ تا ۳۰ آبان سال ۹۳ قرار داد منعقد کرده است، این در حالیست که موعد قرار داد بیمه‌های عمر بازنشستگان کانون‌های چهار استان بوشهر، ایلام، اصفهان و کردستان با این شرکت بیمه گذار تا پایان روز سی ام آذر ماه است.

 «سید موسی میر جهانمردی» ادامه داد: به این بهانه شرکت بیمه ایران مدعی است طبق قرار داد نهادهای صنفی بازنشستگان موظف به پرداخت غرامت فوت شدگان تا پایان آبان ماه سال ۹۳ هستند و با این استدلال حاضر به پرداخت غرامت فوت بازنشستگانی که در طولآذرماه در این چهار استان فوت شده‌اند نیست.

او با بیان اینکه در یکماهه آذر سال گذشته بیش از ۶۰ مورد فوتی به کانون بازنشستگان استان بوشهر گزارش شده است افزود: میزان غرامت برای هر فوت شده مبلغ ۳ میلیون تومان است و تعداد زیادی از خانواده‌های بازنشستگان پس از گذشت حدودا ۵ ماه از مرگ سرپرست خانواده‌شان هنوز نتوانسته‌اند غرامت فوت را از بیمه آتیه سازان حافظ دریافت کنند.

این فعال حقوق صنفی کارگران بازنشسته روند جاری را موجب نگرانی بازنشستگان دانست و گفت: کارگران بازنشسته تامین اجتماعی از خدمات بیمه تکمیلی آتیه سازان حافظ رضایت ندارند.

وی با انتقاد از عدم پاسخگویی مناسب از سوی نمایندگان بیمه آتیه‌سازان در بوشهر گفت: انتظار می‌رود مسئولین بویژه کانون عالی بازنشستگان نسبت به بی‌توجهی این شرکت بیمه‌گر به مطالبات به حق بازنشستگان و مستمری‌بگیران اقدامی فوری انجام دهند.

۱۳۹۴/۰۱/۱۸

شرط جدید تامین اجتماعی کارگران ساختمانی در اصفهان را غافلگیر کرد

یک فعال حقوق صنفی کارگران ساختمانی از شرط جدید اداره کل تامین اجتماعی اصفهان برای پرداخت حق بیمه کارگران ساختمانی این استان انتقاد کرد.

«احسان عبداللهی» در این باره به ایلنا گفت: اداره کل تامین اجتماعی اصفهان به بهانه پایان اعتبار کارت‌های مهارت کارگران ساختمانی از صدور صورتحساب جهت پرداخت حق بیمه جلوگیری می‌کند.

او افزود: این اداره از کارگران ساختمانی خواسته است که پیش از پرداخت حق بیمه، کارت‌های مهارت خود را تمدید کنند.

عبداللهی با انتقاد از فراهم نبودن مقدمات تمدید کارت مهارت در اداره کل فنی و حرفه‌ای اصفهان، گفت: کارگران ساختمانی باید از چندین ماه قبل‌تر از شرط جدید تامین اجتماعی مطلع می‌بودند تا در سابقه بیمه‌ای‌شان فاصله نیافتد اما اطلاع رسانی درستی در این قضیه صورت نگرفته است.

او تصریح کرد: در فاصله زمانی تمدید کارت‌های مهارت، احتمال وقوع حادثه کار یا هر حادثه ناگوار دیگری برای کارگران ساختمانی و خانواده‌هایشان وجود دارد که مسئولیت هزینه‌های احتمالی این حوادث بر عهده تصمیم گیران سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.

این فعال حقوق صنفی کارگران ساختمانی در پایان از مدیران اداره کل تامین اجتماعی اصفهان خواست که جهت تمدید کارت‌های مهارت به مدت حداقل سه ماه به کارگران ساختمانی فرصت دهند تا آن‌ها نسبت به پرداخت فیش‌های جدید اقدام کنند و این مشکل حل شود.

۱۳۹۴/۰۱/۱۸

در خراسان رضوی رخ داد

کشته شدن یک کارگر بر اثر سقوط بالابر در کارخانه تولید چینی

بر اثر سقوط دستگاه بالابر در یک کارخانه چینی واقع در شهرک صنعتی توس در خراسان رضوی، یک کارگر ۲۷ ساله کشته شد.

به گزارش ایلنا، بامداد روز گذشته (۱۷ فروردین ماه) یک کارگر شاغل در کارخانه تولید کننده چینی هنگام  بررسی نقص فنی دستگاه بالابر مستقر در این واحد، بر اثر سقوط دستگاه بر روی سرش کشته شد.

گفتنی است، نیروهای امدادی مستقر در محل حادثه علت مرگ این کارگر را غیراستاندارد بودن بالابر گزارش داده‌اند.

۱۳۹۴/۰۱/۱۸

تجمع کارگران روغن نباتی جهان در مقابل استانداری زنجان

حدود ۳۰۰ نفر از کارگران کارخانه روغن نباتی جهان، امروز (سه شنبه ۱۸ فروردین ماه) در اعتراض به پرداخت نشدن مطالبات صنفیشان مقابل استانداری زنجان تجمع کردند.

به گزارش ایلنا، این کارگران که روز گذشته هم اقدام به برگزاری تجمع در این واحد صنعتی کرده بودند به آنچه «عملکرد غیرقانونی مدیریت مجموعه روغن نباتی جهان» عنوان شده، معترضند.

رعایت نکردن قانون کار، عدم پرداخت اضافه کار، پرداخت نشدن حق شیفت، عدم تحویل کپی قرارداد فی مابین کارگر و کارفرما، تهدید، کاهش میزان تولید، عقد قراردادهای یک ماهه وبی توجهی به مشکلات کارگران از مهم‌ترین مسائلی است که توسط کارگران تجمع کننده مطرح شده است.

کارخانه روغن نباتی جهان یکی از کارخانه جات مطرح کشور در حوزه تولید انواع روغن نباتی جهان است که هم اکنون زیر نظر هلدینگ «کف و داروگر» فعالیت می‌کند.

گفته می‌شود، واحد صنعتی روغن نباتی جهان از روز دوشنبه گذشته بنا به خواست مدیریت مجموعه تعطیل شده است.

۱۳۹۴/۰۱/۱۸

دبیر انجمن صنفی کارگران پتروشیمی شازند:

عملکرد شعاری در مذاکرات مزدی کارگران را سرخورده کرد

دبیر انجمن صنفی کارگران پتروشیمی شازند گفت شعارهای نمایندگان کارگری شورای عالی کار در مذاکرات مزدی ۹۴ به سرخوردگی جامعه کارگری منجر شده است.

«داوود حسین‌خانی» در این باره به ایلنا گفت: بعضی از نمایندگان کارگری شورای عالی کار در توجیه عملکردشان در تعیین مزد ۹۴ می‌گویند برای اولین بار بود که تبصره ۲ ماده ۴۱ قانون کار در تعیین حداقل دستمزد عملیاتی شد. می‌گویند نمایندگان دولت و کارفرمایان پس از سال‌ها پذیرفتند در تعیین حداقل دستمزد بر اساس فرمول قانون کار عمل کنند. می‌گویند ماده ۴۱ قانون کار که به افزایش مزد پایه متناسب با نرخ رسمی تورم و هزینه سبد معیشت کارگران اشاره دارد احیاء شد.

او افزود: من از این دوستان که در سالهای گذشته منتقد جدی عملکرد گروه کارگری شورای عالی کار بودند می‌پرسم حضورشان در جلسات شورای عالی کار چه دستاورد جدیدی به ارمغان آورد؟ یادمان باشد تورم در سال ۹۲ بیش از ۳۵ درصد بود و در سال ۹۳ نزدیک به ۱۵ درصد اعلام شد. احتمالا همین امر به کمک گروه کارگری شورای عالی کار آمد که در ‌‌نهایت توانستند حداقل دستمزد را دو درصد بیشتر از نرخ رسمی تورم تعیین کنند.

او در ادامه گفت: مزد ۹۴ هیچ تفاوتی با مزد سال‌های گذشته ندارد. از نمایندگان کارگری شورای عالی کار می‌خواهم بیش از این شعار ندهند. اگر نمی‌توانند روی گفته‌های خودشان بایستند و آن‌ها را عملیاتی کنند شعار ندهند و در جامعه توقع ایجاد نکنند.

حسین‌خانی تصریح کرد: این‌ها شعار می‌دادند که با افزایش کمتر از ۳۰ درصدی مزد موافقت نمی‌کنند. شعارهایی دادند که باعث سرخوردگی و ایجاد بی‌اعتمادی بیشتر بین کارگران و تشکل‌های رسمی کارگری شد. این شعار‌ها برای جامعه کارگری هزینه داشت.

مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در ادامه با انتقاد از عملکرد تشکل‌های رسمی کارگری در تعیین مزد ۹۴، بیان کرد: سران تشکل‌های رسمی کارگری در مصاحبه‌ها قشنگ صحبت می‌کنند اما در عمل جا می‌زنند. کارگران سال هاست که از عملکرد این‌ها راضی نیستند، چرا که همیشه اسیر ترفند کارفرمایان و دولت می‌شوند. می‌گویند اگر ما مزد را غیرمتعارف بالا ببریم کارگران بیشتری اخراج می‌شوند. آن‌ها همیشه اسیر این ترفند هستند و در بزنگاه تعیین مزد وا می‌دهند. مگر مزد کارگران چند درصد از سهم تولید را به خود اختصاص می‌دهد؟ به نظر می‌رسد تشکل‌های رسمی کارگری به یک خانه تکانی اساسی نیاز دارند.

او افزود: حضور فعالان کارگری پرشمار و بی‌انگیزه در جلسه پایانی تعیین مزد باعث شد موضع آن دسته از اعضای اصلی و مشاور شورای عالی کار که زیر بار خواسته دولت و کارفرمایان نمی‌رفتند تضعیف شود. این‌ها هر سال در جلسات شورای عالی کار حاضر می‌شوند و به شدت منفعل هستند و از اساس توانایی گفتگو با دولت و کارفرمایان را ندارند.

این فعال حقوق صنفی کارگران گفت: خط قرمز گروه کارگری شورای عالی کار ابتدا از افزایش ۳۰ درصدی مزد به ۲۵ درصد و سپس به ۲۰ درصد رسید اما از ۲۰ درصد هم کوتاه آمدند که باعث شد حربه ترک جلسه در سال‌های آتی مضحکه شود و دست نمایندگان کارگری از الان برای دولت و کارفرمایان رو باشد و آن‌ها از این پس می‌دانند که حرف‌های نمایندگان کارگران تو خالی است.

حسین‌خانی تصریح کرد: شمشیر را یا نباید کشید یا وقتی کشیده شد باید ضربه زد. یا نباید شعار می‌دادند که جلسه را ترک می‌کنند و یا حالا که شعار دادند لااقل یکبار عملیاتی‌اش می‌کردند نه آنکه مثل طبل توخالی عمل کنند.

او با انتقاد از شماری از اعضای ناظر شورای عالی کار که مدعی‌اند اگر در مذاکرات نقش بیشتری داشتند مزد را بیشتر افزایش می‌دادند، گفت: آنهایی که به عنوان عضو ناظر در جلسات شورای عالی کار شرکت می‌کردند فرقی با اعضای اصلی و مشاور نداشتند. فقط عنوان‌ها به دلیل بار حقوقی تفاوت داشت وگرنه مسئولیت تصویب مزد بر عهده همه افرادی است که در جلسه پایانی شورای عالی کار حضور داشتند.

دبیر انجمن صنفی کارگران پتروشیمی شازند در پایان گفت: افرادی هم هستند که در دوره های گذشته مذاکرات مزدی، به ویژه در دولت قبل به وابستگی مشهور بودند و اینک می‌گویند اگر در مذاکرات امسال بودند مزد را بیشتر تصویب می‌کردند. اینها همان‌هایی هستند که در سالیان گذشته با لابی‌گری با دولت و کارفرمایان مزد را تصویب می‌کردند و امسال نیز حتما تاثیر منفی خود را گذاشته‌اند.

برگرفته از سایت افق روشن:

اعتراض سراسری معلمان در گپ و گفتی کارگری در دید و بازدید های سال ۹۴

یک کارگر                                                                                                       دوشنبه ۱٧ فروردین ۱۳۹۴ – ٦ آپریل ۲۰۱۵

کارگرانی که در بخش آموزش و پرورش (دولت) یا آموزشگاه ها کار می کنند کارگران مزدی هستند، که به کار پرورش نیروی متخصص برای صاحبان سرمایه مشغول به کارمزدی می باشند، کار این بخش از کارگران (معلمان) در بالا بردن بارآوری نیروی کار و به تبع آن روی تولید ارزش اضافه تاثیر گذار می باشند چرا که وجود کارگران متخصص از ملزومات نظام سرمایه داری است. همانطور که ساخت بیمارستان، راه و راه آهن و… ضرورت دارد و آنگاه که ضرورت سرمایه ایجاب نکند از سرمایه گذاری در این بخش اجتناب می کند. کارگران (معلم) چه کارگر مولد باشند چه نباشند کارگرانی هستند که از راه فروش نیروی کار امرار معاش می کنند. دیدگاه های رفرمیستی صرفا کارگرانی که در خدمت آموزش و پرورش و آموزشگاه ها کار می کنند از خیل عظیم کارگران جدا نمی کنند بلکه کارگران مزدی بیمارستان ها (پرستاران) و … را هم از جنبش کارگری جدا می کنند و به این ترتیب طبقه کارگر را شقه شقه می کنند. این کارگران (معلمان) و پرستاران جزء لاینفک طبقه ی کارگر می باشند. در مورد معلمان هم با نام اصناف از آنها یاد می شود (که صنف متعلق به دوران قرون وسطایی می باشد) در حالی که این معلمان کارگران مزدی می باشند. اما دیدگاه های غیر کارگری روی این بخش کارگری اثر گذاشته است. از این رو بعضا معلمان خود را بخشی از طبقه کارگر به حساب نمی آورند و از اینکه خود را کارگر بنامند ابا دارند. این بخش از جنبش کارگری در سالهای اخیر مثل دیگر بخشهای کارگری مطالباتی داشته اند. به ویژه امسال که یک جنبش سراسری را بوجود آوردند. که همزمان با خواست دیگر کارگرانی چون خودرو سازان … همزمان شد. و به طور خودجوش یک خواست و مطالبه عمده و مشترک را دنبال می کردند و آن هم افزایش پایه دستمزد بود که بارها بعد از روز ١٢ اسفند هم در بعضی از استانها تجمع اعتراضی ادامه پیدا کرد. بدنه این بخش از جنبش کارگری در این مقطع از اعتراضات و سال ٨٦ پیگیرتر از دیگر حلقه های جنبش کارگری ظاهر شد، امّا کانون صنفی با نگاه رفرمیستی و سرو سری که با کانون های قدرت دوم خردادی ها دارند همانند ترمزی بر سر راه جنبش کارگران عمل می کند. این درک رفرمیستی به درون این بخش کارگری حقنه شده است که گویی می تواند دولت سرمایه را بر سر مهر آورد، و به خواست آنان جامه عمل بپوشانند. غافل از اینکه آنجا هم که دولت سرمایه سر سوزنی عقب نشینی می کند به خاطر وحشتی است که از گسترش جنبش کارگری دارد و بخش ناچیزی از خواست کارگران را می دهد. این کارگزاران نظام سرمایه خواستی که بر اثر مبارزات کارگری بدست آمده است به پای دولت سرمایه می نویسند که رسالتش حفاظت از حاکمیت سرمایه و تولید ارزش اضافی و انباشت هر چه بیشتر می باشد. اگر حرکت اعتراضی کارگران یدی و فکری (معلمان) که پیشتازان افزایش دستمزد بودند، نتوانست مطالبات خود را به سرمایه تحمیل کند، قدرت حاکمیت سرمایه نبود، بلکه کارگران خودرو ساز روی افزایش پایه دستمزد جدی نبودند با دادن آکورد و غیرو که به واقع بخشی از دستمزد هستند، از تب و تاب افتادند. کارگران ایران خودرو روی خواست آکورد و پاداش ها جدی بودند اما چون به این خواستشان رسیدند برای بالا بردن افرایش دستمزد آن طور که انتظار می رفت ظاهر نشدند به درستی دوستی گفت در انقلاب 57 خواست ما رفتن شاه بود. موقعی که شاه رفت به خواستشان رسیدند و بعدش گروه ها بعضی دربست از دولت حمایت کردند، بعضی گروهها از دولت می خواستند که از خر شیطان پایین بیاید، بعضی ها رژیم ستیز بودند، رادیکالیسم شان را در ضدیت با دولت نشان می دادند، اما این دوست ما نگفت دیدگاه حاکم بر گروه ها “انقلاب دمکراتیک”، رشد آزاد سرمایه داری ایران، مبارزه خلق با امپریالیسم و مو ضوعا تی بودند که خواست و مطالبا ت کارگران وحرکت خود پوی ضد سرمایه داری کارگران را تحت الشعاع خود قرار میداد و طبقه کارگر را ازریل مبارزه با سرمایه باز داشت. بورژوازی ایران به خواستش رسید و به مناسبات نظام سرمایه خدشه وارد نشد. خواست مطالبات کارگران در هیاهوی امپریالیسم ستیزی گم شد. اکنون مدت هاست که روزی نمی گذرد که خبر حداقل یک واقعه ی کارگری به گوش نرسد، همین سایت رسمی و ضد کارگری ایلنا را هم که باز کنی در هر روز حداقل چند خبر بالا آمده که حکایت از اعتصاب کارگران در اعتراض به حقوق های معوقه، قراردادهای موقت، کم بودن دستمزد و نداشتن بیمه و بسیاری مطالبات بر زبان نیامده ی دیگر در کارخانه ها و مراکز تولید و مدیریت و توزیع ارزش اضافه ی دیگر، در بنگاه های خدماتی و درمانی و … دارد. حافظه ی به مدد کار بسیار فرسوده شده مان را هم که حتی چند صفحه ای ورق بزنیم، در آن، تمام صفحات با تجمعات اعتراضی پرستاران، معلمان، کارگران معدن سنگرود، کارگران معدن بافق، معدن کوشک، کاشی گیلانا و پلی اکریل اصفهان، پتروشیمی تبریز، ایران خودرو، شرکت واحد، فولاد البرز، نورد لوله ی صفا و غیره و غیره، طول و عرض ایران را می پیماید. اما تقریبا در هیچ یک از موارد پیش نیامده است که کارگران خود در تلاش باشند اخبار مبارزاتشان را به گوش سایر همزنجیران خود برسانند، که حداقل درد مشترکشان را به هم به بحث و گفتگو بنشینند، دیگر اینکه در جریان اعتصابات و اعتراضات حمایت از یکدیگر برخیزیم پیشکش. در مورد اعتراض اخیر معلمان از آنجا که خود این اعتراض این ویژگی را داشت که سراسری بود، و در سرتاسر ایران حتی در شهرهای کوچک مثل شهر کرد و مریوان اصفهان و … در مجموع حدود ۱۰ هزار معلم را به تجمعات یا راهپیمایی های اعتراضی کشاند، بحث و صحبت زیاد در می گیرد. همه از هم می پرسند که چه شده و چه نشده است. خود این امر این اندیشه و سوال دیرین را در اذهان زنده می کند که چگونه آگاهی کارگری و اعتراضات کارگری توده ای می شود. نمی دانم چه وضعیتی باید اتفاق بیفتد تا ما که عمدتا از خانواده های کارگری هستیم، یا خودمان در جایی نیروی کارمان را به هر شکلی که نیاز سرمایه است به فروش می رسانیم، که در اطرافمان هم به هر حال عمدتا هر کس در جایی با فروش نیروی کارش روزگار می گذراند و معیشت می کند، این ضرورت را درک کنیم که از وضعیتمان با هم سخن بگوئیم. این ضرورت را درک کنیم که مشکلاتمان را که دیگر از روز هم روشن تر است که به هیچ وجه مشکلات بنگاه تولیدی یا مرکز خدماتی ای که ما درآن کار می کنیم نیست بلکه مشکلاتی عام است که بر زندگی اکثریت قاطع تمام فروشندگان نیروی کار چه فکری و چه یدی حاکم است با یکدیگر در میان بگذاریم. عجیب است که حتی وقتی که به هم می رسیم ممکن است در مورد بالا و پائین شدن قیمت دلار و طلا حرف بزنیم اما در مورد مسائل خودمان و مهم تر از آن در مورد راهکار جمعی ای که علی القائده باید به آن بیندیشیم و برای آن سازماندهی کنیم هیچ سخنی در میان نیست. برای این صحبت ها و تبادل نظر ها در این مرحله لازم نیست که اتفاق خاصی در میان باشد، حلقه ی مفقوده ای که چندین سال است گم شده آن است که ما مجموعه ی این اعتراضات و اعتصابات را نه جزیره های پراکنده ی جدا از هم بلکه بخش هایی از جنبش خودجوش خود و طبقه مان بدانیم که برای اینکه بتواند گامی در راستای بیرون آمدن ما از زیر یوغ بندگی و اسارت سرمایه بردارد لازم است که بر خود و حرکت خود، ابعاد و خواسته ها و مسیر پیش روی خود و دام های گسترده بر سر راه آگاه شود. در روند عینی مبارزات خود و هم طبقه ای هایمان ما مدام از ساز و کارها و مکانیزم عملکرد سرمایه و دولت سرمایه آگاه تر شده ایم اما عجبا که این آگاهی تا کنون نتوانسته است جنبش ما را یک گام به جلو ببرد. در وصف اینکه عملکرد قوه ی قضائیه و دولت و وزارت کار و تمام سازمان ها و نهاد های حکومت سرمایه داری چگونه و بنا به چه مصادیقی در واقع نقش اساسی خود را در نمایندگی تمام یا بخشی از طبقه ی سرمایه دار ایفا می کنند و ما را از دخیل بستن به آن ها هیچ عاید نمی شود بسیار گفته شده و حتی تجربیات مبارزه ی هر روزه به ما نشان می دهد که هرچقدر هم بر کوس کارگر دوستی بنوازند باز هم واقعیت عریان این است که در شورای تعیین دستمزد ٩۴ سرمایه داران (کارفرمایان) حتی لازم ندیدند به خودشان زحمت حضور بدهند، در امری که در درون طبقه ی کارگر آنقدر پر سر و صدا و مهم می نمود -و بخشی از آن هم به حق- چرا که نبض حیات و معیشت ما را در دست گرفته است، کارفرمایان حتی وقت خودشان را برای چانه زنی نمایشی هم تلف نکردند و از ابتدا اعلام داشتند که رأیشان رأی دولت است و الحق هم که خوب میدانستند که دولت بنا به وظیفه ی ذاتی اش از منافعشان دفاع خواهد کرد. تازه فرض بر اینکه چند ده هزار تومانی هم دستمزد بالاتر از میل آنان بسته شود، باز هم باکی نیست وقتی همواره سه ماه حقوق معوقه ی کارگران در تولید و سرمایه گذاری در راه انباشت سرمایه به کار می افتد و نهایتا بعد از چندین ماه از قبل سودی که چند باره و چند باره از همان دستمزدهای پرداخت نشده بیرون کشیده شده با هزار منت پرداخت می شود. مگر نه این است که در این میان اگر کارگران اعتراض کنند، که هر روز شاهدیم که انگیزه ی ادامه ی حیات ما را وادار می کند که مبارزه کنیم، کارفرما به راحتی طرح دعوا می کند و قوه ی قضاویه که پاسدار نظم و امنیت سرمایه بر مبنای قانونی است که برای تعریف حق طبقه ی مسلط نگاشته شده است، از حکم بازداشت تا شلاق و جریمه ی نقدی برای کارگران به بهانه ی اخلال در امنیت ملی صادر می کند (مبارزات کارگران چادرملو، پلی اکریل، بافق، پتروشیمی رازی و … نمونه هایی از این مسئله در همین مبارزات اخیر کارگری هستند) و منظور هم از این ملت در واقع تنها و تنها نظم سرمایه دارانه ی تولید و روابط اجتماعی کار و سرمایه است. مگر نه این است که بخش عظیمی از نیروی کار از شمول قانون کار هم خارج است با ارقامی بسیار کمتر از همین حداقل دستمزدهای تعیین شده نیروی کارش را به فروش می رساند. ما همه برخی کمتر و برخی بیشتر از اینکه از هیچ دولتی آبی برای ما گرم نمی شود آگاهیم اما باز هم در اعتراض معلمان می بینیم که علیرغم این آگاهی که در توده های معلمان معترض وجود دارد که شعار خود را خطاب به سایر هم طبقه ای های خود در خیابان گرفته و فریاد بکشند، درد ما درد شماست، بیائید با ابتکار جمعی و تکیه به قدرت متحد خود چاره ای برای این درد مشرک بیندیشیم، باز هم در عمل دنباله روی نهاد ارتجاعی ای چون کانون صنفی معلمان می شویم تا هندوانه زیر بغل دولت بگذارد و با هزار سلام و صلوات مجلس را به دنباله روی از دولت ترغیب کند و تلاش کند پلی بین منافع همواره متخاصم کارفرما و کارگر برقرار نماید. دم از کارگر دوستی بزند اما همیشه به این دلیل که امکان در دست گرفتن نبض جنبش کارگری را برای بورژوازی فراهم کند، که راحت تر بتواند کارگران و جنبششان را در عرصه ی عملی مبارزه به بورژوازی بفروشد. بحث معلمان به خصوص حرکت سراسری سال ٩٣ و همزمانی آن با خواست افزایش پایه دستمزد و طرح همین خواست از طرف کارگران خودروساز و خواستی که زبان حال کلیه کارگران یدی و فکری است، نقل مجالس خانوادگی مهمانی و حتی در اتوبوس ها شد. آنچه در زیر به آن خواهیم پرداخت در دید و بازدید عید ٩۴ پیش آمد. ما هم در همین ایام عید به نوبه ی خودمان در مجلسی برای عید دیدنی جمع شده بودیم و دو نفر در جمع معلم بازنشسته بودند و بحث اعتراض اخیر معلمان بالا گرفت. یکی از آشنایان گفت بحث در اعتراض معلمان بسیار مهم تر و گسترده تر از این است که مثلا بهتر بود فلان شعار را می دادند یا نمی دادند، یا اساسا در چه محلی تجمع کردند بهتر بود، جلوی مجلس، جلوی استانداری و … . و این ها چیز هایی است که از هر شهر به شهر می تواند فرق کند. مسئله این است که اساسا هدف از این حرکت چیست و چه افقی را پیش روی خود باز می کند. مسئله این است که به هر حال در درون هر جمعی بخش هایی هستند که آگاه ترند و به مسائل بیشتر فکر کرده اند، این ها چگونه می خواهند در ارتباط با این حرکت بر همکاران خود تأثیر بگذارند و خود آن ها چه افقی برای این حرکات اعتراضی متصورند. صحبت ها (گفتگوها) شروع شد. معلمی بازنشسته به تشکل معلمان به سالهای بعد از انقلاب پرداخت گفت در آن سالها معلمان، همین خواست ها و مطالبات را داشتند. اما بخش زیادی تحت تاثیر وعده و وعید های رژیم سرمایه داری جمهوری اسلامی و اینکه منتظر بودند دولت کاری برایشان بکند از رژیم دفاع می کردند. این دیدگاهی است که هم اکنون هم گریبان بخشی از طبقه ی کارگر را گرفته است. بخشی از معلمان تحت عنوان تشکل مستقل خط و مشی گروه و سازمان خود را پیش می بردند. بیان کننده ی خواست و مطالبات معلمان به عنوان بخشی از طبقه کارگر که کار آموزشی می کنند نبودند، بلکه اصولا معلمان را کارگر و فروشنده نیروی کار نمی دانستند. بلکه خود را مستقل از دولت جمهوری اسلامی می دانستند، یعنی خواستشان تنها ضدیت با رژیم یعنی همان دیدگاهی که گروه و سازمان ها دنبال می کردند هدف مبارزه شان بود. سوال شد که مثلا حزب توده چه موضعی داشت؟ حزب توده (به عنوان نماینده ی رفرمیست راست) هم در معلمان پایگاه داشت و همانطور که مواضع حزب توده بود، معلمان طرفدار این نگرش هم دربست از رژیم سرمایه داری نوپا حمایت می کردند. طرفداران سایر گروه ها و سازمان ها نیز همان دیدگاهی را دنبال می کردند که سازمان متبوعشان پی می گرفت. آن چیز که بین همه این گروه ها مشترک بود این بود که معلمان خرده بورژوا هستند. درکی که تا همین اکنون هم بعضا ادامه دارد. یا بهتر است بگوییم آنان را بخشی از کارگران مزدی نمی دانند. پس مردم برای چه انقلاب کردند؟ یکی از حاضرین گفت خواست مردم صرفا رفتن رژیم شاه بود. چیزی که در شعارهای زمان قیام عمده بود. خواست رفتن شاه، خب شاه هم رفت. ظاهرا مردم به خواستشان رسیدند. این خواست اما خواست جناح هایی از بورژوازی بود. اما با این وجود بسیاری از کارگران بعد از رفتن شاه و برپایی جمهوری اسلامی هم اعتراضات خود را ادامه دادند، خود معلم ها هشتشان گرو نه بود، هرچند اعتراض توده ای برای بالا رفتن دستمزدشان نداشتند. کارگران عملا واردگود شده بودند. علیه بیکاری مبارزه می کردند. از فردای روی کار آمدن رژیم خیلی از بخش های کارگری برای مقابله با اخراج و گرفتن بیمه بیکاری تجمع می کردند. یکی از مهمانان گفت بابا از این تجمع سراسری معلمان حرف می زدیم. من سوال ام این است ما به عنوان معلم بازنشسته اگر در اعتراضات شرکت می کنیم چی باید بگوییم؟ اینکه گفتید معلم ها صنف نیستند، بخشی از طبقه کارگرند، نمی دانم کانون صنفی بیشتر نقش ترمزگیر دارند چه طوری است؟ کسی که سوال ها خطاب به او بود گفت: این که می گویند معلم ها صنف هستند، اصلا در جامعه سرمایه داری صنف مطرح نیست. ما معلم ها کار آموزشی می کنیم و در قبال کار آموزشی حقوق دریافت می کنیم. کسانی که ما آموزش می دهیم به شکل های مختلفی اشتغال پیدا می کنند عمدتا جذب کارخانه ها، شرکت های خدماتی و غیره می شوند. هر کجا کار باشد برای لقمه نان روانه آنجا می شوند. جذب ارتش، نیرو انتظامی و … می شوند. بخشی هم شغل خود ما را انتخاب می کنند. هر کسی می آید درس می خواند با این امید که کار خوبی پیدا کند اما همیشه چرخ به مراد دانش آموزان نمی چرخد. همانطوریکه ما هم به مراد دلمان نرسیدیم. قلیلی هم می روند دنبال کاسبی پدرشان پول دارند کارخانه و شرکت می زنند. اگر در این تجمع شرکت داشتید می دیدید کانون صنفی چی می گویند. آنها بیشتر امیدشان به دولت است. به نیروی خودشان فکر نمی کنند. اگر معلم ها پشت هم را داشته باشند. دستشان را به زانوی شان بگیرند بلند شوند می توانند کاری بکنند که دولت هم مجبور شود خواست معلم ها را بدهد. با این حرفها می خواستم بگویم توده معلم ها فعالتر و جدی ترند برای فشار آوردن به دولت به این خاطر است که می گوییم کانونی ها به پشت گرمی دولتی ها مثل وزیر کار و غیره امید وارند. کارگران بارها متوجه شده اند که باید به پشت گرمی همدیگر دل ببندند. اما بعضی چشم به بالا دارند. حالا اگر رفتیم داخل تجمع بعدی می گویم باید ما هم بشینیم روی کارهایمان فکر کنیم. چکار می کنیم. حرف بزنیم روی چه کار کردن کمی تمرکز کنیم. شاید اولین چیز که می توانیم بگوییم این است که ما باید روی اتحاد و همبستگی با یکدیگر حساب کنیم. چشممان به حاکمیت نباشد. به نیروی خودمان اتکا کنیم. سعی کنیم اگر چیزی می دانیم به دیگرانی که کم تر می دانند بگوییم. از آنهایی که بیشتر می دانند یاد بگیریم. سعی کنیم در روند مبارزه و اعتراضمان دخالتگری آگاهانه داشته باشیم و روی یک تشکل شورایی سراسری فکر کنیم. از دیگر مزدبگیران بخواهیم برای گرفتن مطالبات با دیگر کارگران مزدی مثل کارگران کارخانه ها، کارگران بیکار ساختمانی و … تماس بگیریم از آنها بخواهیم از همدیگر دفاع کنیم. خواست مشترک ما یکی است، دفاع بخش کارگری از بخش دیگر حمایت از خودش می باشد. یکی در جواب سوال یکی از دوستان گفت: ما در انقلاب می خواستیم شاه سرنگون شود و به خواستمان رسیدیم. آب ها که از آسیاب افتاد تازه بعدا دوزاریمان افتاد که با شاه رفتن وضعیت ما تغییر نمی کند. حتی شرایط زیستی مان بدتر شد. همان آنهایی در انقلاب آتششان تند، شرایط بدتری دارند آنها هم که سر به نیست و آواره شدند بماند. در بالا تا حدی دوستان گفتند. ما دنباله روی سرمایه داران شدیم. آنها که معلوم است با مناسبات سرما یه داری مشکلی نداشتند و از قبل نا اگاهی طبقه ی کارگر وحمایت بی مزد ومنت رفرمیستها (چپ وراست) تحت شعاع رهای مبارزه خلق علیه امپریالیسم و….به حاکمیت رسیدند. یک نفر دوید تو حرفش مثل اینکه از انقلاب پشیمان هستی؟ نه که پشیمان نیستم بلکه می خواستم در جواب آن دوستی که گفت ما خواستمان سقوط دولت شاهنشاهی بود سرمایه داران وضعشان بهتر شد. ما به خاک سیاه نشستیم فقط حاکمیت جدید روی کار آمد. حالا اگر حقوق ها (پایه) اضافه شد و گرانی چندین برابر شد و مثلا با ۳ میلیون هم چرخ زندگی نچرخد چه. ما خواهان یک زندگی مرفه هستیم. در مبارزاتمان هم باید همین موضوع را در نظر داشته باشیم. همه چیز به این بر می گردد که تعدادی سرمایه دارند و ما هم مزدبگیر هستیم. تا زمانی که ما مزدبگیر هستیم همین وضعیت را داریم.این مناسبات سرمایه داری است که تمام قدرت تصمیم گیری برای تولید و مصرف و شیوه ی زندگی را از ما سلب می کند، این مناسبات سرمایه داری است که لازمه اش تصاحب محصول کار ما و استثمار ما برای سود اندوزی و انباشت سرمایه است. مشکلات ما با چند ده هزار تومان افزایش حقوق حل نمی شود، شاید بتوانیم آن را به زخمی از زندگیمان بزنیم اما تا مناسبات سرمایه داری و کارمزدی هست، هزار زخم دیگر از بقل آن در زندگیمان تولید خواهد شد و تنها این ما نیستیم که این شرایط داریم یکی ازکارگران(جوان)گفت: چرا همیشه به دنبال نهادی می گردیم که ما را در راستای اهداف خود متشکل کند، چرا اهداف خودمان، حرف خودمان، مطالبات خودمان، مسیر خودمان و خط و مرزمان با طبقه ی استثمارگر برای خودمان روشن نیست. وقتی از آزادی های فردی یا آزادی بیان یا آزادی به طور کلی حرف می زنیم گویی حتی فراموش میکنیم که تمام این ها تا زمانی که تمام آزادی ما در زندگی در چارچوب بردگی مزدی نظام سرمایه داری از ما دریغ شده است. آنچه که در نظام های برده داری عریان و واضح بود در نظام سرمایه داری چنان لباس های پر زرق و برقی از دروغ به تن آویخته که حتی برای ما هم که در زیر فشار کار روزانه طولانی و یا از کار اول به سراغ کار دوم وسوم دویدن برای اینکه مخارج اولیه ی زندگیمان تأمین شود، له می شویم و هیچ فرصتی برای زدن حرفمان هم برایمان باقی نمیماند، جز در شرایط خاص نمی توانیم به وضوح بینیم و دریابیمش. کوتاه سخن اینکه من گمان می کنم تا ما در تمام اماکن و محافل و مجالس عمومی با دوستان و خانواده و هم طبقه ای های خود، در اتوبوس، در تاکسی، در خیابان ها، در مهمانی های عید دیدنی و در مدارس، در سرویس های رفت و آمد به سر کار، در دانشگاه ها، در بیمارستان ها و غیره و غیره با یکدیگر در مورد مسائلمان صحبت کنیم. در مورد مبارزات هر روزه مان و افقی که می باید ترسیم کنیم و راهی که باید بپیمائیم و اتحادی که یا حاصل می کنیم یا اگر نکنیم در بر همین پاشنه می چرخد و مدام با هجمه ی بیشتر و بیشتری از بی حقوقی ها و تهاجمات سرمایه به معیشتمان، به آزادیمان، به تمام حقوق انسانیمان مواجه خواهیم بود. درباره ی اینکه چرا معلمان در مورد اعتراضات خود با دانش آموزانشان و خانواده هایشان گفتگو نمی کنند و چرا پرستاران مبارزات خود را به در وزارت بهداشت و مجلس می برند به جای اینکه در خود بیمارستان و بیرون آن با مصرف کنندگان خدمات درمانی که آن ها هم آحاد طبقه ی کارگرند که زیر فشار نبود امکانات و گرانی بهداشت و درمان هستند و نمی دانند سوی خشم و اعتراض خود را به روی چه کسی باید برگردانند در میان نمی گذارند هم که به جای خود باید صحبت شود و جای حرف هم بسیار دارد. دیگری گفت، این عناصر نیستند که باعث می شوند حرکت اعتراضی معلمان اتفاق بیفتد، این حرکت به صورت خودجوش اتفاق می افتد و انگیزه ی اساسی اش معیشتشان است، همچنانکه مثلا در سوئیس معلمان به این راحتی دست به اعتراض نمی زنند. درست است که همه در سطح برابری از آگاهی قرار ندارند و نتیجتا دخالتگری یکسانی نخواهند داشت اما باید تلاش شود که حداکثر دخالتگری وجود داشته باشد و این زمانی عملی می شود که در ارتباط تنگاتنگ با فعلیت مبارزه و از دل همین مبارزات هر روزه ی ما آگاهیمان تبلور یابد و به بلوغ و پختگی برسد و نتیجتا مسیر و سازمان و افق گام به گام پیش رویمان ترسیم شود. این درک غلط که جنبش کارگری باید منتظر نسخه ای باشد که بگیرد و درمان شود باید زدوده شود. بالاخره هر کدام از ما به عنوان عضوی از طبقه ی کارگر یا ما به عنوان معلم بازنشسته وقتی در اعتراض حاضر می شویم، حرف می زنیم و همین صحبت کردن راجع به مسائل خودمان با یکدیگر آگاهی را در یک بستر عینی گسترش می دهد. یکی از افرادی که در جنبش های کارگری سال های ۵٧ هم در گیر بوده و الان می گفت که مدت هاست دغدغه ی معیشت حتی بهش اجازه نمی دهد که اخبار را دنبال کند، گفت به هر حال همه نمی توانند در یک سطح آگاهی باشند و یک میزان دخالتگری داشته باشند. دوست جوانی گفت، بحث بر سر این نیست که همه همه چیز را بدانند، بحث بر سر این است که همه یا اکثریت کارگران خود را متعلق به یک جنبشی بدانند، آن جنبش را از آن خودشان بشناسند و دغدغه اش را داشته باشند. بزرگ ترین قدمی که می شود برداشت در این راستاست که طبقه ی کارگر خودش را به عنوان یک طبقه در برابر طبقه ی دیگر بشناسد و نخواهد افسار خودش را به دست اقلیتی بسپارد. بحث شورا یا نقد به حزب اساسا بحث نظری نیست، بحثی است که در روند مبارزه ی طبقه ی کارگر و در عملش مطرح می شود. مثلا در همین حرکت، معلمان افسارشان را داده بودند به دست کانون صنفی معلمان و یک جریان دو خردادی مرتجع و اصلاح طلب بورژوازی. همان دوستی که در مبارزات کارگری ۵٧ شرکت داشت گفت با بدبینی و نا امیدی گفت؛ اگر این اتفاق بیفتد که تک تک آحاد طبقه ی کارگر درک کند که باید در راستای منافع جمعیشان حرکت کنند و برای یک هدف مشترکی خودشان را سازمان بدهند و تلاش کنند که خیلی خوب است، اصلا این خود انقلاب است، اما متاسفانه اینطور نمی شود. تا الان که اینطور نشده. اصل ماجرا همان رهنمودی است که پیشروان این طبقه باید بدهند و اکنون ندارند. کسانی که ادعای پیشروی می کنند خودشان عقب تر از کلیت طبقه ی کارگر ایستاده اند. اما باید طبقه ی کارگر خط خودش را داشته باشد. طبیعی است که این پیشروان را باید کارگران در کنار خودشان حس کنند، وگرنه بهترین راهکارها را هم حتی اگر بتوانند بدهند باز هم کارگران تره برایشان خرد نمی کنند. تازه اگر این طور باشد که بخواهند عده ای یک گوشه بنشینند و مسائل را تئوریزه کنند و کارگران حرفشان را گوش کنند که خیلی بد است و اساسا احتمال بیشتر آن است که به دامان جناح های مختلف بورژوازی که در این دسیسه چینی ها و فریبکاری ها ید طولائی دارند بیفتند. از طرف دیگر کسانی که اساسا بیرون از بستر مبارزات عینی طبقاتی ایستاده اند هم نمی توانند حرفی بزنند که خط و رسم و راه طبقه ی کارگر و یک گام به پیش باشد. به شوخی اضافه کرد که شنیده ام مارکس و انگلس هم در مبارزات کارگران کمون تفنگی به دوششان انداخته بودند و در دل مبارزه شرکت داشتند. سال ۵٧ این همبستگی ای که حرفش را می زنی و به نوعی هم محصول شرایط انقلابی است در تمام ایران وجود داشت. ما شهر بابک ماشینمان خراب شد یک غریبه کلید خانه اش را داد تا ما برویم استراحت کنیم و خودش رفت عید دیدنی، همین روزهای عید بود و باید تا فردا صبر می کردیم ماشینمان را تعمیر کنیم. اما در اوج همین همبستگیف مرکزیتی نبود که بتواند این اتحاد را کانالیزه کند به ست مسیر درستش، در راستای منافع خودمان، بورژوازی از این شرایط استفاده کرد در راه مسجد. سال ۵٧ وقتی کریم سنجابی آمد شهر کرد سخنرانی کند یک میلیون نفر کارگر جمع شده بود. یک میلیون نفر کارگر خط و رسم خودش را نداشت. آب کش خانه ی کریم سنجابی شده بودیم. سال ۵٧ هم همه ی گروه های چپ ریختند گفتند مرگ بر شاه، کارگران هم دسته بندی شده بودند پشت سر این ها همین را گفتند. اینکه می گویم فرض کن کارگران یک کارخانه اعتصاب کردند و همه ی مطالباتشان را هم گرفتند، بعدش چی از روی همین تجربه ها می گویم. حرفی که در انقلاب ما می زدیم، موتلفه می زد، سپاه پاسداران می زد، حزب توده هم می زد، همه امپریالیسم ستیز بودیم. بالاخره در جمع چند نفر جوان بودند و چند نفر هم جوان آن سال ها و این روزها را به چشم دیده بودند، دیگری از در تائید در آمد که راست می گویی ما تا ریشه ی فقر و فاقه و فساد و همه ی مشکلاتمان را در بن مایه ی نظام سرمایه داری و رابطه ی کار و سرمایه نبینیم همین آش و همین کاسه است. مثل شعار مرگ بر شاه، آنجا هم مبارزه با امپریالیسم در جایی مانع از این شده بود که مبارزه با سرمایه را ببینیم. ما خواسته ها و مطالباتمان همه ریشه در نظام سرمایه داری دارد. از طرفی وقتی بخشی از جنبش به میدان می آید چون این خواست ها ریشه ای است می تواند با خواست های سایر بخش ها گره بخورد و مثلا اگر این جنبش دامنه و ادامه پیدا می کرد، می توانستند کارگران بیکار، یا کارگران ساختمانی هم که به علت پراکندگی نتوانسته اند وارد مبارزه ی منسجم شوند، به آن بپیوندد. به خاطر ترس از همین چیز هاست که رژیم راهپیمایی اعتراضی معلمان را در سال ٨٦ محاصره و شدیدا سرکوب کرد. آگاهی هیچ جا توده ای نمی شود مگر در دل پیکار اجتماعی. با به میدان آمدن معلمان در یک حرکت اعتراضی امروز هر جا می نشینیم نقل مجالس و محافل همین بحث است. دوست جوان دیگری از مارکس نقل قولی آورد در پاسخ به این سوال که اگر مطالباتشان را بدهند چه می شود. راست هم می گفت مسئله دستمزد نیست، اگر سطح دستمزد در کشوری مثلا به علت مبارزات کارگری چنان بالا شود که سود متوسط سرمایه در آنجا پائین تر از سود متوسط عمومی سرمایه باشد، سرمایه از آنجا کوچ می کند یا تولید به رکود در می غلطد و در نتیجه کارگر در همان ابتدای کار بدبخت می شود، مسئله بر سر بالا بردن یا بالا نگاه داشتن دستمزدها نیست، مسئله این است که طبقه ی کارگر در جنگی علیه بورژوازی باشد و آن چندرغازی را هم که به حقوقش اضافه می شود صرف مقابله با بورژوازی کند. در آخر صحبتمان گفتیم که کاش اول ماه مه بهانه ای بشود که کارگران از بخش های مختلف کارگری دور هم جمع شوند و تجربیات و مشکلات و مسائل روزشان را در میان بگذارند و به راهکاری بیندیشند. برای ایجاد هسته های مبارزه ی شورایی علیه سرمایه در محیط های کارشان و برای به هم پیوند دادن این هسته ها چاره ای بیندیشند. تا خودمان دست به کار نشویم وضعمان همین است از چاله درآئیم به چاه می افتیم. باید فکری کرد. اگر دست به کار چنین کاری شویم می توانیم اول ماه مه را به یک مبارزه ی سراسری برای افزایش پایه ی دستمزد تبدیل کنیم تا گامی باشد در این راه که مطالبات مشترکمان را بستر مبارزه ی آگاهانه بر علیه نظام بردگی مزدی سازیم. یک کارگر – ١۵ فروردین ٩۴

زیروبم زندگی در خانه ۳۵متری یک خانواده کارگری در خیابان قصرالدشت

جواد حیدریان                                                                                              دوشنبه ۱٧ فروردین ۱۳۹۴ – ٦ آپریل ۲۰۱۵

حقوقم به برج نرسیده تمام می‌شود می‌گوید که با خانواده ۴نفره‌ام، کمِ‌کمِ باید در ماه ۳میلیون و نیم (تومان) درآمد داشته باشم، شاید بتوانم مثل بقیه زندگی کنم. من «صورتم را با سیلی سرخ می‌کنم» از جاهای دیگر زندگی‌ام کم می‌کنم و از هزینه‌های ضروری می‌زنم تا بتوانم شرایط قابل تحملی در خانه‌ام به‌وجود آورم. حدود یک‌میلیون و هفتصد و هشتصد هزار تومان کمبود دارم. من از لباسم دارم می‌زنم، از دارویی بچه‌هایم که تجویز پزشک است و توان خریدش را ندارم، می‌زنم، از گوشت و شیر و میوه حتی می‌زنم… من هیچ رفاهی ندارم، حتی یک مسافرت نمی‌توانم با همسر و بچه‌هایم بروم! سینما رفتن که رفاه نیست! گاهی آن را هم نمی‌توانیم برویم. من ۲سال یک‌بار هم مسافرت نمی‌روم

«همیشه دوست داشتم ساعت‌ها در ارتفاعی بالا‌تر از شهر بایستم و در انبوه ساختمان‌ها دنبال خانه کسی بگردم که دوستش دارم… برای همین کارگر شدم! *»

می‌گذرم از تراکم دستفروش‌ها و هیاهوی انباشته در پیاده‌روهای شهر. در میانه اسفند ۱۳۹۳ به دیدن سعید مختاری‌اصل، کارگر شهرداری می‌روم. کسی که «پیش از به‌دنیا آمدن هم کارگر بود*» پدرش کارگر خیاطی بود، خودش هم از کودکی در کارگاه پدر کار می‌کرد! کارگری که در خانه محقر ۳۵متری اجاره‌ای در خیابان قصرالدشت، منتظر است تا درباره زندگی کارگری، دستمزد، مخارج و البته آرزو‌هایش برای خانواده با او به گفت‌و‌گو بنشینم. برخلاف بیشتر کارگران، او از قانون کار سر درمی‌آورد و حقوق خود را می‌شناسد. کتابچه قانون کار روی میز کوچکش این را می‌گوید اما این آگاهی در زندگی‌اش نمود ندارد. خانه تنگ و کوچکش برای ۴نفر جای کمی است. اتاق پذیرایی و آشپزخانه اپن نقلی البته با مبلمان سبکی، تنگ‌تر هم شده است. اتاقی مربع‌شکل پر از کتاب‌ها و لباس‌های روی هم ریخته، با ۲ صندلی کوچک جایی برای گفت‌وگو است. صندلی کودک را خودش می‌نشیند، صندلی بزرگ‌تر را من! همسر و دختربچه آقای مختاری در خانه‌اند، پسرش اما دیر‌تر به خانه می‌آید «از کتابخانه برمی‌گردد، پشت کنکور است.» او رویاهای برآورده نشده کم ندارد. آرزو می‌کند، روزی بتواند بچه‌هایش را در مدرسه‌ای ثبت‌نام کند که بتوانند خوب تحصیل کنند و مثل او کارگر نشوند! می‌گوید: جلوی پسرم شرمنده شدم که نتوانستم در کلاس‌های کنکور ثبت‌نامش کنم. دلم می‌خواست خانه‌ای داشتم که ۴نفر اعضای خانواده با کمبود اتاق مواجه نباشند و شب آرام بخوابند. او می‌گوید: همسرم هیچ‌وقت نتوانسته لباس‌های موردعلاقه‌اش را بپوشد، البته او همیشه مراعات حال من را می‌کند اما من نمی‌توانم برایش کاری بکنم. او دستش «به شاخه هیچ آرزویی نرسیده» است ولی می‌گوید: زندگی خیلی از کارگران از من بد‌تر است اما من کاری که می‌خواهم بکنم این است که فرزندانم مثل من نشوند اما با درآمدی که دارم نمی‌توانم کاری بکنم. سعید برخلاف پدرش که هر روز وقتی به خانه می‌آمد، دست‌هایش پر بود از پاکت‌های میوه و غذا، خیلی روز‌ها با دست‌خالی به خانه برمی‌گردد. او می‌گوید: «پدرم، در خانه را با پا باز می‌کرد.» اشاره‌اش به مثلی ایرانی است که توصیفی اینچنینی از «مرد» دارد که وقتی وارد خانه می‌شود، دست‌هایش پر است و مجبور است با پا در خانه را باز کند! سعید می‌گوید: «دیگر دوران پدرهای ما گذشته است. حالا دیگر آن‌ها رویایی شده‌اند و من و خیلی از کارگران دیگر اینطور نیستیم و در خانه را با پا باز نمی‌کنیم چون دست‌هایمان خالی است!» حقوق من «بخور و نمیر» است. من و خیلی از کارگران دیگر فقط می‌توانیم زندگی کنیم و آن رفاه حداقلی که کارمندان ما در شهرداری یا جاهای دیگر از آن برخوردار هستند را نداریم. در لابه‌لای حرف‌های سعید، این نکته مثل جرقه‌ای می‌درخشد. اینکه وقتی توقع افزایش حقوق به‌وجود می‌آید، شرایط اجتماعی و اقتصادی موجود و مفاهیمی مثل «تورم، افزایش هزینه‌های زندگی، گرانی و…» شکل زمخت بدریخت‌تری پیدا می‌کنند. به واژه «حداقلی» فکر می‌کنم و اینکه حداقلی چقدر واژه‌ای کارگری است. من در فکرم و سعید به کتاب‌های ریخته در کارتون گوشه اتاق خیره می‌شود. با انگشت اشاره‌اش نشان می‌دهد و می‌گوید: فرزندانم بزرگ شده‌اند. روزبه‌روز که قد می‌کشند، هزینه‌های زندگی‌ام افزایش پیدا می‌کند. الان دو فرزند دارم که یکی از آن‌ها در آستانه کنکور است و دیگری هم درس می‌خواند. هزینه‌های اداره این‌ها از توان جیب من خارج است. دولت همین چند روز پیش اعلام کرد که قصد دارد برق را گران کند. آیا این گرانی در حداقل حقوق من محاسبه شده است؟ ماجرای جالبی است، سالی یک‌بار دستمزد من کارگر افزایش پیدا می‌کند،‌‌ همان سال چندین‌بار تورم بالا می‌رود! حالا نان هم گران شده است. در قدیم می‌گفتند «نان و پنیری هست، می‌خوریم» اما واقعیت این است که حالا آن نان را هم نمی‌توان بر سفره آورد. منطقه قصرالدشت منطقه کارگرنشینی است. سعید کارگران زیادی را می‌شناسد که به معنای واقعی کلمه فقیر هستند و حتی «به نان شب محتاجند.» می‌گوید: وضعیت جغرافیایی قطعا بر فرهنگ زندگی ما و فرزندانمان اثرگذار است. حتما وضعیت آینده بچه‌های ما را با مشکل مواجه می‌کند. سعید مختاری ۱۸سال است که به شکل رسمی کار می‌کند. می‌گوید: چندسال هم پیش پدرم کار کردم و تغییرات قیمت و دستمزد همیشه در طول این سال‌ها بوده ولی این افزایش دستمزد بسیار نامحسوس بوده است. در چندسال اخیر وضعیت ما بسیار خراب‌تر از قبل شده و اصلا قابل مقایسه نیست. اجاره مسکن، هزینه‌های کمرشکن زندگی و افزایش چندمرحله‌ای قیمت اجناس در طول یک‌سال، امنیت خانواده و حتی سلامت ما را تهدید می‌کند. در قانون کار تنها یک‌بار دستمزد در طول سال تغییر می‌کند اما همه شاهدیم که در سال‌های اخیر قیمت‌ها در طول سال چندین برابر شده است. او می‌گوید که با خانواده ۴نفره‌ام، کمِ‌کمِ باید در ماه ۳میلیون و نیم (تومان) درآمد داشته باشم، شاید بتوانم مثل بقیه زندگی کنم. من «صورتم را با سیلی سرخ می‌کنم» از جاهای دیگر زندگی‌ام کم می‌کنم و از هزینه‌های ضروری می‌زنم تا بتوانم شرایط قابل تحملی در خانه‌ام به‌وجود آورم. حدود یک‌میلیون و هفتصد و هشتصد هزار تومان کمبود دارم. من از لباسم می‌زنم، از داروی بچه‌هایم که تجویز پزشک است و توان خریدش را ندارم، می‌زنم، از گوشت و شیر و میوه حتی می‌زنم… من هیچ رفاهی ندارم، حتی یک مسافرت نمی‌توانم با همسر و بچه‌هایم بروم! سینما رفتن که رفاه نیست! گاهی آن را هم نمی‌توانیم برویم. من ۲سال یک‌بار هم مسافرت نمی‌روم. حالا نوروز در پیش است و من نمی‌توانم دست زن و بچه‌ام را بگیرم و به نزدیک‌ترین شهر نزدیک تهران بروم چون توان تحمل این هزینه‌ها را ندارم. من انتظار هتل ۵ستاره را ندارم اما یکی نباید به زن و بچه من هم فکر کند که آن‌ها هم مثل بقیه مردم دوست دارند غذای خوب بخورند، مسافرت بکنند و لباس شیک بپوشند؟ سعید با افسوس نسبت به وعده‌هایی که دائم داده می‌شوند، می‌گوید: بیشتر اوقات آبروی ما کارگر‌ها جلوی خانواده‌هامان می‌رود. خانه من را دارید می‌بینید. من در ۳۵ متر با پسر بزرگم که باید دانشجو شود زندگی می‌کنم. آیا این ۳۵متر جا کفاف این را می‌دهد که پسرم خودش را برای کنکور آماده کند؟ من حتی نتوانستم پول کلاس کنکور فرزندم را پرداخت کنم. با این حقوقی که دارم چطور می‌توانم او را کلاس فلان موسسه ببرم که بچه‌های همکلاسی‌اش می‌روند؟ این وضعیت باورنکردنی نیست این واقعیت زندگی من است. ما کارگران زندگی عادی نداریم. زندگی ما حالا فقط بخور و نمیر است. ساعت از ۸شب گذشته است. باید برای خداحافظی آماده شویم که سعید رو می‌کند به من و می‌گوید: چند روز پیش رفته بودم قصابی تا بعد از مدت‌ها گوشت بخرم. زنی به همراه فرزندش آمده بود گوشت بخرد. زن یک کارگر بود که می‌شناختمش. اندازه کف دست بچه گوشت چرخ‌کرده گرفت و رفت. نداشت که بیشتر بگیرد. خیلی‌ها در این محله شب‌ها گرسنگی می‌کشند. این افسانه نیست. باور کنید ما کارگران روزمره زندگی می‌کنیم. ما داریم از دست می‌رویم، حقوق ما کارگران به اجاره هم نمی‌رسد چه برسد به خوردن! از خانه خارج می‌شوم، بوی تند غذا می‌پیچد توی دماغم. زیر لبم می‌خوانم؛

یک درخت می‌تواند بستنی باشد با طعم طالبی ماه یک تخم‌مرغ آپز آفتاب، سیب‌زمینی پوست‌کنده سنگفرش‌ها، شیرینی با طرح‌های مختلف و خوشمزه ابر‌ها می‌توانند یک بشقاب برنج باشند آدم‌ها همین‌طور تن‌ها به شرطی که کاملا بی‌پول باشی و گرسنه در خیابان قدم بزنی! *شعری از سابیر هاکا

منبع: جواد حیدریان/هفته نامه آتیه نو کد خبر: ۳۵۶۴- تاریخ انتشار: ۰۶ فروردين ۱۳۹۴ کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری

برگرفته از سایت کمیته همآهنگی …

در محکومیت احکام صادره بر علیه فعالین کارگری!

سه شنبه ۱۸ فروردين ۱۳۹۴

جعفر عظیم زاده، فعال کارگری و عضو هیئت مدیره اتحادیه آزاد کارگران به اتها م واهی اقدام علیه امنیت ملی، اخلال در نظم عمومی و تبلیغ علیه نظام توسط شعبه 15 دادگاه انقلاب به شش سال حبس و دو سال محرومیت از فعالیت محکوم گردید.

وی به همراه دیگر فعال کارگری و عضو این اتحادیه جمیل محمدی با یورش ماموران امنیتی به منزل ایشان در نیمه شب دهم اردیبهشت ماه سال 93 یعنی یک روز قبل از برگزاری روزجهانی کارگر دستگیر شده و 46 روز در بند 209 زندان اوین مورد باز جویی قرار گرفت.

صدور احکام سنگین علیه فعالین کارگری تازگی ندارد، ما بارها شاهد تهدید ودستگیری کارگران و فعالین کارگری و محکومیت آنها به احکام بلند مدت بوده ایم. محکومیت شاهرخ زمانی، یوسف آب خرابات، رضا شهابی، سید واحده و محمد جراحی به حبس های طولانی، محکومیت چند باره علی نجاتی، و یا دادگاهی مجدد بهنام ابراهیم زاده و محکوم نمودن وی به 9 سال زندان، تنها چند نمونه از چنین احکامی می باشد. هم اکنون کوروش بخشنده با وجود شرایط نامساعد جسمانی در زندان به سر می برد.

جرم این کارگران چیست؟ به غیر از پیگیری حقوق و مطالبات کارگران! به راستی این کدام امنیت است که با پیگیری حقوق و مطالبات کارگران برای احقاق و به ثمر رسیدن آن ها به خطر می افتد؟ آیا غیر از این است که در واقع این امنیت سرمایه و انباشت و سود آوری بی حساب و نجومی آن است که با افشاگری ها و حق طلبی های کارگران و فعالین دلسوز جنبش کارگری به خطر می افتد؟

مسلماجنبش کارگری همگام با مبارزه برای افزایش حداقل دستمزد و سایر حقوق حقه کارگران، پی گیرانه از فعالین دلسوز این جنبش که همواره خود وخانواده هایشان در معرض فشار، تهدید، احضار، دستگیری و زندان قرار دارند حمایت خواهد کرد.

کمیته هماهنگی خود صدور حکم غیر عادلانه ی زندان علیه جعفر عظیم زاده و احضار و بازداشت دیگر کارگران و فعالین کارگری را به شدت محکوم نموده و خواهان لغو چنین احکام غیرعادلانه و ضدکارگری ای می باشد.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری

17 فروردین 1394

غم نان اگر بگذارد (به مناسبت نوروز94)  (با پوزش در تأخیر در انتشار این متن)

شنبه ۰۱ فروردين ۱۳۹۴

“رنگها در رنگها دويده از رنگين كمان بهاري تو كه سراپرده دراين باغ خزان رسيده برافراشته است؛ نقشها مي توانم زد، غم نان اگر بگذارد”

بهار می آید، گل افشان و نغمه خوان و طبیعت به رسم همیشگی لباسی نو بر تن می کند و آواز طراوت و سرزندگی سرمی دهد و کودکان، کودکان ِ کارگران اما در حسرت لباسی نو و دلی شاد آخرین روزهای سال را به انتظار می نشینند و نظاره گر والدین خود می شوند که  “شرمنده ی خانواده هایشان باشند” و نتوانند شب عید دل آنان را شاد کنند. آخرین روزهای سال به جای آنکه روزهای شاد و پرامیدی برای کارگران و خانواده های آنان جهت آماده شدن برای سال جدید باشد، به روزهایی انباشته از نگرانی و بیم و هراس از اخراج و بیکار سازی و شنیدن حرف هایی تبدیل شده است که “غصه دارشان می کند” و غم به دل آنان می اندازد. کارگرانی که نمی دانند چگونه با دست خالی “به این وضعیت ادامه دهند” و به پیشواز عید بروند؟ جملات و عبارات زیر که طی روزهای اخیر از زبان یکی از کارگران معدن پودنه بیان شده است در واقع وصف حال بسیاری از کارگران سرزمین ما است که دستمزدهای ناچیز و تا چهار مرتبه زیر خط فقر و “تعویق در پرداخت مطالبات حقوقی شان، ادامه زندگی را برای آنان سخت و غیرقابل تحمل کرده و آن ها را به راستی شرمنده ی خانواده هایشان نموده است: “نمی‌دانیم که چگونه باید به این وضعیت بی‌پولی ادامه دهیم. دیروز فرزندم را دیدم که به دوستش می‌گفت، پدرم گفته امسال نمی‌توانیم برای عید خرید کنیم. از شنیدن این حرف‌ها غصه دار شدم. این وضعیت کارگران چشمه پودنه (و همه ی کارگرانی) است که در این یک ساله مرتبا با تاخیر در دریافت حق و حقوقشان مواجه بوده‌اند. آیا حق کارگرانی که با مشقت و سختی زیاد کار می‌کنند این است که حق و حقوقشان را به موقع دریافت نکنند. سوال ما از مسولین معدن این است حق کارگرانی که به نسبت معدن همجوار تولید به مراتب بالاتری داشته‌اند این است که شب عید به خاطر بی‌پولی شرمندهٔ خانوادهای‌شان باشند و آنقدر بی‌پول باشند که نتوانند شب عید دل خانوادهای‌شان را شاد کنند؟ “کارگران از این وضعیت خسته شده‌اند. تعویق در پرداخت مطالبات حقوقی ادامهٔ زندگی را برای کارگران سخت کرده است. اقساط عقب افتاده و دغدغهٔ تامین معیشت در این منطقه آنقدر زیاد است که نمی‌توان مدت طولانی این شرایط را تحمل کرد. به همهٔ این‌ها اضافه کنید مخارج سنگین شب عید را که کارگران را شرمندهٔ خانواده‌هایشان کرده است.” چه کسانی باید شرمنده باشند؟ آن ها که از بام تا شام در سرما و گرما و در شرایط سخت و طاقت فرسا و غیرایمن محیط های کار، مشغول کار و تلاشند و ثروت و رفاه برای جامعه تولید می کنند؟ یا آنان که از قبل کار و رنج کارگران و استثمار هرچه بی رحمانه تر آنان، سرمایه انباشت می کنند و سودهای نجومی و افسانه ای به جیب می زنند؟ به راستی این حق کارگرانی که در کارخانه ها و کارگاه ها، کشت زارها و معادن، مدارس و بیمارستان ها و مراکز خدماتی و حمل و نقل کار و تولید می کنند نیست که به هنگام تحویل سال نو، تا این حد دغدغه ی تأمین معاش داشته باشند و این گونه شرمنده ی خانواده و فرزندان خود باشند. این حق کارگرانی که به قیمت از دست دادن سلامتی و زندگی شان ذخایر طبیعی را از دل کوه بیرون می کشند و آن راتبدیل به هرآنچه که مورد نیازهمگان است می کنند نیست که این گونه زندگی کنند. حق آنها که از کار اخراج شده و در جاده و خیابان به مسافر کشی مشغولند ویا بساط دستفروشی خود را بر سر هر کوی و برزن پهن کرده و هر لحظه نگران آنند که با یورش ماموران شهرداری همان اندک خرت و پرتشان و تنها اندوخته زندگی شان نیزبه یغما برود. چند روز پیش یونس عساکره ،دکه داری که بساط میوه فروشیش توسط مامورین شهرداری خرمشهر برچیده  شد مقابل ساختمان شهرداری این شهر اقدام به خودسوزی کرد وبه دلیل شدت سوختگی (70 درصد) هم اکنون در بیمارستانی در اهواز بستری می باشد و امیدی به بهبود او نیست. هم اکنون ودر آستانه آغاز سال نو کارگران وفعالین بسیاری در بندند و یا در معرض تهدید و ارعاب همیشگی عوامل سرمایه قرار دارند. اما چه جای آه و افسوس است. واقعیت این که سرمایه داری به وظایف طبقاتی خود یعنی سود اندوزی و انباشت سرمایه در جهت حفظ و گسترش خود به قیمت بهره کشی از کارگران و خانه خرابی آنان، مشغول است و ما کارگران نیزبرای برون رفت از گرداب فقر و بیکاری راهی نداریم جز آنکه به وظایف طبقاتی خود عمل کنیم. می دانیم پراکنده و شکننده ایم، اما همچنین می دانیم چه نیروی  بیکرانی در وحدت و همدلی ما نهفته است. دست به دست هم می دهیم و برای تک تک خواسته هایمان،از افزایش دستمزد گرفته تا حق اشتغال و امنیت شغلی،از حق ایجاد تشکل تا حق اعتصاب و تجمع وهمچنین آزادی کارگران وفعالین کارگری در بند و سایر زندانیان عقیدتی و سیاسی تلاش و مبارزه می کنیم. تا نوروزمان را بیابیم….

اول فروردین 1394

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری

برگرفته از سایت پیام:Formularbeginn

Formularende

تجمع اعتراضی کارگران معدن منگنز بافت

روز دوشنبه 17 فروردین ماه، دهها تن از کارگران معدن “منگنز بافت” به همراه خانواده هایشان در مقابل فرمانداری این شهرستان تجمع اعتراضی برپا کردند. این کارگران تعطیلی دو ماهه معدن بافت و عدم پرداخت 6 ماه از دستمزد و مطالبات معوقه خود از سوی کارفرما را دلیل تجمع اعتراضی روز دوشنبه اعلام کردند.

جانباختن نگهبان یک ساختمان نیمه کاره در ساوه

براساس گزارش منتشره، نگهبان یک ساختمان نیمه کاره در شهرستان “ساوه” براثر سقوط جان خود را از دست داد. برپایه این گزارش، این نگهبان 40 ساله، در حال نگهبانی و گشت زنی در ساختمان نیمه کاره، به دلیل نبود نور کافی به داخل یکی از چاه های فنداسیون این ساختمان سقوط کرد و جان باخت.

***

۱۳۹۴/۰۱/۱۶

کارگران پتروشیمی تبریز در انتظار اجرای وعده‌های مثبت کارفرما

یکی از نمایندگان کارگران پتروشیمی تبریز از وعده‌های مثبت مدیرعامل این کارخانه در راستای تحقق مطالبات کارگران قرارداد مستقیم پس از ابلاغ دستورالعمل ۸ بندی اداره کار خبر داد.

این کارگر که نخواست نامش فاش شود به ایلنا گفت: در این چند روز جلساتی به منظور رسیدگی به مطالبات کارگران برگزار شد اما ما آنقدر بی‌مهری دیده‌ایم که تا وعده‌ها عملی نشود و رقم فیش حقوقی کارگران تغییری نکند باور نمی‌کنیم این‌ها می‌خواهند کاری کنند.

او افزود: مدیران پتروشیمی تبریز می‌گویند طبقه بندی مشاغل در این مجتمع صنعتی را آغاز کرده‌اند و بودجه این کار در هیات مدیره تصویب شده است ولی فعلا همه چیز در حد صحبت است.

او در ادامه گفت: از طرفی می‌گویند می‌خواهند بحث سنوات را درست کنند. در چند سالی که با قراردادکار مستقیم برای پتروشیمی تبریز می کردیم، سنوات را با یکسال سابقه کار محاسبه می‌کردند که از آسیب‌های قراردادهای موقت است. زمانی که یکسال تمام می‌شد، انگار سابقه ما را پاک می‌کردند و در سال بعد به عنوان یک کارگر صفر کیلومتر با ما قرارداد می‌بستند.

او تصریح کرد: سنوات سال ۹۴ را می‌خواهند بر اساس آخرین سالی که کارگران به صورت پیمانی برای پتروشیمی تبریز کار می‌کردند محاسبه کنند. گفته‌اند مابه‌التفاوت سال‌های قبل را نیز پرداخت می‌کنند. البته مهم‌ترین تقاضای ما مبنی بر تبدیل قرارداد موقت به دائم را نپذیرفته‌اند که البته پیش بینی هم می‌شد اما سایر تقاضاهای ما را فعلا در حد صحبت پذیرفته‌اند.

این کارگر معترض در پایان گفت: متاسفانه آدم به این‌ها خوشبین نیست. چون مثلا با بیمه تکمیلی کارگران که هیچ بار مالی برای کارخانه ندارد به بهانه‌های واهی مثل تعهد آور بودن برای کارفرما مخالفت کردند. البته اخیرا گفته‌اند قدم‌هایی را نیز برای بیمه تکمیلی کارگران بر می‌دارند.

گفتنی است دستورالعمل ۸ بندی اداره کار پس از آن به مدیرعامل پتروشیمی تبریز ابلاغ شد که او با شروع سال نو از ورود بیش از ۵۰۰ کارگر قرارداد مستقیم به کارخانه جلوگیری کرد. ممنوعیت ورود این کارگران به کارخانه که همگی در بخش تعمیرات و نگهداری مشغول به کارند به دلیل خودداری‌شان از امضای قرارداد کار جدید بود.

یکی از کارگران در زمان ممنوعیت ورود به کارخانه گفته بود «کارگران قرارداد مستقیم پتروشیمی تبریز بیش از این حاضر نیستند با قراردادهای موقت یکساله به کار ادامه دهند و با دریافت دستمزدی معادل یک چهارم دستمزد کارکنان رسمی، احساس تبعیض کنند.»

۱۳۹۴/۰۱/۱۶

حقوق و عیدی کارگران ماشین آلات صنعتی پرداخت نشده است

منابع کارگری از پرداخت نشدن حقوق اسفند و پاداش و عیدی بیش از ۲۷۰ کارگر ماشین آلات صنعتی تراکتورسازی تبریز خبر می‌دهند.

کارگران ماشین آلات صنعتی به ایلنا گفته‌اند به جز تعویق حقوق و عیدی، حق بیمه آنان نیز از مرداد ماه پارسال پرداخت نشده است.

بر اساس گزارش این منابع، اگرچه دفترچه بیمه‌های‌ کارگران براساس مصوبه کمیسیون کارگری شورای تامین استان اعتبار دارد اما این دفترچه‌ها موارد پر هزینه مثل عمل‌های جراحی را پوشش نمی‌دهند.

یکی از کارگران در این باره به ایلنا گفته است که نزدیک به ۵۰ نفر از کارگران در آستانه بازنشستگی قرار دارند که بازنشستگیشان به دلیل عدم همکاری کارفرما به تاخیر افتاده است.

گفتنی است خط تولید کارخانه ماشین آلات صنعتی تراکتورسازی تبریز در نیمه دوم سال گذشته استارت نخورده است.

حقوق کارگران در ماه‌های گذشته از راه فروش بکهولودر‌های پیش‌تر تولید شده [بکهولودر نوعی تراکتور مجهز به بیل جلو به نام (Loader) و بیل عقب به نام (BackHoe) است] تامین شده است.

کارگران می‌گویند از خرداد ماه پارسال تاکنون اعضای هیات مدیره و مدیرعامل به کارخانه سر نزده‌اند.

گفتنی است کارخانه‌های ماشین آلات صنعتی، خدمات صنعتی، موتورسازان، ریخته‌گری، آهنگری، ستخت تراکتور، تامین قطعات و… به عنوان زیر مجموعه گروه صنعتی تراکتور سازی تبریز در حال فعالیت هستند.

۱۳۹۴/۰۱/۱۶

در اعتراض به تعویق چهار ماه حقوق

تجمع هر روزه کارگران کشتارگاه «مرغ کیسم» پس از تعطیلات رسمی نوروز

۱۸۰ کارگر کشتارگاه صنعتی «مرغ کیسم» در استان گیلان پس از تعطیلات رسمی نوروز در اعتراض به تعویق بیش از چهار ماه حقوق‌شان هر روز در محوطه کارخانه، اداره کار یا مقابل فرمانداری آستانه اشرفیه تجمع می‌کنند.

به گزارش ایلنا، این کارگران که سابقه کار ۸ تا ۱۲ ساله در کشتارگاه صنعتی مرغ کیسم را دارند به دلیل آنچه از سوی کارفرما مشکلات مالی عنوان می‌شود، از آذر ماه سال گذشته (۹۳) تا کنون حقوق نگرفته‌اند. عیدی پایان سال و سنوات خدمت این کارگران نیز هنوز پرداخت نشده است.

کارگران در واکنش به این موضوع بعد از تعطیلات رسمی نوروز هر روز در محوطه کارخانه و مقابل ساختمان اداره کار و فرمانداری شهرستان آستانه اشرفیه تجمع اعتراضی بر پا می‌کنند.

کارگران کشارگاه مرغ کیسم می‌گویند مشکلات این واحد صنعتی دست کم از دو سال پیش به دلیل وصول نشدن مطالبات این واحد کشتارگاهی از وزارت صنعت معدن وتجارت دولت‌های نهم و دهم آغاز شده است.

به ادعای کارگران، پس از اجرایطرح هدفمند کردن یارانه‌ها وزارت صنعت معدن وتجارت دولت وقت برای کنترل بازار قراردادی را با کشتارگاه مرغ کیسم منعقد کرد اما با وجود آنکه این کشتارگاه مرغ‌های منجمد را طبق توافق با نظارت دولت وارد بازار مصرف کرده است اما بعد از گذشت دو سال هنوز این واحد نتوانسته است طلب مالی خود را از وزارت خانه مذکور وصول کند.

کارگران می‌گویند کشتارگاه مرغ کیسم به عنوان یکی از بزرگ‌ترین مجموعه‌های کشتارگاهی کشور دو سال پیش حدودا ۵۰۰ کارگر داشته است، اما اکنون نیروی کار این واحد به دلیل افزایش مشکلات ناشی از کمبود منابع مالی به ۱۸۰ کارگر تقلیل یافته است.

۱۳۹۴/۰۱/۱۶

با صدور دستور اداری به واحدهای اجرایی تأمین اجتماعی؛

دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه در سال ۹۴ اعلام شد

سازمان تأمین اجتماعی با صدور دستور اداری به واحدهای اجرایی این سازمان در سراسر کشور، دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۳۹۴ را اعلام کرد.

به گزارش ایلنا، در دستور اداری صادر شده از سوی معاونت فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی آمده است: پیرو دستور اداری دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه سال ۱۳۹۴ و به استناد مصوبه شورایعالی کار موضوع بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص افزایش حداقل دستمزد سنواتی در سال ۱۳۹۴، جداول مربوط به دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق‌بیمه فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع برای سال ۱۳۹۴ ارسال می‌شود.

گفتنی است دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه هر ساله از سوی سازمان تأمین اجتماعی بر اساس ضوابط قانونی از جمله حداقل دستمزد تعیین شده از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شده و توسط واحدهای اجرایی این سازمان در رابطه با دریافت حق بیمه مورد نظر، اعمال می‌شود.

۱۳۹۴/۰۱/۱۶

نماینده کارگران کارخانه «پشم سنگ»

پیش از دریافت تضمین کنترل تورم، افزایش مزد کارگران بی تاثیر است

نماینده کارگران کارخانه «پشم سنگ» گفت: پیش از آنکه دولت در مصوبه مزدی تضمین مشخصی برای کنترل نرخ تورم بدهد، افزایش مزد کارگران بی معنی است.

 «فرزاد حسین‌زاده» مسئول شورای اسلامی کار کارخانه پشم سنگ با یادآوری اینکه در سال گذشته طبق آخرین برآوردهای نهادهای صنفی کارگری حداقل هزینه یک خانواده متوسط بیش از دو میلیون تومان در ماه است، درباره تعیین حداقل دستمزد 712 هزار تومانی برای سال جاری گفت: از آنجا که دریافتی بدنه جامعه کارگری در ایران نزدیک به حداقل‌های قانونی است، افزایش دستمزدهای سال ۹۴ نمی‌تواند پاسخگوی نیاز خانواده‌های کارگری باشد.

به باور این کارگر در حالی که فرمول تعیین مزد در ایران به گونه‌ای است که دستمزد کارگران هر سال براساس تفسیر سلیقه‌ای دولت و کارفرما از ‌تورم سال قبل محاسبه می‌شود، هیچ تضمینی از سوی دولت برای کنترل  رشد تورم کشور به کارگران ارائه نمی‌شود و مادامی که دولت و کارفرما موفق به کنترل تورم نشوند شکاف میان مزد کارگران و هزینه‌های زندگی ادامه خواهد داشت.

این فعال صنفی کارگری ادامه داد: می‌توان پذیرفت که در مذاکرات مزدی سال ۹۴ دستمزد کارگران بصورت مشروط افزایش پیدا کرده است و اگر مذاکرات مزدی برای چگونگی پرکردن این شکاف ادامه پیدا نکند نمی‌توان از عملکرد گروه کارگری در جلسات تعیین مزد سال جاری دفاع کرد.

مسئول نهاد صنفی کارگران کارخانه پشم سنگ یاآور شد: از زمان خاتمه جنگ تاکنون شکافی که میان مزد و هزینه‌های زندگی ایجاد شده پر نشده است، در طی این سال‌ها کارگران به ناچار برای تامین هزینه‌های زندگی خود به انجام کار اضافی و شغل‌های دوم و سوم عادت کرده‌اند و در مقابل کارفرمایان سعی کرده‌اند تا با پایین نگهداشتن قمیت نیروی انسانی از نیروی انسانی فعال در بازار کار کشور بیشترین استفاده را ببرند.

نماینده کارگران کارخانه پشم سنگ تاکید کرد: اگر فکری جدی برای جبران شکاف میان مزد و هزینه‌های زندگی کارگران صورت نگیرد افزایش ۱۷ درصدی مزد سال ۹۴ بر زندگی کارگران بی‌تاثر خواهد بود.

از سایت پیام

اعتصاب کارگران لوله و نورد صفا بعد از تعطیلات نوروزی

کارگران نورد و لوله صفا از دیروز شنبه ۱۵ فروردین ۹۴ با اولین روز شروع کاری دست از کار کشیدند و خواهان پرداخت مطالبتشان شدند. طبق اخبار رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران کارگران نورد و لوله صفا در آخرین روزهای اسفند سال ۹۳ با اعتصاب خود توانستند یک ماه حقوق از مطالبات انباشته ی خود را دریافت کنند. این کارگران دیروز شنبه با شروع اولین روز کاری در این شرکت به جهت پرداخت نشدن عیدی و پاداش سال قبل و طلب سه ماه حقوق معوقه ی خود دست از کار کشیدند کارگران تاکید دارند که تا پرداخت مطالبتشان به اعتصاب خود ادامه خواهند داد.

۱٦ فروردین ۱۳۹۴

بلاتکلیفی صدها کارگر شرکت حفاری شمال

گزارش منتشره از بیکاری و بلاتکلیفی 500 کارگر شرکت “حفاری شمال” حکایت دارد. برپایه این گزارش، شرکت حفاری شمال به پرسنل و کارگران این شرکت اعلام کرده بود که از ابتدای فروردین سال 94 هیچ یک از آنان در شرکت حاضر نشوند، و در صورتیکه تا پایان فروردین ماه مشکلات مالی شرکت حل نشود باید به دنبال کار دیگری باشند. قابل ذکر است اکنون با وجود گذشت 16 روز از فروردین ماه، خبری از بازگشت بکار کارگران در میان نیست و همچنان صدها کارگر شرکت مذکور در بلاتکیلفی بسر می برند.

سهم نیم درصدی زنان از استخدام های دولت یازدهم

از دو هزار و 530 فرصت شغلی که در اولین اطلاعیه استخدام دولت یازدهم منتشر شده است سهم استخدام زنان در آن کمتر از یک درصد است. در هفته نخست اولین ماه سال ۹۴ دولت “حسن روحانی” در اطلاعیه ای از اولین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور برای استخدام پیمانی در سال جاری خبر داده بود. اما نکته قابل توجه در این میان، سهم گروه های جنسیتی در استخدام دستگاه های دولتی است. قابل ذکر است از مجموع دو هزار و 530 نفری که قرار است در مشاغل گوناگون استخدام شوند تنها 13 نفر باید زن باشند.

افق روشن www.ofros.com

کارگران امسال چند دلار میگیرند؟

جدول ۱۵ساله افزایش مزد به دلار

جام جم آنلاین                                                  یکشنبه ۱٦ فروردین ۱۳۹۴ – ۵ آپریل ۲۰۱۵

بر اساس نرخ ۳۳۵۰ تومانی دلار در بازار آزاد، کارگران مجرد در سال ۹۴روزانه ۷.۰۸ دلار و ماهیانه بدون اضافه کاری حداکثر ۲۶۶.۲ دلار دریافت می کنند که این میزان برای کارگران متاهل با یک فرزند ۲۸۷.۶ دلار است. کارشناسان بازار کار کشور معتقدند طبق استانداردهای بین المللی و آمارهای موجود، حقوق و دستمزد در ایران یکی از کمترین مبالغ پرداختی در بین کشورهای مختلف جهان است و از این حیث نیروی کار شاغل در کشورمان با مسائل و مشکلات اقتصادی جدی تری نسبت به برخی کشورهای صنعتی و توسعه یافته برخوردارند. مقایسه ارقام ریالی پرداختی به کارگران و مشمولان قانون کار با دلار، این فاصله و شکاف حقوقی را به خوبی نشان می دهد. کارگران شاغل در کشورمان، دریافتی های پایان ماه خود را به صورت ریال هزینه می کنند، اما تبدیل حقوق و دستمزد فعلی نیروی کار به دلار نشان می دهد که فاصله زیادی بین دریافتی کارگران ایرانی با دستمزدهای چند هزار دلاری ماهیانه در برخی کشورها وجود دارد. جدول ۱۵ ساله مقایسه ای حداقل حقوق ریالی کارگران ایرانی با دلار

همانگونه که از جدول مقایسه ای پیداست، تبدیل دستمزد کارگران به دلار در ایران نشان دهنده یکی از ناچیزترین ارقام حداقلی پرداخت حقوق در جهان است. طبق گزارش سازمان جهانی کار، این ارقام در برخی از کشورهای واقع در قاره آسیا و آمریکا تا ۳۴۰۰ دلار نیز بوده است. اساسا مقایسه دستمزد ریالی کارگران ایرانی با دلار به این دلیل است که افزایش نرخ برخی اقلام در ایران بر اساس دلار صورت می گیرد که این موضوع تاثیر شدیدی بر افت قدرت خرید کارگران ایرانی دارد. حتما همه شنیده ایم که می گویند ما به دلار حقوق نمی گیریم که به دلار خرج کنیم. وضعیت افزایش حداقل دستمزدها در ایران طی ۱۵ سال گذشته نشان می دهد که هیچگاه افزایش حداقل دستمزدهای کارگران ایرانی از ۲۷۵ دلار در ماه بالاتر نرفته و با وجود اینکه حداقل حقوق کارگران ایرانی از سال ۸۰ به بعد به مرور در حال رشد ناچیز در برابر دلار بوده است اما از سال ۹۰ به بعد دوباره روند نزولی آن آغاز شده که به معنی افت دوباره قدرت خرید کارگران و سخت تر شدن تامین معیشت در ایران است.

حداکثر دریافتی حداقل بگیران با دو فرزند؛ ماهیانه ۳۰۹ دلار

مقامات کارگری می گویند با دستمزدهای فعلی، امکان تامین هزینه های معیشت بیش از ۱۰ روز در ماه وجود ندارد و افراد برای جبران این کسری قابل توجه مجبور به گرایش به شغل دوم و حتی سوم هستند. کارشناسان اقتصادی کشور معتقدند یکی از دلایل گسترش شدید دلال بازی و واسطه گری در کشور به ویژه طی سال های اخیر؛ کسری درآمد خانوارها و در نتیجه ناچاری برخی گروه های اجتماعی برای فعالیت در اینگونه بازارها به منظور جبران کسری بوده است، هرچند نمی توان گفت همه واسطه گران از روی ناچاری به این کار گرایش داشته اند. همیشه در همه جوامع افرادی به قصد سودجویی حاضر و آماده و مترصد استفاده از فرصت های بادآورده هستند، اما تلاش دولت های سابق برای کسب درآمد از بازارهای ارز و سکه برای جبران کسری های بودجه ای و همچنین تامین منابع نقدی هدفمندی یارانه ها در سال های گذشته از محل های اینچنینی، باعث بروز آسیب های معیشتی فراوانی برای گروه های ضعیف جامعه از جمله کارگران شد. به صورت کلی، طبق اعلام سال ۲۰۱۳ سازمان جهانی کار، در برخی کشورها مانند آلمان طی سال ۲۰۱۰ حقوق ماهیانه کارگران ۲۸۰۰ دلار، آفریقای جنوبی ۲۴۰۰ دلار و آمریکا ۳۴۰۰ دلار بوده است. همچنین در کشور آسیایی چین ۷۰۰ و ترکیه نیز ۱۴۰۰ دلار بوده است. در ایران رقم پرداختی در صورت باقی ماندن نرخ دلار در سطح ۳۳۵۰ تومان فعلی، در سال آینده در بهترین حالت برای کارگران به ۳۰۹ دلار در ماه نخواهد رسید. جدول دلاری مزایای جانبی دستمزد کارگران در سال ۹۴ (طبق نرخ دلار آزاد در پایان سال ۹۳)

***

۱۳۹۴/۰۱/۱۵

رئیس ستاد هفته کارگر مازندران:

کارگران شرکتی همچنان بلاتکلیفند

چهارمین جلسه ستاد هفته کاروکارگر مازندران ظهر امروز شنبه در محل اداره کل، تعاون، کار و رفاه اجتماعی با حضور بابایی کارنامی مدیرکل کل، تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران و دیگر اعضای ستاد هفته کارگر برگزار شد.

به گزارش ایلنا، نصراله دریا بیگی رئیس ستاد هفته کارگرخانه کارگر مازندران با بیان اینکه برگزاری هفته کارگر در سال ۹۴ از حساسیت‌های خاص خود برخوردار است گفت: باوجود وعده‌هایی که داده شده است، هنوز بخش عمده‌ای از «کارگران شرکتی» نتوانسته‌اند با بهبود وضعیت خود به کارگران قراردادی تبدیل شوند.

وی افزود: کارگران شرکتی بخش عمده‌ای از معضل کارگران را تشکیل می‌دهند و این کارگران بیشتر در شرکت‌های پیمانکاری و پیمانکاری خدماتی به کار گرفته می‌شوند یا اصولا فاقد قرارداد کار هستند و به طور غیرقانونی و بدون برخورداری از هرگونه تسهیلات قانونی همچون بیمه، بن و سایر مزایا کار می‌کنند یا دارای قرارداد‌های ناقص و دستکاری شده هستند که در مقایسه با استانداردهای قانونی از سطح پرداخت بسیار کمتری برخوردار است.

دبیر اجرایی تشکیلات خانه کارگر مازندران با انتقاد از تغییر جهت اقتصاد کشور به سوی خصوصی‌سازی و واگذاری شرکت‌های دولتی به بخش خصوصی، گفت: معضل کارگران شرکتی نمود بیشتری یافته و جمع جدیدی به گروه کارگران قرارداد موقت و بلاتکلیف که امنیت حداقلی شغلی ندارند، اضافه شده است.

رئیس ستاد هفته کارگرخانه کارگر مازندران تصریح کرد: دولت بار‌ها به تبدیل وضعیت استخدامی کارگران شرکتی تاکید کرده‌اند و مصوبات و بخشنامه‌هایی نیز از سوی وزارت کار و اموراجتماعی در این باره صادر شده اما ظاهرا این مشکل همچنان برجای خود باقی است.

وی افزود: شرکت‌های مادر تخصصی شکل گرفته از دل شرکت‌های دولتی معتقدند باید مثل بخش‌خصوصی عمل کنند و لذا خود را مختار می‌دانند که با کارگران چه رفتاری بکنند. در واقع خود را ملزم به پیروی از این بخشنامه‌ها و قوانین نمی‌دانند، حال آنکه این‌ها بهانه است.

دریابیگی تصریح کرد: انتظار خانه کارگر به عنوان تشکل صنفی کارگران از دولت و وزارت کار و امور اجتماعی این است که بر اجرای دستورات مقامات ارشد و بخشنامه‌های متعدد دولتی برای استخدام و تعیین‌ تکلیف کارگران شرکتی نظارت جدی داشته باشد.

رئیس هیئت مدیره کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی مازندران با اشاره به اینکه بیش از ۱۲۰ هزار نفر در ۲۲ کانون‌های بازنشسستگان سراسر استان عضویت دارند گفت: انتظار این خیل عظیم جامعه کارگری از نمایندگان مجلس و دولت توجه به معیشیت زندگی آنان است.

این فعال جامعه کارو تولید افزود: درهفته کارگربازنشستگان دوشادوش کارگران در این هفته حضور چشمگیری خواهند داشت و امید داریم در سایه وفاق و همدلی بتوانیم به مطالبات صنفی خود در زیر پرچم ولایت بپردازیم.

۱۳۹۴/۰۱/۱۵

نماینده کارگران «شرکت افست» انتقاد کرد

سکوت تشکل‌های عالی کارگران در برابر مصوبه مزدی ۹۴/ نه حداقل بگیران راضی‌اند نه سایر سطوح

نماینده کارگران «شرکت افست» معتقد است مصوبه مزدی امسال نه تنها هزینه های زندگی کارگران حداقل بگیر را تامین نمی‌کند، بلکه بر خلاف تبلیغات حتی برای کارگران متخصص و مجربی که به دلیل اجرای قانون طبقه بندی مشاغل از دریافتی بالایی برخوردار هستند نیز افزایش ۱۷ درصدی مزد پاسخگوی هزینه‌های زندگی نیست.

 «مهرداد سعیدی» در این باره به ایلنا گفت: طبق برآوردی که در زمان برگزاری جلسات تعیین مزد صورت گرفت میان هزینه‌های زندگی و درآمد کارگران دست کم یک اختلاف ۳۶۰ هزار تومانی وجود داشت که مصوبه مزدی امسال باعث کاهش این اختلاف نشد.

سعیدی گفت: این محاسبات که بر مبنای شاخص‌های مورد تایید ماده ۴۱ قانون کار استخراج شده است تاکید دارد که حداقل مزد یک کارگر ساده می‌بایست آنقدر افزایش یابد که بتوان با آن هزینه‌های یک خانواده چهار نفره را پرداخت کرد.

نماینده کارگران چاپ افست افزود: واقعیت این است که حتی در خانواده‌های کارگران ماهر و مجرب افزایش ۱۷ درصدی مزد نمی‌تواند جوابگوی هزینه‌های زندگی باشد.

وی گفت: برای همین انتظار داریم که اعضای گروه کارگری شورای عالی کار همچنان به پیگیری‌های خود برای واقعی کردن دستمزد کارگران ادامه دهند.

این فعال کارگری ادامه داد: اینکه دولت می‌گوید که قصد دارد تا پایان بهار نرخ تورم را کاهش دهد بیشتر شبیه وعده و وعید است چرا که دولت‌های قبلی نیز مدعی انجام چنین کارهایی بودند اما در ‌‌نهایت تنها باعث تشدید شکاف میان مزد و تورم شدند.

سعیدی گفت: به همین دلیل اگر نهادهای صنفی کارگری بصورت جدی پیگیر واقعی شدن دستمزد‌ها نشوند هیچ بعید نیست که این موضوع تا پایان سال ۹۴ به دست فراموشی سپرده شود و در سال آینده نیز تکرار شود.

نماینده کارگران کارخانه چاپ افست معتقد است در صورتی که تشکل‌های عالی کارگری برای افزایش واقعی مزد برنامه‌ای نداشته باشند؛ نمی‌توان نسبت به مصوبه دستمزدهای سال ۹۴ خوشبین بود.

***

۱۳۹۴/۰۱/۱۵

اعتراض به اعلام تعطیلی موقت کارخانه

تجمع ۸۰ کارگر پتروشیمی هگمتانه در اولین روز کاری

نزدیک به ۸۰ نفر از کارگران پتروشیمی هگمتانه در همدان صبح امروز به دلیل آنچه تعطیلی یک ماهه ی شرکت عنوان شده در مقابل درب ورودی این مجتمع پتروشیمی تجمع کردند. مشکلات شرکت با پیمانکاران و اختلاف سهامداران دلیل این تعطیلی موقت عنوان شده است.

کارگران معترض به ایلنا گفته‌اند امروز (۱۵ فروردین) قرار بود اولین روز کاری آنان باشد اما نیروهای انتظامات مانع ورود آنان به محل کارشان شده‌اند.

یکی از کارگران درباره جزئیات مشکل صنفی کارگران توضیح داد: صبح امروز در اولین روز کاری سال در حال ورود به محل کارمان بودیم که با ممانعت مسولین و ماموران انتظامات مواجه شدیم. وقتی علت را جویا شدیم گفتند تا پایان این ماه شرکت تعطیل است و کار فعلا متوقف شده است.

در همین حال گفته می‌شود هنوز عیدی و پاداش سال گذشته و حق سنوات سالهای خدمت کارگران پرداخت نشده است. یکی از کارگران در این باره گفت: کارگرانی که بین 5 تا 10 سال است در این شرکت کار می‌کنند هنوز سنوات خود را دریافت نکرده‌اند و در چنین شرایطی مسئولان شرکت بدون اینکه بگوید چگونه باید پی‌گیر معوقات حقوقی‌مان باشیم کارمان را تعطیل کرده‌اند و کارگران را در وضعیت بلاتکلیفی قرار داده‌اند.

این کارگر اضافه کرد: اگر زود‌تر وضعیت را مشخص کنند و کارگران را به بیمهٔ بیکاری معرفی کنند حداقل مشکل کارگرانی که می‌خواهند از بیمه‌شان استفاده کنند حل می‌شود ولی متاسفانه هنوز این کار را هم انجام نداده‌اند.

به گزارش ایلنا، این شرکت بزرگ پتروشیمی که بیش از ۱۵۰ نفر کارگر دارد در ماه‌های پایانی سال ۹۳ آماده بهره برداری شد اما به گفتهٔ کارگران به دلیل افت و خیزهای فراوانی که از ابتدای تاسیس داشته هیچ‌گاه امنیت شغلی کارگران را تضمین نکرده است و آنان همواره در وضعیت بلاتکلیفی قرار داشته‌اند. کارگران می‌گویند وضعیت شرکت و مشکلاتی که در زمینهٔ توافقات پیمانی خود دارد باعث شده امنیت شغلی آنان دائما مورد تهدید قرار گیرد.

یکی از کارگران در این باره گفت: پروژه پتروشیمی هگمتانه علی رغم اینکه آمادهٔ بهره برداری است اما به دلایل نامعلومی با دست اندازهای مختلفی مواجه شده است و در این بین کارگران هستند که با این وضعیت بیکاری که در شهر وجود دارد، دچار مشکلات زیادی می‌شوند.

به گفتهٔ کارگران، مسئلهٔ اصلی این است که مسولین تکلیف کارگرانی که سابقه کار بعضی از آن‌ها تا ۱۰ سال است – از زمان احداث این شرکت – را مشخص نمی‌کنند. این کارگران عمر خود را پای این کار گذاشته‌اند و نباید با آن‌ها اینگونه برخورد شود. اگر کسی هم پیگیری کند بعضا برخورد قهری با او صورت می‌گیرد و این برای کارگرانی که خرج سنگین زندگی به گردن آنهاست گران تمام می‌شود.

کارگران تا ۲۵ فروردین برای تسویه حساب صبر کنند

در همین رابطه یکی از مسولین این شرکت پتروشیمی که نخواست نامش فاش شود به ایلنا گفت: از کارگران خواسته شده تا ۲۵ فروردین ماه به هیئت مدیره فرصت دهند تا معوقات عیدی و پاداش را تسویه کنند و پس از آن هم نسبت به ادامه کار پتروشیمی تصمیمات لازم گرفته شود.

مشکلات پیمانکاری و اختلاف سهامداران و موانع موجود بر سر راه خصوصی سازی از جمله مسائلی است که به گفتهٔ مسولین شرکت مشکل را در پتروشیمی هگمتانه تشدید کرده است.

مسولین می‌گویند، هیئت مدیره تصمیم گرفته تا ۱۵ اردیبشت ماه که شریک ایتالیایی با پیمانکاران اجرائی به ایران می‌آیند شرکت تعطیل شود و پس از آن هم به کارگران اطلاع می‌دهند که بر سر کارشان حاضر شوند.

به گفتهٔ این مقام مسول، معوقات مربوط به عیدی و پاداش و بن کارگری کارگران تا آخر فروردین ماه تسویه می‌شود.

پروژهٔ عظیم پتروشیمی هگمتانه طبق پیش بینی‌های مسولین این پروژه، قرار بود برای ۲۰۰ نفر بطور مستقیم و ۲ هزار نفر غیرمستقیم شغل ایجاد کند. این شرکت با مشارکت ۵۷ درصدی بخش خصوصی، ۳۳ درصدی شرکت ملی پتروشیمی ایران و ۱۰ درصدی یک شرکت ایتالیایی ساخته شده است. اما به دلایل متعددی هنوز به مرحلهٔ بهره برداری نرسیده است.

 گفتنی است با راه اندازی پتروشیمی هگمتانه واردات پودر و گرانول PVC گرید پزشکی به داخل کشور متوقف می‌شود و علاوه بر این با بهره‌برداری از این مجتمع، ایران به جمع صادرکنندگان یکی از کمیاب‌ترین محصولات پتروشیمی جهان می‌پیوندد.

۱۳۹۴/۰۱/۱۵

بخشنامه پرداخت پایه سنوات به کارگران دائم و موقت ابلاغ شد

براساس مصوبه شورای عالی کار، از ابتدای سال ۹۴ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که دارای یک سال سابقه کار شده باشند، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات هستند.

 به گزارش ایلنا، شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مواردی را در ۶ بند به شرح زیر تصویب نمود. این مصوبات که در اجرای ماده ۴۱ قانون کار، براساس ضرورت انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد و هزینه‌های کارگران، و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی، کارفرمایان، و شرایط اقتصادی جامعه به تصویب رسیده‌اند، از سوی علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شرح زیر ابلاغ شد:

۱- از اول سال ۱۳۹۴حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۲۳۷۴۷۵ ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهار صد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می‌گردد.

همچنین از اول سال ۱۳۹۴ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۷ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۳ افزایش می‌یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۳۷۴۷۵ ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهار صد و هفتاد و پنج ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۴ دارای یکسال سابقه کار شده، و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۱۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۴، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۱۳۹۳. ۱۲. ۲۴ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران باسابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۴ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در‌‌ همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.

۳: براساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷. ۷. ۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۱۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴: ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۵: مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۴ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

۶: واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

۱۳۹۴/۰۱/۱۵

کارگران آبفای اهواز نوروز ۹۴ را با سه ماه تعویق حقوق پشت سر گذاشتند

منابع کارگری در اهواز از پرداخت نشدن ۳ ماه حقوق و مزایای بیش از ۲۸۰ نفر از کارگران آبفای اهواز که تحت مسئولیت شرکت پیمانکاری «پرتو داچک» فعالیت دارند، خبر می‌دهند.

کارگران به ایلنا گفته‌اند حقوق ماه‌های دی، بهمن و اسفند آنان هنوز پرداخت نشده و تنها بعد از پیگیری‌های فراوان توانسته‌اند عیدی پایان سال ۹۳ را در آخرین روزهای اسفند از کارفرما وصول کنند.

به گفته آنان، به غیر از سه ماه تعویق مزدی و بیمه‌ای کارگران که از بهمن ماه سال گذشته به صورت نامنظم پرداخت شده است، کارگران آبفای اهواز با فقدان امنیت شغلی نیز مواجه‌اند، به همین دلیل دست کم ۱۳ نفر از کارگران بهمن ماه سال گذشته (۹۳) بعد از ۴ سال کار مستمر، به دلیل عدم نیاز کارفرما اخراج شده‌اند.

همچنین کارگران پیمانی آبفای اهواز مدعی‌اند از یکسال پیش دستمزدشان به صورت نامنظم پرداخت می‌شده و به همین دلیل به طور دقیق نمی‌شود معوقات حقوقی کارگران پیمانی شرکت آبفای اهواز را محاسبه کرد.

به گفته این کارگران؛ حدود۳۰۰ کارگر پیمانی آبفای اهواز که هم اکنون تعداد آنان به ۲۸۰ نفر رسیده است از یک سال پیش تحت مسئولیت پنج شرکت پیمانکاری «سولار مکانیک»، «اسکله ساز»، «عمران سازان بردیا»، «شباهنگ» و «پرتو داچک» فعالیت کرده اند. این کارگران هنوز نتوانسته‌اند معوقات حقوقی خود را از این پیمانکاران دریافت کنند.

کارگران آبفای اهواز می‌گویند، شرکت پیمانکاری «پرتو داچک» در حال حاضر به عنوان آخرین پیمانکار آبفای اهواز است که از مرداد ماه سال۹۳  مسئولیت حدود ۲۸۰ کارگر را به عنوان موتورچی و پمپ چی آب در سطح شهر اهواز بر عهده گرفته است. این شرکت پیمانکاری بعد از عقد قرار داد با شرکت آب و فاضلاب اهواز، علیرغم کاهش ساعتهای اضافه کاری که منجر به کاهش چشمگیرحقوق کارگران شده است به تعهدات خود در قبال پرداخت به موقع حقوق کارگران عمل نکرده  و طبق پی‌گیری‌های خبرنگار ایلنا در این مورد اداره آب وفاضلاب اهواز نیز پاسخگو نیست.

۱۳۹۴/۰۱/۱۵

صبح امروز

کارگر روزمزد نیشکر هفت تپه در هنگام کار کشته شد

صبح امروز یک کارگر روز مزدی مجتمع نی شکر هفت تپه در جاده منتهی به مزارع نی شکر در اثر تصادف با خودروی نیسان حامل کارگران کشته شد.

به گزارش ایلنا، این حادثه که حدود ساعت شش و ۳۰ دقیقه صبح امروز  (۱۵ فروردین) در یکی از جاده‌های خاکی مزارع مجتمع کشت و صنعت نی شکر هفت تپه رخ داد، یک کارگر ۳۵ ساله به نام «هادی ظهیری» هنگامی که برای انجام کار سمپاشی قصد ورود به مزارع را داشت بر اثر بر خورد با یک خوررو نیسان حامل کارگران به درون کانال آبیاری مزارع سقوط کرده و بر اثر ضربه مغزی جان باخت.

طبق گزارش همکاران وی، جنازه این کارگر توسط گروهای امداد و نجات بعد از ۳ ساعت تلاش در فاصله حدود هزار و ۵۰۰ متری محل حادثه در درون کانال آب کشف شد.

گفتنی است؛ در دی ماه سال گذشته (۹۳) نیز واژگونی یک دستگاه وانت نیسان حامل کارگران نی بر این شرکت به کشته شدن دو کارگر و مصدوم شدن هفت نفر دیگر انجامید. همچنین در حادثه متاخرتری در ساعت ۱۳ ظهر روز جمعه (۲۵ بهمن ماه سال ۹۳) بر خورد یک دستگاه تریلر حمل نیشکر و یک دستگاه وانت نیسان حامل کارگران «نی بر» شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در نزدیکی شهر حر و در جاده‌های فرعی منتهی به مزارع منجر به مصدوم شدن ۱۵ کارگر این شرکت شد.

۱۳۹۴/۰۱/۱۵

گزارش خبری

هیچ یک از سه کارگر کشته شده در کشتی سیراف مقصر نبودند

پدر یکی از سه کارگری که در جریان حادثه آتشسوزی سال گذشته کارگاه کشتی‌سازی «عظیم گسترش» جانش را از دست داده بود می‌گوید که بر اساس تحقیقات به عمل آمده هیچ یک از قربانیان در بروز این حادثه مقصر نبوده‌اند.

به گزارش ایلنا در روز بیست و نهم دی ماه سال 93 وقوع یک حادثه آتش‌سوزی در مجتمع کشتی‌سازی عظیم گسترش باعث شد تا سه نفر از کارگران بخش تعمیر این واحد صنعتی جان خود را از دست بدهند؛ از قرار معلوم این حادثه در یک فروند کشتی ماهیگری به نام «سیراف» اتفاق افتاد که آنزمان برای تعمیر به حوضچه خشک منتقل شده بود.

براساس اطلاعاتی که‌‌ همان موقع در رابطه با قربانیان این حادثه در اختیار ایلنا قرار گرفت؛ دو نفر از کشته شدگان از کارگران مهاجری بودند که از شهرستان ایرانشهر استان سیستان و بلوچستان به هرمزگان آمده بودند و نفر سوم نیز فردی به نام «وحید میرزایی» از اهالی شهرستان بندرعباس بود که به تازگی در کشتی سازی عظیم گسترش استخدام شده بود.

با وجود آنکه آنزمان مدیرعامل آتشنشانی بندرعباس در تشریح چگونگی وقوع این حادثه از فقدان سیستم‌های ایمنی و امداد و نجات و اطفای حریق در حوضچه تعمیراتی کشتی‌سازی عظیم گسترش خبر داده بود اما‌‌ همان موقع مدیریت این مجتمع از طریق انتشار بیانیه و گفتگو با رسانه‌ها اعلام کرد که کارگران کشته شده و مالک کشتی بدون هماهنگی با نیروهای واحد ایمنی شرکت عملیات جوشکاری را آغاز کرده بودند.

با گذشت هفتاد و پنج روز از وقوع این حادثه «امید علی میرزایی» پدر «وحید میرزایی» از کشته شدگان این حادثه به ایلنا گفت طبق تحقیات رسمی که تاکنون صورت گرفته است هیچکدام از سه کارگر کشته شده در وقوع این حادثه مقصر نبوده‌اند.

وی بابیان اینکه هم اکنون پرونده‌ رسیدگی به این حادثه در دادگاه کیفری بندرعباس در دست بررسی است ادامه داد: به استناد گزارش پزشکی قانونی علت مرگ پسرم و دو همکار کشته شده‌اش خفگی ناشی از دود آتش بوده است.

میرزایی با یادآوری اینکه کارگران کشته شده در زمان حادثه در داخل مخزن کشتی مشغول جوشکاری بودند، ادامه داد: این کارگران بودند که به دستور شرکت مشغول کار شده بودند و نمی‌توان عملکرد آن‌ها در روز حادثه را به دلیل «خودسری» تعبیر کرد.

وی افزود: در این میان اگر قرار بر پاسخگویی است این مدیران شرکت عظیم گسترش هستند که باید توضیح دهند که چرا در آموزش کارگران، نصب تجهیزات ایمنی و انتخاب کارگران ماهر دقت لازم را نکرده‌اند.

میرزایی ادامه داد: واقعیت این است که بعد از حادثه به نقل از صاحب کشتی سیراف شنیدم که اگر در زمان حادثه بدنه کشتی از بیرون شکافته می‌شد امروز هم پسرم و هم دو همکار دیگرش زنده بودند.

وی گفت: ظاهرا آنروز مالک کشتی سیراف با انجام این‌کار موافق بوده است اما نمی‌دام به چه دلیل مسئولان کشتی‌سازی عظیم گسترش برای بریدن دیواره بیروی محل آتشسوزی اقدامات لازم را به عمل نیاوردند.

وی یادآور شد: مطلع‌ام که سابق بر این اتفاقات مشابهی در دیگر کارگاه‌های کشتی سازی افتاده است و در همه آن‌ها کارگران محبوس در آتش به همین شیوه نجات داده شده‌اند.

۱۳۹۴/۰۱/۱۵

با صدور بخشنامه‌ای اعلام شد:

تغییر نحوه محاسبه ۴ درصد مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور

سازمان تأمین اجتماعی با صدور بخشنامه‌ای به واحدهای اجرایی این سازمان نحوه محاسبه ۴درصد مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را تشریح کرد.

 به گزارش ایلنا، در بخشنامه صادر شده از سوی مدیرعامل تامین اجتماعی آمده است: ۴درصد میزان مستمری برقراری به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصویب قانون (۱۴/۷/۸۰) که می‌بایست محاسبه و به صورت یکجا وصول شود، در صورت ارائه تضامین معتبر از سوی کارفرما با فرصت حداکثر ۹ ماهه امکان پذیر خواهد بود.

بر اساس بخشنامه صادر شده توسط مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در صورت عدم توانایی کارفرما از پرداخت مبلغ مذکور، واحدهای اجرایی سازمان تضامین کافی را اخذ و اقدامات لازم را برای صدور حکم بازنشستگی و برقراری مستمری انجام می‌دهد.

روابط عمومی تامین اجتماعی در توضیح دلایل این تغییرات اعلام کرده است: عدم پرداخت به موقع ۴درصد مستمری کارهای سخت و زیان آور از سوی برخی کارفرمایان، موجب تأخیر در بازنشستگی بیمه شدگان شاغل در این مشاغل می‌شود، از این رو سازمان تأمین اجتماعی، اصلاحاتی در نحوه دریافت ۴درصد مستمری کارهای سخت و زیان آور انجام داده است.

در این بخشنامه آمده است: این تغییرات با هدف روانسازی امور مربوط به بازنشستگی کارگران شاغل در مشاغل سخت وزیان آور که حائز شرایط بازنشستگی هستند، مساعدت با کارفرمایان و حفظ حقوق بیمه شدگان و صدور به موقع احکام بازنشستگی آنان انجام می‌شود.

۱۳۹۴/۰۱/۱۵

گزارش خبری

بلاتکلیفی کارگران آنومالی شمالی علی رغم شروع به کار مجدد

کارگر بیکار شدهٔ معدن آنومالی شمالی در بافق یزد، در حالی از پنجم فروردین ماه کار خود را در معدن جدید آغاز کرده‌اند که به گفتهٔ کارگران هنوز وعده‌های داده شده ه آنان محقق نشده است.

 در حالیکه پیش از این منابع کارگری از توافق به وجود آمده بین کارگران بیکار شده معدن آنومالی شمالی با مدیران این شرکت معدنی جهت کار در معادن اطراف بافق خبرداده بودند، کارگران به ایلنا گفته‌اند وعده‌های داده شده مانند تامین سرویس رفت و برگشت برای نقل و انتقال کارگران از بافق به مهریز و برخورداری از قراردادها و مزایای مناسب هنوز محقق نشده است.

به گزارش ایلنا، در پی اعتراضات و پیگیری‌های انجام شده توسط کارگران بیکار شدهٔ معدن آنومالی شمالی، روز پنجشنبه ۱۶ بهمن ماه ۹۳ جلسه‌ای با حضور فرماندار بافق و مدیریت سنگ آهن مرکزی و همچنین مدیریت شرکت پیمانکاری شهداب (پیمانکار معدن آنومالی شمالی) جهت رسیدگی به وضعیت کارگران بیکار شدهٔ که خواستار بازگشت به کار بودند برگزار شد و در ‌‌نهایت مقرر شد نسبت به بکارگیری این نیرو‌ها در معادن اطراف بافق اقدامات لازم به عمل‌ آید. بر این اساس قرار شد،45 ذکارگر بیکار شده ی آنومالی شمالی،برای مدت ۶ ماه، کارشان را در معدن سرب و روی مهدی آباد مهریزدر ۹۰ کیلومتری آنومالی ادامه دهند و پس از آن مجددا در ارتباط با ادامه ی کار آنها در بافق تصمیم گیریهای لازم گرفته شود.

به گفته ی منابع آگاه، این وعده با شروع به کار کارگران در پنجم فروردین ماه ۹۴ عملی شد و در حال حاضر از ۴۵ نفر کارگر بیکار شده ۳۵ نفر در معدن سرب و روی مهریز مشغول به کار هستند.

کارگران به ایلنا گفته اند، ۴نفر از کارگران به دلیل آنچه تخلف انظباطی از سوی مسولین عنوان شده نتوانستند در معدن جدید کار کنند و چند نفر دیگر هم به دلیل شرایط نامناسب کار و فاصله‌ای که بین محل کار و زندگیشان وجود دارد از ابتدا از کار در معدن جدید انصراف دادند.

فاصله معدن آنومالی شمالی تا معدن سرب و روی مهدی آباد در مهریز حدودا ۹۰ کیلومتر است. به گفتهٔ کارگران علی رغم اینکه قرار بود برای کارگران سرویس رفت و برگشت در نظر گرفته شود اما به دلیل باز نشدن اتوبان اصلی محور بافق-مهریز که قرار بود برای نقل و انتقال کارگران از آن استفاده شود مسولین شرکت ترجیح داده‌اند اقامتگاهی (خوابگاه) برای کارگران درنزدیکی محل کار جدید در نظر بگیرند تا کارگران در‌‌ همان جا مستقر شوند و رفت و آمدشان کمتر شود. برخی از کارگران، تجربه سکونت در خوابگاه را مطابق با شرایطی که پیش از این با مسولین پیرامون آن توافق کرده بودند نمی‌دانند. به گفتهٔ کارگران اقامت در خوابگاه و آن هم برای ۴ روز در هفته و دوری از خانواده از نظر روانی روی کارگران اثرات مخربی می‌گذارد، از طرفی شرایط زندگی در خوابگاه هم به شکلی نیست که همه بتوانند با آن کنار بیایند.

وجود بیکاری و اقساط معوقه‌ای که تقریبا بیشتر کارگران بیکار شده با آن درگیرند باعث شده تا علی رغم مساعد نبودن شرایط، کارگران نسبت به کار در معادن همسایه هم آماده باشند. کارگران می‌گویند، شنیده‌ها نشان می‌دهد قرار است به نسبت قبل یعنی زمانی که در آنومالی کار می‌کردیم دستمزد کمتری دریافت کنیم. و این خلاف وعده هاییست که در جلسهٔ رسیدگی به وضعیت کارگران به آن‌ها داده شده است. به گفتهٔ آن‌ها، وعده‌های مدیریت شرکت آپادانا کاوش ایرانیان پیمانکار سنگ آهن مهدی آباد مهریز درباره پرداخت به موقع دستمزد‌ها باعث شده کارگران فعلا  با قراردادهای سه ماهه و به صورت آزمایشی به کار در معدن مشغول باشند. به گفتهٔ آن‌ها این اولین تجربهٔ شرکت آپادانا در پروژهٔ مهریز است.

کارگران می‌گویند ما روی قول مدیریت سنگ آهن مرکزی و فرمانداری بافق حساب کرده‌ایم و امیدواریم هرچه سریع‌تر شرایط کار بعد از ۶ماهی که خودشان وعده داده‌اند بهتر شود. مشکل اصلی کارگران علاوه بر مسئلهٔ استخدامشان، فاصله محل کار و محل زندگیشان است. آن‌ها می‌خواهند در شهر خودشان کار کنند.

لازم به یادآوری است، نزدیک به ۸۵ کارگر معدن آنومالی شمالی دی ماه سال جاری پس از اتمام پروژه استخراج سنگ آهن در حالیکه به آن‌ها وعدهٔ استخدام داده شده بود، بیکار شدند. منابع کارگری ایلنا می‌گویند پیمانکار معدن آنومالی شمالی با کارگران قرارداد کار یکساله بسته بوده است اما آن میزان سنگ آهنی را که می‌خواسته در این مدت استخراج کند طی مدت ۵ ماه استخراج کرده است. پس از آن به جز ۴۵ کارگر، بقیه با مصوبهٔ شورای تامین و تعدادی هم به دلیل اینکه نیروی ماموریتی بودند مجددا به کار بازگشتند. ۴۵ کارگر بیکار شده تجمعاتی را در مقابل شرکت پیمانکاری شهداب (پیمانکار معدن آنومالی شمال) و همچنین فرمانداری بافق برگزار کردند و خواستار رسیدگی به وضعیت استخدامیشان بودند. در پی این اعتراضات فرمانداری بافق وارد عمل شد و با برگزاری جلسه‌ای با مسولین سنگ آهن مرکزی و توافقات به وجود آمده کارگران در معدن مهدی آباد مهریز در ۹۰ کیلومتری آنومالی شمالی در بافق مشغول به کار شدند.

از سایت “پیام”:

روند افزاینده تعطیلی واحدهای تولیدی

یک عضو “کمیسیون صنایع مجلس” رژیم از تعطیلی 50 درصد کارخانه ها و واحدهای تولیدی در ایران خبر داده است. این نماینده مجلس رژیم در همین ارتباط افزوده است که 50 درصد دیگر صنایع و واحدهای تولیدی نیز نیمه فعال یا زیان ده می باشند. در همین حال معاون وزیر صنعت جمهوری اسلامی در مصاحبه با خبرگزاری حکومتی “ایسنا” از تعطیلی ۱۴ هزار کارخانه در ایران خبر داده است. به گفته وی «همچنین ۲۲ هزار واحد صنعتی با ظرفیت کمتر از ۵۰ درصد کار می کنند.»

افزایش سهم کارگران از حق بیمه

به گزارش خبرگزاری حکومتی “مهر” با مصوبه جدید شورای عالی کار و ابلاغ آن از سوی وزیر کار از ابتدای سال ۹۴ در واحدهای مشمول قانون کار، سهم بیمه کارگران افزایش یافت. براساس گزارش مزبور در پی این مصوبه، از ابتدای سال ۹۴ سهم بیمه کارگران از ۴۲ هزار تومان به ۴۹ هزار تومان افزایش یافته است. بدین ترتیب ۳۰ درصد حداقل حقوق و یا مجموع دریافتی کارگران در هر ماه باید به عنوان حق بیمه پرداخت شود.

ابلاغ افزایش ناچیز حقوق کارمندان دولت

براساس ابلاغیه دولت “حسن روحانی” حقوق کارمندان دولت در سال 94 به میزانی ناچیز و تنها معادل 14 درصد افزایش می یابد. به گزارش خبرگزاری حکومتی “تسنیم”، هیئت وزیران در جلسه 27 اسفندماه سال گذشته به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی افزایش 14 درصدی حقوق کارمندان دولت را تصویب نمود. در حالی حقوق کارمندان به میزانی ناچیز افزایش یافته که قدرت خرید آنان طی سال های گذشته به شدت کاهش یافته و درصد عظیمی از کارمندان به زیر خط فقر رانده شده اند.

***

به دادگاه کشاندن کارگران معدن چادرملو وصدوراحکام ضد انسانی علیه آنان از طرف رژیم سرمایه را قویاٌ محکوم می نمائیم!ـ

برپایه خبر منتشره خبرگزاری دولتی  ایلنا در تاریخ شانزدهم اسفند آمده است : « ۳۱نفر از کارگران شرکت چادرملو که کارفرما از آن‌ها شکایت کرده بود از ۶ اتهام تبرئه شدند ولی متاسفانه ۲۸ نفر از آن‌ها در ارتباط با اتهام «جلوگیری از احقاق حق خود» مجرم شناخته شدند و به دلیل اصرار کارفرما بر شکایتش قرار است ۲۰ اسفند ماه محاکمه شوند.» دیگرباردرتاریخ چهارشنبه ۲۰ اسفند ماه، آمده است : « تعداد ۲۸ نفرازکارگران شرکت معدنی چادرملو که در پی اعتراضات گسترده سال گذشته و متعاقبا شکایت کارفرما برای رسیدگی به یک اتهام باقیمانده از شعبه ۱۰۱ دادگستری اردکان احضار شده بودند، صبح ۲۰ اسفند ماه، برای رسیدگی به یک اتهام باقیمانده در دادگاه اردکان حاضر و به اتهام مطرح شده علیه خود پاسخ دادند…» برپایه همین خبر، اتهام این کارگران “اخلال در نظم و آسایش عمومی” و “ممانعت از احقاق حق “عنوان شده است. گفتنی ایست ؛ طی این روز ، هیچ رایی در خصوص اتهام وارده صادر نشده و صدور حکم به زمان نامعلومی موکول شده است. سرانجام در تاریخ ۱۲ فروردین۲۰۱۵  باز همین خبرگزاری اعلام داشت: « حکم اولیه دادگاه ۳۰ کارگر معدن چادرملو که در پی اعتراضات سال گذشته در این معدن با شکایت کارفرما با اتهام ” اخلال در نظم و جلوگیری از احقاق حق هم طبقه ایهایشان” به دادگاه رفته بودند صادر شد و بر اساس آن 5 نفر از کارگران به یکسال حبس تعزیری و شلاق محکوم شده اند گفته میشود ۲۵ کارگر دیگر از اتهامات وارده تبرئه شده اند. »

فعل و انفعالات خبر مربوطه درسه تاریخ فوق، نشانگر سیاستهای دولت سرمایه جمهوری اسلامی در سرکوب بی رحمانه و وحشیانه، زندانی نمودن، شکنجه، اعدام، شلاق زدن فعالین و رهبران جنبش کارگری پدید ه ایی جدیدی نیست. توحش و بربریت این رژیم و عملکردهای آن در ادامه دولت روحانی که با موجی وسیعی از زندانی نمودن فعالین کارگری و تهدید و سرکوب و عمل شنیع صادر نمودن حکم شلاق برای ۵تن از کارگران چادرملو، ازسراستیصال و بن بستی است که دولت در شرایط فعلی در اثر بحرانهای عمیق اقتصادی و سیاسی با آن دست و پنجه نرم می کند. حاکمان سرمایه به علت ناتوانی در حل بنیادی مسائل اقتصادی و سیاسی جامعه  چاره ای جز سرکوب، زندان و شکنجه و شلاق زدن کارگران برای عبور از این بحران را در جلو روی خود نمی بینند.

کارگران چادرملو که در طی دو سال اخیر، برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، افزایش کارانه ها و لغو حکم اخراج دبیر اخراجی انجمن صنفی ایشان دست به اعتصاب زدند و برای متحقق شدن خواسته هایشان پافشاری نمودند، برای اولیه ترین حق و حقوق خود دست به اعتصاب و اعتراض زدند.

صدورهرگونه حکم ضد انسانی رژیم جنایتکار اسلامی با نزدیک شدن اول ماه مه و جو مخالفتهایی که با آن رودرو است، تنها غلبه بر این شرایط را در سرکوب و وحشیگری هر چه بیشتری  و زهر چشم گرفتن از کارگران از طریق صادر نمون حکمهای سنگین و شلاق زدن جستجو می نماید، تا با دامن زدن به این اوضاع از طریق این سرکوبها بتواند با خدمت به اربابان امپریالیستی خود برنامه های نئو لیبرالیستی و خصوصی سازیها را در خدمت به تقاضای آنها پیش ببرد. حمله سیستمایتک به سفره خالی کارگران با افزایش 17 درصدی دستمزدها، ایجاد جو رعب و وحشت و سرکوب و زندانی نمودن و حکم شلاق بر پیکر کارگران شریف و زحمتکش در این راستا عمل می کند و از پروژه هایی است که رژیم از سه دهه قبل این حرکت فاشیستی را سازمان داده و هر روز با ترفند جدیدتری برای ممانعت از اعتراضات و اعتصابات کارگران به میدان می آید.

کارگران چادرملو برای احقاق خواسته های اولیه خود محکوم به این قساوت و بیرحمی شده اند. تا زمانی که مناسبات سرمایه داری بر قرار است، مبارزه کارگران بر علیه این سیستم ادامه دارد ومبارزه بر علیه این نابرابریها و حقوق غارت شده کارگران و ظلم و ستم طبقاتی که دولت و صاحبان سرمایه ضد کارگر بر کارگران روا می دارند، فقط می تواند با مبارزه متشکل ومتحد طبقه کارگر ایران پاسخ بگیرد. در عدم اتحاد و متشکل نبودن کارگران است که جمهوری اسلامی سراپا فساد و جهل بخودش این اجازه را می دهد که وقیحانه برای کارگران مبارز و شریف این احکام را صادر نماید.

اين جنايت بار ديگر نشان داد که آنچه طبقه کارگر ايران بدان نياز دارد تشکل است. کارگران براى دستيابى به مطالبات بيشمارشان احتياج به تشکلهاى طبقاتى خود دارند. اعتراض موثرى که جانيان رژيم اسلامى را از اين جنايت پشيمان کند به تشکل طبقاتى نياز دارد. بايد هر اقدام فعالين و محافل کارگرى در اعتراض به اين جنايت توام با تلاش براى ايجاد تشکل باشد. ايجاد تشکل براى اعتراض به اين جنايت وچنین جنایاتی است. ايجاد تشکل براى فشرده کردن صفوف طبقاتی خود جهت دفاع و کسب حقوق سیاسی و صنفی و مبارزۀ قاطع و نهایی با این رژیم ضد کارگری است.

نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج ازکشور،این تهاجم وعمل وحشیانه رژیم سرمایه جمهوری اسلامی بر کارگران چادرملو و کل طبقه کارگر ایران را قویاٌ محکوم می نمایند و از تمام نهادهای کارگری و نیروهای مترقی و آزادیخواه در داخل و خارج و در سطح بین المللی می خواهد در حمایت از همبستگی از کارگران چادرملو و محکوم نمودن این جنایات آشکار برعلیه طبقه کارگر به اعتراض برآیند.

نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج ازکشور

nhkommittehamahangi@gmail.com

http://nahadha.blogspot.com/

جمعه ۱۴ فروردين ۱۳۹۴ برابر با ۰۳ آوريل ۲۰۱۵

اطلاعيه همبستگي حزب چپ المان – شهر هانوفر با فعالین کارگری ایران

Image Posted on

ه

حزب چپ آلمان، هانوفر، لیندن لیمر
حزب چپ آلمان، هانوفر، لیندن لیمر

با تعجب فراوان در مطبوعات خوانديم كه فعال كارگري يوسف آبخرابات، عضو “كميته هماهنگي براي إيجاد تشكل هاي مستقل كارگري در ايران” دستگير شده است.
ما اعضاي حزب چپ المان – شهر هانوفر خواهان آزادي فوري يوسف آبخرابات و معالجات فوري پزشكي ايشان هستيم.
حزب چپ آلمان – شهر هانوفر همبستگي خود را باهمه زنان و مردان فعال كارگري إعلام كرده و از همكاران فعال سنديكاها تا آزادي كامل از زندانها حمايت ميكند.

پروانه بكاه و فرانك فرائو
دبيران اول حوزه ليندن – ليمر
حزب چپ آلمان
يازدهم آوريل ٢٠١٥

تذكار:
حوزه ليندن- ليمر حزب چپ المان، بزرگترين حوزه فعال در غرب آلمان است. اين حوزه با همه اعضايش ( ١٥٥ نفر) از مجمع عمومي شهر هانوفر و حومه با ٧٨٠ عضو، خواهان حمايت از كارگران و فعالين كارگري در ايران در آستانه اول ماه مي شد،  كه اين تقاضا نامه با أكثريت آرا در تاريخ يازدهم أوريل ٢٠١٥ به تصويب رسيد.
مسئوليت برگردان به فارسي با
پروانه بكاه،
عضو هيات دبيران شهر هانوفر و دبير اول حوزه ليندن – ليمر حزب چپ آلمان ميباشد.

بیانیه جمعی از زندانیان سیاسی زندان گوهردشت کرج به مناسبت روز جهانی کارگر

Image Posted on

بیانیه جمعی از زندانیان سیاسی زندان گوهردشت کرج  به مناسبت روز جهانی کارگر که جهت اطلاع عموم و انتشار در رسانه ها در اختیار « فعالین حقوق بشر و دمکراسی در ایران » قرار داده شده است متن بیانیه  به قرار زیر است :

کارگران و معلمان پیشتاز مبارزات حق طلبانه،

روز اول ماه می « ۱۱ اردیبهشت » روز جهانی کارگر است. روز ۱۲ اردیبهشت روز ملی معلم به دلیل کشته شدن ابوالحسن خانعلی است. روز ۱۳ اردیبهشت روز جهانی خبرنگار است. مناسبتهای ملی و جهانی پیشرو، فرصتی است تا گروهها و طبقات گوناگون  اجتماعی  به ویژه کارگران، معلمان، روزنامه نگاران ، پرستاران، طرفداران برابری حقوق زن و مرد، از طریق تشکل های صنفی و مدنی بیش از پیش مطالبات خود را خواستار شوند.

اعتصاب، اعتراض، میتینگ ، تشکل حزب و سندیکا و آزادی بیان و قلم از حقوق اساسی و مسلم مردم ایران است. در هیچ شرایطی نمی بایست از این حقوق قانونی کوتاه آمد و در وضعیت کنونی ، بیش از هر زمان می بایست بر حقوق خود تاکید کنیم. دیدیم که رژیم زیر فشار مبارزات دموکراتیک مجبور به عقب نشینی شد و زنان امکان حضور در سالن های ورزشی را پیدا کردند.

فراموش نکنیم خامنه ای به دلیل وحشت از گسترش اعتراضات مردمی به دلیل وضعیت بسیار وخیم اقتصادی رژیم، ناشی از تحریم های بین المللی مجبور به نوشیدن زهر اتمی شد که این اقدام او حتی اعتراض نماینده اش در فحش نامه کیهان را برانگیخت. خامنه ای در حالی مجبور شد جام زهر اتمی را بالا بکشد و در برابر خواست امریکا تسلیم شود که میلیاردها دلار هزینه برنامه ماجراجویانه هسته ای کرده بود، بیش از ۱۲ سال است به دلیل پیگیری این برنامه بی حاصل و خسارت بار، ملت ایران را با تحریم های بین المللی روبرو کرده و هزاران ایرانی را به خاک سیاه نشاند، دهها تن را به اتهام واهی جاسوس هسته ای به زندان، شکنجه گاه و اعدام کشانید و برخی از دانشمندان هسته ای خودشان را قربانی کرد. اما امروز به گفته دلواپسین و ذوب شدگان در ولایت « برنامه هسته ای را داده اند اما تحریم ها را حفظ کرده اند »!؟اگرچه خامنه ای به هیچ وجه موقعیت و جسارت خمینی را ندارد که با صراحت اعلام کند: مجبور شد جام اتمی را سر بکشد ، اما شکست او به اندازه ای آشکار است که فریاد حامیان قسم خورده خودش را در آورده و این امر موجب شکاف عمیق در حاکمیت و سردرگمی و یأس آشکار نیروی سرکوبگر حاکم گردید که همواره فریاد می کردند: امریکا هیچ غلطی نمی تواند بکند. اما با شگفتی و بهت زدگی شاهد بودند که این امریکا بود که نظام ولایی شان را به دلیل اینکه ضد مردمی است و همواره منافع ملی را زیرپا گذاشته ، زیر پای خود له کرد و مردم ایران نیز از این شکست آشکار رژیم سرکوبگر بسیار شادمان شدند. امروز روز مرگ سرکوبگران دلواپس است.

در این مرحله از مبارزات حق طلبانه ، می بایست همه گروهها و طبقات اجتماعی تشکل های مدنی را بیش از پیش گسترش بدهند. تشکل های موجود با یکدیگر ارتباط ارگانیک برقرارسازند و از همه مهم تر، روز ۱۱، ۱۲ و ۱۳ اردیبهشت را به صحنه ملی برای طرح مطالبات صنفی ، مدنی و سیاسی تبدیل کنند. نباید اجازه دهیم رژیم به قدرت های جهانی باج بدهد و روند تسلیم پذیری را کامل کند اما در برابر مطالبات قانونی کارگران، معلمان ، روزنامه نگاران، پرستاران و برابری طلبان جنسیتی ،قومی و مذهبی گردن فرازی  کند.

زندانیان سیاسی زندان گوهردشت کرج                                                                                           16 فروردین ۹۴

اقدام کثیف و بی شرمانۀ هواداران رضا پهلوی را به شدت محکوم می کنیم!، نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج ازکشور

Image Posted on

کارگران و آزادیخواهان !ـ

اخیراً مطلع شدیم که در فیسبوک صفحه ای به نام سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه، به این آدرس وجود دارد:

https://www.facebook.com/7tapeh

با وجودی که از محتوای آن به روشنی پیداست که این صفحه جعلی است و نام این سندیکا مورد سوء استفادۀ تبلیغاتی قرار گرفته، اما جهت اطمینان، موضوع را با مسئولین سندیکا در میان گذاشتیم و رضا رخشان با انتشار متن زیر در صفحۀ فیسبوکش به صراحت موضع سندیکا را اعلام کرد.

رضا رخشان

“سندیکای هفت تپه هیچ گونه صفحه ای در فیس بوک ندارد امروز از طریق یکی از رفقا دریافتم که در فیس بوک صفحه ای بنام سندیکای کارگران هفت تپه درست کرده اند و درین صفحه بنام ما یه سری اخبار واطلاعیه کذب را منتشر نموده اند. ما ضمن رد این گونه جعلیات  و بی اخلاقیها اعلام می کنیم که شدیدا ازین گونه رفتارهای غیر انسانی ابراز انزجار می کنیم . و این گونه اعمال را در راستای ضدیت و مخالفت اشکار بر علیه منافع و مطالبات بحق کارگری می دانیم.

با ارزوی دنیایی که مبارزه برحق کارگران مصادره عمال سرمایه از هر طیف نگردد رضارخشان فروردین ماه/1394″

 

این صفحه که از محتوا و مشخصات آن پیداست وابسته به طفیلی های سلطنت طلب و هوادار رضا پهلوی است، مزورانه کوشیده است با این ترفند هم اعتبار این سندیکای مستقل را زیر سئوال ببرد و تلاش کند آن را وابسته بخود نشان داده و هم از این طریق و حتّا با پیشنهاد کمک مالی در این بخش از جنبش کارگری نفوذ کند، در عین حال نشاندهندۀ قدرت جنبش کارگری است که این عناصر با این تشبثات می کوشند برای خود کسب “اعتبار” کنند.

این عناصر همان کسانی هستند که در ماه گذشته با بی شرمی اطلاعیه جعلی زیر را به نام سندیکای نیشکر هفت تپه و چند نام ساختگی دیگر منتشر کردند:

Haft Tapeh Sugarcane Workers’ Syndicate سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه

  1. 1 Januar ·

خبر رسانی کنید

سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه از همه کارگران کشور و کارگران شرکت نفت دعوت میکند از اول بهمن اعتصابات سراسری نا محدود را با هدف دستیابی به همه حقوق قانونی کارگری و انسانی و معیشتی ، آغاز نمایند تا آزادی همه کارگران زندانی تا تشکیل و فعال شدن سندیکاهای کارگری تا باز پرداخت تمام حقوق و مطالبات عقب افتاده اعتصاب نا محدود میکنیم از همه فعالین دعوت می شود با این اعتصاب سراسری همکاری کنند و خبر آن را منتشر کنند سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه گروهی از کارگران شرکت نفت در خوزستان کارگران مجتمع ها و صنایع فولاد کارگران لوله سازی کارگران پالایشگاه آبادان

و هنگامی که با تکذیبیۀ زیر و سایر نهادهای کارگری توطئه شان نقش برآب شد،

اطلاعیه سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه

باخبر شدیم که از طرف سندیکای کارگران هفت تپه بیانیه ای جهت دعوت به اعتصابات سراسری بهمراه چند تشکل دیگر در جنوب صادر شده است. ما ضمن اینکه قویا بیانیه مذکور را تکذیب می کنیم ؛یادآورمیشویم که هیچگونه ارتباط ویا تماسی درین باره با تشکلهای مذکور نداشته و انزجار خود را ازین گونه خبر سازیها اعلام می کنیم.

با ارزوی دنیایی که شاهد این قبیل امور نادرست وغیر اخلاقی نباشیم

سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه

باز با بیشرمی تمام مبادرت به انتشار اطلاعیۀ جعلی تهمت و توهین آمیز زیر به نام سندیکا کردند:

Haft Tapeh Sugarcane Workers’ Syndicate سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه

  1. Januar ·

دوستان شاهد هستیم که پس از اعلامیه سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه برای اعتصاب سراسری و همزمان درخواست ما بر عدم قبول کمک مالی بنام این سندیکا تعدادی کاسبکار سیاسی که ادعای مبارزه برای حقوق کارگران را دارند و در ایران و در میان کارگران بعنوان مأموران نفوذی شوراهای اسلامی در میان جنبش صنفی و مدنی کارگران معروفند؛ دست به جعل تکذیبیه زده اند….

اما “شاه”کار و وقیحانه ترین اقدام این عناصر، انتشار اطلاعیه ای به اصطلاح از طرف کارگران نیشکر هفت تپه در حمایت از رضا پهلوی به شرح زیر است که بدترین اتهام و توهین نسبت به این کارگران شریف و جنبش مستقل کارگری ایران است:

سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه

‏مارس 14‏، ساعت ‏23:24‏ ·

کارگران نیشکر هفت تپه به نمایندگی از سوی کارگران خوزستان و جنبش کارگری حمایت خود را از رضا پهلوی که اولین کسی بود که صدای ما را به جهانیان رسانید , اعلام میداریم و او را پرچم دار و صدای ستم دیدگان و فعالین مدنی و صنفی کشور ایران میدانیم جنبش کارگری در خوزستان از رضا پهلوی حمایت میکند

تاریخچۀ مبارزات درخشان سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه و مواضع روشن مسئولین آن، بروشنی نشان می دهد که از این  پیرایه ها و اتهامات  بدور هستند و با هیچ  ترفندی این  وصله ها به  آنها نمی چسبد. ما نیز همزبان با رضا رخشان ضمن اعلام انزجار خود از این اعمال ننگین، به شدت آن را محکوم کرده و از همۀ فعالین کارگری و هواداران طبقۀ کارگر می خواهیم با افشای وسیع و همگانی  نیات پلید این عناصر، دست کثیف آنها را برای همیشه از جنبش کارگری کوتاه کنیم.

نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج ازکشور

nhkommittehamahangi@gmail.com

http://nahadha.blogspot.com/

سه شنبه ۱۸ فروردين ۱۳۹۴ برابر با ۰۷ آوريل ۲۰۱۵

اخبار کارگری نیمه نخست فروردین ماه 1394

Image Posted on

 

سیر صعودی تعطیلی کارخانه‌ها و تهی‌تر شدن سفره کارگران

کمیسیون صنایع مجلس: “50درصد کارخانه‌ها تعطیل شده‌اند”

شهنازنیکوروان

http://www.kanoonm.com/1747

وضعیت اقتصادی و اجتماعی ایران به سمتی می‌رود که یک فروپاشیدگی اقتصادی در آن مشهود است. از زمان شروع جنگ ایران و عراق اقتصاد ایران بیشتر گرایش به سنت اقتصاد بازاری یا واسطه گری داشته است، این دلال منشی که ساده ترین نوع فعالیت اقتصادی است تمامی ابعاد اقتصاد جامعه را در برگرفته است و بر همین اساس است که امثال بابک زنجانی و گروه پدیده شاندیز در مدت کوتاهی می‌توانند به چنین ثروتی دسترسی پیدا کنند. گزارش زیر نشان می‌دهد که اقتصاد تولیدی ما چگونه در دو دهه گذشته هر روز ضعیف‌تر شده است و نفس‌های آخر خودش را می‌کشد و نیاز به یک جراحی عمیق دارد.

سیاست‌های بانک جهانی پول مشوق و حامی چنین اقتصادی بوده است. گزارش‌ها و آمارهای نهادهایی مانند صندوق بین‌المللی پول و بانک جهانی حتی در متد سرمایه‌داری و مستقلانه نیست و در بسیاری از موارد رونوشتی از گزارش‌های اداره آمار ایران است و می‌خواهد نشان دهد وضعیت اقتصاد ایران بد نیست زیرا نقدینگی زیادی وجود دارد اما اسناد آماری موجود در ایران با کمی دقت نشان می‌دهند که کپی پشت کپی هر سال قبل با تنها تغییر آمار و ارقام اقتصادی بدون پشتوانه علمی بررسی و آماری است. پیاده شدن هدفمند کردن یارانه بنا به ادعادی دست اندرکاران حکومت در دل تحریم‌های اقصادی و وارد نشدن مواد اولیه به کارخانجات ضربه سنگینی وارد کرد در حالی که افزایش قیمت هرینه‌های انرژی گسترش واردات بی رویه و ارزان قیمت کالاهای بنجل روسی، چینی و هندی به جای سرمایه گذاری در تولید و تولید شغل برای میلیونها جوان که سالانه با هزینه هنگفت دانشگاههای خصوصی ودولتی به امید یافتن کار فارغ التحصیل می‌شوند کار را بجایی رسانده که ما هر روز شاهد بدتر شدن اقتصاد هستیم. متاسفانه اقتصاد ضربه سنگینی خورده است و در نبود متخصصان واقعی و خروج سالانه بیش از 150 هزار نیروی متخصص از کشور دردی است بس گران.

این نوشته سعی بر این دارد که گوشه‌ای از این واقعیت را نشان دهد. بحث بر سر هدفمند کردن یارانه‌ها در جایی که دهها میلیون نفر در نبود شغل ونداشتن درآمد به این کمک وابسته شده اند کاری است نه چند ساده ولی همانطوری که در دوران‌هاشمی نمی‌توانستند و شجاعت پیاده کردن این طرح را نداشتند، پیدا کردن راه‌حل برای این کمک‌ها شجاعت بیشتری می‌طلبید. اما توجه به یک نکته ضروری است آن جایی که دولت می‌گوید 4.5 میلیون ایرانی در خارج از کشور این کمک‌ها را دریافت می‌کنند، را نمی‌شود پذیرفت زیرا تا به امروز یک گزارش علمی و مستند وجود ندارد که چه تعداد ایرانی از دهه شصت به این سو ایران را ترک کرده‌اند و باید این اظهارات را حمل بر بازی‌های سیاسی میان رقبای درون حکومت گذاشت. همانطوری که شاید میلیون‌ها ایرانی در داخل نیز این کمک را دریافت نکنند ولی واقعیت این است که در نبود درآمد کار همین کمک ناچیز شاید بخش مهمی از زندگی میلیون‌ها انسان را تامین کند.

گزارش منتشره شده‌ی بانک جهانی از وضعیت اقتصاد ایران در سال 2013 و 2014 قابل توجه می‌باشد.پرداختن به شرایط اسفبار حاکم بر اقتصاد خانوارهای کارگری و مزدبگیر با توجه به این گزارش زوایای مختلفی از ابهامات و چرایی وضعیت هولناک زندگی مردم در ایران را روشن می‌کند.

بانک جهانی در حالی که اعلام می‌کند: ایران دومین اقتصاد بزرگ درمنطقه شرق میانه (خاورمیانه ) و شمال آفریقا پس از عربستان سعودی است، تولید ناخالص داخلی (GDP) 366 میلیارد دلار در 2013-14 تخمین زده می‌شود. ایران همچنین پس از مصر از نظر جمعیت دومین کشور منطقه، با حدود 77300000نفر در سال 2013 است. اقتصاد ایران شامل یک بخش بزرگ هیدروکربن (نفت وگاز)، بخش‌های کوچک کشاورزی و خدمات است و حضور دولت در تولید و خدمات مالی قابل توجه ومشخص می‌شود. ایران در ذخایر گاز طبیعی در رتبه دوم در جهان و رتبه چهارم در ذخایر نفت خام است. تولید ناخالص داخلی و درآمد دولت هنوز هم تا حد زیادی به درآمدهای نفتی بستگی دارد و بنابراین اساسا بی ثبات می‌باشد.

این گزارش همچنین اشاره به کاهش تحریم‌ها به دنبال توافق ایران با گروه 1+5 دارد که منجر به افزایش صادرات و قدرت خرید مصرف‌کنندگان (مردم) خواهد شد وهمچنین افزایش نرخ بیکاری که سالیانه 750 هزار جوان به لشکر بیکاران افزوده می‌شود.

[i]البته باید توجه کنیم که بخشی از اطلاعات گزارش بانک جهانی منتج از گزارش‌های دولت ایران است و استناد به آنها صرفا جهت مقایسه می‌باشد ولی با توجه به همین گزارش می‌بینیم که به رغم درآمد ومنابع انرژی موجود در ایران وضعیت اقتصادی جامعه در شرایط بسیار هولناکی قراردارد که هر روز بیشتر گلوی اقشارکم درآمد و مزدبگیر را می‌فشارد.

اقتصاد تولیدی و صنعتی ایران هر روز بیشتر از گذشته سیر نزولی پیدا کرده و به سمت اقتصاد دلالی و مالی حرکت می‌کند، اقتصادی که تنها به منافع بازار اهمیت می‌دهد و معیشت مردم و آینده اقتصاد کشور در آن از هیچ جایگاهی برخوردار نیست. این سیر رو به افزایش هر روزه منجر به تعطیلی کارخانه‌ها و بیکاری روزافزون کارگران می‌شود.

بحث پیرامون دلایل تعطیلی کارخانه‌ها و اقتصاد طفیلی‌گری حاکم بر ایران نیازمند بررسی عوامل متعددی است از جمله میلیتاریزه شدن اقتصاد کشور، واردات بی‌رویه و عدم حمایت از صنایع داخلی،فرسودگی سیستم تولید کشور به علت کمبود منابع مالی و خصوصی‌سازی و حیف ‌ومیل منابع مالی حاصل از خصوصی سازی و فساد گسترده اداری و..

کمال الدین پیرموذن، عضو کمیسیون صنایع مجلس سال گذشته اعلام می‌کند: 50 درصد کارخانه‌ها تعطیل شده‌اند. [ii]و 50 درصد دیگر نیز بر اساس ادعای دولت نیمه فعال یا زیان ده می‌باشند. معاون وزیر صنعت در مصاحبه با ایسنا می‌گوید:

۱۴ هزار کارخانه در ایران تعطیل شده است. به گزارش ایسنا، وی توضیح داد که کار این تعداد واحد صنعتی طی ۱۵ سال اخیر متوقف شده‌است که اکثر آنها بین سال‌های ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۲ اتفاق افتاده است.

معاون وزیر صنعت ایران در همین روز در گفت‌وگو با خبرآن‌لاین نیز در این مورد توضیح داده و افزود: «همچنین ۲۲ هزار واحد صنعتی با ظرفیت کمتر از ۵۰ درصد کار می‌کنند. ۲۴ هزار واحد صنعتی هم با ظرفیت ۵۰ تا ۷۰ درصد به کارشان ادامه می‌دهند.

معاون وزیر صنعت همچنین به تملک واحدهای صنعتی توسط بانک‌ها نیز اشاره کرده و گفت: «در مجموع ۸۱ هزار واحد صنعتی در شهرک‌های صنعتی فعالیت می‌کنند. از این مجموع ۱۰۰ واحد صنعتی به دلیل مشکلاتی مانند عدم پرداخت بدهی‌ها توسط بانک‌ها تملیک شده‌اند. همچنین ۷۰ درصد از واحدهای صنعتی که ورشکسته یا متوقف شده‌اند در سال‌های بین ۸۴ تا ۹۲ به این وضعیت رسیده‌اند.

او بیان داشت: «تحقیقات ما نشان می‌دهد ۷۰ درصد مشکل توقف فعالیت کارخانه‌ها به تامین نقدینگی مربوط است. همچنین بخشی از این صنایع نیز به دلیل مشکل بازار فروش و اختلاف با شرکا تعطیل شده‌اند.[iii]

خبرگزاری مهر در گزارش استانی خود به وضعیت صنعت استان‌ها اشاره کرده و می‌نویسد:

مشکلات متعدد در حوزه صنعت و تولید کشور موجب رکود و تعطیلی بسیاری از واحدهای صنعتی و کارخانجات شده است تا قطب صنعت ایران سقوط کند و بسیاری از استانها شاهد رکود و تعطیلی در بخش تولید باشند، موضوعی که موجب عقیم شدن فرصت‌های اشتغالزا در بحبوحه بحران بیکاری در کشور شده است. [iv]

معاون وزیر صنعت: از ۸۵۰ شهرک صنعتی متعلق به بانک‌ها، ۷۲۰ مورد آن تعطیل است. سیدابریشمی در گفتگو با «نسیم» افزود: بانک‌ها چرخه صنعتی شهرک‌های صنعتی را متوقف کرده‌اند.

از طرفی بررسی گزارش سازمان آمار در رابطه با کارگاه‌ها و صنعت کشور بسیار تکان دهنده است گرچه باز هم تاکید می‌شود که این آمار پایه و اساس علمی ندارد و باید اوضاع خیلی خراب‌تر از این باشد اما حتی این آمارها نیز اشاره به بحرانی که روز به روز زندگی کارگران و حقوق بگیران را به ورطه هولناک فقر و گرسنکی می‌کشاند دارد.

نتايج طرح آمارگيري از كارگاه‌هاي صنعتي با پرسنل50 نفر و بيش تر سال 1391 نشان مي‌دهـد كـه در سـال 1390 تعـداد 4481 كارگاه صنعتي با تعداد 50 نفر پرسنل و بيشتر در كشور به فعاليت صنعتي اشتغال داشته‌اند كه نسبت بـه سـال قبـل 4/2 درصد كاهش نشان مي دهد.

بررسي تعداد كارگاه‌هاي صنعتي 50 نفر كاركن و بيشتر در استان‌هاي مختلف كشور مبين اين مطلـب اسـت كـه در سال 1390 از كل اين كارگاه‌ها 77/18 درصد در استان تهران 23/12 درصد در استان اصـفهان 29/7 درصـد در اسـتان خراسان رضوي و بقيه كارگاه‌هاي صنعتي50 نفر شاغل و بيشتر در ساير استان‌هاي كشـور بـه فعاليـت صـنعتي اشـتغال داشته‌اند.

براساس نتايج اين طرح، در سال 1390 تعداد شاغلان كارگاه‌هاي صنعتي50 نفر شاغل و بـيشتـر كشـور 1007744 نفـر بوده است.

اين بررسي در استان‌هاي مختلف گوياي اين واقعيت است كه از كل تعداد شاغلان كارگاه‌هاي صنعتي با 50 نفر شاغل و بيشتر كشور 23/44 درصد در استان تهران ،12/26 درصد در استان اصفهان 82/6 درصد در استان خوزسـتان، و تعـداد شاغلان كارگاه‌هاي صنعتي با 50 نفر شاغل و بيشتر كشور در ساير استان‌ها اشتغال داشته‌اند و استان‌های کهگیلویه و بویر احمد به 8 کارگاه، ایلام و سیستان و بلوچستان با 9 کارگاه، کردستان و لرستان و بوشهر و…. با توجه به تراکم جمعیت از پایین‌ترین تعداد کارگاه‌های صنعتی برخوردار می‌باشند و این بررسی به خوبی نشان می‌دهد که برنامه‌ریزی‌های اقتصادی استان‌ها با اهداف سیاسی می‌باشد تفاوت وضعیت اشتغال و جلوگیری ازصنعتی شدن استان‌ها با عدم ایجاد طرح‌های تولیدی و صنعتی و عدم تامین منابع مالی به خوبی سیاست‌های تبعیض‌آمیز حکومت را آشکار می‌کند. [v]

اما در این میان لازم است اشاره‌ای به وعده‌های انتخاباتی دولت‌ها در هر دوره و به خصوص دولت یازدهم داشته باشیم. (گرچه خوشبختانه تشکل‌های مستقل کارگری در تمامی سال‌ها شرکت در انتخابات مجلس و ریاست جمهوری را توهم به تغییر ارزیابی کرده اند. درحالی که شرکت در انتخابات ازنظر رفرمیست‌ها مثبت ارزیابی می‌شود.) وعده‌های انتخاباتی مانند نوشته‌ای بر روی یخ می‌مانند و معمولا بعد از انتخابات شکست برنامه یا به دولت قبل یا به عوامل خارجی نسبت داده می‌شود. یکی از وعده‌های انتخاباتی دولت یازدهم دربخش اقتصادی این است:« همین کارخانه‌های موجود در کشور اگربه جای 20 درصد توان با 60 درصد توان کار کنند، بخش عظیمی از مشکلات اشتغال‌زایی در کشور برطرف می‌شود.» در بند دیگری ادعا می‌کند:« در ماه‌های ابتدای آغاز به کار دولت «تدبیر و امید» موانع از سر راه تولید برداشته می‌شود.»[vi]

حدود دوسال از عمر دولت جدید (دولت یازدهم)می گذرد اما نه تنها به هیچ کدام از وعده‌هایش در رابطه با کارگران ومزدبگیران عمل نکرده بلکه هر روز شاهد بیکاری، قراردادهای ضدکارگری،تعطیلی کارخانه‌ها، حقوق‌های معوقه طولانی‌ مدت کارگران،اعتصاب، اخراج، دستگیری و زندانی کردن نمایندگان وفعالین کارگری هستیم. زمانی که در میزگردهای انتخاباتی ادعا می‌کردند ما حق تشکل را به رسمیت می‌شناسیم تنها گروه‌هایی خوشحال می‌شدند که از بخشی از این خوان نعمت استفاده می‌کردند. چرا که براساس آمار تنها سایت ایلنا و سایت‌های تشکل‌های مستقل کارگری در یکسال گذشته تنها بیش از 53 نفر دستگیر و صدها نفر به دادگاه احضار و صدها کارگر در مراکزی مانند ذوب آهن اردبیل، معدن کوشک، کشتارگاه مرغ زربال، واگن پارس، معدن طلای آق‌دره، شرکت یک و یک، نورد پروفیل ساوه در رابطه با فعالیت‌های مبارزاتی برای حقوق کارگران اخراج شده‌اند.

اگر نگاهی به آمار کشته شدن کارگران در حوداث در محیط کار مانند معدن مهیار، کارگران ساختمان سازی اصفهان و عسلویه و سایر محیط‌های کار بیندازیم شاهد اعتراضات کارگران به این شرایط سختی که باعث کشتن شدن همکارانشان در محیط کار می‌شود خواهیم بود.

روحانی در زمان انتخابات برای گرم کردن تنور انتخابات به مطرح کردن مشکلات اقتصادی مردم پرداخت به گونه‌ای که گویا هم در جریان تمام مشکلات و مسائل بغرنج جامعه و مردم هست و هم کلید حل اش را در دست دارد. درحالی که به خوبی می‌بینیم برخلاف وعده‌های انتخاباتی هیچگونه برنامه یا اقدامی به طور عملی در جهت رفع مشکلات و یا منافع مردم صورت نگرفته است با نگاهی تنها به بخش اقتصادی برنامه‌های ارائه شده دولت یازدهم به مجلس می‌توان آنها را بعد از دوسال با شرایط سخت حاکم بر زندگی مردم مقایسه کرد تا ببینیم که اینها شعارهایی بیش برای جامعه بحران زده ایران نبود.

بدنیست گذری بر خصوصی سازی و بستن کارخانه‌ها داشته باشیم تا نشان دهیم که چرا که همتی در جهت بوجود آوردن کارخانه و کار نیست. تا زمانیکه سالانه بیش از صدهزار طلبه با تمام مزایا وارد بازار کار تدریس می‌شوند و همچنین برای زنان هم فعالیت طلبگی به عنوان شغل محسوب شده و بیش از ده هزار نفر در سال در حال افزایش است.[vii] نمی‌توان امیدی به تولید صنعتی در کشور داشته باشیم.

نگاهی به اخبار منتشر شده در داخل کشور که به بیش از 170 مورد اعتصاب و اعتراض کارگری طی سال گذشته به خوبی بیانگر وضعیت نابسامان کارگران و مزدبگیران است. (اعتراض کارگری عدم پرداخت حقوق، 70 مورد در رابطه با افزایش حذاقل دستمزد، 50 مورد در رابطه با دائمی شدن شغل و 20 مورد خصوصی‌سازی و بستن کارخانه می‌شود.) اگر بعضی از محیط‌های کارگری را که گاه ده‌ها روز در زمان‌های متفاوت اعتراض کارگری داشته‌اند به آن اضافه کنیم خواهیم دید که به نسبت جمعیت شاید ایران یکی از ده کشوری باشد که اعتراضات کارگری بسیار بالایی داشته است و از لحاظ حقوق کارگری بسیار در شرایط نامناسبی قرار دارد.

در تمامی بخش‌های کارگری از کارگران بخش عمومی، پتروشیمی – نفت، کارگران شهردار‌ی‌ها، معادن، ماشین سازی، پوشاک تا بازنشستگان با مشکل روبرو بوده‌اند.

اما می‌بینیم در ده سال گذشته با رشد سیصد درصدی نفت و درآمد آن چیزی نصیب زحمتکشان نشده است. در دوران ریاست جمهوری رفسنجانی نفت را بشکه‌ای 17 دلار فروخته‌ می‌شد. در دوران احمدی نژاد 110 دلار به فروش رفته است اما به قول مسئولین بعدی”کسی نمی‌داند که 578میلیارد دلارحاصل از فروش نفت در زمان دولت قبل کجا رفته است؟[viii]

لیست شرکت‌های فعال ایرانی در زمینه نفت، گاز و پتروشیمی نشان می‌دهد از مجموع بیش از 116 شرکت ثبت شده در لیست شرکت‌های فعال در زمینه نفت، گاز و پتروشیمی 34 شرکت آن متعلق به شرکت‌های نفتی جهان همانند شل، بی اچ پی، توتال و هلیبرتون آقای دیک چینی نیز فعالیت دارند.[ix]

اگر در دوران سازندگی فروش نفت 25.8 میلیارد بوده است در دوران احمدی‌نژاد 531 میلیارد بوده است و می‌بینیم که نرخ دلار 270 ریال کجا و36000 ریال در دوران روحانی کجا ![x]

این درآمدها نه تنها در جهت رفاه وتوسعه مردم هزینه نشده بلکه برای حل معضل بیکاری کشور نیز هیچ کارخانه یا صنعتی ایجاد نشده است و همین کارخانه‌ها و صنایع موجود نیز به بهانه عدم سود دهی تعطیل شده است.

با وجود این درآمدها، برخلاف کشورهای نفت‌خیز که ارزش پول ملی قوی است ایران در جهت معکوس عمل کرده است و هر روز ارزش پول ایران کاهش می‌یابد زیرا پشتوانه اقتصادی ندارد. اگر از لحاظ جمعیت‌شناسی نیز بررسی کنیم باز هم مشخص می‌شودکه تنها یک عامل در این میان کار کرده است، آنهم دست‌های پنهانی و خودی نهادها و افرادی که بسیاری از منابع اقتصادی را بالا کشیده‌اند و بخش عمده‌ی این پول‌ها در خارج از کشور سرمایه گذاری شده است و یا سازمان سرمایه گذاری و کمک‌های اقتصادی که به وسیله‌ی جعفر شریف امامی در زمان شاه پایه‌گذاری شد، با تنها اضافه کردن یک حرف به نام شرکت اسلامی سرمایه‌گذاری، کمک‌های اقتصادی و فنی را ادامه می‌دهند. ” سازمان سرمایه‌گذاری و کمک‌های اقتصادی و فنی ایران در تیرماه سال 1354 و به منظور هدایت و انجام مجموعه‌ای از وظایف که پیشتر توسط دستگاه‌های مختلف اجرائی به انجام می‌رسید، تاسیس گردید. مجموعه وظایف محوله به سازمان نوعا به امور بین‌المللی و روابط خارجی کشور مربوط می‌گردند. ” [xi] ” عملیات خصوصی سازی : شرکت ICD می‌تواند شرکتهای دولتی را که در حال خصوصی‌سازی هستند تأمین مالی نماید بشرط آنکه میزان سرمایه گذاری دولت در آن شرکت بیشتر از 49% نباشد. ICD همچنین به تأمین مالی پروژه اجرا شده از طریق موافقتنامه‌های ترجیحی یعنی به صورت ( BoT, BOOT, BOO) و تأمین مالی نوسازی شرکتهای خصوصی شده جهت افزایش رقابـت پذیری و بهره وری آنها می‌پردازد. ایران با دارا بودن 2674 سهم ( هر سهم به ارزش 10000 دلار) بعد از کشورهای عربستان سعودی (7624 سهم)، لیبی(4032 سهم)، کویت (3798 سهم) به عنوان چهارمین سهامدار عمده موسسه فوق محسوب می‌شود. مضافا در میان 5 موسسه عمومی عضو، شرکت سرمایه گذاری خارجی ایران با داشتن 4000 سهم رتبه اول و بانک‌های کشاورزی (300 سهم) و بانک ملی(200 سهم) بعد از صندوق سرمایه گذاری عمومی عربستان سعودی ( 3000 سهم) از نظر میزان مشارکت در سهام سرمایه موسسه فوق رتبه سوم و چهارم را دارا می‌باشند. در حال حاضر جناب آقای دکتر رضوی مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری‌های خارجی ایران به عنوان نماینده کشورهای آسیایی عضوICD در جلسات هیات مدیره موسسه فوق شرکت می‌نمایند. ” [xii]

در حالی که پدرام سلطانی نايب رئيس اتاق بازرگاني ايران در اسفند سال گذشته اعلام می‌کند:

«در حال حاضر از بين 31 هزار واحد صنعتي داخل شهرک‌هاي صنعتي کشور، 52 درصد تعطيل شده اند يا با ظرفيت پايين تر از 50 درصد مشغول فعاليتند. اين آمار نشان مي دهد که 14هزار واحد صنعتي در کشور تعطيل و نيمه تعطيل هستند و احياي آنها نياز به اختصاص تسهيلات از سوي دولت دارد؛ زيرا بزرگ‌ترين مشکل واحدهاي صنعتي هم اکنون کمبود شديد نقدينگي است. »[xiii]

بحث هدفمندی یارانه‌ها داستانی طولانی دارد که بارها به آن پرداخته شده است وبه عنوان یکی از اهرام‌هایی که در جهت هرچه بیشتر لیبرالیزه کردن اقتصاد ایران مطرح شده است.

بر اساس گزارش‌های دولت ” یارانه نقدی [xiv]به حدود 76 میلیون ایرانی پرداخت شده است”  بر اساس آمارهای ارائه شده توسط قشقاوی، معاون وزارت امور خارجه که آذرماه سال گذشته ارائه شد: [xv]” از ابتدای اجرای این قانون دولت در سال 89 به هر ایرانی رقم 2 میلیون و 230 هزار تومان سالانه یارانه نقدی پرداخت کرده است ” یعنی در مدت چهار سال بیش از 152000 تریلیون تومان یارانه نقدی در مقابل اضافه کردن هزینه پول برق، بنزین، گاز و نان پرداخته کرده است.اما هنوز هیچ آماری از دریافتی‌های دولت از مردم بابت هزینه‌های پرداخت شده ارائه نشده است. اما هدفمندی یارانه‌ها به معنای چیست؟ طرح تحول اقتصادی با هدف ایجاد طرحهای عمرانی و فرهنگی اما می‌بینیم که فعالیتی در این زمینه حداقل به نفع زندگی مردم صورت نگرفته و بنابر آمار رسمی وزارت امور اقتصاد و دارایی، فاز اول این طرح با شکست روبرو شد و موجب ورود خانوارهای بیشتری به زیر خط فقر شد.[xvi]

برای پرداختن به دلایل تعطیلی کارخانه‌ها مهم‌ترین بخشی که باید به آن پرداخت میلیتاریزه شدن اقتصاد ایران است که هر روز بیشتر رشد می‌کند،اقتصادی که به تولید و صنعتی شدن کشور هیچ اهمیتی نمی‌دهد و تنها در جهت توسعه قدرت نظامی خود می‌باشد این بخش از اقتصاد نه تنها مشکلات متعددی را بر سیستم اقتصادی کشور تحمیل می‌کند که عواقب آن بیشتر متوجه مردم کم درآمد می‌باشد، از زمان ریاست‌جمهوری سردار سازندگی‌ هاشمی رفسنجانی واگذاری بخش زیادی از پروژه‌های عمرانی و توسعه‌ای از جمله سدسازی‌ها به سپاه پاسداران واگذار شد و متعاقب این اقدام پایگاه‌های متعددی به منظور کنترل و اجرای پروژه‌های مختلف کوچک و بزرگ با بودجه‌های کلان واگذار تاسیس شد اما این نیروی نظامی نه تنها به این بخش از اقتصاد اکتفا نکرد که منابع نفت و گاز و معادن را نیز تماما در اختیار گرفت و هر روز نیز به سلطه خود می‌افزاید و با کمی بررسی وتعمق می‌بینیم که ایران جا پای پاکستان می‌گذارد و کشور به طرف هرج ومرجی می‌رود که تنها مردم باید تاوان آن را بپردازند. تعطیلی هر روزه کارخانه و سفره خالی مردم که طبق ادعای دولت اگر خط فقر را حتی 2 میلیون در نظر بگیریم بیش از 50 درصد مردم ایران فقیر می‌باشند و ناتوانی مردم در جوابگویی به نیازمندی‌های اولیه‌شان آنها را به سوی دره‌های هولناک ناشی از فقر مانند فحشا، اعتیاد، افسردگی و…و خرافه‌پرستی و فرقه‌های متعدد عرفانی سوق داده است.

محسن ایزدخواه، کارشناس اقتصادی مسائل تأمین اجتماعی و معاون پارلمانی سازمان تأمین اجتماعی دولت اصلاحات در گفت و گویی با خبرآنلاین به تحلیل خلاف واقع گویی‌های فراوان در فرآیند تصمیم‌سازی و اجرای پرو‍ژه هدفمندسازی یارانه‌ها پرداخته است. او موارد چندگانه‌ای را در رابطه با غیر واقعی بودن ادعای دولت در رابطه با هدفمندی یارانه را مطرح می‌کند.

ادعای غیرواقعی که مطرح شد، این بود که عنوان می‌کردند ما می‌خواهیم از طریق اجرای قانون هدفمند کردن یارانه‌ها به عدالت دست یابیم. تقریبا در اکثر کشورها تجربه شده است که شوک‌درمانی در قیمت‌ها تقریبا با عدالت تناقض دارد و مکانیزمی برای رسیدن به عدالت نیست، بلکه برای دستیابی به عدالت، فرصت‌های برابری را باید ایجاد کرد و نگاه کلان دولت در حوزه اقتصاد به طور کامل مشخص باشد و اصلا نگاه دولت تولیدمحور و به سمت اشتغال باشد. بر این اساس، شما می‌بینید که در حوزه عدالت هم توفیقی حاصل نشد؛ گرچه گاها ادعاهایی وجود دارد که ضریب جینی بهبود پیدا کرده، اما برآوردها نشان می‌دهد که در سال‌هایی که دولت قبل مدعی بود ضریب جینی به عنوان شاخص عدالت به سمت صفر حرکت کرده، ناشی از این بوده که گروه‌های متوسط قدرت خرید خود را از دست داده‌اند.

ادعای دیگری که در تبلیغات‌ شاهد بودیم، تبعیض به نفع فقرا بود. در واقع گفته می‌شد که با هدفمند کردن یارانه‌ها می‌خواهیم از جیب پردرآمدها بیرون بیاوریم و به کم‌درآمدها بدهیم. یا این‌که چرا باید پردرآمدها حق کم‌درآمدها را بخورند. شما اگر یک توجهی در حوزه حمل‌ونقل داشته باشید، ملاحظه می‌کنید که تقریبا 60 درصد فقرا خودروهایی دارند که پرمصرف‌ترین سوخت را دارند. شما به بعضی از استان‌ها که نگاه کنید، می‌بینید 60 درصد فقرا خودروهایی همچون پیکان، پراید و یا خودروهای فرسوده دارند، بنابراین، این گروه پرمصرف‌ترین سوخت را دارند. این در حالی است که اغنیا از خودروهایی برخوردارند که درست است گران‌قیمت است، اما مصرف پایینی دارند. پس از این منظر هم که نگاه می‌کنید، می‌بینید توفیقی حاصل نشده است.

از همه مهم‌تر، خود دولت بزرگ‌ترین مصرف‌کننده است. برآوردها نشان می‌دهد که افزایش قیمت حامل‌های انرژی باعث می‌شود که 60 درصد هزینه‌های دولت افزایش یابد. بنابراین از ابتدا مشخص بود که اجرای قانون هدفمند کردن یارانه‌ها نمی‌تواند موفق باشد. برای مثال، یکی از مکانیزم‌هایی که لازم بود در زمان شوک قیمتی در حامل‌های انرژی اتفاق بیفتد، این بود که حمل‌ونقل عمومی گسترش داده شود. اما چنین اتفاقی که منجر به بهبود حمل‌ونقل عمومی شود، تحقق پیدا نکرد. [xvii]

دولت ادعا کرده بود که منافع حاصل از حذف سوبسیدها بابت پروژه‌های عمرانی و فرهنگی هزینه خواهد شد در حالی که می‌بینیم در این زمینه هیچ فعالیتی انجام نگرفته و از صندوق توسعه ملی طبق گفته مسئولان برداشت‌های متعددی نیز صورت گرفته است. در حالی که هیچ طرح عمرانی و زیربنایی در جهت رفاه حال مردم به سرانجام نرسیده است.

از طرفی نیز بخش وسیعی از جامعه کشاورزی ما از بین رفته و بسیاری از مردم بیکار وابسته به پول خیراتی شده‌اند. علاوه براین موارد، واردات بی رویه کالاهای بدون کیفیت و قاچاق کالا توسط افراد بانفوذ، باعث شده تا کارخانه‌های متعددی قادر به ادامه حیات نباشند،مانند قاچاق سیگار و کارخانه دخانیات که از کارخانه‌های بزرگ و سودآوردر ایران بود که اکنون نیز با مشکل عدم توانایی پرداخت حقوق کارگران و کارمندان مواجه است و همچنین صنایع نساجی که سال‌هاست ورشکسته شده‌اند. کارخانه‌ها نه تنها چرخ اقصادی کشور هستند بلکه اکثر خانوارهای کارگری و کارمندی نان خود را از کار در این کارخانه‌ها به دست می‌آورند، شرایط هر روز بیش از پیش برای مردم سخت‌تر می‌شود که این می‌تواند خطر شورش‌های اجتماعی عظیم و ناگهانی را رقم زند و به همین دلیل دولت با افزایش بودجه‌های امنیتی و دفاعی بیش از گذشته اقدام نموده در حالی که به خوبی می‌داند که نخواهد توانست با نیروی سرکوب ونظامی ماندگاری خود را تضمین کند، بخش دفاعی و امنیتی دولت یازدهم بخش عظیمی از بودجه کشور را هر ساله می‌بلعد. امسال نیز بدون توجه به نیازهای مردم بودجه سال 1394 فقط با افزایش تقریبا 4 درصد نسبت به سال 1393 مبلغ 294 میلیارد دلار اعلام شده است به راحتی می‌توان ادعا کرد که نه تنها جایی برای زندگی مردم در این بودجه تعیین نشده بلکه اقتصاد ریاضتی شدیدی را نیز به مردم تحمیل خواهد کرد. در حالی که بودجه نظامی (دفاعی) بیش از 33 درصد نسبت به سال قبل افزایش یافته و(تقریبا 65 درصد آن به سپاه پاسداران و سایر نیروهای نطامی مانند بسیج تخصیص یافته است) بودجه وزارت اطلاعات 40درصد افزایش یافته و اینها در کنار کاهش بودجه‌های رفاهی وآموزشی با توجه به نرخ تورم بالا به خوبی نمایانگر شرایط بسیار سختی است که بر مردم تحمیل می‌شود.

نتیجه گیری

متن سخنان روحانی هنگام ارئه بودجه سال 94 به مجلس چنین است ” توجه ویژه به افزایش ظرفیت بخش خصوصی، ‌تقویت اعتبارات مرتبط با ساماندهی، توجه به توسعه مشارکت بخش غیردولتی در تأمین مالی، منظور کردن اعتبارات کافی برای خاتمه طرح‌هایی که دارای پیشرفت فیزیکی بالای ۸۰ درصد و امکان خاتمه آنها در سال ۹4 وجود دارد، تأمین اعتبار برای شروع طرح‌ها و پروژه‌های جدید، تأمین اعتبار لازم برای تجهیزات گمرکات، تقویت اعتبارات برای ایجاد زیربناهای معادن بزرگ، افزایش ظرفیت فازهای گاز پارس جنوبی و همچنین حوزه‌های مشترک نفتی غرب کارون، اضافه شدن ۷ هزار مگاوات به ظرفیت برق کشور با اجرای پروژه‌های بخش بخار نیروگاه‌های بخش سیکل ترکیبی، توسعه مسکن، اجرای طرح مسکن حمایتی و همچنین تکمیل شبکه حمل و نقل و احداث بیش از ۱۵۰۰ کیلومتر انواع راه، افزایش ظرفیت بنادر تجاری به ۲۱۰ میلیون تن در سال ۹۴، بهبود وضعیت نگهداری زیرساخت‌ها، اقدام عملیات ۳۱ بیمارستان با ظرفیت ۳۵۰۰ تن، تامین اعتبار لازم برای ۹ استادیوم ۱۵ هزار نفری و به بهره‌برداری رسیدن ۳۰۰ پروژه ورزشی، تجهیز ۶۰ دستگاه پرقدرت و متوسط تلویزیونی، تامین اعتبار لازم برای بازسازی و نوسازی حوزه‌های علمیه خواهران.” [xviii]

بیهوده نیست که زاغفر اقتصادان اسلامی دانشگاه الزهرا هم صدایش درآمده و می‌نویسند ” دولت یازدهم پا جای پای دولت دهم نگذارد. وی افزود: نظام اقتصادی ما هر روز در یک مسیر سراشیبی رو به نزول در حال حرکت است. تفکر ورشکسته‌ای متأسفانه حداقل ۲۵ سال است که اقتصاد کشور را رقم می‌زند کماکان ادامه دارد و تا اینجا اصلی‌ترین قربانی هم تولید است و مادامی که تولید صنعتی محوریت صنعت کشور را تشکیل ندهد این فرایندها فقط به بدتر شدن وضعیت اقتصادی کمک می‌کند. [xix]

چرا بحث اقتصاد تولیدی و صنعتی برای دولت‌ها مهم و مطرح نیست و ترویج اقتصاد طفیلی‌گری جایگزین اقتصاد سازندگی شده است. این را می‌توان در سودطلبی قشری از سرمایه‌داری بازار دانست که به واردات و سود تجاری خود می‌اندیشد و واردات بی‌رویه کالاهایی که در داخل تولید می‌شوند و عدم حمایت از تولیدات داخلی و عدم توجه به بازسازی ماشین‌آلات و تجهیزات و کارخانه‌ها نه تنها امکان تولید بهینه و بر اساس نیاز بازار را کاهش می‌دهد بلکه حفاظت و ایمنی کار را برای کارگران به سطح بسیار پایینی کاهش داده است.به عنوان نمونه صنایع فرسوده نساجی که علاوه بر فرسودگی ماشین‌آلات به واردات بی‌رویه منسوجات می‌توان اشاره کرد.

مرجعی که بیشترین نقش را در بی‌سروسامانی تولید و واردات بی‌رویه کالا به کشور داشته اتاق بازرگانی است که سال‌ها نقش بسیار مخربی داشته و هر روز با پیشبرد اهداف اقتصاد بازار ضربه سنگینی بر تولیدات کشور می‌زند نگاهی به وظایف تعریف شده این اتاق آشکار می‌کند که چرا به نقش پر رنگ این اتاق اشاره می‌شود. در بخش اختیارات و وظایف آن آمده: ايجاد ھماھنگی و ھمکاری بين بازرگانان و صاحبان صنايع و معادن و کشاورزی در اجرای قوانين مربوطه و مقررات جاری مملکتی. تشويق و ترغيب سرمايه گذاری داخلی در امور توليدی باالخص توليد کالاهای صادراتی که دارای مزيت نسبی باشند.[xx] از طرفی نگاهی اجمالی به ترکیب و انتخابات داخلی اتاق به خوبی بیان می‌کند که چرا این اتاق به مرکز اشخاصی که در حوزه واردات فعال هستند تبدیل شده و چرا ورزشکاران و بازیگران و….و فرزندان مقامات از کاندیداها و حامیان این اتاق می‌باشند.

[i] http://www.worldbank.org/en/country/iran/overview

[ii]http://www.kurdistanukurd.org/fa/hewal_dreja.php?id=7201

[iii] http://www.chamrannews.com/%D9%88%D8%A8%E2%80%8C%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA%E2%80%8C%D9%87%D8%A7/item/45063-%DB%B1%DB%B4-%D9%87%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%DB%8C%D9%84-%D8%B4%D8%AF%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA.html

[iv]

http://www.mehrnews.com/news/2369121/

[v] http://www.amar.org.ir/Portals/0/Files/fulltext/1392/n_ank_92.pdf

[vi] http://www.tasnimnews.com/Home/Single/110968

[vii] http://www.mehrnews.com/news/2471077/%D8%B3%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%A8%DB%8C%D8%B4-%D8%A7%D8%B2-%DB%B1%DB%B0-%D9%87%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%A8%D9%84%D8%BA-%D8%AE%D9%88%D8%A7%D9%87%D8%B1-%D8%A8%D9%87-%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%B1-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1-%D8%A7%D8%B9%D8%B2%D8%A7%D9%85-%D9%85%DB%8C-%D8%B4%D9%88%D9%86%D8%AF

[viii]

http://fararu.com/fa/news/150171/%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%86%D9%81%D8%AA%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-3-%D8%AF%D9%88%D9%84%D8%AA

[ix]

http://nafti.ir/%D9%84%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B2%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87-%D9%86%D9%81%D8%AA%D8%8C/

[x] http://ebrat.ir/?part=mobile&inc=news&id=47241

[xii] http://www.investiniran.ir/fa/universalbank/idb/islamicbank/icd

[xiii] http://www.magiran.com/npview.asp?ID=3117507

[xiv] http://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%87%D8%AF%D9%81%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C_%DB%8C%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%87%E2%80%8C%D9%87%D8%A7_%D8%AF%D8%B1_%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86

[xv] http://namehnews.ir/fa/news/219095/%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%88%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%B2-%D8%A2%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D9%86-%DB%8C%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%AB%D8%B1%D9%88%D8%AA%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D9%81%D8%B1%D8%A7-%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF-%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AE%D8%AA-546-%D9%87%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AA%D9%88%D9%85%D8%A7%D9%86-%DB%8C%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%87-%D9%86%D9%82%D8%AF%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D9%87%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-93

[xvi] http://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%87%D8%AF%D9%81%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C_%DB%8C%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%87%E2%80%8C%D9%87%D8%A7_%D8%AF%D8%B1_%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86

[xvii]

http://www.chamrannews.com/%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87/item/46154-%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%81-%D9%88%D8%A7%D9%82%D8%B9-%DA%AF%D9%88%DB%8C%DB%8C-%D8%A2%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%BE%D8%B1%D9%88%DA%98%D9%87-%D8%B4%DA%A9%D8%B3%D8%AA-%D8%AE%D9%88%D8%B1%D8%AF%D9%87-%D9%87%D8%AF%D9%81%D9%85%D9%86%D8%AF%DB%8C-%DB%8C%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%87-%D9%87%D8%A7.html

[xviii] http://www.president.ir/fa/82869

[xix] http://alef.ir/vdceoz8wwjh8eoi.b9bj.html?241992

[xx] http://www.eghtesadnews.com/Live/Stories/DEN-112616/%D9%88%D8%B1%D9%88%D8%AF_%D9%87%D8%A7%D8%B4%D9%85%DB%8C_%D8%B1%D9%81%D8%B3%D9%86%D8%AC%D8%A7%D9%86%DB%8C_%D8%A8%D9%87_%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D8%AA%D8%A7%D9%82_%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C

***

۱۳۹۴/۰۱/۱۴

سعید لیلاز در گفت‌وگوی تفصیلی با ایلنا:

سازمان تامین اجتماعی در دولت قبل محل غارت سازمان‌یافته بود

سازمان تامین اجتماعی بنا بر ماهیت دوگانه‌ای که دارد، هم معایب بخش دولتی و هم معایب بخش خصوصی را در خود دارد و اگر به این وضعیت دوگانه دچار نبود، در دولت قبل اینگونه محل غارت سازمان یافته از محل منابع کارگران قرار نمی‌گرفت. بروز چنین مساله‌ای به این دلیل است، که زمینه سرمایه گذاری و بنگاه‌داری در آن به بد‌ترین شکل ممکن به بنا نهاده شده است.

شرکت‌های سرمایه‌گذاری کلان در سال‌های اخیر به علت عدم رعایت مقررات و ضوابط سرمایه‌گذاری، مسبب بروز مشکلات متعدد در بخش‌های مختلف اقتصادی کشور، همانند بخش مسکن شدند.این مسئله باعث شد که از سویی این شرکت‌ها به دلیل سرمایه‌گذاری‌های غیرکار‌شناسی، یا موجب رشد نامتوازن در بخش‌های اقتصادی شده که در ‌‌نهایت باعث بروز رکود در آن بخش‌ها می‌شوند، یا اینکه به دلیل عدم مدیریت صحیح منابع و جلوگیری از هدر رفت آن سبب شدند که بنگاه‌های اقتصادی زیر مجموعه خود نیز با مشکلات روزافزون روبرو شوند. از سوی دیگر این شرکت‌ها با اقدامات غیر اصولی و غیر کار‌شناسی خود نیز، موجبات آسیب زدن به کلیت اقتصاد کشور را فراهم کرده‌اند.

یکی از بزرگترین‌ شرکت‌های سرمایه‌گذاری که نقش عمده‌ای در بر هم خوردن تعادل وضعیت اقتصادی خود و کشور را داشت، شرکت‌های سرمایه‌گذاری سازمان تامین اجتماعی بوده و هست. به باور اکثر کار‌شناسان مدیریت غلط، عزل نصب‌های فراوان و عدم شفافیت در تصمیم‌گیری‌ و عملکرد سازمان تامین اجتماعی در دولت گذشته، سبب شد که وضعیت این نهاد رو به وخامت برود.

سوددهی شرکت شستا از یک بانک کمتر است

این وضعیت به‌گونه‌ای بود که یکی از اعضای سابق هیات امنای تامین اجتماعی در شهریور ماه سال ۹۲ و ماه‌های ابتدایی روی کار آمدن دولت تدبیر و امید در نشست خبری تشریح فعالیت صندوق‌های تحت پوشش تامین اجتماعی با انتقاد از مدیریت اشتباه این سازمان در دولت دهم، عنوان کرده بود که سوددهی شرکت شستا از یک بانک کمتر است و این شرکت بزرگ به حیاط خلوت و محل رانت و فساد تبدیل شده است.

وی یکی از اصلی‌ترین آسیب‌های شرکت‌های سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی را تغییر مدیران دانسته و گفته بود که شستا در یک سال گذشته ۴۰ درصد مدیران عالی‌رتبه خود را تغییر داده، که این روند باعث بروز عدم ثبات در کار و ایجاد ابهامات زیاد شده است.

سازمان تامین اجتماعی با وضعیت مطلوب و ایده‌آل فاصله زیادی دارد

با انتخاب سیدتقی نوربخش، به عنوان رئیس جدید سازمان تامین اجتماعی، رویکرد تازه‌ای در مدیریت اجرایی این سازمان ایجاد شد، اما با این حال مشکلاتی ریشه‌دار، گریبان‌گیر این نهاد است، به‌گونه‌ای که نوربخش در همایش سراسری مدیران تأمین‌اجتماعی سراسر کشور، در مهرماه سال ۹۲ گفته بود که شرایط فعلی این سازمان با وضعیت مطلوب و ایده‌آل فاصله زیادی دارد.

وی عنوان کرده بود که تلاش برای بازسازی وجهه تأمین‌اجتماعی باید جزو مهم‌ترین اهداف و اولویت‌های این سازمان قرار گیرد.

نوربخش در ابتدای حضور خود در سازمان تامین اجتماعی و طی اظهارات خود در این نشست اظهار داشت که باید سازمان تأمین‌اجتماعی به بستر کار‌شناسی و منطق صحیح برگردانده شده و اقتدار کار‌شناسی و انسجام و همبستگی سازمانی افزایش یابد.

به گفته وی اولین نیاز سازمان تأمین‌اجتماعی، انسجام درونی است تا بتواند اهداف و مقاصد تعیین شده خود را پیگیری کند.

نوربخش در بخش دیگری از این سخنرانی عنوان می‌کند که باید با ابزار برنامه‌ریزی صحیح، بهترین و مناسب‌ترین راهکار‌ها را برای برون‌رفت از مشکلات در پیش بگیریم.

سازمان تأمین اجتماعی در آستانه بحران قرار دارد

در فروردین ماه سال ۹۳ نیز علی لاریجانی، رئیس مجلس شورای اسلامی در دیدار با مدیران سازمان تأمین اجتماعی، عنوان کرد که این سازمان به دلایل تاریخی مختلف، در آستانه بحران قرار دارد و باید مجلس و دولت به طور جدی در پی حل مسائل این سازمان باشند.

وی در این دیدار از تغییر رویکرد و ثابت مدیریتی این سازمان تقدیر و عنوان کرد که مدیران جدید سازمان تأمین‌اجتماعی در گذر از بنگاه‌داری و مدیریت شرکت‌های کوچک، تلاش و در جهت ایجاد شرکت‌های تخصصی بزرگ و قدرتمندی که امکان حضور و فعالیت در کشورهای منطقه را داشته باشند، همت کنند.

تمام این اظهارات دال بر وضعیت نابسامان اجرایی در شرکت‌های سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی و هدر رفت منابع عظیم آن بوده است. به همین منظور و برای بررسی موشکافانه بحران شرکت‌های سرمایه‌گذاری سازمان تامین اجتماعی، به سراغ سعید لیلاز، صاحب‌نظر و کار‌شناس اقتصادی رفته و با وی به بحث و گفت‌و‌گو در این‌باره پرداختیم.

لیلاز در این گفت‌وگو عنوان می‌کند که با تغییر دولت احمدی‌نژاد اتفاق خیلی بزرگ و چشم گیری در این سازمان رقم نخورده، یا شاید حداقل ما نشانه‌هایی از این تغییرات مشاهده نمی‌کنیم. به این خاطر که همواره سازمان تامین اجتماعی یک بازوی قوی برای دولت به منظور پیش‌برد مقاصدش بوده و به هیچ وجه قادر نیست مستقل از سیطره دولت، اقدامات و برنامه‌های خود را پیش ببرد.

مشروح گفت‌وگو ایلنا با سعید لیلاز به شرح زیر است:

در حال حاضر وضعیت شرکت‌های سرمایه‌گذاری سازمان تامین اجتماعی، با توجه به مدتی که از عمر دولت یازدهم و روی کار آمدن مدیریت جدید در این نهاد می‌گذرد را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

سازمان تامین اجتماعی یک تافته جدا بافته از دیگر بخش‌های اقتصاد ایران نیست و مشکلاتی که دیگر بخش‌های اقتصادی را فرا گرفته، گریبان این سازمان را هم گرفته است. با این تفاوت که سازمان تامین اجتماعی بنا بر ماهیت دوگانه‌ای که دارد، هم معایب بخش دولتی و هم معایب بخش خصوصی را در خود دارد.

سازمان تامین اجتماعی اگر به این وضعیت دوگانه دچار نبود، در دولت قبل اینگونه محل غارت سازمان یافته از محل منابع کارگران قرار نمی‌گرفت. بروز چنین مساله‌ای به این خاطر بود که زمینه سرمایه گذاری و بنگاه داری در آن به بد‌ترین شکل ممکن بنا نهاده شده است.

به عنوان نمونه یکی از شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک در ایران و قطعا یکی از برگ‌ترین‌ها در خاورمیانه می‌تواند توانایی تولید و صادرات ۳۰ میلیون متر مربع انواع کاشی و سرامیک را داشته باشد. طی بررسی‌هایی که بنده در ارتباط با این شرکت داشته‌ام مطلع شده‌ام که در این شرکت حدود ۱۰۰۰ تا ۱۵۰۰میلیارد تومان سرمایه گذاری شده است که با محاسبات و پیش بینی بنده، این شرکت یک ریال تا آخرین روز کاری خود سود نخواهد داد.

بنده سوء مدیریتی بد‌تر از تجربه ساخت بهره برداری و اداره این شرکت را تا به امروز ندیده‌ام، در حالی که مجموعه و شرکت‌هایی که در بخش کاشی و سرامیک مشغول به فعالیت هستند، با ظرفیت‌های یک سوم تا یک ششم این کارخانه بسیار موفق‌تر بوده و قادرند سالانه چندین میلیارد تومان به سهام داران خود سود بدهند.

با ذکر این نمونه خواستم بگویم که این وضعیت در تمامی بخش‌های دیگر شستا و سازمان تامین اجتماعی حاکم است. به یک معنی بزرگ‌ترین مشکل این سازمان این است که قادر به اداره بهره ورانه بنگاه‌های اقتصادی خود نیست، در غیر این صورت چه اشکالی دارد یک سازمان، هولدینگ اقتصادی داشته و بنگاه داری کند.

این سازمان قادر نیست مطالبات خود را از دولت باز پس بگیرد، مطالباتی که در حدود چند ۱۰ هزار میلیارد تومان می‌شوند. خاطرم هست که حتی یک زمانی این مطالبات به ۴۰ هزار میلیارد تومان نیز رسیده بود، این هم به نوعی نمونه‌ای دیگر از هدر رفت منابع این سازمان است.

همه این مسائل در حالی مطرح می‌شود که جمعیت کشور به سمت پیری می‌رود و ما نتوانستیم هیچ اندوخته‌ای در این سال‌های جوانی جمعیت کشورمان داشته باشیم، به تعبیری دیگر با فقر، وارد پیری خواهیم شد و به زودی شاهد بروز بحران‌هایی عمیق در سازمان تامین اجتماعی خواهیم بود. به خصوص در تامین منابع بازنشستگان؛ بعد از اینکه تعداد بازنشستگان بر تعداد شاغل‌ها پیشی گرفت آن هنگام خواهید دید که وضعیت وحشتناکی بر این سازمان حاکم خواهد شد.

تصوربنده این نیست که با تغییر دولت آقای احمدی‌نژاد اتفاق خیلی بزرگ و چشم گیری در این سازمان رقم خورده باشد، یا شاید حداقل ما نشانه‌هایی از این تغییرات مشاهده نمی‌کنیم. به این خاطر که همواره سازمان تامین اجتماعی یک بازوی قوی دولت برای پیشبرد مقاصدش بوده و به هیچ وجه قادر نیست مستقل از اداره دولت، کار‌ها و برنامه‌های خود را پیش ببرد.

سازمان تامین اجتماعی برای اینکه بتواند سازمان شش دانگی باشد تا بتواند منابع خود را به درستی اداره کند، باید توانایی فعالیت‌ کردن به عنوان یک بنگاه اقتصادی را داشته باشد. اگر این اصل را می‌توانست در نظر بگیرد آن زمان می‌توانستیم یقین پیدا کنیم که به وظایف ذاتی خود به درستی عمل می‌کند.

در این حالت و با تحقق این امر دیگر خیلی اهمیت ندارد که منابع سازمان به صورت بنگاه داری اداره و یا به صورت سرمایه گذاری، سود بانکی یا هر نوع دیگر دیگر مورد استفاده قرار گیرد.

ــ سازمان با چه برنامه و عملکردی در مصرف منابع می‌تواندحرکت کند تا با مشکل مواجه نشود؟

این مسئله به نوع نگاه سازمان به خود و نوع نگاه دولت به سازمان بستگی دارد؛ تا به امروز به معنی حقوقی و اخلاقی در کلام، قدر پول و سرمایه کارگری که به امانت به آن‌ها سپرده شده را ندانسته‌اند و اگر به این مسئله واقف بودند، فجایع دوران دولت گذشته، قبل و بعد از ایشان اتفاق نمی‌افتاد.

این شرکت تولید کننده کاشی و سرامیک در دولت هفتم و هشتم تشکیل شد یا مثلا برای سهام شرکت‌های خودرو سازی در شستا برنامه‌هایی در دست بررسی است که با پول کارگر‌ها سهام دو خودرو ساز بزرگ را خریده و این دو کارخانه را در هم ادغام کنند. با این تفاسیر می‌توان نتیجه گرفت که کوچک‌ترین رویکردی که از نظر اقتصادی و بهره‌مندی بتواند از سرمایه‌های کارگران حفاظت کند، در سازمان تامین اجتماعی حاکم نیست و نیاز بوده که این نوع نگاه تغییر پیدا کند.

اینکه بازده سرمایه سازمان تامین اجتماعی در سال کمتر از ۲۵% تا ۳۰% باشد، به معنی بروز یک شکست کامل است.

باید مشاهده کرد که این سازمان در سال چقدر منابع به دست آورده است. در حالی که ما پولی که از حق بیمه کارگران بدست آمده را نباید به هیچ وجه به عنوان پرداختی به بازنشستگان بدهبم، اما متاسفانه مشاهده می‌شود که این کار انجام می‌شود.

این یک خطای بزرگ است و تجربیات فروپاشی سازمان‌های تامین اجتماعی در اتحاد جماهیر شوروی، یونان و ایالات متحده، که منجر به تلاطم‌های بزرگ اجتماعی شده است، مشاهده می‌شود.

گسترش فقر نیز در بین پیچیده‌ترین طبقات اجتماعی دسته بندی می‌شود. متاسفانه بنده هیچ نشانه‌ای از اینکه این سازمان قصد دارد که به صورت علمی، وکالت واقعی اموال طبقه کارگر را بر عهده داشته باشد، مشاهده نکرده‌ام، لذا همواره یک نگاه دولتی به عنوان یک بازو بر این سازمان و اموالش حاکم بوده است.

تجربیات جهانی چه راهکار‌ها و ره یافت‌هایی در زمینه حل و فصل مشکلات و موانع پیش روی سازمان ارائه می‌کند؟

اگر به این اصل مهم و بزرگ بی‌توجهی شود که حقوق بازنشستگی هر کارمند باید از محل بازده سرمایه خود او تامین شود، نه از محل حق بیمه‌ها، دیر یا زود شاهد یک فروپاشی بزرگ خواهیم بود. این فروپاشی در کشور ما به این دلیل تاکنون رخ نداده که رهبران این سازمان صرفا با کمک تورم و نیز با افزایش دستمزد کمتر از نرخ تورم کارگر‌ها توانسته‌اند که این خسارات، بی‌کفایتی‌ها و سوء مدیریت‌ها را جبران و آثار آن را روی طبقه کارگر و حقوق بازنشستگان سر شکن کنند.

آنچه که مطرح کردم از نظر بنده مهم‌ترین مشکل سازمان است، بنده اگر توصیه‌ای هم داشته باشم مبنی بر اینکه باید «اقتصادی» به این منابع نگاه شود، مسلم است که تا دولت‌ها هر وقت به شرایط نامساعد اقتصادی دچار می‌شوند، به منابع این سازمان دست اندازی خواهند کرد، این توصیه‌ها فایده‌ای نخواهد داشت.

لازم به ذکر است که متاسفانه این مسئله مربوط به یک دولت نمی‌شود و این اصل در تمامی دولت‌ها تا به امروز حاکم است.

اما در دولتی همانند دولت گذشته این بی‌انضباطی شدید‌تر از همیشه بوده، چرا که در دولت سابق همواره با بیرحمی تمام به این مجموعه نگاه شده است. بنده در پیش بینی خود تردیدی ندارم. می‌توان به برنامه‌های این سازمان برای سرمایه گذاری و روند خصوصی سازی نگاه کرد که چه ریخت و پاش‌های عظیمی صورت گرفته و می‌گیرد و متاسفانه هزینه تمامی این ریختو پاش‌ها از منابع کارگران تامین می‌شود.

واگذاری‌های دولت به سازمان در راستای پرداخت بدهی‌های خود را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

این واگذاری‌ها کار را به نقطه‌ای رسانده که منجر به قفل شدن شرایط شده است؛ به این دلیل که همواره دولت کارخانه‌ای را به فروش می‌رساند که عموما زیان ده و یا با بهره‌وری اندک است و بدون اینکه توجه شود چرا این کارخانه از بهره وری پایین در رنج است آن را به سازمان تامین اجتماعی واگذار می‌کنند، به این امید که احیانا خیال می‌کنند در سازمان تامین اجتماعی فضای کسب و کار عوض شده یا مدیریت بهتری بر آن اعمال خواهد شد، در حالی که تا به امروز به هیچ وجه اینگونه نبوده است.

بسیاری از سهام شرکت‌های خودرو سازی در دست بخش خصوصی است اما با این حال حتی یک آبدارچی ساده هم بدون اجازه دولت نمی‌تواند به آنجا وارد شود. بروید مشاهده کنید که در بزرگ‌ترین شرکت‌های سازمان تامین اجتماعی وضعیت اداره سهام به چه صورت است ودر قسمت مشابه‌‌ همان قسمت در بخش خصوصی به چه نحوی اداره می‌شود.

حاکمیت مدیریت دولتی و وجود این تفکر اجازه نخواهد داد که سازمان از منابعش به صورت صحیح استفاده کند. از سوی دیگر نیز دولت هم به جای پرداخت دیون خود، کارخانه‌ها را به آن واگذار می‌کند، که همه این مسائل منجر به هرچه سخت‌تر و پر مشکل‌تر شدن اموردر سازمان تامین اجتماعی می‌شود.

***

این اخبار از سایت “پیام” برگرفته شده

پایان موفقیت آمیز اعتصاب غذای یک زندانی سیاسی

زندانی سیاسی محبوس در زندان “مسجد سلیمان” به نام “چنگیز قدم خیر”، با وعده مسئولان زندان به اعتصاب غذای نامحدود خود پایان داد. بنا به گزارش کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی، چنگیز قدم خیر از سوی دستگاه قضایی رژیم به اتهام عضویت در یکی از احزاب اپوزیسیون و درگیری با نیروهای سپاه پاسداران رژیم، به ۴۰ سال حبس و تبعید به زندان مسجد سلیمان محکوم گردید. شایان ذکر است این زندانی سیاسی در اعتراض به برخورد مسئولان زندان، مخالفت با درمان وی و ملاقات خانواده اش، از روز یکشنبه ۹ فروردین ماه دست به اعتصاب غذای نامحدود زده بود.

عدم تعیین سهمیه جدید بیمه کارگران ساختمانی

خبرگزاری حکومتی “فارس” طی گزارشی از عدم تعیین سهمیه جدید بیمه کارگران ساختمانی خبرداد. براساس گزارش مزبور، علیرغم واریز میلیاردها تومان از محل پروانه های ساختمانی طی سالهای 88 تا 92 به حساب سازمان تامین اجتماعی، تاکنون آمار دقیقی از شمار کارگران ساختمانی بیمه شده ارائه نشده بطوری که سازمان تامین اجتماعی تعداد بیمه شدگان را 800 هزار و مجلس رژیم 600 هزار نفر اعلام کرده است. قرار است که حق بیمه کارگران ساختمانی، 20 درصد از محل پروانه های ساخت و ساز، 7 درصد توسط کارگران و 3 درصد هم از سوی دولت تامین شود، اما دولت از پرداخت سهم خود خودداری می ورزد.

اخراج تعدادی از کارگران منطقه آزاد ماکو

برپایه گزارش انتشار یافته، همزمان با آغاز به کار مدیرعامل جدید منطقه آزاد ماکو، ۱۵ نفر از کارگران یکی از شرکت های تابعه آن سازمان از کار اخراج شدند. اخیرا یکی از وابستگان سپاه و مدیرعامل یکی از شرکت های خدمات هوایی به مدیریت منطقه آزاد ماکو منصوب شده است. وی بلافاصله و طی مدت زمانی کوتاه، بیش از ۱۵ نفر از کارگران یکی از شرکت های تابعه آن سازمان را اخراج کرده است. گزارش مزبور می افزاید طی چند سال اخیر، مدیرانی که هنوز پرونده های فساد مالی، اخلاقی و مدارک جعلی تحصیلی شان هنوز مفتوح است، در راس امور آن منطقه آزاد ماکو قرار گرفته اند.

عدم رسیدگی پزشکی به بهنام ابراهیم زاده

علیرغم مصدومیت “بهنام ابراهیم زاده” از ناحیه گردن و وضعیت وخیم جسمانی این کارگر زندانی، مقامات رژیم در زندان رجایی شهر از اعزام وی به مراکز درمانی خودداری می ورزند. انفرادی های بلندمدت و فشارهای جانبی علیه این کارگر زندانی که پس از وقایع پنجشنبه سیاه در اوین تا به امروز ادامه داشته، موجب تشدید خونریزی معده، درد شدید ناشی از آرتروز گردن و خونریزی کلیه او شده است. در حالی که مقامات زندان با چشم پوشی بر مشکلات بهنام، از اعزام وی به مراکز درمانی خودداری می کنند، پزشکان بهداری زندان هم مشکلات جسمانی وی را عادی تلقی کرده و حتی از ارائه داروهای مسکن به وی نیز امتناع می ورزند.

بلاتکلیفى فعال دربند حقوق کودکان در زندان

به گزارش “هرانا” با گذشت ده ماه از بازداشت موقت “سعید شیرزاد”، این زندانى سیاسى و فعال حقوق کودکان همچنان بدون صدور حکم در بلاتکلیفى به سر مى برد. وکیل این زندانى با وجود درخواست هاى مکرر هنوز امکان ورود و مطالعه پرونده وى را پیدا نکرده است. سعید شیرزاد در اعتراض به این مسئله تاکنون دو بار از شرکت در جلسه دادگاه خوددارى نموده و وکیل تعیینى وى همچنان از مطالعه پرونده یا ملاقات با موکلش محروم است. سعید شیرزاد در خردادماه سال ٩٣ در محل کار خود در پالایشگاه تبریز بازداشت و ابتدا به زندان اوین و بعدا به زندان رجایى شهر کرج منتقل شد.

***

۱۳۹۴/۰۱/۱۲

صدور حکم زندان و شلاق برای ۵ کارگر معدن چادرملو/ ۲۵ نفر تبرئه شدند

حکم اولیه دادگاه 30 کارگر معدن چادرملو که در پی اعتراضات سال گذشته در این معدن با شکایت کارفرما با اتهام «اخلال در نظم و جلوگیری از احقاق حق دیگران» به دادگاه رفته بودند صادر شد و بر اساس آن 5 نفر از این کارگران به یک سال حبس تعزیری و شلاق محکوم شده اند. گفته می شود 25 کارگر دیگر از اتهامات وارده تبرئه شده اند.

بهرام حسنی‌نژاد دبیر اخراجی انجمن صنفی کارگران چادرملو که اعتصابات گسترده و طولانی سال گذشته دست کم هزار کارگر پیمانی در اعتراض به اخراج او بود، درباره جزئیات نتیجه دادگاهی که بیستم اسفند ماه 93 برگزار شده بود به ایلنا گفت: این حکم  قابل تبدیل به 5 سال حبس تعلیقی و جریمه نقدی است.

این کارگر افزود: دادگاه اولیه در شرایطی برای این پنج نفر از جنبه ی عمومی و به جرم اخلال در نظم و آسایش عمومی این حکم سنگین را صادر کرده که اعتراضات سال گذشته به صورت تحصن در محل کارگاه صورت گرفته بود و اساسا نمی تواند جنبه ی عمومی به خود بگیرد.

دبیر انجمن صنفی کارگران معدن چادرملو ضمن بیان این که حکم صادره قابل اعتراض است، اضافه کرد: یکی از دلایلی که این پنج نفر مجرم شناخته شده اند این است که کارفرما این کارگران را به عنوان رهبران اعتراض صنفی سال گذشته معرفی کرده و از ابتدا هم خواستار برخورد جدی با این کارگران برای درس گرفتن سایر کارگران معترض بود.

وی اضافه کرد: این در حالیست که همه کارگرانی که در اعتراض صنفی سال گذشته شرکت کرده بودند خواسته های مشترک صنفی داشته و دارند و همانطور که بقیه ی کارگران معترض که با شکایت کارفرما محاکمه شدند و به حق تبرئه شدند، این 5 نفر هم باید از تمام اتهامات تبرئه شوند زیرا اساسا طرح جرم علیه آنها مبنای درستی نداشته است.

به گزارش ایلنا، اتهام این کارگران اخلال در نظم و آسایش عمومی و ممانعت از احقاق حق به وسیله ی جلوگیری از کار کارگران عنوان شده است. اگرچه تمام این کارگران در جلسات پیشین دادگاه از ۶ اتهام وارده تبرئه شده‌اند اما چندی پیش دادگاهی برای رسیدگی به این اتهام باقی مانده برگزار شد.

به گفتهٔ حسنی‌نژاد، اتهام «جلوگیری از احقاق حق» به این دلیل مطرح شده است که کارفرما در دادگاه ادعا کرد کارگران معترض مانع از این شده‌اند که سایر کارگران سر کار حاضر شوند.

بهرام حسنی نژاد که خود چندی قبل از تمام اتهامات تبرئه شده بود در خصوص جزئیات حکم صادر شده برای کارگران معترض چادرملو گفت: خوشبختانه 25 نفر از کارگرانی که با شکایت کارفرما متهم شده بودند تبرئه شدند اما 5 نفر از کارگران به یک سال حبس تعزیری و شلاق محکوم شده اند که البته با توجه به اینکه این  که کارگران فاقد سابقه ی محکومیت کیفری بودند و با توجه به سن و سال و کارگر بودنشان، حکم شلاق به پرداخت سه میلیون ریال جزای نقدی بدل از شلاق  و حکم یک سال حبس تعزیری به 5 سال حبس تعلیقی تغییر پیدا کرده است. حکمی که به گفته ی حسنی نژاد قابل قبول نیست و کارگران نسبت به حکم صادره اعتراض می کنند.

گفتنی است در حکم صادر شده که جزییات آن در اختیار ایلنا قرار گرفته آمده است «بدیهی است در صورتیکه مشارالیهم از تاریخ صدور قرار تا پایان مدت تعلیق مرتکب جرائم عمدی نشوند محکومیت تعلیقی بی اثر می شود و در غیر اینصورت علاوه بر مجازات جرم اخیر، مجازات معلق هم در مورد آنها اجرا خواهد شد.»

لازم به یادآوری است، 28 نفر از کارگران شرکت معدنی چادرملو که در پی اعتراضات گسترده سال گذشته و متعاقبا شکایت کارفرما برای رسیدگی به یک اتهام باقیمانده از شعبه ۱۰۱ دادگستری اردکان احضار شده بودند، صبح چهارشنبه ۲۰ اسفند ماه سال 93، برای رسیدگی به یک اتهام باقیمانده در دادگاه اردکان حاضر و به اتهام مطرح شده علیه خود پاسخ دادند.د ر دادگاه بدوی که با حضور ۱۰ نفر از کارگران احضار شده و وکلای هر دو طرف کارگری و کارفرمایی برگزار شد، کارگران احضار شده چه به صورت حضوری و چه در قالب لوایحی که به دادگاه ارائه داده بودند ضمن رد اتهام وارد شده از سوی کارفرما، به دفاع از مطالبات صنفی خود پرداختند و عنوان کردند که اعتراضاتشان صرفا برای دستیابی به خواسته‌های صنفیشان صورت گرفته و برخلاف رویکردی که کارفرمای معدن چادرملو نسبت به اعتراضات صنفی این کارگران داشته به هیچ وجه قصد این اعتراضات برهم زدن نظم و امنیت کارگاه نبوده است. دادگاه در نهایت بدون صدور حکم خاتمه یافت.

اما حکم نهایی در خصوص رسیدگی به اتهامات 30 کارگر معترض معدن چادرملو که سال گذشته در پی اخراج بهرام حسنی نژاد دبیر انجمن صنفی این معدن دست به اعتصاب و اعتراض صنفی زده بودند سرانجام به کارگران ابلاغ شد.

گفتنی است  معدن چادرملو بیش از ۲۱۷۰ کارگر دارد که در بخش‌های سایت صنعتی، سنگ شکن، خط کوه، بخش‌های آزمایشگاهی و کارگاهی و… که تحت نظر شرکت پیمانکاری آسفالت طوس فعالیت می‌کند مشغول به کارند.

عمده‌ترین مشکلات کارگران معدن چادرملو در دو سالهٔ اخیر، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، افزایش کارانه‌ها و لغو حکم اخراج دبیر اخراجی انجمن صنفی کارگران چادرملو بوده است.

بحران در50واحد صنعتی فعال قزوین

معاون تعاون، کار و رفاه اجتماعی قزوین گفت: ۵۰ واحد صنعتی در سطح استان قزوین فعالیت می‌کنند که جزو واحدهای صنعتی بحرانی محسوب می‌شوند.

 به گزارش11فروردین تسنیم،حجت‌الله آقاجانی با اشاره به اینکه واحدهای صنعتی استان قزوین با توجه به حقوق معوقه کارگران، تعداد افراد شاغل در آن واحد صنعتی و میزان تولید به چند دسته تقسیم‌بندی می‌شوند، افزود: 50 واحد صنعتی در سطح استان قزوین فعالیت می‌کنند که جزو واحدهای صنعتی بحرانی محسوب می‌شوند.

آقاجانی با بیان اینکه عوامل متعددی در بحرانی شدن شرایط این واحدهای صنعتی نقش دارند، تصریح کرد: مدیریت نادرست، رکود بازار، کاهش نقدینگی و فرسودگی دستگاه‌ها از عوامل موثر در بحرانی شدن شرایط این واحدهای صنعتی هستند.

اعتصاب کارگران مرز باشماق مریوان

از روز یکشنبه ۹ فروردین ماه، کارگران بازارچه مرزی “باشماق” مریوان در اعتراض به عدم پرداخت مطالبات معوقه خود دست به اعتصاب زده اند. دهها کارگر در مرز “باشماق” مریوان در اعتراض به عدم افزایش دستمزد در طول سه سال اخیر و همچنین سرباز زدن کارفرمایان از واریز کامل حق بیمه، دست از کار کشیده اند و تلاش مقامات برای بازگرداندن کارگران به سر کار تاکنون بی نتیجه بوده است.

***

(این اخبار برگرفته از سایت پیام به تاریخ 11/01/94 است)

تدوام بازداشت فعال کارگری کوروش بخشنده

به گزارش “کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری”، “کورش بخشنده” فعال کارگری و عضو کمیته هماهنگی، همچنان در بازداشت و بی خبری به سر می برد. به رغم گذشت 22 روز از بازداشت کوروش بخشنده، دلیل بازداشت وی هنوز مشخص نشده است و خانواده این فعال کارگری همچنان در نگرانی و بی خبری به سر می برند. لازم به یادآوری است که کوروش بخشنده در تاریخ 16 اسفندماه از سوی ماموران اطلاعاتی و امنیتی رژیم در نزدیکی منزلش در سنندج بازداشت گردید.

انتقال منیژه صادقى به زندان مرکزى سنندج

براساس گزارش دریافتی، روز دوشنبه 10 فروردین ماه، فعال مدنى و کارگرى “منیژه صادقى”، بازداشت و به زندان مرکزى سنندج منتقل شد. برپایه این گزارش، منیژه صادقى پیشتر در آذرماه ١٣٩٠ به اتهام اخلال در نظم عمومى بازداشت و به نود و یک روز حبس محکوم شده بود، که در اسفندماه همان سال آزاد شد.

تداوم بازداشت یک روزنامه نگار

طبق گزارش منتشره، یک روزنامه نگار به نام “کاوان محمدپور” پس از گذشت یک ماه بازداشت، به اداره اطلاعات ارومیه منتقل شد. کاوان محمدپور دانشجوى جامعه شناسى دانشگاه پیام نور مهاباد و دبیر سرویس اجتماعى دوهفته نامه جامعه کردستان و دبیر بخش ادبى “مجله ٧ تیر سردشت” است. قابل ذکر است با وجود گذشت یک ماه از بازداشت نامبرده، تاکنون از اتهامات و دلایل دستگیری این روزنامه نگار ٢٨ ساله اطلاع دقیقى در دست نیست.

قربانیان حوادث ناشی از کار در ایام نوروز

برپایه گزارشات منتشره، در ایام نوروز بر اثر حوادث ناشی از کار دو کارگر جان خود را از دست دادند و سه تن دیگر نیز به شدت مجروح شدند. روز دوشنبه 10 فروردین ماه یک کارگر 22 ساله اهل “سراب” واقع در استان آذربایجان شرقی در حین کار در یک نانوایی به علت گیر کردن در ماشین خمیرگیری جان خود را از دست داد. یک کارگر 22 ساله دیگر به هنگام کار بر اثر غرق شدن در دریاچه مصنوعی در شهرستان “حبیب آباد” اصفهان جان باخت. از سوی دیگر دو کارگر مجتمع فولاد ذوب آهن نطنز در حین کار بر اثر ريخته شدن مواد مذاب بر روی آنان، دچار سوختگی شدید شدند. علاوه بر این یکی از کارگران بیمارستان طالقانی در کرمانشاه بر اثر انفجار دستگاه زباله سوز در این بیمارستان دچار سوختگی بسیار شدید گردید.

***

۱۳۹۴/۰۱/۱۰

دبیر خانه کارگر قزوین

نشانه همدلی دولت با کارگران، جلوگیری از ورود کالاهای مشابه داخلی است

یک فعال کارگری در قزوین با اشاره به شعار تعیین شده برای سال جاری، معتقد است واردات کالاهایی که در داخل کشور تولید می‌شود، مانع رشد دستمزدها و اشتغال‌زایی است و دولت برای همدلی با مردمی که نیروی مولد کشور هستند لازم است واردات کالاهایی که معیشت آنان در گرو تولیدشان است را متوقف کند.

 «عید علی کریمی» واردات بی‌رویه کالا را مهم‌ترین مشکل پیش روی تولید داخلی برشمرد و یادآور شد: ضعف مدیران دولتی در حمایت از تولید داخلی و همزمان اجازه ورود کالای خارجی به کشور، کمر تولید کننده داخلی را شکسته است.

دبیر خانه کارگر قزوین با بیان اینکه مجوز واردات فقط باید به کالاهایی داده شود که در داخل کشور تولید نمی‌شود تصریح کرد: جلوگیری از واردات کالاهایی که در داخل کشور به اندازه نیاز و تقاضای مردم تولید می‌شود ضروری است و این کار می‌تواند منشاء رونق بازار داخلی باشد.

به گفته این فعال کارگری؛ حمایت از تولیدات داخلی مستلزم برطرف کردن موانع تولید است و این حمایت نیازمند ارتقاء فنی کارخانجات تولیدی برمبنای تحقق مانع ملی وسرمایه باشد.

او در ادامه تا کید کرد: تولید کنندگان داخلی نیز باید در جهت ارتقاء تکنولوژی تولید که کیفیت و بهره وری را افزایش می‌دهد تلاش کنند.

وی یاد آور شد: اشتغالزایی درکشور و از بین رفتن بیکاری با الگوسازی فرهنگی و حمایت جدی از تولیدات و تولید‌کنندگان داخلی میسر است.

دبیر خانه کارگر قزوین با بیان اینکه بیکاری در جامعه محسوس است و جوانان تحصیلکرده بی‌کار زیادی در کشور داریم، در خاتمه گفت: مسئولان در سال «دولت و ملّت، همدلی و همزبانی» با تقویت اراده و پشتکار جوانان،  موانع و معضل بی‌کاری را از جامعه ریشه کن کنند.

۱۳۹۴/۰۱/۱۰

استاندار مازندران:

امسال به حدود ۴۰ هزار شغل جدید نیاز است

استاندار مازندران با بیان اینکه باید با سه مولفه تولید، بهره‌وری و سرمایه‌گذاری، مشکلات بخش اقتصادی و اشتغال در استان را برطرف کنیم. گفت: پارسال ۲۴ هزار اشتغال مولد در استان ایجاد شد که امسال به حدود ۴۰ هزار شغل جدید نیاز است.

به گزارش ایلنا، ربیع فلاح جلودار، پیش از ظهر امروز در اولین جلسه کارگروه اشتغال سال ۹۴ در سالن شماره یک استانداری با بیان اینکه از ردیف بودجه‌ای مصوبه مجلس بودجه استانی صد درصد و ملی بیش از صد درصد به استان اختصاص یافته است، گفت: در سطح استان سازندگی به چشم می‌خورد و فعالیت‌های عمرانی در حال اجراست.

وی ادامه داد: بخش سرمایه‌گذاری برای رونق اقتصادی، اشتغال و استان بسیار مهم است، سرمایه‌گذاری در بخش خصوصی به ویژه گردشگری بیش از هزار میلیارد تومان انجام شد و در سال جاری ادامه دارد.

استاندار مازندران با اشاره به اینکه بیش از ۷۰۰ میلیارد تومان سرمایه‌گذاری در سال گذشته به جذب شد، تصریح کرد: با وجود تمام مشکلات و کمبود درآمد، استان مازندران بیش از درآمد خود کسب کرده است و این رقم بیش از ۶۰ میلیارد تومان بیشتر از سقف درآمدی است.

رئیس کارگروه اشتغال مازندران اظهار داشت: سال گذشته در کسب درآمد نسبت به سال ۹۲ افزایش ۳۰ درصدی داشته‌ایم که امیدواریم در سال جاری به همین میزان افزایش درآمدی در بودجه مازندران داشته باشیم.

استاندار مازندران در خصوص خوداشتغالی در استان، اظهارداشت: مازندران در بحث جذب اعتبار خوداشتغالی رتبه نخست را در کشور از آن خود کرده است.

فلاح جلودار با اشاره به بی‌نظمی دستگاه‌های اجرایی استان در بحث اشتغال درسال گذشته، گفت: در سال جاری دستگاه‌های اجرایی نباید بدون اطلاع از کارگروه اشتغال جذب نیرو داشته باشند.

وی تصریح کرد: واحدهای تولیدی در شهرک‌های صنعتی و خارج از آن، میزان رونق و رکود اقتصادی را مشخص و به کارگروه اشتغال ارسال تا مورد بررسی قرار گیرد.

استاندار مازندران با اشاره به شعار سال جاری مقام معظم رهبری دولت و ملت، همدلی و همزبانی، افزود: خوشبختانه دستگاه‌های اجرایی از سال گذشته با تعامل و همدلی فعالیت خود را آغاز کرده‌اند و همچنین باید شعار سال گذشته رهبری اقتصاد و فرهنگ با عزم ملی و مدیریت جهادی دنبال شود.

فلاح جلودار تصریح کرد: مدیریت جهادی همواره باید در جهت منویات رهبری و نیاز مردم جامعه پیش رود.

وی با اشاره به ستاد اجرایی خدمات سفر در استان، اظهارداشت: در سال جاری کاهش تصادفات و افزایش اقامت در استان یک اتفاق بی‌نظیر بوده است.

فلاح با بیان اینکه اشتغال فارغ التحصیلان در استان مهم است، اذعان داشت: باید با برنامه‌ریزی و ارائه ایده در خصوص حفظ اشتغال و تولید تلاش تا مشکل بیکاری فارغ التحصیلان برطرف شود.

وی با اشاره به اینکه سال جاری نهضت اشتغال در استان است، گفت: باید شرایطی برای ایجاد ۲۰۰ هزار شغل پایدار طی ۵ سال در استان ایجاد شود.

۱۳۹۴/۰۱/۱۰

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران:

ایجاد 200 هزار شغل در 5 سال، نرخ بیکاری مازندران را به 8 درصد کاهش می‌دهد

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران گفت: برای رسیدن به نرخ بیکاری حدود 8 درصد در استان باید 200 هزار اشتغال در ظرف 5 سال باید برنامه‌ریزی شود.

به گزارش ایلنا، علی بابایی کارنامی پیش از ظهر امروز، در اولین جلسه کارگروه اشتغال مازندران با بیان اینکه اشتغال یک بحث مهم و چالشی در کشور است، گفت: با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و دولت نسبت به ایجاد اشتغال در سال جاری رویکرد سیستم فرابخشی برای رشد اقتصادی و مدیریت استان‌ها ضروری است.

وی با اشاره به تحقق نرخ بیکاری به 8 درصد در استان گفت: باید به مدت 5 سال برای 200 هزار نفر اشتغال ایجاد شود.

بابایی کارنامی، به بیمه‌شدگان مازندران اشاره و تصریح کرد: کل بیمه شدگان اجباری 166 هزار و 320 نفر تا سال 92 بوده و در سال گذشته به 390 هزار و 127 نفر رسیده است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران اظهار داشت: دستگاه‌های اجرایی در سال جاری باید در جذب نیرو ،شیوه جذب و آمار نیروها را به استانداری ارائه دهند.

بابایی کارنامی، به نرخ بیکاری اشاره کرد و افزود: با توجه به 150 هزار فارغ التحصیل بیکار دراستان، پیش‌بینی شده که ظرف 5 سال برای  250 هزار نفر ایجاد اشتغال شود.

***

۱۰/۰۱/۱۳۹۴

اعتراض کارگران کارخانه فولاد آذربایجان

کارگران بیکار شده کارخانه “فولاد آذربایجان” در ایام نوروز هر روز برای روشن شدن وضعیتشان جهت بازگشت بکار و دریافت حقوق و مطالبات معوقه خود، درکارخانه تجمع می کنند. قابل ذکر است ۳۲ نفر از کارگران قراردادموقت کارخانه فولاد آذربایجان در آذرماه سال 93 با وعده به کارگیری سال آینده آنان در فاز ۲، بدون دریافت حقوق و حق بیمه، از کار اخراج و از ورود آنان به کارخانه ممانعت به عمل آمد. این در حالی است که حقوق و مطالبات کارگران کارخانه فولاد آذربایجان از بهمن ماه 93 تاکنون پرداخت نشده است.

۱۰/۰۱/۱۳۹۴

محرومیت بهنام ابراهیم زاده از درمان در قرنطینه زندان رجایی شهر

علیرغم مصدومیت بهنام ابراهیم زاده از ناحیه گردن و وضعیت وخیم جسمانی این کارگر زندانی، مقامات زندان رجایی شهر از اعزام وی به مراکز درمانی خودداری می کنند.

بنا بر اطلاع «کمپین صلح فعالان در تبعید»، بهنام ابراهیم زاده که پس از ۲۸ روز بازجویی در بند ۲۰۹ زندان اوین، از روز دوشنبه ۲۷ بهمن ۱۳۹۳، به قرنطینه زندان رجایی شهر منتقل شده، از درد آرتروز گردن رنج می برد اما با بی تفاوتی مقامات زندان و بهداری زندان، حتی از دریافت داروهای مسکن نیز محروم شده است. یک منبع مطلع در گفتگو با خبرنگار این کمپین در خصوص وضعیت بهنام ابراهیم زاده در قرنطینه زندان رجایی شهر، توضیح داد که: «انفرادی های بلندمدت و فشارهای جانبی برای این زندانی که پس از وقایع پنج شنبه سیاه در اوین، تا به امروز ادامه داشته، موجب تشدید خونریزی معده، درد شدید ناشی از آرتروز گردن و خونریزی کلیه او شده است.» و ادامه داد: «در حالی که مقامات زندان با چشم پوشی از مشکلات بهنام، از اعزام وی به مراکز درمانی خودداری می کنند، پزشکان بهداری زندان هم مشکلات جسمانی وی را عادی تلقی کرده و حتی از ارائه داروهای مسکن خودداری می کنند.» این منبع همچنین افزود که: «یکی از پزشکان بهداری زندان، در واکنش به درد از ناحیه گردن، به این زندانی گفته است که درد آرتروز، امری عادی است و تنها باید تحمل کنی!» همچنین طبق اطلاع خبرنگار این کمپین، روز شنبه ۸ فروردین ۱۳۹۴، نیما ابراهیم زاده فرزند این زندانی نیز به دلیل پیگیری درمان سرطان خون، برای چندمین بار طی ماه های اخیر در بیمارستان محک تهران بستری می شود. و این در حالی است که بهنام ابراهیم زاده طی هفته های گذشته و حتی پیش از بستری شدن فرزندش، از حق ملاقات محروم بوده است. بهنام ابراهیم‌زاده که پنجمین سال محکومیت خود را در زندان رجایی شهر می گذراند، در جریان بازداشت اول در تاریخ ۲۲ خرداد ۸۹ طبق رای دادگاه انقلاب، ابتدا به ۲۰ سال زندان محکوم و حکم وی در دادگاه تجدید نظر به ۵ سال حبس تعزیری تقلیل یافت. او در حین سپری کردن دوران محکومیت، در هفته های اخیر به ۹ سال و نیم زندان دیگر محکوم شد.

دوشنبه 10 فروردین 1394

مرگ کارگر جوان در دستگاه خمیرگیر نانوایی

کارگر نانوایی 22 ساله در شهرستان سراب امروز به علت گیرکردن در ماشین خمیرگیری جان خود را از دست داد.

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما (واحد مرکزی خبر) محمد کرامتی مسئول آتش نشانی شهرستان سراب گفت : ماموران امداد و نجات آتش نشانی بلافاصله بعد از اطلاع یافتن از این حادثه به این نانوایی رفتند اما متأسفانه با پیکر بی جان این کارگر روبه رو شده و جسد را به پزشک قانونی منتقل کردند. وی افزود : این کارگر جوان در حال درست کردن خمیر برای پخت بربری بود که در دستگاه خمیر گیر ، گیر کرد و جان خود را از دست داد.

۱۳۹۴/۰۱/۰۹

در پی تجمع اعتراضی ۵۰۰ کارگر قرارداد مستقیم :

اداره کار دستورالعملی ۸ بندی را به مدیرعامل پتروشیمی تبریز ابلاغ کرد

در پی تجمع اعتراضی هفته گذشته بیش از ۵۰۰ کارگر قرارداد مستقیم پتروشیمی تبریز، مدیرکل اداره کار آذربایجان شرقی دستورالعملی ۸ بندی را به مدیرعامل این کارخانه ابلاغ کرد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، این دستورالعمل ۸ بندی نه تنها بر تغییر تعدادی از بندهای قرارداد کار کارگران قرارداد مستقیم پتروشیمی تبریز تاکید دارد که خواستار بازبینی طرح طبقه بندی مشاغل در این کارخانه شده است.

این دستورالعمل ۸ بندی پس از آن به مدیرعامل پتروشیمی تبریز ابلاغ شد که او با شروع سال نو از ورود بیش از ۵۰۰ کارگر قرارداد مستقیم به کارخانه جلوگیری کرد. ممنوعیت ورود این کارگران به کارخانه که همگی در بخش تعمیرات و نگهداری مشغول به کارند به دلیل خودداری‌شان از امضای قرارداد کار جدید بود.

یکی از کارگران در زمان ممنوعیت ورود به کارخانه به ایلنا گفته بود «کارگران قرارداد مستقیم پتروشیمی تبریز بیش از این حاضر نیستند با قراردادهای موقت یکساله به کار ادامه دهند و با دریافت دستمزدی معادل یک چهارم دستمزد کارکنان رسمی، احساس تبعیض کنند.»

بر اساس این گزارش، کارگران در چهار روز ابتدایی سال نو مقابل درب ورودی کارخانه تحصن کردند و روز پنجم با آغاز به کار ادارات دولتی بعد از تحصن مقابل درب ورودی کارخانه به اداره کار مراجعه کردند.

کارگران معترض می‌گویند با اجرای دستورالعمل ۸ بندی، فاصله فاحش دستمزد‌ها در پتروشیمی تبریز بین کارگران قراردادی و کارکنان رسمی کاهش پیدا می‌کند.

 

 

تجمع اعتراضی رانندگان تاکسی در ایلام

روز شنبه 8 فروردین ماه جمعی از رانندگان تاکسی در ایلام در اعتراض به سطح پائین کرایه در مقابل شورای شهر رژیم در این شهر تجمع کردند و خواستار رسیدگی به مشکلاتشان شدند. برپایه گزارش منتشره در پی این تجمع که در اعتراض به عدم افزایش کرایه و همچنین بالا بودن قیمت قطعات خودرو صورت گرفت، ماموران نیروی انتظامی رژیم با یورش به معترضان، سه تن از آنان را بازداشت کردند.

***

۱۳۹۴/۰۱/۰۹

دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران:

سرانه درمان به بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی تخصیص یابد

دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران گفت: با توجه به اینکه امکانات سازمان تامین اجتماعی کم است باید بیمه تکمیلی برای بیمه‌شدگان رایگان باشد و سرانه درمان نیز به آنها تعلق گیرد.

به گزارش ایلنا، نصر الله دریابگی، پیش از ظهر امروز در مراسم افتتاح ساختمان بیمه آتیه سازان حافظ در ساری ضمن تبریک سال نو اظهار داشت: تأمین اجتماعی متعلق به بازنشستگان و کارگران است و این عزیزان صاحبان اصلی آن هستند.

وی افزود: متوسط حقوق بازنشستگان در مازندران 810 هزار تومان است و با توجه به شرایط اقتصادی امروز جامعه، این رقم پاسخگوی نیاز معیشتی آنان نیست.

دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران از قانون الزام بعنوان یادگار امام راحل نام برد و تصریح کرد: طبق این قانون باید درمان برای همه بیمه شدگان تامین اجتماعی رایگان باشد.

وی به افتتاح ساختمان بیمه آتیه سازان حافظ اشاره کرد و گفت: امیدواریم این بیمه بتواند در سال 94 مطالبات بیمه شدگان را بصورت آنلاین و به موقع پرداخت کند.

دریابیگی از کارگران و بازنشستگان بعنوان حامیان اصلی دولت و نظام نام برد و تصریح کرد: این عزیزان تا آخرین لحظه از نظام، رهبری، کار و اشتغال و دولت تدبیر حمایت می‌کند و از دولت و مسئولان انتظار دارند ما را درک کنند و به خواسته‌های به حق جامعه کارگری و بازنشتگان رسیدگی کنند.

۱۳۹۴/۰۱/۰۷

نماینده کارگران واکیوم پارس:

ساختار معیوب نهادهای کارگری دلیل افزایش ناچیز مزد است

«ساختار معیوب نهادهای رسمی صنفی کارگری باعث شد تا تلاش‌ اعضای مشاور گروه کارگری برای افزایش واقعی دستمزدهای سال 94 بی‌نتیجه بماند.»

نماینده کارگران کارخانه واکیوم پارس معتقد است ساختار معیوب نهادهای رسمی صنفی کارگری باعث شد تا تلاش‌ اعضای مشاور گروه کارگری برای افزایش واقعی دستمزدهای سال 94 بی‌نتیجه بماند.

«عبدللـه وطن‌خواه» با اعلام این خبر به ایلنا گفت: در تحلیل چرایی افزایش ناچیز دستمزدهای سال 94 نباید ارزش تلاشاعضای مشاور گروه کارگری شورای عالی کار را زیر سوال برد.

این فعال کارگری گفت: در نقد‌هایی که این روزها به نحوه تعیین مزد سال 94 کارگران وارد می شود برخی مدعی هستند که اگر اعضای مشاور گروه کارگری اینطور عمل نمی‌کردند افزایش 20 درصدی دستمزدها قطعی بود.

وی ادامه داد: در پاسخ به این نقد تنها می توانم بگویم که اگر فشار اعضای مشاور گروه کارگری بر نمایندگان صاحب امضای گروه کارگری نبود هیچ تضمینی برای افزایش 17 درصدی مزد کارگران وجود نداشت.

وطن‌خواه که عقیده دارد باید دلیل اصلی افزایش ناچیز مزد سال 94 را در ساختار معیوب و غیر مستقل نهادهای صنفی کارگری موجود جستجو کرد افزود: این ساختار معیوب به فعالان کارگری اجازه نمی دهد که در اعتراض به اتحاد همیشگی کارفرما و دولت از امضای مصوبه مزد خودداری کنند.

وی یادآور شد: حتی امسال برای نخستین بار بخش‌هایی از نهادهای رسمی صنفی کارگری با بدنه جامعه کارگری همصدا شده و از ترک جلسات تعیین مزد و امضا نکردن مصوبات شورای عالی کار به عنوان یکی از راه‌های اعلام اعتراض به افزایش ناچیز مزد نامبردند.

این فعال صنفی کارگری گفت: با این حال امسال نیز نمایندگان اعضای گروه کارگری مانند سالهای گذشته ناچار به امضای مصوبه شدند که این مسئله از نبود استقلال نهادهای صنفی کارگری ناشی می‌شود.

وطن‌خواه ادامه داد: واقعیت این است که خودداری اعضای کارگری شورای عالی کار تنها یک کنش صنفی است که در همه کشورهای صنعتی و توسعه یافته به رسمیت شناخته شده و نباید آنرا با غرض ورزی سیاسی اشتباه گرفت.

این فعال کارگری افزود: بر این اساس از مسئولان نهادهای عالی کارگری و به ویژه کانون عالی شوراهای اسلامی کار انتظار می‌رود که چنانچه به پیگیری مطالبات صنفی کارگری علاقمند هستند از هم اکنون برای جلسات تعیین مزد سال 95 برنامه ریزی کنند.

وی ادامه داد: اگر چنین روحیه‌ای در مسئولان این تشکل‌ها وجود دارد دست کم این انتظار می‌رود که دست کم برای جلسات تعیین مزد سال 95 از اعضای گروه مشاور به جای اعضای اصلی گروه کارگری استفاده شود.

***

۱۳۹۴/۰۱/۰۹

سه کارگر قدیمی معدن زغال سنگ «طزره» اخراج شدند

سه کارگر معدن زغال سنگ «طزره» [البرز شرقی] به دلیل پیگیری مطالبات صنفی همکارانشان به طور موقت اخراج شدند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، «رمضان عرب عاملی» نماینده کارگران معدن زغال سنگ طزره به همراه دو کارگر دیگر به اسامی «مجتبی میران» و «علیرضا نوروزی» که اسفند ماه سال گذشته پیگیر مطالبات معوقه خود و سایر همکارانشان بودند، پنجم فروردین ماه سال جاری پس از حدود ۲۰ سال سابقه کار به طور موقت اخراج شدند.

به گفته یکی از کارگران، حقوق بیش از هزار کارگر معدن البرز شرقی از بهمن ماه سال گذشته به تعویق افتاده است. همچنین بیش از ۴ ماه است که بیمه کارگران به تامین اجتماعی پرداخت نشده و دفترچه‌های درمانی عده زیادی از کارگران فاقد اعتبار است.

کارگران می‌گویند سال گذشته با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، کارفرما وعده پرداخت بخشی از مطالبات کارگران را داد اما تا به امروز به وعده خود عمل نکرده است.

بنا به گفته کارگران، اخراج عضو شورای اسلامی کارگران معدن زغال سنگ «طزره» درحالی صورت گرفته است که کارفرمای معدن پیش از این با پی گیری‌های این نهاد صنفی برای رفع مشکلات حقوقی وبیمه‌ای کارگران مخالفت می‌کرد.

کارگران می‌گویند تمامی فعالیت‌های اعضای شورای اسلامی کار معدن طزره جنبه صنفی و قانونی داشته و در جهت بهبود وضعیت معدن و کارگرانش انجام می‌شود.

۱۳۹۴/۰۱/۰۹

در پی تجمع اعتراضی ۵۰۰ کارگر قرارداد مستقیم :

اداره کار دستورالعملی ۸ بندی را به مدیرعامل پتروشیمی تبریز ابلاغ کرد

در پی تجمع اعتراضی هفته گذشته بیش از ۵۰۰ کارگر قرارداد مستقیم پتروشیمی تبریز، مدیرکل اداره کار آذربایجان شرقی دستورالعملی ۸ بندی را به مدیرعامل این کارخانه ابلاغ کرد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، این دستورالعمل ۸ بندی نه تنها بر تغییر تعدادی از بندهای قرارداد کار کارگران قرارداد مستقیم پتروشیمی تبریز تاکید دارد که خواستار بازبینی طرح طبقه بندی مشاغل در این کارخانه شده است.

این دستورالعمل ۸ بندی پس از آن به مدیرعامل پتروشیمی تبریز ابلاغ شد که او با شروع سال نو از ورود بیش از ۵۰۰ کارگر قرارداد مستقیم به کارخانه جلوگیری کرد. ممنوعیت ورود این کارگران به کارخانه که همگی در بخش تعمیرات و نگهداری مشغول به کارند به دلیل خودداری‌شان از امضای قرارداد کار جدید بود.

یکی از کارگران در زمان ممنوعیت ورود به کارخانه به ایلنا گفته بود «کارگران قرارداد مستقیم پتروشیمی تبریز بیش از این حاضر نیستند با قراردادهای موقت یکساله به کار ادامه دهند و با دریافت دستمزدی معادل یک چهارم دستمزد کارکنان رسمی، احساس تبعیض کنند.»

بر اساس این گزارش، کارگران در چهار روز ابتدایی سال نو مقابل درب ورودی کارخانه تحصن کردند و روز پنجم با آغاز به کار ادارات دولتی بعد از تحصن مقابل درب ورودی کارخانه به اداره کار مراجعه کردند.

کارگران معترض می‌گویند با اجرای دستورالعمل ۸ بندی، فاصله فاحش دستمزد‌ها در پتروشیمی تبریز بین کارگران قراردادی و کارکنان رسمی کاهش پیدا می‌کند.

۱۳۹۴/۰۱/۰۹

سخنگوی سازمان آتش‌نشانی در گفت‌و‌گو با ایلنا:

ریزش آوار جان یک کارگر را گرفت

سخنگوی سازمان آتش‌نشانی تهران از جان باختن یک کارگر زیر آوار خبر داد.

جلال ملکی، سخنگوی سازمان آتش‌نشانی شهر تهران در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا با اشاره به اینکه  ساعت 10:56 دقیقه امروز ریزش آوار در منطقه زعفرانیه به آتش نشانی گزارش شد؛ افزود: حادثه در ساختمانی 6 طبقه و در حال ساخت رخ داده بود که یک کارگر 26 ساله افغان در هنگام ریختن سقف خرپشته زیر آوار می‌ماند.

سخنگوی سازمان آتش‌نشانی تهران گفت: نیروهای آتش نشانی کارگر را از زیر آوار خارج می‌کنند و تحویل عوامل اورژانس می‌دهند، اما متاسفانه عوامل اورژانس اعلام کردند که کارگر فوت کرده است

***

به بهانه تبریک سال نو به همرزمانم، محمود صالحی 

طبقە کارگر ايران يکی از سخت ترين دورانهای حيات سياسی،اجتماعی و مبارزاتی خود را طی می کند.تعرض به حق حيات و معيشت کارگران به امر معمول و روزانه سرمایەداران ودولت حامی آنان تبديل شدە است. طبقە سرمایە دار ايران و از جمله دولت حامی آنان که بيش از ٥٠ درصد مراکز توليدی کشور را در اختیار دارند ،يکی از بزرگترين کارفرمایانی است، که تحميل شرايط بردەوار به طبقه کارگر را کافی ندانستە و هر روز بيش از روز دیگر به سفرە خالی ما کارگران يورش می آورند.آنان به درست تشخيص دادەاند کە ثروت آنان چيزی جز نيروی کار انباشت شدە ما کارگران نيست.همچنين به درست تشخيص دادەاند تا زمانی که آنان متشکل تر ومتحدتر عمل کنند و بعنوان يک طبقە در مقابل ما کارگران صف آرايی کنند، امکان پيروزی آنان و بردگی ما، مهياتر می گردد. لذا ثروتمندشدن روزانه آنها باعث فقيرتر شدن و از هستی ساقط کردن ما کارگران می شود. انباشت سرمايه ،انباشت فقر مطلق و بردگی را به همراه دارد. اختلاسهای ميلياردی کە زبانزد خاص و عام است و هر از چندگاهی سرتيتر اخبار مهم داخلی و خارجی می شوند ، محصول شرایط کنونی است. طبقە کارگر ايران در حالی روزها و ساعت های پايان سال ١٣٩٣ را سپری ميکند کە بيکاری گستردە همچون اژدها دهان بازکردە وهر روزه هست و نيست تودە وسيعی از اين طبقە را می بلعد. بی قانونی مطلق در کارگاهای کمتر از 10 نفر کە بيش از ٧٠درصد مراکز توليد را شامل می شود، قراردادهای موقت و سفيد امضا ، اخراجهای روزانه و دستجمعی، عدم پرداخت چندين ماه حقوق معقوقه کارگران توسط دولت و ديگر کارفرمايان ، دستمزد سه برابر پايين تر از خط فقر، همگام با تورم و گرانی روزانه اجناس و مواد مورد نياز روزانه ، طبقە کارگر را بيش از پیش به سوی نابودی و همزمان بردگی سوق دادە است. بعد از هفتەها جار و جنجال و راه انداختن فضای تبليغاتی و برگزاری نشستها ميان ٣ نهاد ضد کارگری (شورای عالی کار) دستمزد سال ١٣٩٤ تعيين و ابلاغ شد. روز دوشنبه ۲۵ اسفندماه ،شورای عالی کار حداقل دستمزد تعيين شده را با ۱۷ درصد افزايش، ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان اعلام کرد. بر اساس تمام شواهد و آمارهای اعلام شدە ،مبلغ تعيين شده توسط شورای عالی کار برای سال آينده سه مرتبه پايين تر از خط فقر در کشور است.نهادهای تعيين کننده دستمزدسال ١٣٩٤، نه ربطی به طبقه کارگر ایران دارند و نه مدافع حقوق کارگران هستند.بلکه نماينده ومدافع منافع سرمایەدارن و دولت حامی آنان بودە و هستند.(انحلال سە جانبە گرايی، سال هاست از خواستهای مبرم و فوری طبقە کارگر ايران است ).این نهاد ضد کارگری با تعیین اين ميزان دستمزد، نه تنها فقر مطلق علیە طبقە کارگر را برای سال آينده نهادينه و رسميت بخشيدند، بلکه با تحميل فقر و محروميت بيشتر،زندگی ميليونها خانواده کارگری را بيشتر به سوی لبه پرتگاه با صدها معضل و مشکل اجتماعی و زيستی سوق دادند. طبقە کارگر ايران سالها است که هيچ شک و ترديدی ندارد که خانه کارگر، وزارت کار وشوراهای اسلامی کار نه تنها کمترين ربطی به جنبش اين طبقە نداشتە و ندارند ، بلکه کاملآ در مقابل خواستها و مطالبات طبقاتی آن قرار دارند. جای کارگران آگاه به منافع خود زندان نیست. همزمان با تحميل فقر مطلق و بردگی مدرن بر طبقە کارگر ايران ، اين طبقە ساکت نبودە و از سال های قبل تا کنون به اعتراض و مبارزە خود ادامه دادە است. طبقە کارگر در مسير مبارزە تا کنونی اش جهت احقاق حقوق طبقاتی خود ،ضمن فداکاری و جانفشانی فراوان و بخصوص با مايه گذاشتن از جان و هستی پيشروانش از خود دفاع کردە است . هم اکنون تعداد زيادی از کارگران آگاه و ديگر جنبش های انقلابی و اجتماعی متحد طبقە کارگر در زندانها به سر می برند. تعداد هرچه بيشتری نيز سال های متمادی از بهترين دوران عمر خود را پشت ميله های زندان سپری کردەاند. کارگران زيادی با قرار وثيقە سنگين از زندان آزاد و کماکان تحت نظر و کنترل هستند.کارفرمايان از استخدام کارگران به قول خودشان ” مسئلە دار” امتناع و حتی ديگر کارگران را نیز از نزديکی با آنان برحذر می دارند.در اين ميان سهم اعضای” کميتە هماهنگی برای کمک به ايجاد تشکل های کارگری” از ديگر نهادهای خودساخته کارگری بيشتر بودە است .کمیته هماهنگی و فعالیت های صمیمانه و خالصانه اعضای آن برای سازماندهی و دفاع از حقوق کارگران ، به برگ زرینی از تاریخ جنبش کارگری ایران تبدیل شده است. مسئولين امنیتی به شدت فعاليت اعضای اين کمیته را کە در راه خدمت به بهبود شرايط فلاکت بار زندگی کارگران و خودسازماندهی آنان کوشش ميکند، تحت نظر و پيگرد دارند. ده ها نفر از اعضای “کميتە هماهنگی” و ديگرکارگران زندانی جرمی مرتکب نشدەاند. آنان و ديگر همرزمانشان به درست و به حق از حق و حقوق طبقاتی خود و دیگر کارگران دفاع کردە و دفاع ميکنند.احضار،دستگيری، زندان و دور کردن کارگران آگاه از محیط کار به منظور محروم کردن طبقە کارگر از اين رهبران و تحميل فقر و فلاکت روز به روز بيشتر بر کار و زندگی طبقە کارگر اعمال و ادامه دارد. طبقە کارگر و فعالين جسور و فداکار آن ، اکنون و از هر زمانی بيشتر لازم و ضروری است آستين ها را بالا زدە، تعصب و فرقە گرايی که جای در سنت اصيل مبارزە کارگری ندارد را با حفظ تفاوتهای نظری و فکری کنار گذاشتە و همچون تنی واحد در برابر سرمایەدارن از حق و حقوق خود دفاع نمايند. مبارزە علیە دستمزد تعيين شدە برای سال ٩٤ ميتواند بستر مناسب و خواست مشترک طبقە کارگر برای اعتراض دسته جمعی باشد. در چنين مبارزەای است کە ابزار مبارزاتی کارگران کە به دست خود آنان ساختە می شود ايجاد می گردد، صيقل می يابد و به پيش هدايت و در همان حال مبارزات کارگری را نيز هدايت و رو به جلو رهبری ميکند. ايجاد تشکل سراسری کارگری، خواست و مطالبه فوری و هم اکنونی طبقە کارگر ايران باید باشد.طبقە کارگر هم ميتواند حول ايجاد تشکل خودساخته و سراسری خود متشکل شود و هم ميتوان آنرا به ابزاری علیە تحميل دستمزد نازل و پيگيری ديگر مطالبات خود تبديل نمايد.

***

کشته و زخمی شدن دهها کارگر دربندر  لنگه

طبق گزارش منتشره، روز چهارشنبه 5 فروردین ماه، براثر واژگونی سرویس حامل کارگران فصلی گوجه چین در محور “بندرلنگه” 23 کارگر زخمی وکشته شدند. برپایه این گزارش، یک دستگاه مینی بوس حامل کارگران فصلی گوجه چین با ۳۷ سرنشین در محور بندرلنگه به پارسیان از جاده منحرف و به درون دره سقوط کرد. در جریان این حادثه یک کارگر کشته و ۲۲ تن دیگر زخمی شدند که حال ۳ نفر از مصدومین وخیم می باشد.

۱۳۹۴/۰۱/۰۵

صبح امروز

صدها کارگر پتروشیمی تبریز در اداره کار تجمع کردند

بیش از ۵۰۰ کارگر پتروشیمی تبریز صبح امروز (چهارشنبه ۵ فروردین) در اعتراض به ممانعت کارفرما از ورودشان به کارخانه در اداره کار این شهر تجمع کردند.

منابع کارگری ایلنا می‌گویند مدیرعامل پتروشیمی تبریز از ابتدای سال ۹۴ تا این لحظه از ورود صد‌ها کارگر قرارداد مستقیم به کارخانه جلوگیری کرده است.

ظاهرا ممنوعیت ورود این کارگران به کارخانه که همگی در بخش تعمیرات و نگهداری مشغول به کارند خودداری‌شان از امضای قرارداد کار جدید بوده است.

یکی از کارگران که نخواست نامش فاش شود در این باره گفت «کارگران قرارداد مستقیم پتروشیمی تبریز بیش از این حاضر نیستند با قراردادهای موقت یکساله به کار ادامه دهند و با دریافت دستمزدی معادل یک چهارم دستمزد کارکنان رسمی، احساس تبعیض کنند.»

کارگران ناراضی با استناد به تبصره‌های ۱ و ۲ ماده ۷ قانون کار معتقدند چون ماهیت کارشان دائمی است کارفرما ملزم است با آن‌ها قرارداد دائمی منعقد.

تبصره یک ماده ۷ قانون کار می‌گوید «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبه “غیر مستمر” دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید» و تبصره ۲ همین ماده صراحت دارد «در کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.»

بر اساس گزارش‌ها، کارگران در چهار روز ابتدای سال مقابل درب ورودی کارخانه تحصن کرده بودند و امروز با آغاز به کار ادارات دولتی بعد از تحصن مقابل درب ورودی کارخانه به اداره کار مراجعه کرده‌اند.

کارگران مدعی اند ماموران حراست ورود آنان به کارخانه را به امضای قرارداد کار مشروط کرده‌اند.

کارگران به ایلنا گفته‌اند در هفته‌های گذشته نسبت به امتناع کارفرما از انعقاد قرارداد دائم به اداره کار و دادگستری شکایت کرده‌اند و منتظر صدور رای نهایی توسط مراجع قضایی هستند.

گفتنی است این کارگران سال گذشته نیز در اعتراض به آنچه تبعیض بین دستمزدها در کاخانه پتروشیمی تبریز می خواندند تحصن کرده بودند.

«علیرضا صدری»، مدیرعامل پتروشیمی تبریز اگرچه همان زمان تفاوت دستمزد کارگران قراردادی و کارکنان رسمی پتروشیمی تبریز را تایید کرد اما گفت «کارخانه در قبال کارگران قرارداد مستقیم اجحافی نکرده است» و کارگران معترض را به «زیاده خواهی» متهم کرد.

 

عدم پرداخت مطالبات کارگران بیکار شده شرکت سها سرام یزد

گزارش منتشره حاکی از تعطیلی شرکت “سها سرام یزد” و عدم پرداخت ۶ ماه از دستمزدهای معوقه کارگران این شرکت است. به گفته کارگران شرکت سها سرام یزد، از ۵ ماه گذشته شرکت مذکور تعطیل شده است و از آن زمان به بعد تمام ۱۵۰ کارگر شاغل در این شرکت بیکار شده و از دریافت دستمزد، حق بیمه و سایر مطالبات معوقه خود محروم مانده اند.

تاریخ 24.03.2015

***

ادامه تضییع حقوق کارگران فولاد و چدن دورود

سال جدید خورشیدی در حالی آغاز شد که کارگران کارخانه “فولاد و چدن دورود” واقع در استان لرستان با ادامه تضییع حقوق خود دست به گریبان هستند. کارخانه فولاد و چدن دورود ۱۴۰ کارگر قراردادی و رسمی دارد که علاوه بر تعویق ۵ ماهه دستمزد و حقوق پایان سال، حدود دو سال حق بیمه کارگران آن نیز به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نشده بطوری که هرچند ماه یکبار دفترچه های درمانی کارگران با اعتبار و سفارش مدیر کل تامین اجتماعی تمدید می شود.

تجمعات اعتراضی کارگران معدن آنومالی شمالی

گزارش منتشره از برگزاری تجمعات اعتراضی کارگران “معدن آنومالی شمالی” در مقابل فرمانداری رژیم در بافق و همچنین در برابر دفتر شرکت سنگ آهن مرکزی حکایت دارد. براساس گزارش مزبور، کارگران در اعتراض به بلاتکلیفی کاری و سرباز زدن مدیران معدن آنومالی شمالی و مقامات رژیم از اجرای توافقات پیشین با کارگران دست به اعتراض و تجمع زده اند.

۱۳۹۴/۰۱/۰۲

کارگران لرستان در سال ۹۳

سایه بیکاری در تعقیب کارگران صنعت سیمان

بحران های صنعت سیمان و برخی مشکلات به زعم کارگران “مدیریتی” امسال دامن کارگران بزرگترین کارخانه های تولید سیمان در لرستان را هم گرفت. از تاخیرهای پی در پی در پرداخت مطالبات کارگران تا تهدید امنیت شغلی کارگران از جمله ی این بحران هاست.در این گزارش ضمن مرور آنچه در کارخانه های فولاد و چدن دورود، فارسیت دورود و سیمان دورود گذشته است، از آخرین وضعیت کارگران کارخانه باسابقه نساجی پارسیلون هم با خبر می شویم.

آغار سال نو با ۵ ماه بی حقوقی کارگران فولاد و چدن دورود

کارگران یکی از بزرگ‌ترین کارخانه‌های صنعت فولاد و چدن کشور در دورود لرستان هم با ۵ ماه بی‌حقوقی سال جدید را آغاز کردند. کارخانه فولاد و چدن دورود ۱۴۰ کارگر قرار دادی و رسمی دارد که علاوه بر تعویق ۵ ماهه مزد و حقوق پایان سال، حدود دو سال حق بیمه کارگران نیز به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نشده بطوری که هر چند ماه یکبار دفترچه‌های درمانی کارگران با اعتبار و سفارش مدیر کل تامین اجتماعی تمدید می‌شود.

به گفته کارگران، این مطالبات صنفی شامل ۵ ماه حقوق ماهای مهر، آبان، آذر، دی و بهمن به همراه عیدی و پاداش پایان سال و حق سنوات پایان قرارداد کارگران قرار دادی می‌شود. این کارگران در چند ماههٔ گذشته بار‌ها به ایلنا خبر داده‌اند هیچگونه توجهی از سوی مدیریت شرکت برای رسیدگی به وضعیت کارگران صورت نمی‌گیرد و از طرفی در صورت اعتراض هم بعضا با برخورد قهری مواجه می‌شوند. اخرین بار چهارم بهمن بود که جمعی از کارگران کارخانه فولاد و چدن دورود در اعتراض به پرداخت نشدن حقوقشان طی ماه‌های گذشته در مقابل واحد اداری این کارخانه تجمع کردند. در پی ‌این تجمع، دو نفر از کارگران معترض برای مدتی، از سوی مدیریت شرکت به یکی از بخش‌های غیر مرتبط که به گفتهٔ کارگران شرایط کاری سختی هم دارد، تبعید شدند.

خبر خوش برای کارگران فارسیت

پرداخت معوقات مزدی ۱۳ماههٔ کارگران فارسیت دورود برای کارگران خبر خوشی است.

کارخانه فارسیت دورود که در پی قانون عدم استفاده از آزبست در کشور از سال ۹۰ به صورت تعطیل و نیمه تعطیل در آمد بود با تامین مواد اولیه و با همکاری شرکت هلدینگ فارس خوزستان، قرار بود خرداد سال ۹۳ آغاز به‌کار کند. در دوماههٔ گذشته شرکت فارسیت دورود که در شرف بازگشایی مجدد قرار دارد به دلیل کمبود نقدینگی اقدام به تعدیل نیرو کرده است که در نتیجهٔ آن از ماه گذشته تاکنون ۱۳۰ کارگر پیمانی این شرکت بیکار شده‌اند. پیش از این اخراج‌ها، تعداد کارگران این شرکت ۳۶۸ نفر بوده است.

مهم‌ترین خواستهٔ کارگران فارسیت این است که شرایط تولید بهتر شود تا بتوانند مطالباتشان را به موقع و به صورت ماهانه دریافت کنند.

شرکت فارسیت دورود که در شرف بازگشایی مجدد قرار دارد به دلیل کمبود نقدینگی اقدام به تعدیل نیرو کرده است که در نتیجهٔ آن از ماه گذشته تاکنون ۱۳۰ کارگر پیمانی این شرکت بیکار شده‌اند. پیش از این اخراج‌ها، تعداد کارگران این شرکت ۳۶۸ نفر بوده است. تعدیل نیرو‌ها که از اواسط دی ماه شروع شده تا به امروز ادامه داشته و تعداد آن‌ها درحال حاضر به ۱۳۰ نفر رسیده است. گفته می‌شود، این اقدام شرکت فارسیت در راستای کاهش تعداد نیرو‌ها و جلوگیری از تعطیلی کامل شرکت صورت گرفته است. همه ۱۳۰ کارگران تعدیل شده، کارگر پیمانی هستند و ۸ تا ۱۰ سال سابقه کار دارند. منابع خبری می‌گویند، قرار است تا پایان سال با این کارگران تسویه حساب صورت بگیرد.

اگر چه بازخریدی نزدیک به ۱۳۰ نفر از کارگران فارسیت، توافقی انجام شده و قرار است کارگران به ازای هر سال خدمت مطالبات حقوقی خود رابه طور کامل دریافت کنند اما سختی پیدا کردن شغل دراستان‌هایی چون لرستان که رتبهٔ اول بیکاری در کشور را دارند، به قدری زیاد است که معلوم نیست تکلیف وضعیت شغلی این تعداد از کارگران بعد از این چه می‌شود.

این کارگران ۱۲ تا ۱۳ ماه حقوق و معوقات طلبکار بودند که طبق آخرین خبرهای رسیده از سوی کارگران، معوقات کارگران پرداخت شده و اکنون آن‌ها باید منتظر بمانند تا بعد از تعطیلات نوروز که این کارخانه مجددا فعالیتش را از سر بگیرد.

گفتنی است کارخانه فارسیت دورود در زمینه تولید محصولات الیاف سیمان از قبیل لوله‌های فشار قوی آبرسانی، لوله‌های فاضلابی و… فعالیت می‌کند.

فروش نامناسب سیمان/تهدید امنیت شغلی کارگران سیمان دورود

کارگران شرکت سیمان دورود خوشبختانه معوقات مزدی ندارند اما افت شدید فروش سیمان تهدیدی برای امنیت شغلی بیش از ۸۲۰ نفر از کارگران این شرکت شده است.

عدم فروش مناسب سیمان در داخل کشور و محدودیت‌های به وجود آمده در صادرات سیمان به کشورهای منطقه باعث شده با تهدید جدی امنیت شغلی کارگران مواجه باشیم. کارخانه سیمان دورود بیش از ۸۲۰ کارگر دارد که ۱۸۰ نفر آنان رسمی و ۲۴۰ کارگر قراردادی هستند و مابقی کارگر شرکتی محسوب می‌شوند که هم اکنون با توجه با شرایط فروش سیمان دغدغهٔ تهدید امنیت شغلی خود را دارند.

به گفتهٔ  فعالین کارگری، پروژه‌های سدسازی عمده‌ترین خریداران سیمان بودند که به دلیل توقف بسیاری از این پروژه‌ها خرید سیمان با کاهش مواجه شده است.

مشکل قدیمی کمبود نقدینگی، و مشکلات ناشی از رکود فروش و عدم جایگزینی بازار مناسب برای صادرات سیمان در منطقه از جمله مسائلی است که مسولین شرکت و مدیران مجموعه هلدینگ فارس خوزستان به عنوان دلایل تاخیر در پرداخت مطالبات معوقه کارگران عنوان می‌کنند.

پارسیلون در بیم و امید

در آستانهٔ سال نو، هنوز معوقات سه ماههٔ کارگران کارخانه نساجی پارسیلون پرداخت نشده است. کارگران این کارخانه به ایلنا گفته‌اند، علی رغم پرداخت عیدی، هنوز معوقات مزدی سه ماههٔ اخیر پرداخت نشده، اما کارفرما وعده داده تا یکی دو روز مانده به پایان سال یک ماه از سه ماه را پرداخت کند.

عدم واریز ۴درصد حق بیمه توسط کارفرما شرکت پارسیلون به تامین اجتماعی و سرگردانی بیش از ۵۰ نفر از کارگران بازنشستهٔ این شرکت هم در چند ماههٔ اخیر باعث شده کارگران، بار‌ها و در چندین مرحله، در مقابل تامین اجتماعی خرم آباد تجمع کنند. گفته می‌شود، نزدیک به ۸۰ نفر از کارگران کارخانهٔ پارسیلون که دارای مشاغل سخت و زیان آور هستند در مرحلهٔ بازنشستگی قرار دارند اما به دلیل پرداخت نشدن ۴ درصد حق بیمهٔ‌ ‌ای که کارفرما ملزم به پرداخت آن است هنوز تکلیف آن‌ها مشخص نیست. کارگران به ایلنا گفته‌اند، به آنه وعده داده شد تا بعد از تعطیلات نوروز مشکل واریز بیمه سخت وزیان آور آن‌ها حل شود.  کارخانهٔ پارسیلون خرم آباد در حال حاضرنزدیک به ۴۰۰ نفر کارگر دارد

پیام تبریک سال نو از سوی کمیته هماهنگی

“کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری”، پیام تبریکی به مناسبت فرا رسیدن سال نو منتشر کرد. در بخشی از این پیام آمده است: «هم اکنون و در آستانه آغاز سال نو کارگران و فعالین بسیاری در بندند و یا در معرض تهدید و ارعاب همیشگی عوامل سرمایه قرار دارند. بیایید دست به دست هم می دهیم و برای تک تک خواسته هایمان، از افزایش دستمزد گرفته تا حق اشتغال و امنیت شغلی، از حق ایجاد تشکل تا حق اعتصاب، تجمع و همچنین آزادی کارگران و فعالین کارگری در بند و سایر زندانیان عقیدتی و سیاسی تلاش و مبارزه می کنیم.»

۱۳۹۴/۰۱/۰۱

کارگران کرمان در سالی که گذشت

جولان عزرائیل در عمق زمین

استان کرمان بیشترین معادن زیرزمینی کشور را در خود جای داده است. سالی که گذشت برای معدنچیان همچون کارگران سایر صنایع سال آسانی نبود. چندین مورد اعتصاب کارگری طی سال گذشته در معادن کرمان شاهد فشار معیشتی بر کارگران زیرزمین است. در این گزارش به مرور دلایل تعدادی از این اعتراضات صنفی و سرنوشت کارگران معترض  می پردازیم.

استان کرمان بیشترین معادن زیرزمینی کشور را در خود جای داده است. سالی که گذشت برای معدنچیان همچون کارگران سایر صنایع سال آسانی نبود. چندین مورد اعتصاب کارگری طی سال گذشته در معادن کرمان شاهد فشار معیشتی بر کارگران زیرزمین است. در این گزارش به مرور دلایل تعدادی از این اعتراضات صنفی و سرنوشت کارگران معترض  می پردازیم.

از سوی دیگر چندین مورد انفجار و ریزش معدن در سال گذشته جان کارگران معادن کرمان را گرفت که در این گزارش به مرور کشته شدگان جامعه کارگری در اعماق زمین می پردازیم.

چشمه پودنه همچنان ملتهب

اعتراضات کارگران معدن زغال سنگ چشمه پودنه کرمان که در دی ماه گذشته به اعتصاب یک هفته‌ای ۲۹۰ کارگر معدن چشمه پودنه انجامید آمار اخراج‌های یک سال گذشته این معد ن را بیشتر کرد. پس از انفجار سال گذشته که به کشته شدن سه کارگر انجامید و به تبع آن اعتراضات کارگران، حدود ۲۰ نفر از کارگران اخراج شدند و در دو ماههٔ گذشته یعنی در دو ماه دی و بهمن، ۹ نفردیگر هم به لیست اخراجی‌ها اضافه شدند. این کارگران، پس از برگزاری اعتصاب یک هفته‌ای، با شکایت کارفرما از کار اخراج شدند.

در آخرین روزهای سال ۹۳ وقتی حال و روز کارگران را جویا شدیم، گفتند هنوز هم اوضاع در معدن چشمه پودنه روبه راه نیست. کارگران به ایلنا گفته‌اند علی رغم گذشت بیش از دوماه از اعتراضات کارگران در دی ماه گذشته که در پی تعویق در پرداخت مطالبات صنفی و حقوقیشان انجام شد، تنها حقوق آبان ماه کارگران پرداخت شده و آنان هنوز حقوق ماه‌های آذر، دی و بهمن را دریافت نکرده‌اند.

یکی از خواسته‌های اساسی کارگران معدن چشمه پودنه، تشکیل شورای اسلامی کار در معدن و پیگیری مطالبات صنفی از طریق انتخاب نماینده کارگری است.

مهدی همتی نماینده کارگران این معدن، به دلیل پیگیری مطالبات صنفی خود و سایر همکارانش در ارتباط با حادثه انفجار معدن در اسفند ماه سال ۹۲ که منجر به کشته شدن سه کارگر شد در تاریخ ۲۵ فروردین ماه سال جاری مجبور به ترک کار و استعفای اجباری شد.گفته می‌شود ترک کار اجباری این فعال کارگری پس از آن صورت گرفت که این فعال کارگری در رابطه با حادثه ‌ای که در روز یکم اسفند ماه منجر به کشته شدن سه نفر از کارگران این معدن به نام‌های «محمدرضا صادقی»، «حسین محمدی» و «حسین اسلامی» شد، از به روز نبودن استانداردهای ایمنی در این معدن خبر داده بود.

گله توت و حادثه تلخ کشته شدن مسلم رشیدی

پنجشنبه ۱۸ دی ماه بود که در پی حادثه ریزش معدن زغال سنگ «گله توت» سه نفر مجروح شدند که حال یکی از آنان وخیم گزارش شد، کارفرما معدن گله توت پس از حادثه در گفتگوی کوتاهی، علت حادثه را نامرغوب بودن جنس آهن آلات مورد استفاده توسط کارگران ذکر کرد که در زمان اتصال آن به محل مورد نظر چون در قسمت شیب دار تونل بوده باعث ریزش و در ‌‌‌‌نهایت منجر به بروز حادثه شده بود. مسلم رشیدی، کارگر معدن گله توت پس ازاین حادثه به دلیل شدت جراحات از زرند به کرمان منتقل شد و در بیمارستان باهنر کرمان تحت مداوا قرار گرفت اما علی رغم بهبود نسبی حالش به دلیل وخیم بودن عفونت ریه، پس از ۲۱ روز مقاومت جان خود را از دست داد.

علت فوت مسلم رشیدی از سوی پزشکی قانونی اصابت جسم سخت، پاره گی و عفونت ریه و صدمه به کلیه‌ها عنوان شد. در این حادثه کارفرمای معدن صد درصد مقصر شناخته شد. به گفتهٔ رییس اداره بازرسی کار استان کرمان، کارفرمای معدن گله توت به دلیل عدم رعایت نکات ایمنی و خطای انسانی، مقصر شناخته شد و پرونده هم اکنون جهت بررسی در اختیار مراجع قضایی قرار گرفته است تا نسبت به پرداخت دیون و خسارت کارگر از سوی کارفرما اقدامات لازم صورت گیرد.

حوادث معدن در کرمان در حالی ادامه دارد که سال گذشته، در پی حادثهٔ انفجار در معدن چشمه پودنه سه کارگر این معدن کشته شدند. علت این حادثه عدم رعایت مسائل ایمنی عنوان شده بود. پس از آن بود که خانه معدن ایران با ارسال نامه‌ای نسبت به آنچه «وضعیت خطرناک و غیر ایمن معادن زغالسنگ کشور» می‌خواند، هشدار داده بود. معدن گله توت دارای ۲۳۰ کارگر است و در فاصله ۴۰ کیلومتری شهرستان زرند قرار دارد.

گفته می‌شود مسلم رشیدی به همراه دو کارگر دیگر در زمان حادثه در تونل معدن مشغول انجام اتصال آهن آلات بودند که به دلیل عدم رعایت استانداردهای لازم در نصب این آهن آلات، با ریزش معدن مواجه شدند و چون این اتفاق در قسمت شیب دار تونل رخ داد نتوانستند به موقع فرار کنند و زیر آوار مدفون شدند.

معدن «همکار» هم حادثه ساز شد

بر اثر حادثه در معدن همکار،واقع در شهرستان راور کرمان، یک کارگر بخش استخراج این معدن  (۲۴ آذر ماه) بر اثر ریزش زِغال در دم جان باخت.

 «ابراهیم ضیاء‌الدینی» کارگر ۲۹ سالهٔ این معدن در حین کار در بخش استخراج بر اثر ریزش ناگهانی زغال سنگ کشته شد. شاهدان عینی دلیل این امر را کمبود امکانات ایمنی و همچنین شیب زیاد این کارگاه در حین عملیات استخراج زغال عنوان کردند. چندی بعد هم در حادثه ای مشابه,در تاریخ 16 بهمن ماه,کارگر بخش آتش بار این معدن در اثر ریزش زغال دچار شکستگی کمر شد و هم اکنون نیز دوره ی نقاهت خود را می گذراند.

گفته می‌شود از زمان وقوع این حادثه در معدن همکار، کارگاه‌هایی که دارای شیب‌های زیاد در بخش استخراج هستند به دلیل استاندارد نبودن تعطیل شده‌اند. معدن همکار در شهرستان راور واقع شده است و یک معدن شبه دولتی وابسته به شرکت زغال سنگ است.

حوادث مرگبار در معادن زغالسنگ کرمان درحالی ادامه دارد که کار‌شناسان عدم وجود تجیهزات مناسب و بهره‌برداری سنتی را دلیل عمده این حوادث عنوان می‌کنند.

۱۳۹۴/۰۱/۰۳

به بهانه سالروز تصویب اولین قانون کار در ایران

قانونی برآمده از وضعیت زمانه و چند چیز دیگر

بیست و هفتم اسفند سالروز تصویب قانون کار و یا در واقع باز نویسی و تصویب قانون کاری است که برای اولین بار در ایران قرار بود به ناهنجاری‌های موجود در روابط کار پایان دهد.

البته پیش از آن هم در عهد رضا پهلوی مقررات کار در چندین بند تصویب شده بود اما آنچه به عنوان قانون در مجلس شورای ملی به ارای قانونگزاران مصوب شده بود به عنوان اولین سند معتبر قانونی در مناسبات و روابط کار تا سال‌های پس از فروپاشی نظام سلطنتی بکار بسته شد.

در سال ۱۳۶۹ نیز پس از یازده سال قانون کار جمهوری اسلامی پس از کشمکش‌های بسیار به تصویب رسید و جایگزین آن قانون گردید.

به بهانه این سالروز برآن شدم تا با توجه به تاثیری که هر این مصوبه‌ها بر زندگی من و کارگران هم نسلم داشته است و به نوعی یکی گذشته ما را با خود برده است و دیگری آینده را در می‌نوردد؛ نگاهی اجمالی داشته باشم و اندکی پیرامون این مقررات و ضوابط حاکم برگذشته و حال طبقه کارگر ایران بازگویم. هرچند براین باورم که قوانین به خودی خود نمی‌توانند نقشی در زندگی فردی و اجتماعی مردم بزنند و این مجریان قانون هستند که به قوانین جان می‌بخشند و نیز بر این باور بوده و هستم که این گرایش و خواست قانونگزاران است که در تدوین و تصویب و در کیفیت حقوقی قانون تاثیر می‌­گذارند و در قدم بعدی این مجریان هستند که با تحلیل و تفسیرهای ممکن از آن به اجرایش همت می‌گمارند.

باید دید آنگاه که قانونگزاران در مجلس به تصویب و تدوین قانون همت گماشتند در آن مجلس گرایش مسلط چه بود و تحت چه شرایطی و با کدام دستور کار اجتماعی قرار داشته‌اند و آنگاه که این قوانین مصوب شدند و به مجریان ابلاغ گردیدند مجریان با چه گرایشی به اجرای آن پرداختند و قانونگزاران نیز باچه گرایشی به نظارت براجرایش برآمدند!

پیش از آنکه به نوشتن این مطلب بنشینم مدتی به بررسی مقایسه‌ای و مقابله‌ای این دو قانون پرداختم اما از آنجا که این کار بسیار جدی و در عین حال زمان بر بود تنها موفق به گرد آوری پاره‌ای مقدمات شدم با این حال فکر می‌کنم نیازی نیست تا برای دریافت تفاوت یا تفاهم این دوقانون با هم فصل به فصل، ماده به ماده، بند به بند، تبصره به تبصره آن‌ها را بخوانیم تا در یابیم که کدام یک در کجا به سود یا زیان روابط کار در ایران بوده است. به عنوان کارگری که شاهد اجرای این دونحله قانونی در خرد و کلان آن بوده‌ام بهتر دیدم تا تجاربی را که از کارکرد هریک وجود داشته و دارد را یاد آور شوم.

مهم‌ترین کارکرد این قوانین در روابط کار در عرصه مقررات مربوط به قرارداد کار و همچنین در فصول مربوط به سازمان یابی نیروی کار در سازمان‌های مربوطه تجلی یافته است. تفاوت‌هایی در نحوه اجرای سایر موار نظیر مزد، اشتغال، بهداشت کار، مدت کار و مرخصی‌ها و مواردی از این دست آنجا که تعهدات قانونی در این دوعرصه به عمل آید قابلیت اجرایی پیدا می‌کنند. به عبارت دیگر باید قراردادکار عادلانه‌ای وجود داشته باشد و کارگران نیز با بنیه اجتماعی ناشی از توان سازمان‌هایی که خود به وجود می‌آورند قادر باشند این قرارداد‌ها را نظارت کنند و درستی یا نادرستی آن را در مطابقت با حقوق کار مصوب در قوانین سنجیده و بررفع کاستی‌های آن اراده ناشی از قدرت جمعی و امکانات و ظرفیت‌های قانونی را به کار بندند. این دو موضوع از پایه‌ای‌ترین و در عین حال مهم‌ترین ضمانت‌های اجرایی قانون کار در هر ساختار قانونی یک محدوده جغرافیایی و یک کشور است.

قانون کار مصوب ۱۳۳۷ این ظرفیت را داشت تا کارگران بتوانند بر پایه ایجاد نهادی به نام سندیکا‌ بر اجرای درست قوانین نظارت داشته باشند اما این محدودیت را داشت که در قرارداد‌های کار با ماده ۳۳ خود فسخ قرار داد را یک جانبه به کارفرما واگذارد و آن نطارت و اعمال قدرت کارگری دراجرای قردادهای بین طرفین را خنثی کند. به عنوان مثال بار‌ها کارگران معترض به شرایط کار بر حسب اعمال این ماده قانونی ازحقوق خود در ادامه اشتغال محروم می‌شدند. اخراج کارگر حق خدشه ناپذیر کارفرمایان در تنظیم روابط و مقررات به سود خود بود و هیچ ضمانت اجرایی در جلوگیری از کارکرد این ماده قانونی وجود نداشت ماده ۳۳ قانون کار به «پلیس قانون کار» شهرت یافته بود.

گرچه قرارداد‌ها سفید امضا نبود و نیازی به پیشبرد چنین رویه‌ای از سوی کارفرمایان دیده نمی‌شد اما نفس این ماده قانونی کافی بود تا همه راهکارهای حقوقی در این مورد (ادامه اشتغال کارگر در یک کارگاه) بی اثر گردد. در ضمن قرار دادکار در قانون کار شامل بخش قابل توجه‌ای از کارگران شاغل در بنگاه‌های کشاورزی، کارهای خانگی، گارگاه‌های فامیلی و نسیاری از کارگرانی که به نحوی زیر پوشش قانون کار نبودند نمی‌گردید و این راه‌های بهره کشی از کار دیگری را برای کارفرمایان هموار می‌کرد.

کارگران معترض و حق طلاب اولین قربانیان قانون کار مصوب ۱۳۳۷ بودند. به یاد دارم در پی اعتراضات و اعتصابات در کارجانه‌ها پس از عادی شدن شرایط کارفرمایان بی‌هیچ بهانه‌ای بر اساس این ماده قانونی قرارداد کارگرانی از این دست را بلافاصله فسخ می‌کردند.

این ماده قانونی از قانون کار کنونی رخت بربست و این اختیار به تشکل‌های قانونی و نمایندگان کارگران پس از ابلاغ اجرایی آن به دولت داده شد تا در تصمیم بر سر فسخ قرارداد کارگر نظر دهند و در صورت نادرستی این تصمیم از سوی کارفرما به بازگشت به کار گارگر رای دهند اما نقطه مقابل در این قانون ضعف سازمان‌های کارگری در اجرای ماده ۲۷ قانون کار کنونی بوده و هست. تشکل‌های کارگری موضوع قانون کار کنونی به دلیل نوع شکل گیریشان از یک سو و نداشتن اسقلال از سوی دیگر در موارد بسیاری از امکان استفاده درست از این ماده قانونی ناتوان بوده‌اند. نمونه مشخص چنین رویکردی اخراج کارگران بسیاری در سال‌های اخیر به ویژه در پی اجرای سیاست‌های تعدیل نیروی انسانی و همچنین رویداد‌های اعتراضی سال‌های اخیر توسط کارفرمایان و تایید این اخراج‌ها توسط برخی شوراهای اسلامی در کارخانه‌ها و واحد‌های تولیدی و خدماتی است که دارای این نهاد بوده‌اند.

اما آنچه در بالا بدان اشاره داشتم تاثیر گرایش مسلط بر مجریان قانون برای اجرا و یا سر باز زدن از اجرای درست قوانین است. سایه پلیس قانون کار مصوب ۱۳۳۷ را انقلاب از سر کارگران برداشت اما درحال حاضر این گرایش مسلط در دولت و مجلس است که می‌رود تا سایه حمایتی ماده ۲۷ قانون کار را از سر کارگران بردارد. این گرایش خطرناک پیشاپیش در خذف قرادادهای کار و تغییر قراردادهای دایم در کار‌های مستمر را به قرارداد‌های موقت و متاسفانه بسیار کوتاه مدت به کارگران تحمیل کرده است و می‌رود تا ماده ۲۷ را با تغییرات درقانون کنونی از میان بردارد و این دقیقا با ضعف کارکرد تشکل‌های موضوع فصل ششم قانون کار امکان پذیر است. همانگونه که فصل پنجم قانون کار در اجرای سیاست‌های اشتغال و توسعه با اجرای آموزش کار و کارآموزی را با شیوه نامه‌ای به نام استاد شاگردی از اعتبار انداخته است. سالروز تصویب قانون کار مصوب ۱۳۳۷ بهانه ایست تا به همه کارگران یاد آور شویم که هم آن قانون و هم قانون کار کنونی با همه ضعف‌ها و نارسایی‌هایشان محصول شرایطی بودند که مبارزات کارگران از ۱۳۲۰ تا ۱۳۳۲ و حتی سال‌های پس از آن و همچنین انقلاب ۲۲ بهمن سال۷ ۱۳۵. جنبش قانون کار پس از آن به وجود آوردن این دستاورد‌ها در معرض هجوم گرایشی است که حقوق مسلم کار را برای کارگران برنمی تابد و حذف آن را به عنوان پیشکشی به سرمایه داران و شرکای خارجی در دستور کار داده است.

نویسنده: حسین اکبری